Vorwort zur zweiten Auflage No access Pages 9 - 11
Strategische Bedeutung der Personalauswahl für den öffentlichen Sektor No access Pages 11 - 19
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Der demografische Wandel in seinen Auswirkungen auf das Arbeitskräftepotenzial im Nachwuchsbereich No access Pages 19 - 33
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Profit durch Personalauswahl – warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet No access Pages 33 - 55
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Professionalisierung bei der Personalauswahl. Die besoldungsrechtliche Bewertung eignungsdiagnostischer Tätigkeiten No access Pages 55 - 73
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Die eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 und ihre Bedeutung für den öffentlichen Sektor No access Pages 73 - 85
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Personalauswahl unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access Pages 85 - 105
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Wie kommt man zu den besten Instrumenten? Die Frage der richtigen Prozessgestaltung bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst No access Pages 105 - 123
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Anforderungsprofile als Grundlage für die Personalauswahl No access Pages 123 - 139
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Analyse von Bewerbungsunterlagen No access Pages 139 - 153
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Kognitive Kompetenzen als Prädiktor für beruflichen Erfolg in der Personalselektion – Diskussion & Praxis No access Pages 153 - 177
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Persönlichkeitstests in der Personalauswahl No access Pages 177 - 193
Das Interview als eignungsdiagnostisches Verfahren No access Pages 203 - 217
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Das Telefoninterview als Instrument der Vorauswahl No access Pages 217 - 229
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Interviewansätze: Das verhaltensbasierte Interview No access Pages 229 - 241
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Simulationen – Situative Verfahren in der Managementdiagnostik No access Pages 241 - 265
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Assessment-Center und Management Audits No access Pages 265 - 281
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Mit Methodenvielfalt zum Ziel - Effiziente und qualitativ hochwertige Potenzialerkennung im Sinne eines Blended Assessments No access Pages 281 - 289
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Marketing der Stadtverwaltung Dortmund zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte No access Pages 289 - 311
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Nachwuchs quo vadis? – Perspektiven für erfolgreiches Personalmarketing im öffentlichen Dienst No access Pages 311 - 333
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Internetgestützte Bewerberbeurteilung auf Basis biografischer Daten No access Pages 333 - 343
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Intelligente Bewerberauswahl – Lösungen zum Umgang mit hohen Bewerberzahlen am Beispiel der Entwicklung eines PreScreening-Systems für eine internationale Unternehmensberatung No access Pages 343 - 359
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Das Rekrutierungs- und Personalauswahlverfahren der Polizei NRW No access Pages 359 - 371
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Personalgewinnung in der Bundesfinanzverwaltung Praxisbeispiel: Auswahlverfahren Bundesbetriebsprüferinnen und Bundesbetriebsprüfer für das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) No access Pages 371 - 383
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Professionelle Interviewgestaltung zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses für die Patentabteilungen im Deutschen Patent- und Markenamt No access Pages 383 - 393
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Einsatz situativer Verfahren bei der Auswahl eines Beigeordneten No access Pages 393 - 397
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Potenzialanalysen: Einsatz, methodische Aspekte und Praxisbeispiele No access Pages 397 - 413
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Ganzheitliches Personalmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit No access Pages 413 - 423
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Zielgruppe Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte in der kommunalen Ausbildung: Potenziale erkennen, nutzen und fördern. No access Pages 423 - 443
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Autorenverzeichnis No access Pages 443 - 448
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