Mitarbeiterbindung in der Diakonie: Empirische Analyse von Bindungsfaktoren diakonischer Führungskräfte

Dr. Udo G. Polenske

doi:10.5771/9783845284385

Search publication

Bibliographic data

Edition: 1/2017
Copyright Year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4129-8
ISBN-Online: 978-3-8452-8438-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Reihe Diakoniewissenschaft/Diakoniemanagement
Volume: 8
Language: German
Pages: 316
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. 1.1 Relevanz der Thematik No access
2. 1.2 Der Forschungsstand No access
3. 1.3 Ziel der Arbeit No access
4. 1.4 Methodologie No access
5. 1.5 Aufbau der Arbeit No access
1. 2.1 Einrichtungen der stationären Altenhilfe No access
2. 2.2 Einrichtungsleitende in der stationären Altenhilfe No access
3. 2.3 Diakonische Unternehmen No access
4. 2.4 Mitarbeiterbindung im Sinne von Commitment No access
1. 3.1 Begründung der Auswahl No access
2. 1. 3.2.1 Verhaltenscommitment No access
  2. 3.2.2 Einstellungscommitment No access
  3. 3.2.3 Gegenüberstellung von Einstellungs- und Verhaltenscommitment No access
  4. 3.2.4 Commitment aufgrund von Normen No access
3. 1. 3.3.1 Affektives organisationales Commitment (AOC) No access
  2. 3.3.2 Kalkulatives organisationales Commitment (KOC) No access
  3. 3.3.3 Normatives organisationales Commitment (NOC) No access
4. 3.4 Organisationales Commitment und seine Auswirkung auf das Bindungsverhalten No access
5. 3.5 Abgrenzung des organisationalen Commitments von verwandten Konstrukten No access
6. 3.6 Bezugsobjekte (Fokusse) des organisationalen Commitments No access
7. 1. 3.7.1 Auswahl und Kategorisierung relevanter Determinanten von Mitarbeiterbindung No access
  2. 3.7.2 Umweltbezogene Faktoren No access
  3. 1. 3.7.3.1 Allgemeine organisatorische Faktoren No access
    2. 3.7.3.2 Faktoren der Arbeit No access
    3. 3.7.3.3 Soziale Faktoren No access
    4. 3.7.3.4 Monetäre Faktoren No access
  4. 3.7.4 Personenbezogene Faktoren No access
8. 3.8 Zusammenfassung No access
1. 1. 4.1.1 Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen No access
  2. 4.1.2 Branchen- und berufsbezogene Rahmenbedingungen No access
  3. 4.1.3 Gesellschaftliche Rahmenbedingungen No access
  4. 4.1.4 Diakonische Unternehmen im kritischen gesellschaftlichen Diskurs No access
2. 1. 4.2.1 Allgemeine organisatorische Faktoren No access
  2. 1. 4.2.2.1 Zentrale diakonisch-theologische Ansätze No access
    2. 4.2.2.2 Spiritualität als Proprium „diakonischer Unternehmen“ No access
    3. 4.2.2.3 Prinzipien und Merkmale des kirchlich – diakonischen Arbeitsrechts No access
  3. 4.2.3 Die stationären Altenhilfeeinrichtungen in den diakonischen Unternehmen in ihrer charakteristischen Bedeutung No access
  4. 4.2.4 Berufs- und Arbeitsumfeldanalyse von Einrichtungsleitenden No access
3. 1. Fazit: No access
1. 5.1 Diskussion quantitativer und qualitativer Verfahren und Methodenwahl No access
2. 5.2 Ethische Grundüberlegungen No access
3. 1. 5.3.1 Der Leitfaden als Instrument des teilstrukturierten Interviews No access
  2. 5.3.2 Definition des Begriffes Expertin/Experte No access
  3. 5.3.3 Auswahl der Expertinnen und Experten No access
  4. 5.3.4 Auswahl der diakonischen Unternehmen No access
  5. 5.3.5 Kontaktierung der Expertinnen/ Experten und Unternehmen No access
4. 1. 5.4.1 Aufzeichnung und Transkription No access
  2. 5.4.2 Qualitative Analyse No access
  3. 5.4.3 Bestimmung des Kategoriensystems No access
5. 5.5 Methodik der Datenauswertung No access
1. 1. 6.1.1 Gesetzliche Rahmenbedingungen No access
  2. 6.1.2 Berufsbezogene Arbeitsmarktsituation No access
  3. 6.1.3 Gesellschaftliche Werte und diakonisch-christliche Begrifflichkeiten No access
  4. 6.1.4 Zusammenfassende Ergebnissätze zum Commitment von Heimleitenden im Hinblick auf Umweltfaktoren No access
  5. 1. Theorieabgleich gesamtwirtschaftlicher Rahmenbedingungen No access
    2. Theorieabgleich gesellschaftlicher Rahmenbedingungen No access
    3. Theorieabgleich branchen- und berufsbezogener Rahmenbedingungen No access
    4. Theorieabgleich Individualismus versus „diakonische“ Begrifflichkeiten und Werte No access
2. 1. 1. . Heimleitende betonen die partnerschaftliche Zusammenarbeit, die sich in Partizipation an Entscheidungsprozessen wiederfindet. Diese Partizipation wird als wertschätzend angesehen. (Eingeräumte Mitsp... No access
