Auf dem Weg zur HRM-Führungskraft

Gunter Prollius

doi:10.2357/9783739880181

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-7398-3018-6
ISBN-Online: 978-3-7398-8018-1
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages: 383
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XIV
1. 1.1 Vom Personalbüro zum Human Resources Management (HRM) No access
2. 1.2 Von Mitarbeitern und Vorgesetzten im HRM-Bereich - Ein kurzer Überblick No access
3. 1.3 Die HRM-Karriere-Stufenleiter: Berufliche Stationen und Ziele No access
1. 2.1 Unternehmenshistorie und Daten No access
2. 2.2 Organisatorischer Aufbau und betriebliche Ebenen No access
3. 2.3 Unternehmensphilosophie und Zielsetzung No access
4. 2.4 Die Führungskraft No access
5. 2.5 Die Doppelfunktion der Führungskraft No access
1. 3.1 Führung und Führungsstile No access
2. 3.2 Führungstechniken, Führungsbausteine und Grundsätze No access
3. 3.3 Unser neuer hausinterner Führungsstil No access
4. 3.4 Eigenverantwortung No access
5. 3.5 Qualität und Qualitätsmanagement - Eine Einführung und Ausblick No access
6. 3.6 Die Grundlagen des Japanischen Managements - Ein Rückblick und Ausblick No access
1. 4.1 Unsere Personalpolitik und der Aufbau unseres Personalbereiches No access
2. 4.2 Die Hauptaufgaben im HRM-Fachbereich No access
3. 4.3 Organisation und Hauptfunktionen des Personalbereiches der XY-GmbH No access
4. 4.4 Aufgabenbereiche des Fachbereiches HRM der XY-GmbH No access
5. 4.5 Personalführungskonzeption der XY-GmbH No access
6. 4.6 Arbeitsrechtliche Begriffe: Von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen No access
7. 4.7 Ihre Hinweis für Ihre Aktivitäten No access
1. 5.1 Personalplanungen No access
2. 5.2 Personalkostenplanung nach Kostenarten No access
3. 5.3 Personalbeschaffung - Erste Schritte No access
4. 5.4 Unser HRM-Projekt: Die Einführung von Stellenbeschreibungen No access
5. 5.5 Die interne und externe Stellenausschreibung No access
6. 5.6 Die Stellenangebote in den Medien No access
7. 5.7 Die Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen No access
8. 5.8 Die Zusammenarbeit mit Unternehmens-/Personalberatungen und Hochschulen No access
1. 6.1 Der Einfluss des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access
2. 6.2 Bewerbungsunterlagen und Personalfragebogen No access
3. 6.3 Checkliste und Vorauswahl No access
4. 6.4 Das Bewerbungsgespräch: Aufbau, Formen und Regeln No access
5. 6.5 Testverfahren und Ergebnisse No access
1. 7.1 Vertragsbestandteile nach dem Nachweisgesetz (NachwG) No access
2. 7.2 Der Berufsausbildungsvertrag (Ausbildungsvertrag), Einführung No access
3. 7.3 Der Ausbildungsvertrag als Muster No access
4. 7.4 Die Berufsausbildung in Stichworten No access
5. 7.5 Der Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte (Arbeitnehmer), Einführung No access
6. 7.6 Die Anlagen - Vertragsbestandteile zum Arbeitsvertrag No access
7. 7.7 Der Dienstvertrag für AT-Mitarbeiter und Führungskräfte No access
8. 7.8 Entgelte und Sonstige Leistungen No access
1. 8.1 Haupt- und Nebenpflichten für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer No access
2. 8.2 Die Personalakte: Aufbau und Recht No access
3. 8.3 Die Probezeit und Einarbeitung No access
1. 9.1 Beurteilungssysteme, Beurteilungsbögen und ihre Anwendung No access
2. 9.2 Leistungsbezogenes Entgeltsystem und Beurteilungsbogen No access
3. 9.3 Entgelt-Arten und Prämien No access
4. 9.4 Betriebliche Sozialleistungen No access
1. 10.1 Die Bildungsbedarfs-Ermittlung No access
2. 10.2 Die Bildungsbedarfs-Analyse in den Fachbereichen No access
3. 10.3 Die Fort- und Weiterbildung nach Gesetz und betrieblichen Regelungen No access
4. 10.4 Bildung aus Sicht der Arbeitgeber, der Gewerkschaft und der Arbeitnehmer No access
1. 11.1 Wenn das Betriebsklima nicht mehr stimmt No access
2. 11.2 Mitarbeiterprobleme am Arbeitsplatz No access
3. 11.3 Aufbau eines Mitarbeiter-Kritikgespräches No access
4. 11.4 Disziplinarmaßnahmen No access
5. 11.5 Sanktionen bei Fehlverhalten und Mängelleistungen No access
6. 11.6 Das Geschäftsgeheimnis-Gesetz No access
7. 11.7 Sanktionen bei langanhaltender Krankheit No access
1. 12.1 Die vorzeitige Beendigung No access
2. 12.2 Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Fristablauf No access
3. 12.3 Die Kündigung durch die Vertragspartner No access
4. 12.4 Die Trennung im Einvernehmen No access
5. 12.5 Das Ausbildungs-/Arbeitszeugnis - Anspruch, Aufbau und Gestaltung No access
6. 12.6 Was versteht man unter dem Begriff eines >>Zeugniscode<<? No access
7. 12.7 Die Zurverfügungstellung der Arbeitspapiere No access
1. 13.1 Rechte und Aufgaben des Betriebsrates No access
2. 13.2 Rechte und Aufgaben der Jugend- und der Auszubildenden-Vertretung (JAV) No access
3. 13.3 Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften No access
4. 13.4 Mehr Rechte als Gewerkschaftsmitglied? No access
1. 14.1 Ihr 1. Fall: Thr neues Konzept für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem BR im Rahmen unserer Führungsrichtlinien No access
2. 14.2 +3 Ihr 2.+3. Fall: Thre Beförderungen zur Führungskraft No access
3. 14.4 Ihr letzter Fall: Thre berufliche und private Veränderung No access
Nachworte No access Pages 354 - 368
Verzeichnis über die Abbildungen No access Pages 369 - 370
Verzeichnis über die Fallgestaltungen No access Pages 371 - 372
Stichwortverzeichnis No access Pages 373 - 374
GP - Beruflicher Werdegang, Fachbücher/Veröffentlichungen No access Pages 375 - 378
Literaturverzeichnis und Quellenangaben No access Pages 379 - 383