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Die Höchstüberlassungsdauer nach der AÜG-Reform 2017

Eine unions-, verfassungs- und tarifrechtliche Analyse
Authors:
Publisher:
 11.05.2021

Bibliographic data

Copyright year
2021
Publication date
11.05.2021
ISBN-Print
978-3-95650-837-0
ISBN-Online
978-3-95650-838-7
Publisher
Ergon, Baden-Baden
Series
Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
Volume
112
Language
German
Pages
488
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 14
  2. Teil 1: Einführung in die Thematik No access 15 - 16
      1. I. Einleitung und Gang der Untersuchung No access
        1. 1. Die Leiharbeitsrichtlinie No access
          1. a) Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland No access
          2. b) Vom Koalitionsvertrag zur Reform 2017 No access
      1. I. Tatsächlicher Befund No access
        1. 1. Zwischen Verleiher und Entleiher No access
        2. 2. Zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer No access
        3. 3. Zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer No access
        1. 1. Verleiher No access
        2. 2. Entleiher No access
        3. 3. Leiharbeitnehmer No access
        4. 4. Stammbeschäftigte No access
  4. Teil 2: Hauptteil No access 55 - 56
      1. I. Normative Ausgangslage No access
            1. aa) Anwendungsbereich der Leiharbeitsrichtlinie No access
              1. (1) Europäische Stellungnahmen No access
                  1. a. Wortlaut No access
                  2. b. Entstehungsgeschichte No access
                  3. c. Systematische Auslegung No access
                  4. d. Sinn und Zweck No access
                  5. e. Zwischenergebnis No access
                2. ii. Vereinbarkeit des Auslegungsergebnisses mit Art. 16 GRCh No access
            3. cc) Umsetzungsspielraum der Mitgliedstaaten No access
            4. dd) Zwischenergebnis No access
          2. b) Bewertung anhand von Art. 4 Abs. 1 der Leiharbeitsrichtlinie No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
          1. a) Maßgeblicher Prüfungsmaßstab No access
              1. (1) Schutzbereich der unternehmerischen Freiheit No access
              2. (2) Eingriff No access
                1. i. Drei-Stufen-Theorie des BVerfG No access
                2. ii. Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers No access
                  1. a. Legitimer Zweck No access
                  2. b. Geeignetheit No access
                  3. c. Erforderlichkeit No access
                  4. d. Angemessenheit No access
              4. (4) Zwischenergebnis No access
              1. (1) Eingriff in den Schutzbereich der unternehmerischen Freiheit No access
              2. (2) Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
              3. (3) Zwischenergebnis No access
              1. (1) Eingriff in den Schutzbereich der Berufsfreiheit No access
              2. (2) Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
              3. (3) Zwischenergebnis No access
          3. c) Vereinbarkeit mit den Unionsgrundrechten No access
          4. d) Zwischenergebnis No access
      3. III. Vereinbarkeit des Arbeitnehmerbezugs der Höchstüberlassungsdauer mit höherrangigem Recht No access
        1. 1. Vereinbarkeit mit Art. 5 Abs. 5 S. 1 der Leiharbeitsrichtlinie No access
        2. 2. Missbrauchskontrolle im Einzelfall No access
        1. 1. Berechnung der Höchstüberlassungsdauer No access
        2. 2. Bestimmung der maßgeblichen Überlassungszeit No access
        3. 3. Maßgeblichkeit des Begriffs des Entleihers No access
      2. II. Ermittlung des Unterbrechungszeitraums No access
    1. A. Normative Ausgangslage No access 203 - 206
      1. I. Notwendigkeit einer Tariföffnungsklausel No access
      2. II. Gründe für tarifdispositives Recht No access
        1. 1. Grundlagen und Bedeutung der Richtigkeitsgewähr von Tarifverträgen No access
        2. 2. Richtigkeitsgewähr bei Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche und bei Tarifverträgen der Einsatzbranche aufgrund des § 1 Abs. 1b S. 3 AÜG No access
      1. I. Grundlagen der Normsetzungskompetenz bei der Arbeitnehmerüberlassung No access
        1. 1. Abgrenzung Inhalts- von Betriebsnormen No access
          1. a) Inhalts- oder Betriebsnorm No access
          2. b) Normsetzungskompetenz No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
          1. a) Inhalts- oder Betriebsnorm No access
          2. b) Normsetzungskompetenz No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
        4. 4. Zwischenergebnis No access