    2. 2. Heimleitende erwarten von ihren Vorgesetzten Entscheidungsfähigkeit. No access
    3. 3. Heimleitende haben sowohl fachliche pflegerische, als auch wirtschaftliche Kompetenzansprüche an ihre Vorgesetzten. No access
    4. 4. Heimleitende bewerten das unterstützende Verhalten ihrer Vorgesetzten als bindungsrelevant. No access
  2. 6.2.2 Team als Bindungsfaktor No access
  3. 6.2.3 Die Einrichtung („Mein Haus“) als Bindungsfaktor No access
  4. 6.2.4 Die Organisation als Bindungsfaktor No access
  5. 6.2.5 Monetäre Faktoren No access
  6. 6.2.6 Faktoren der Arbeit No access
  7. 6.2.7 Rolle und Status als Bindungsdeterminante No access
  8. 6.2.8 Beruf als Bindungsfaktor No access
  9. 6.2.9 Zusammenfassende Ergebnissätze zum Commitment von Heimleitenden im Hinblick auf Unternehmensfaktoren No access
  10. 1. Theorieabgleich „Vorgesetzte“ No access
    2. Theorieabgleich „Team“ No access
    3. Theorieabgleich „eigene Einrichtung“ No access
    4. Theorieabgleich „Organisation“ No access
    5. Theorieabgleich „monetäre Faktoren“ No access
    6. Theorieabgleich „Faktoren der Arbeit“ No access
    7. Theorieabgleich „Rolle“ und „Status“ No access
3. 1. 6.3.1 Alter als Bindungsdeterminante No access
  2. 6.3.2 Geschlecht als Bindungsdeterminante No access
  3. 6.3.3 Familiäre Situation als Bindungsdeterminante No access
  4. 6.3.4 Persönlicher Stellenwert als Bindungsdeterminante No access
  5. 6.3.5 Zusammenfassende Ergebnissätze zum Commitment von Heimleitenden im Hinblick auf personenbezogene Faktoren No access
  6. 1. Theorieabgleich „Alter“ No access
    2. Theorieabgleich „Geschlecht“ No access
    3. Theorieabgleich „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ No access
    4. Theorieabgleich „Familienfreundlichkeit“ No access
    5. Theorieabgleich „allgemeiner Selbstwert“ No access
  7. 1. 1. Fazit: No access
4. 1. 6.4.1 Der diakonische Typ No access
  2. 6.4.2 Der einrichtungsbezogene Chef-Typ No access
  3. 6.4.3 Der vorgesetztenbezogene Typ No access
  4. 6.4.4 Der tätigkeitsbezogene Typ No access
  5. 1. Fazit No access
1. 1. 7.1.1 Grundsätzliche Handlungsempfehlungen für ein Diakonie-Personalmanagement No access
  2. 7.1.2 Handlungsempfehlungen im Hinblick auf die Merkmale der Arbeit No access
  3. 7.1.3 Handlungsempfehlungen im Hinblick auf die Merkmale der personalen Führung No access
  4. 7.1.4 Handlungsempfehlungen im Hinblick auf die Merkmale der Organisation No access
  5. 7.1.5 Handlungsempfehlungen im Hinblick auf die Merkmale der Person No access
2. 1. – Fazit No access
1. Zusammenfassung der umweltbezogenen Faktoren No access
2. Zusammenfassung der unternehmensbezogenen Faktoren No access
3. Zusammenfassung der personenbezogenen Faktoren No access
4. Zusammenfassende Handlungsempfehlungen No access
5. Fazit No access
6. Übertragbarkeit der Studie No access
Literaturverzeichnis No access Pages 285 - 302
Namensverzeichnis No access Pages 303 - 306
Stichwortverzeichnis No access Pages 307 - 310
1. Leitfragen mit optionalen Ergänzungsfragen No access
2. Abschlussfragen No access

Bibliography (300 entries)

„Reinschnuppern erwünscht“. In: Diakonie magazin 2014 02, S. 9. URL: http://www.diakonie.de/diakonie-magazin-02-2014-freiwilliges-engagement-15858.html [Stand: 10. August 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
(1998): Verordnung über personelle Anforderungen für Heime. (Heimpersonalverordnung - HeimPersV). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
(2014): „Welche Branchen unterdurchschnittlich zahlen“. In: WirtschaftsWoche 2014, 17. März 2014 12, S. 78. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Albert, Stuart/Whetten, David A. (1985): „Organizational identity“. In: Research in Organizational Behavior 7, S. 263–295. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Allen, Natalie Jean/Meyer, John P. (1990): „The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization“. In: Journal of Occupational Psychology, H. 63, S. 1–18. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Allen, Natalie Jean/Meyer, John P./Smith, C. A. (1993): „Commitment to organizations and occupations. Extension and test of a three-component conceptualization“. In: Journal of Applied Psychology 78, H. 4, S. 538–551. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Alutto, Joseph A./Alonso, Ramon C./Hrebiniak, Lawrence G. (1973): „On Operationalizing the Concept of Commitment“. In: Social Forces. - Chapel Hill, N.C. 51, H. 4, S. 448–454. