Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung

RA Maximilian Koschker LL.M.

doi:10.5771/9783845262970

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Bibliographic data

Copyright year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2072-9
ISBN-Online: 978-3-8452-6297-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 4
Language: German
Pages: 188
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 12
A. Einführung No access Pages 13 - 15
B. Ziele der Arbeit und Gang der Untersuchung No access Pages 16 - 16
1. 1. 1. Betriebsrätegesetz 1920 und früher No access
  2. 1. a) Entwurf der CDU/CSU-Fraktion (BT-Drs. I/970) No access
    2. b) Entwurf der SPD-Fraktion (BT-Drs. I/1229) No access
    3. c) Entwurf der Bundesregierung (BT-Drs. I/1546) No access
    4. d) Entwurf der Ausschüsse für Arbeit und Wirtschaftspolitik (BT-Drs. I/3585) No access
    5. e) Zwischenergebnis zum BetrVG 1952 No access
  3. 1. a) Mitbestimmungsbericht der Regierungskommission No access
    2. b) Regierungsentwurf eines BetrVG 1972 (BT-Drs. VI/1786) No access
    3. c) Entwurf der CDU/CSU-Fraktion (BT-Drs. VI/1806) No access
    4. d) Schriftlicher Bericht und eigener Entwurf des Ausschusses für Arbeit und Sozialordnung (BT-Drs. VI/2729) No access
  4. 4. Zwischenfazit zur ratio legis der Entgeltmitbestimmung im historischen Kontext No access
2. 1. 1. Verhinderung einer einseitigen oder willkürlichen Entgeltgestaltung des Arbeitgebers No access
  2. 2. Transparenz des Entgeltgefüges No access
  3. 3. Verteilungsgerechtigkeit No access
3. 1. 1. Kein besonderer Zweck der Entgeltmitbestimmung gegenüber der sozialen Mitbestimmung im Allgemeinen No access
  2. 2. Schutzfunktion der (Entgelt-)Mitbestimmung No access
  3. 3. Teilhabe und Integration durch (Entgelt-)Mitbestimmung No access
  4. 4. Ordnungsfunktion der Betriebsverfassung No access
  5. 5. Ausgleichsfunktion der Entgeltmitbestimmung No access
  6. 6. Entgeltmitbestimmung als Grundlage der Gleichbehandlung No access
  7. 7. Befriedigung des kollektiven Interesses an der Entgeltstruktur als Mitbestimmungsziel No access
  8. 8. Entgeltmitbestimmung als verfahrensbezogene Lösung der Gerechtigkeitsfrage No access
  9. 9. Entgeltmitbestimmung als lohnpolitisches Instrument auf betrieblicher Ebene („Ersatzgewerkschaft“) No access
  10. 10. Zusammenfassung zu den Zweckbestimmungen in der Literatur No access
4. 1. 1. a) Reflexion No access
    2. b) Dialog und Disput No access
    3. c) Ausgleich und Kompromiss No access
    4. d) Konzentrationswirkung / Reduktion von Komplexität No access
    5. e) Betriebliche Einzelfallbetrachtung No access
  2. 1. a) Antizipierte Selbstbindung No access
    2. b) Vorhersehbarkeit und Transparenz No access
    3. c) Grundlage individueller Gleichbehandlung No access
    4. d) Geltungsanspruch des Systems No access
    5. e) Befriedungsfunktion No access
    6. f) Gerechtigkeitsvermutung No access
    7. g) Systembildung durch die Betriebsparteien No access
  3. 3. Rückabsicherung der Verfahrensgerechtigkeit anhand materieller Kriterien: allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  4. 4. Zusammenfassung der eigenen Ansicht No access
1. 1. 1. a) § 87 Abs. 1 ES BetrVG: Tarifvorbehalt versus Tarifvorrang No access
    2. b) Wahrnehmung des (kollektiven) Arbeitnehmerschutzes durch die Tarifvertragsparteien No access
    3. c) Schutz der Tarifautonomie No access
    4. d) Tarifvorbehalt als Norm zur Kompetenzabgrenzung? No access
    5. e) Anderweitige Zweckbestimmungen No access
    6. f) Zusammenfassung zur Aufgabe des Tarifvorbehalts No access
  2. 1. 1. (1) Tarifliche Entgeltregelungen als Betriebsnormen? No access
      2. (2) BAG: mitbestimmungsverdrängende Wirkung als Geltungsgrund auch gegenüber Außenseitern No access
    2. b) Fachliche, räumliche und persönliche Einschlägigkeit des Tarifvertrags No access
