Unternehmensführung und Moral

Elisabeth Göbel

doi:10.24053/9783739802152

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Bibliographic data

Edition: 2/2017
Copyright Year: 2017
ISBN-Print: 978-3-86764-753-3
ISBN-Online: 978-3-7398-0215-2
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages: 168
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
1. Die Forderung nach mehr Moral in der Unternehmensführung ist populär No access
2. Der Markt als Ersatz für Moral? No access
3. Warum der Marktmechanismus nicht reicht No access
4. Warum auch eine Verschärfung der Gesetze nicht ausreicht No access
1. Zentrale Begriffe: Moral, Ethos, Ethik, angewandte Ethik No access
2. Das Verhältnis von Moral, Ethos und Recht No access
3. Verantwortung als zentraler ethischer Begriff No access
1. Das Unternehmen als moralischer Akteur? No access
2. Bedingungen für die Moralfähigkeit von Unternehmen No access
3. Unternehmen sind moralfähig No access
4. Individualverantwortung im Unternehmen No access
1. Unterschiedliche Definitionen des Stakeholders No access
2. Stakeholder wahrnehmen No access
3. Analyse der Stakeholderanliegen No access
4. Prognose der Stakeholderanliegen No access
5. Stakeholderanliegen bewerten No access
1. Menschenwürde als ethisches Prinzip für die Bewertung No access
2. Gemeinwohl als ethisches Prinzip für die Bewertung No access
3. Nachhaltigkeit als ethisches Prinzip für die Bewertung No access
4. Tierschutz als ethisches Prinzip für die Bewertung No access
5. Gerechtigkeit als ethisches Prinzip für die Bewertung No access
6. Die mögliche Kollision legitimer Stakeholderanliegen No access
7. Die Abwägung konfligierender Ansprüche No access
8. Die Rolle des Gewinns bei der Abwägung konfligierender Ansprüche No access
1. Unternehmensstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit No access
2. Geschäftsbereichsstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit No access
3. Funktionsbereichsstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit No access
4. Ordnungspolitische Strategien No access
5. Marktaustrittsstrategie No access
1. Die Bedeutung strukturell-systemischer Führung No access
2. 1. Formale Werte und Normen: Das Unternehmensleitbild No access
  2. Informale Werte und Normen: Die Unternehmenskultur No access
3. 1. Personalauswahl No access
  2. Personalbeurteilung und -honorierung No access
  3. Kontrollsysteme No access
4. 1. Personalentwicklung No access
  2. Organisationsstruktur No access
  3. Informationssysteme und Controlling No access
1. Gesetze und Kodizes No access
2. Kontrollen und Anreize No access
3. Wirtschaftsethische Ausbildung und Verbraucherbildung No access
Fazit No access Pages 155 - 158
Literaturverzeichnis No access Pages 159 - 162
Stichwortverzeichnis No access Pages 163 - 168

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