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Atteslander, Peter (2010): Methoden der empirischen Sozialforschung. 13., neu bearb. und erw. Aufl. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Austin, William G./Worchel, Stephen (Hg.) (1986): Psychology of intergroup relations. 2. Aufl. Chicago. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Avolio,B.J., Zhu, W., Koh, W.&Bhatia,P. (2004) Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior,25, 951-968. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Badura, Bernhard/Hehlmann, Thomas/Walter, Uta (2010): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bareiß, Andreas et al. (2012): „Personalbindung im Krankenhaus. Empirische Erkenntnisse zu potenziellen Determinanten“. In: Bettig, Uwe/Frommelt, Mona/Schmidt, Roland (Hg.): Fachkräftemangel in der Pflege. Konzepte, Strategien, Lösungen. Heidelberg, S. 279–291. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Barnard, Cester I. (1938): The functions of the executive. Cambridge, Mass. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bastians, Frauke (2014): „Strategisches Retentionmanagement“. In: DGFP e.V. (Hg.): Retentionmanagement für die Praxis: erfolgsentscheidende Mitarbeiter finden und binden. Bielefeld, S. 45–70. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bateman, Thomas S./Strasser, Stephen (1984): „A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment“. In: The Academy of Management Journal 27, H. 1, S. 95–112. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bauer, Hans H./Jensen, Stefanie (2004): „Determinanten der Mitarbeiterbindung. Über Verallgemeinerung der Kundenbindungstheorie.“. In: Homburg, Christian (Hg.): Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Arbeiten aus dem Institut für Marktorientierte Unternehmensführung der Universität Mannheim. Wiesbaden, S. 246–266. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bayer, Michael/Jaeck, Tobias (2006): Qualitätsmanagement im Krankenhaus. Organisationsbindung von Mitarbeitern und Zufriedenheit von Patienten. Halle. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Beck, Karen/Wilson, Carlene (2001): „Have we studied, should we study, and can we study the development of commitment? Methodological issues and the developmental study of work-related commitment“. In: Human Resource Management Review, H. 11, S. 257–278. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Beck, Ulrich (1983): „Jenseits von Stand und Klasse? Soziale Ungleichheiten, gesellschaftliche Individualisierungsprozesse und die Entstehung neuer sozialer Formationen und Identitäten“. In: Soziale Ungleichheiten, S. 35–74. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Beck, Ulrich (1986): Risikogesellschaft. Auf dem Weg in eine andere Moderne. Frankfurt am Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (Hg.) (1993): Empirische Personalforschung. Methoden und Beispiele. München u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2002): Lexikon des Personalmanagements. 2. Aufl. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2004): Anleitung zum wissenschaftlichen Arbeiten. 3., erg. und überarb. Aufl. Lohmar. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2006): „Explorative Forschung mittels Bezugsrahmen. Ein Beitrag zur Methodologie des Entdeckungszusammenhangs.“. In: Oppelland, H. J. (Hg.): Deutschland und seine Zukunft. Innovation und Veränderung in Bildung, Forschung und Wirtschaft. Festschrift zum 75. Geburtstag von Prof. Dr. Dr. h. c. Norbert Szyperski. Lohmar und Köln, S. 281–306. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2009): „Demografieorientierte (=marktorientierte) Personalarbeit“. In: Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten, S. 327–349. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2010): „Mitarbeiterbindung. Ein Einblick in ein schwieriges Objekt und den Status quo der Diskussion“. In: Bruhn, Manfred/Stauss, Bernd (Hg.): Serviceorientierung im Unternehmen. Forum Dienstleistungsmanagement. Wiesbaden, S. 230–252. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2013): Grundlagen der Unternehmungsführung. Einführung in die Managementlehre. 2., neu bearb. Aufl. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Fred G. (2015): Diakoniemanagement aus wissenschaftstheoretischer Perspektive. Ein Impulsbeitrag. In: Benad, Matthias/Büscher, Martin, Krolzik, Udo (Hg.) (2015): Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel. Baden-Baden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Becker, Howard S. (1960): „Notes on the Concept of Commitment“. In: American Journal of Sociology 66, H. 1, S. 32–40. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Benad, Matthias/Büscher, Martin, Krolzik, Udo (Hg.) (2015): Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel. Baden-Baden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Benedict, Hans J. (2000): „Beruht der Anspruch der evangelischen Diakonie auf einer Mißinterpretation der antiken Quellen? John N. Collins Untersuchung "Diakonia"“. In: Pastoraltheologie, H. 89, S. 349–364. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Berthel, Jürgen/Becker, Fred G. (2013): Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10., überarb. und aktualisierte Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bertrand, Martin H. (2004): „Best-Practise-Personalbindungsstrategien in Großunternehmen“. In: Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hg.): Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. Berlin, S. 265–286. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bettig, Uwe/Frommelt, Mona/Schmidt, Roland (Hg.) (2012): Fachkräftemangel in der Pflege. Konzepte, Strategien, Lösungen. Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bode, Ingo (2013): Die Infrastruktur des postindustriellen Wohlfahrtsstaats. Organisation, Wandel, gesellschaftliche Hintergründe. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bogner, Alexander/Littig, Beate/Menz, Wolfgang (Hg.) (2005): Das Experteninterview. Theorie, Methode, Anwendung. 2. Aufl. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Böhm, Stephan (2008): Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bortz, Jürgen/Döring, Nicola (2002): Forschungsmethoden und Evaluation. 3., überarb. Aufl. Berlin u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Brehmer, Wolfram/Seifert, Hartmut: „Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär? Eine empirische Analyse sozialer Risiken“. In: ZAF, H. 4, S. 501–531. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Brieskorn-Zinke, Marianne (2011): „Zur Professionalisierung und Berufssituation von PflegewirtInnen mit generalistischer Ausbildung.“. In: Pflege & Gesellschaft 3/2011, S. 100–108. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Brink, Alexander (2015): „Interdisziplinarität im Kontext von Diakoniemanagement als Wissenschaft – ein Systematisierungsversuch“. In: Benad, Matthias/Büscher, Martin/ Krolzik, Udo (Hg.): Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel. Baden-Baden, S. 51–62. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bröckermann, Reiner (2004): „Fesselnde Unternehmen – gefesselte Beschäftigte.“. In: Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hg.): Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. Berlin, S. 15–31. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hg.) (2004): Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bruhn, Manfred/Stauss, Bernd (Hg.) (2010): Serviceorientierung im Unternehmen. Forum Dienstleistungsmanagement. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Buestrich, Michael/Wohlfahrt, Norbert (2008): „Die Ökonomisierung der Sozialen Arbeit“. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 12-13, S. 17–24. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesagentur für Arbeit: „Berufsbeschreibung Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung“. URL: http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/start?dest=profession&prof-id=9096 [Stand: 19. Februar 2015]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (1974): Heimgesetz (HeimG). URL: http://www.gesetze-im-internet.de/heimg/__1.html [Stand: 19. Februar 2015]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (1993, geändert durch Art. 1 V v. 1998): Verordnung über personelle Anforderungen für Heime (Heimpersonalverordnung - HeimPersV). URL: http://www.gesetze-im-internet.de/heimpersv/BJNR120500993.html [Stand: 19. Februar 2015]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (1994): Sozialgesetzbuch (SGB) - Elftes Buch (XI) - Soziale Pflegeversicherung. URL: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/BJNR101500994.html#BJNR101500994BJNG000100307 [Stand: 19. Februar 2015]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2016): Lohngerechtigkeit. 