Auf dem Weg zur HRM-Führungskraft

Gunter Prollius

doi:10.2357/9783739880181

Zusammenfassung

Der Autor vermittelt allen Lesern in anschaulicher und nachvollziehbarer Weise einen realistischen Überblick über die betriebliche Arbeitswelt des Personalbereiches. Er begleitet Sie nach erfolgreich absolvierter Berufsausbildung mit einigen Jahren Praxiserfahrung oder nach dem beendeten Studium mit der Übernahme eines eigenen Aufgabengebietes im Fachbereich Human Resources Management – kurz HRM genannt – von der Teambildung bis hin zur Projektleitung. Nun weiht er Sie in die interne Unternehmensphilosophie seiner Musterfirma – die XY-GmbH – ein und bereitet Sie auf die Übernahme einer ersten Führungsfunktion mit Personalverantwortung mit vielen praktischen Fällen vor. Er stellt hierbei sowohl die Erwartungshaltung der Unternehmensleitung und seiner Führungskräfte als auch im Besonderen die Erwartungshaltung aller Mitarbeiter des Unternehmens mit seiner Arbeitnehmervertretung den Fach- und Führungskräften im HRM gegenüber. In diesem betrieblichen Spannungsfeld gilt es nun für Sie zukünftige/r HRM-Vorgesetzte/r Ihre Chancen zu erkennen, sich individuell fachlich und persönlich weiterzubilden, Spezialaufgaben zu übernehmen und Ihre Karriereleiter entweder im selben Unternehmen, bei anderen Arbeitgebern oder sogar durch ihren Einstieg in die Selbständigkeit zielgerichtet zu besteigen und zu nutzen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2019
ISBN-Print: 978-3-7398-3018-6
ISBN-Online: 978-3-7398-8018-1
Verlag: uvk, Konstanz/München
Sprache: Deutsch
Seiten: 383
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XIV
1. 1.1 Vom Personalbüro zum Human Resources Management (HRM) Kein Zugriff
2. 1.2 Von Mitarbeitern und Vorgesetzten im HRM-Bereich - Ein kurzer Überblick Kein Zugriff
3. 1.3 Die HRM-Karriere-Stufenleiter: Berufliche Stationen und Ziele Kein Zugriff
1. 2.1 Unternehmenshistorie und Daten Kein Zugriff
2. 2.2 Organisatorischer Aufbau und betriebliche Ebenen Kein Zugriff
3. 2.3 Unternehmensphilosophie und Zielsetzung Kein Zugriff
4. 2.4 Die Führungskraft Kein Zugriff
5. 2.5 Die Doppelfunktion der Führungskraft Kein Zugriff
1. 3.1 Führung und Führungsstile Kein Zugriff
2. 3.2 Führungstechniken, Führungsbausteine und Grundsätze Kein Zugriff
3. 3.3 Unser neuer hausinterner Führungsstil Kein Zugriff
4. 3.4 Eigenverantwortung Kein Zugriff
5. 3.5 Qualität und Qualitätsmanagement - Eine Einführung und Ausblick Kein Zugriff
6. 3.6 Die Grundlagen des Japanischen Managements - Ein Rückblick und Ausblick Kein Zugriff
1. 4.1 Unsere Personalpolitik und der Aufbau unseres Personalbereiches Kein Zugriff
2. 4.2 Die Hauptaufgaben im HRM-Fachbereich Kein Zugriff
3. 4.3 Organisation und Hauptfunktionen des Personalbereiches der XY-GmbH Kein Zugriff
4. 4.4 Aufgabenbereiche des Fachbereiches HRM der XY-GmbH Kein Zugriff
5. 4.5 Personalführungskonzeption der XY-GmbH Kein Zugriff
6. 4.6 Arbeitsrechtliche Begriffe: Von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Kein Zugriff
7. 4.7 Ihre Hinweis für Ihre Aktivitäten Kein Zugriff
1. 5.1 Personalplanungen Kein Zugriff
2. 5.2 Personalkostenplanung nach Kostenarten Kein Zugriff
3. 5.3 Personalbeschaffung - Erste Schritte Kein Zugriff
4. 5.4 Unser HRM-Projekt: Die Einführung von Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
5. 5.5 Die interne und externe Stellenausschreibung Kein Zugriff
6. 5.6 Die Stellenangebote in den Medien Kein Zugriff
7. 5.7 Die Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen Kein Zugriff
8. 5.8 Die Zusammenarbeit mit Unternehmens-/Personalberatungen und Hochschulen Kein Zugriff
