Vorwort zur zweiten Auflage No access Pages 9 - 11
Strategische Bedeutung der Personalauswahl für den öffentlichen Sektor No access Pages 11 - 19 Roland Schulz
Der demografische Wandel in seinen Auswirkungen auf das Arbeitskräftepotenzial im Nachwuchsbereich No access Pages 19 - 33 Manfred Kremer
Profit durch Personalauswahl – warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet No access Pages 33 - 55 Martin Kersting
Professionalisierung bei der Personalauswahl. Die besoldungsrechtliche Bewertung eignungsdiagnostischer Tätigkeiten No access Pages 55 - 73 Sabine Seidel
Die eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 und ihre Bedeutung für den öffentlichen Sektor No access Pages 73 - 85 Andreas Gourmelon
Personalauswahl unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access Pages 85 - 105 Andreas Gourmelon
Wie kommt man zu den besten Instrumenten? Die Frage der richtigen Prozessgestaltung bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst No access Pages 105 - 123 Christine Kirbach, Heinrich Wottawa
Anforderungsprofile als Grundlage für die Personalauswahl No access Pages 123 - 139 Andreas Gourmelon
Analyse von Bewerbungsunterlagen No access Pages 139 - 153 Andreas Gourmelon
Kognitive Kompetenzen als Prädiktor für beruflichen Erfolg in der Personalselektion – Diskussion & Praxis No access Pages 153 - 177 Stefan Seiler, Stefan Etzel, Andreas Gourmelon, Daniel Frische
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl No access Pages 177 - 193 Bernd Runde
Eignungsdiagnostik sozialer Kompetenzen mithilfe situativer Testverfahren No access Pages 193 - 203 Uwe Peter Kanning
Das Interview als eignungsdiagnostisches Verfahren No access Pages 203 - 217 Andreas Gourmelon
Das Telefoninterview als Instrument der Vorauswahl No access Pages 217 - 229 Simone Dlugosch
Interviewansätze: Das verhaltensbasierte Interview No access Pages 229 - 241 Barbora Zimmer, Christine Kirbach
Simulationen – Situative Verfahren in der Managementdiagnostik No access Pages 241 - 265 Rainer Bäcker
Assessment-Center und Management Audits No access Pages 265 - 281 Klaus Wübbelmann
Mit Methodenvielfalt zum Ziel - Effiziente und qualitativ hochwertige Potenzialerkennung im Sinne eines Blended Assessments No access Pages 281 - 289 Stefan Etzel, Daniel Frische, Anja Etzel
Marketing der Stadtverwaltung Dortmund zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte No access Pages 289 - 311 Sabine Kassebaum, Susanne Windorf
Nachwuchs quo vadis? – Perspektiven für erfolgreiches Personalmarketing im öffentlichen Dienst No access Pages 311 - 333 Christine Kirbach, Kerstin Rothermel
Internetgestützte Bewerberbeurteilung auf Basis biografischer Daten No access Pages 333 - 343 Gerhard Gros
Intelligente Bewerberauswahl – Lösungen zum Umgang mit hohen Bewerberzahlen am Beispiel der Entwicklung eines PreScreening-Systems für eine internationale Unternehmensberatung No access Pages 343 - 359 Christine Kirbach, Alexandra Guggenberger
Das Rekrutierungs- und Personalauswahlverfahren der Polizei NRW No access Pages 359 - 371 Anja Etzel, Daniel Frische, Stefan Etzel, Annegret Schmidt
Personalgewinnung in der Bundesfinanzverwaltung Praxisbeispiel: Auswahlverfahren Bundesbetriebsprüferinnen und Bundesbetriebsprüfer für das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) No access Pages 371 - 383 Gabriele Bitomsky
Professionelle Interviewgestaltung zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses für die Patentabteilungen im Deutschen Patent- und Markenamt No access Pages 383 - 393 Christine Kirbach, Monika Schwarz
Einsatz situativer Verfahren bei der Auswahl eines Beigeordneten No access Pages 393 - 397 Rainer Bäcker
Potenzialanalysen: Einsatz, methodische Aspekte und Praxisbeispiele No access Pages 397 - 413 Andreas Gourmelon, Gudrun Knabe-Gourmelon
Ganzheitliches Personalmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit No access Pages 413 - 423 Beatrix Behrens
Zielgruppe Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte in der kommunalen Ausbildung: Potenziale erkennen, nutzen und fördern. No access Pages 423 - 443 Thomas Lambertz
Autorenverzeichnis No access Pages 443 - 448
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