    3. c) Abschließende Regelung No access
  3. 3. Aktuelle Entwicklung des Tarifvorbehalts in der Rechtsprechung No access
2. 1. 1. a) Begrifflichkeiten: „freiwillige Leistungen“ im Individual- und Kollektivarbeitsrecht No access
    2. b) Stellungnahme: „betriebsverfassungsrechtliche Freiwilligkeit“ No access
  2. 2. Das „Ob“ der Einführung zusätzlicher Leistungen No access
  3. 3. Das ersatzlose und vollständige Streichen zusätzlicher Leistungen No access
  4. 4. Der Dotierungsrahmen als die Gesamtheit der bereitgestellten Finanzmittel No access
  5. 5. Der begünstigte Personenkreis No access
  6. 6. Der vom Arbeitgeber verfolgte legitime Zweck der Leistung („Zweckbestimmungssouveränität“) No access
  7. 7. Zusammenfassung zu den mitbestimmungsfreien Vorgaben im Rahmen der „Topftheorie“ No access
3. 1. 1. Funktion des Kollektivitätserfordernisses No access
  2. 1. a) Quantitative Bestimmung No access
    2. b) Qualitative Bestimmung No access
    3. c) Raab: Bestimmung kollektiver Tatbestände in Abhängigkeit des konkreten Mitbestimmungszwecks No access
    4. d) BAG: abstrakt-generelle Regelung No access
    5. 1. (1) Verfahrensgerechtigkeit und Kollektivbezug No access
      2. (2) Das Kollektivitätserfordernis im Rahmen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
    6. f) Zusammenfassung zum kollektiven Tatbestand No access
4. 1. 1. Auffang- /Grundtatbestand No access
  2. 2. Lohnbegriff No access
  3. 1. a) Keine individuelle Lohngestaltung No access
    2. b) Bedeutungsunterschied zur tariflichen Lohngestaltung No access
  4. 4. „Gestaltung“ mit eigenem Sinngehalt? No access
5. 1. 1. Regelbeispiele / keine abschließende Regelung No access
  2. 1. a) Entlohnungsgrundsätze in Literatur und Rechtsprechung No access
    2. b) Relevanz des Geltungsgrundes von Entlohnungsgrundsätzen? No access
    3. c) Grundsatzentscheidungen der Entlohnung / gewisse Erheblichkeit No access
    4. 1. (1) Verstoß gegen den Wortlaut des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
      2. (2) Unbeachtlichkeit hypothetischer Erwägungen und bloß mutmaßlicher Wechselwirkungen einzelner Vergütungsbestandteile No access
      3. (a) Primäre Erkenntnisquelle: Auslegung der Betriebsvereinbarung No access
        (b) Streng objektivierte Auslegung im Sinne der „Andeutungstheorie“ ist abzulehnen No access
        (c) Formale Kriterien nicht aussagekräftig No access
        (d) Verfahrensgerechtigkeit: subjektivierte Auslegung notwendig No access
        (e) Art und Weise der subjektiven Willensermittlung No access
      4. (4) Anerkennung mehrerer betrieblicher Entgeltsysteme für unterschiedliche Beschäftigtengruppen spricht gegen Gesamtvergütung No access
      5. (5) Anerkennung der Teilkündigung von Betriebsvereinbarungen spricht für Selbständigkeit einzelner Entgeltkomponenten No access
      6. (6) Systembruch: Herausnahme der betrieblichen Altersversorgung aus Gesamtvergütung nicht zu erklären No access
  3. 3. Entlohnungsmethoden No access
6. 1. 1. Aufstellung, Einführung und Anwendung, Änderung No access
  2. 2. Notwendigkeit aktiven Tuns / keine stillschweigende Adaption No access
  3. 1. a) Widerspruch zum Wortlaut des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
    2. b) Unvereinbarkeit mit der Konzeption einer Verfahrensgerechtigkeit / Notwendigkeit betrieblicher Einzelfallbetrachtung No access
    3. c) „Betriebsverfassungsrechtlicher Leerzustand“ keine zwingende Konsequenz des Wegfalls der Tarifbindung No access
    4. d) Verstoß gegen die gesetzliche Konzeption der tarifvertraglichen Nachwirkung und Nachbindung No access
E. Zusammenfassung der gefundenen Ergebnisse und aufgestellten Thesen No access Pages 176 - 180
F. Literaturverzeichnis No access Pages 181 - 188

Bibliography (139 entries)

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