1. 6.1 Der Einfluss des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein Zugriff
2. 6.2 Bewerbungsunterlagen und Personalfragebogen Kein Zugriff
3. 6.3 Checkliste und Vorauswahl Kein Zugriff
4. 6.4 Das Bewerbungsgespräch: Aufbau, Formen und Regeln Kein Zugriff
5. 6.5 Testverfahren und Ergebnisse Kein Zugriff
1. 7.1 Vertragsbestandteile nach dem Nachweisgesetz (NachwG) Kein Zugriff
2. 7.2 Der Berufsausbildungsvertrag (Ausbildungsvertrag), Einführung Kein Zugriff
3. 7.3 Der Ausbildungsvertrag als Muster Kein Zugriff
4. 7.4 Die Berufsausbildung in Stichworten Kein Zugriff
5. 7.5 Der Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte (Arbeitnehmer), Einführung Kein Zugriff
6. 7.6 Die Anlagen - Vertragsbestandteile zum Arbeitsvertrag Kein Zugriff
7. 7.7 Der Dienstvertrag für AT-Mitarbeiter und Führungskräfte Kein Zugriff
8. 7.8 Entgelte und Sonstige Leistungen Kein Zugriff
1. 8.1 Haupt- und Nebenpflichten für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer Kein Zugriff
2. 8.2 Die Personalakte: Aufbau und Recht Kein Zugriff
3. 8.3 Die Probezeit und Einarbeitung Kein Zugriff
1. 9.1 Beurteilungssysteme, Beurteilungsbögen und ihre Anwendung Kein Zugriff
2. 9.2 Leistungsbezogenes Entgeltsystem und Beurteilungsbogen Kein Zugriff
3. 9.3 Entgelt-Arten und Prämien Kein Zugriff
4. 9.4 Betriebliche Sozialleistungen Kein Zugriff
1. 10.1 Die Bildungsbedarfs-Ermittlung Kein Zugriff
2. 10.2 Die Bildungsbedarfs-Analyse in den Fachbereichen Kein Zugriff
3. 10.3 Die Fort- und Weiterbildung nach Gesetz und betrieblichen Regelungen Kein Zugriff
4. 10.4 Bildung aus Sicht der Arbeitgeber, der Gewerkschaft und der Arbeitnehmer Kein Zugriff
1. 11.1 Wenn das Betriebsklima nicht mehr stimmt Kein Zugriff
2. 11.2 Mitarbeiterprobleme am Arbeitsplatz Kein Zugriff
3. 11.3 Aufbau eines Mitarbeiter-Kritikgespräches Kein Zugriff
4. 11.4 Disziplinarmaßnahmen Kein Zugriff
5. 11.5 Sanktionen bei Fehlverhalten und Mängelleistungen Kein Zugriff
6. 11.6 Das Geschäftsgeheimnis-Gesetz Kein Zugriff
7. 11.7 Sanktionen bei langanhaltender Krankheit Kein Zugriff
1. 12.1 Die vorzeitige Beendigung Kein Zugriff
2. 12.2 Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Fristablauf Kein Zugriff
3. 12.3 Die Kündigung durch die Vertragspartner Kein Zugriff
4. 12.4 Die Trennung im Einvernehmen Kein Zugriff
5. 12.5 Das Ausbildungs-/Arbeitszeugnis - Anspruch, Aufbau und Gestaltung Kein Zugriff
6. 12.6 Was versteht man unter dem Begriff eines >>Zeugniscode<<? Kein Zugriff
7. 12.7 Die Zurverfügungstellung der Arbeitspapiere Kein Zugriff
1. 13.1 Rechte und Aufgaben des Betriebsrates Kein Zugriff
2. 13.2 Rechte und Aufgaben der Jugend- und der Auszubildenden-Vertretung (JAV) Kein Zugriff
3. 13.3 Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Kein Zugriff
4. 13.4 Mehr Rechte als Gewerkschaftsmitglied? Kein Zugriff
1. 14.1 Ihr 1. Fall: Thr neues Konzept für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem BR im Rahmen unserer Führungsrichtlinien Kein Zugriff
2. 14.2 +3 Ihr 2.+3. Fall: Thre Beförderungen zur Führungskraft Kein Zugriff
3. 14.4 Ihr letzter Fall: Thre berufliche und private Veränderung Kein Zugriff
Nachworte Kein Zugriff Seiten 354 - 368
Verzeichnis über die Abbildungen Kein Zugriff Seiten 369 - 370
Verzeichnis über die Fallgestaltungen Kein Zugriff Seiten 371 - 372
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 373 - 374
GP - Beruflicher Werdegang, Fachbücher/Veröffentlichungen Kein Zugriff Seiten 375 - 378
Literaturverzeichnis und Quellenangaben Kein Zugriff Seiten 379 - 383

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