      3. III. Etwaige Lösung über Tarifnorm „sui generis“ No access
      4. IV. Etwaige Lösung über staatliche Delegation No access
      5. V. Zwischenergebnis No access
      1. I. Vereinbarkeit mit der Leiharbeitsrichtlinie No access
        1. 1. Maßgeblicher Prüfungsmaßstab No access
            1. aa) Schutzbereich der positiven Koalitionsfreiheit No access
              1. (1) Etwaiger Eingriff in die positive Koalitionsfreiheit der Tarifvertragsparteien der Einsatz- und Zeitarbeitsbranche durch Verletzung des Subsidiaritätsgrundsatzes No access
                1. i. Eingriff in die koalitionsmäßige Betätigungsfreiheit durch vollständigen Ausschluss von der Tariföffnungsklausel No access
                2. ii. Etwaige antizipierte Tarifzensur No access
                1. i. Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie No access
                2. ii. Unternehmerische Freiheit No access
                3. iii. Arbeitnehmerschutz No access
              2. (2) Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
            1. aa) Rechtlich relevante Ungleichbehandlung No access
            2. bb) Prüfungsmaßstab No access
            3. cc) Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
          3. c) Negative Koalitionsfreiheit No access
          4. d) Zwischenergebnis No access
        3. 3. Vereinbarkeit der Differenzierung zwischen Betrieben mit und ohne Betriebsrat in § 1 Abs. 1b S. 4 AÜG mit den nationalen Grundrechten No access
          1. a) Normsetzungskompetenz No access
          2. b) Negative Koalitionsfreiheit No access
          3. c) Gleichheitssatz No access
          4. d) Zwischenergebnis No access
      1. I. Verbands- und Firmentarifvertrag No access
      2. II. Festlegung einer bestimmten Höchstüberlassungsdauer No access
          1. a) Notwendigkeit einer Begrenzung No access
          2. b) Konkrete Obergrenze No access
        2. 2. Festlegung durch Sachgründe No access
      1. I. Normative Ausgangslage No access
        1. 1. Maßgeblicher Prüfungsmaßstab No access
            1. aa) Eingriff in die unternehmerische Freiheit No access
              1. (1) Legitimer Zweck No access
              2. (2) Geeignetheit No access
              3. (3) Erforderlichkeit No access
              4. (4) Angemessenheit No access
            3. cc) Zwischenergebnis No access
            1. aa) Eingriff in die Berufsfreiheit No access
              1. (1) Legitimer Zweck, Geeignet- und Erforderlichkeit No access
              2. (2) Angemessenheit No access
            3. cc) Zwischenergebnis No access
        3. 3. Vereinbarkeit mit den Unionsgrundrechten No access
        4. 4. Zwischenergebnis No access
      3. III. Teleologische Reduktion No access
      1. I. Verfassungsrechtliche Gebotenheit No access
        1. 1. Normative Ausgangslage No access
        2. 2. Vorüberlegungen No access
          1. a) Rechtsnaturabhängige Voraussetzungen No access
            1. aa) Fristberechnung No access
              1. (1) Objektive Voraussetzung No access
                  1. a. Auslegung nach den klassischen Auslegungsmethoden No access
                  2. b. Verfassungskonforme Auslegung No access
                2. ii. Tatsachen- oder Rechtskenntnis No access
                    1. aa. Planwidrige Regelungslücke No access
                    2. bb. Vergleichbare Interessenlage No access
                    3. cc. Zwischenergebnis No access
                  2. b. Inhalt der Unterrichtung No access
                4. iv. Zwischenergebnis No access
          3. c) Verfahrens- und Formerfordernisse No access
        4. 4. Wirkung der Festhaltenserklärung No access
            1. aa) Zulässigkeit einer Vereinbarung zur Abgabe der Festhaltenserklärung No access
            2. bb) Anforderungen an eine individualvertragliche Vereinbarung No access
            3. cc) Anforderungen an eine vorformulierte Festhaltensvereinbarung und -erklärung No access
            1. aa) Zulässigkeit einer Vereinbarung zum Verzicht auf die Abgabe der Festhaltenserklärung No access
            2. bb) Anforderungen an eine individualrechtliche Vereinbarung No access
            3. cc) Anforderungen an eine vorformulierte Verzichtsvereinbarung und -erklärung No access
  8. Teil 3: Zusammenfassung No access 451 - 452
    1. I. Höchstüberlassungsdauer No access 453 - 457
    2. II. Abweichungsmöglichkeiten No access 458 - 463
    3. III. Fiktion des Arbeitsverhältnisses No access 464 - 466
    4. IV. Festhaltenserklärung No access 467 - 472
  10. Literaturverzeichnis No access 473 - 488

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