03. Mai 2016. URL: http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html [Stand: 26. September 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Bundesministerium für Gesundheit: „Glossar. Heim“. URL: http://www.bmg.bund.de/glossarbegriffe/h/heim.html [Stand: 20. Oktober 2014]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Caldwell, David F./Chatman, Jennifer A./O’Reilly, Charles A. (1990): „Building organizational commitment: A multifirm study“. In: Journal of Occupational Psychology 63, H. 3, S. 245–261. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Chmielewicz, Klaus (1994): Forschungskonzeptionen der Wirtschaftswissenschaft. 3., unveränd. Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Cole, Michael S./Bruch, Heike (2006): „Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: does organizational hierarchy matter?“. In: Journal of Organizational Behavior 27, H. 5, S. 585–605. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Collings, David G./Mellahi, Kamel (2009): „Strategic talent management. A review and research agenda“. In: Human Resource Management Review 19, H. 4, S. 304–313. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Collins, James/Porras, Jerry I. (1995): Visionary companies. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Collins, John Neil (1990): Diakonia. Re-interpreting the ancient sources. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Dathe, Dietmar/Paul, Franziska/Stuth, Stefan (2012): „Soziale Dienstleistungen. Steigende Arbeitslast trotz Personalzuwachs“. Berlin. URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:101:1-201201174543. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Degen, Johannes (1994): Diakonie als soziale Dienstleistung. Gütersloh. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Deller, Jürgen et al. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Deutsche Gesellschaft für Personalführung (2012): DGFP-Langzeitstudie professionelles Personalmanagement. Ergebnisse der pix-Befragung 2012. Düsseldorf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
DGFP e.V. (Hg.) (2014): Retentionmanagement für die Praxis: erfolgsentscheidende Mitarbeiter finden und binden. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
DGFP e.V. (Hg.) (2004): Retentionmanagement. Die richtigen Mitarbeiter binden. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Diakonie Deutschland (Hg.) (1997): „Leitbild Diakonie“. In: Diakonie magazin 23, H. 5/6, S. I–IV. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Diakonie Deutschland (Hg.) (2015): Einrichtungsstatistik zum 1. Januar 2014. Berlin. URL: http://www.diakonie.de/media/Texte-04_2015-Einrichtungsstatistik.pdf [Stand: 10. August 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Diakonisches Werk der Ev. Kirche in Deutschland e.V. (Hg.) (2006): Bekanntheit und Image der Diakonie. Ergebnisse der Telefonumfragen in den Jahren 2001 und 2005 (Imageanalyse). URL: http://www.diakonie.de/media/Texte-2006-13-Imageanalyse.pdf [Stand: 10. August 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Diakonisches Werk Württemberg (2009-2012): „Projekt Chronos - den demografischen Wandel gestalten“. URL: http://www.diakonie-wuerttemberg.de/chronos/ [Stand: 27. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Drumm, Hans Jürgen (Hg.) (1989): Individualisierung der Personalwirtschaft. Grundlagen, Lösungsansätze und Grenzen. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Drumm, Hans Jürgen (2000): Personalwirtschaft. 4., überarb. und erw. Aufl. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Dubs, Rolf et al. (Hg.) (2009): Einführung in die Managementlehre. Bd. 1. 2. Aufl. Bern: Haupt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Dunnette, Marvin D. (Hg.) (1976): Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Einig, Andreas (2014): Wie im Himmel so auf Erden. Baden-Baden, Wuppertal. URL: http://dx.doi.org/10.5771/9783845251110. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ernst & Young (Hg.) (2009): Studenten in Deutschland 2009. Was sie bewegt, wohin sie wollen. URL: http://blog.recrutainment.de/wp-content/uploads/2009/09/Studentenstudie_2009.pdf [Stand: 05. Juni 2014]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Esslinger, Adelheid Susanne/Schobert, Deniz B. (Hg.) (2007): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Etzioni, Amitai (1975): A comparative analysis of complex organizations. On power, involvement, and their correlates. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Felfe, Jörg (2008): Mitarbeiterbindung. Göttingen u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Felfe, Jörg/Franke, Franziska (2012): Commitment-Skalen (COMMIT). Fragebogen zur Erfassung von Commitment gegenüber Organisation, Beruf/Tätigkeit, Führungskraft, Team und Beschäftigungsform. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Felfe, Jörg et al. (2006): „Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf, der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB)“. In: Glöckner-Rist, Angelika (Hg.): ZIS. ZUMA-Informationssystem; elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. ZIS Version 10.00. Mannheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Fischer, Konrad (2012): „Das Kartell der Guten. Wie sich Caritas und Diakonie am Sozialstaat selbst bedienen“. In: WirtschaftsWoche, 19. November 2012 47, S. 22. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Flick, Uwe (2009): Sozialforschung. Methoden und Anwendungen. Reinbek. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Flick, Uwe (2012): Qualitative Sozialforschung. Eine Einführung. 5. Aufl. Reinbek bei Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Flick, Uwe et al. (Hg.) (2013): Handbuch qualitative Sozialforschung : Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Flick, Uwe/Kardorff, Ernst von/Steinke, Ines (Hg.) (2005): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. 4. Aufl. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Forschungsgruppe Weltanschauungen in Deutschland (fowid) (Hg.) (2015): „Religionszugehörigkeit, Deutschland, Bevölkerung 1970 bis 2011“. URL: http://fowid.de/fileadmin/datenarchiv/Religionszugehoerigkeit/Religionszugehoerigkeit_Bevoelkerung_1970_2011.pdf [Stand: 10. August 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Friebertshäuser, Barbara/Langer, Antje, Prengel, Annedore (Hg.) (2013): Handbuch Qualitative Forschungsmethoden in der Erziehungswissenschaft. 4. Aufl. Weinheim und Basel. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Friebertshäuser, Barbara/Prengel, Annedore (Hg.) (1997): Handbuch qualitative Forschungsmethoden in der Erziehungswissenschaft. Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gallup Institut (Hg.) (2009): Engagement Index 2008. Befragung. Potsdam. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gauger, Janett (2000): Commitment-Management in Unternehmen. Am Beispiel des mittleren Managements. Zugl.: Eichstätt, Kath. Univ., Diss., 1999. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gerisch, Silvia/Oberlies, Julia (2011): Demografiefeste Personalpolitik in der Krankenhauspflege. Bedarfe und Handlungsstrategien. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
GfK Marktforschung (2006): Summary zum Thema »Spiritualität und Religiosität der DeutGlaser, Barney/Strauss, Anselm (1979): „Die Entdeckung gegenstandsbezogener Theorie. Eine Grundstrategie qualitativer Sozialforschung“. In: Hopf, Christel/Weingarten, Elmar (Hg.): Qualitative Sozialforschung. Stuttgart, S. 91–111. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Giebel, Astrid (2016): ESF-Projekt des Diakonie Bundesverbandes zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf von Januar 2010 bis Dezember 2012 unter der Leitung von Dr. Astrid Giebel; URL: http://kaiserswerther-generalkonferenz.org/_upl/kgk/de/_d-downloads/giebel_existentielle_kommunikation.pdf [Stand: 19. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Glaser, Barney/Strauss, Anselm (1979): „Die Entdeckung gegenstandsbezogener Theorie. Eine Grundstrategie qualitativer Sozialforschung“. In: Hopf, Christel/Weingarten, Elmar (Hg.): Qualitative Sozialforschung. Stuttgart, S. 91-111. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gläser, Jochen/Laudel, Grit (2009): Experteninterviews und qualitative Inhaltsanalyse. Als Instrumente rekonstruierender Untersuchungen. 3., überarb. Aufl. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Glöckner-Rist, Angelika (Hg.) (2006): ZIS. ZUMA-Informationssystem; elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. ZIS Version 10.00. Mannheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gmür, Markus/Thommen, Jean-Paul (2007): Human-resource-Management. Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen. 2., überarb. u. erw. Aufl. Zürich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Görres, Stefan (2010): Pflege zukunftsfähig? - Gesellschaftliche Herausforderungen, Entwicklungen und notwendige Strategien. Vortrag anlässlich des Pflegefachtags der CDU/CSU am 4. Oktober 2010 in Berlin. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Grabow, Jan/Liedmann, Tim (2014): „Wirtschaftliche Situation und Perspektiven der stationären Pflege“. In: Curacontact, H. 4, S. 4–5. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Greenberg, Jerald/Cropanzano, Russell (2001): Advances in organizational justice. Stanford, Calif. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gregersen, Hal B. (1993): „Multiple commitments at work and extrarole behavior during three stages of organizational tenure“. In: Special Issue Loyalty in a Multi-Commitment World 26, H. 1, S. 31–47. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Grieger, Jürgen et al. (2010): „Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen“. In: Zeitschrift für Personalforschung 24, H. 4, S. 338–362. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Grolman, Helmut von (2007): „Management. Warum Veränderungsprozesse so häufig scheitern.“. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), 10. Dezember 2007, S. 20. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Grunwald, Christiane (2001): Personalerhaltung im oberen Management. Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Gutenberg, Erich/Koch, Helmut (1962): Zur Theorie der Unternehmung. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haas, Hanns-Stephan (2006): Theologie und Ökonomie. Ein Beitrag zu einem diakonierelevanten Diskurs. Gütersloh. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haas, Hanns-Stephan (2010): Theologie und Ökonomie. Management-Modelle - theologisch-ökonomische Grundlegung - Diskurspartnerschaft. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haas, Hanns-Stephan/Krolzik, Udo (Hg.) (2007): Diakonie unternehmen. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haase, Dietmar (1997): Organisationsstruktur und Mitarbeiterbindung. Eine empirische Analyse in Kreditinstituten. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hagemann, Tim (2011): Arbeit, Gesundheit, Spiritualität und Religiosität. Forschungsbericht. Fachhochschule der Diakonie Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hahn, Kathrin (2013): „Soziale Altenarbeit mit Migrantinnen und Migranten. Herausforderungen und Perspektiven für die Altenhilfe“. In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 62, H. 4, S. 105–109. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hall, D. T./Schneider, B. (1972): „Correlations of Organizational Identification“. In: Administrative Science Quarterly, H. 17, S. 340–350. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hammer, E./Bartjes, K. (2005): Mehr Männer in den Altenpflegeberuf. Eine Expertise im Rahmen des Gender Mainstreaming erstellt vom Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hansen, Klaus Peter (2000): Kultur und Kulturwissenschaft. Eine Einführung. 2. vollst. überarb. und erw. Aufl. Tübingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Happe, Guido (2007): Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haslinger, Herbert (Hg.) (2000): Handbuch praktische Theologie. Mainz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haslinger, Herbert (2009): Diakonie. Grundlagen für die Soziale Arbeit der Kirche. Paderborn. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Haupt, Reinhard (2007): „Industriebetriebe“. In: Köhler, Richard/Küpper, Hans-Ulrich/Pfingsten, Andreas (Hg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft. 6. Aufl. Stuttgart, S. 704–714. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hay Group (2001): The Retention Dilemma. Why Productive Workers Leave. Seven Suggestions for Keeping Them. Philadelphia. URL: http://www.haygroup.com/downloads/my/Retention_Dilemma.pdf [Stand: 06. Juni 2014]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Heimbach-Steins, Marianne (2003): „Menschenbild und Menschenrecht auf Bildung. Bausteine für eine Sozialethik der Bildung“. In: Heimbach-Steins, Marianne/Kruip, Gerhard (Hg.): Bildung und Beteiligungsgerechtigkeit. Sozialethische Sondierungen. Bielefeld, S. 23–43. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Heimbach-Steins, Marianne/Kruip, Gerhard (Hg.) (2003): Bildung und Beteiligungsgerechtigkeit. Sozialethische Sondierungen. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Heinze, Rolf G. (2014): ‘Es ist angerichtet: Der diakonische Identitätssalat‘ – Aktuelle Diskurse um das Arbeitsrecht. Soziologische Perspektiven. Vortrag beim 11. Forum Diakoniewissenschaft am Institut für Diakoniewissenschaft und DiakonieManagement in Bielefeld-Bethel am 07. November 2014. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Heinze, Rolf G./Schneiders, Katrin (2013): „Vom Wohlfahrtskorporatismus zur Sozialwirtschaft? Zur aktuellen Situation der freien Wohlfahrtspflege in Deutschland“. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, H. 2, S. 4–17. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Herger, Nikodemus (2006): Vertrauen und Organisationskommunikation. Identität – Marke – Image – Reputation. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Herscovitch, L./Meyer, J. P. (2002): „Commitment to organizational change: Extension of a three-component model“. In: Journal of Applied Psychology 87, H. 3, S. 474–487. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Herzberg, Frederick/Mausner, Bernard/Synderman, Barbara (1967): The motivation to work. New Brunswick, N.J. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hoffmann, Alfred T./Dürrmann, Peter (2005): Berufsfeldstudie: Leitungsqualifikation in der stationären Altenpflege. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (Hg.) (2010): Diakonische Unternehmenskultur. Handbuch für Führungskräfte. 2. Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (2010): „Grundlagen diakonischer Unternehmenskultur“. In: Hofmann, Beate (Hg.): Diakonische Unternehmenskultur. Handbuch für Führungskräfte. 2. Aufl. Stuttgart, S. 14–36. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (2013)2: Diakoniewissenschaftliche Methodologie. unveröffentlichte Vortragsunterlagen. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (2013)1: Sich im Glauben bilden. Der Beitrag von Glaubenskursen zur religiösen Bildung und Sprachfähigkeit Erwachsener. Leipzig. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (2014): Diakonische Identität in religiöser Diversität. Vortrag bei der Hauptversammlung des DDW Westfalen am 26.11.2014 in Dortmund. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate (2015): „Diakonische Identität in Diversität?! Aktuelle Herausforderungen an kultursensibles Diakoniemanagement – Antrittsvorlesung“. In: Benad, Matthias/Büscher, Martin, Krolzik, Udo (Hg.): Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel. Baden-Baden, S. 207–226. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofmann, Beate/Schibilsky, Michael (Hg.) (2001): Spiritualität in der Diakonie. Anstöße zur Erneuerung christlicher Kernkompetenz. Stuttgart u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hofstede, Geert H. (1980): Culture's consequences. International differences in work-related values. Beverly Hills, Calif. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Holler, Markus (2012): Arbeitshetze im Handwerk. So beurteilen die Beschäftigten die Lage; Ergebnisse einer Repräsentativumfrage der DGB-Index Gute Arbeit GmbH. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Homburg, Christian (Hg.) (2004): Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Arbeiten aus dem Institut für Marktorientierte Unternehmensführung der Universität Mannheim. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Hopf, Christel/Weingarten, Elmar (Hg.) (1979): Qualitative Sozialforschung. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Igl, Gerhard (2012): „Rechtliche Stellung von Fachkräften in der Pflege. Anforderungen und Veränderungsbedarfe“. In: Bettig, Uwe/Frommelt, Mona/Schmidt, Roland (Hg.): Fachkräftemangel in der Pflege. Konzepte, Strategien, Lösungen. Heidelberg, S. 45–64. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Jäger, Alfred (1986): Diakonie als christliches Unternehmen. Gütersloh. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Jäger, Urs (2007): „Die Wellenreiter“. In: Haas, Hanns-Stephan/Krolzik, Udo (Hg.): Diakonie unternehmen. Stuttgart, S. 103–120. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Janssen, Herbert (2012): Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten. Zürich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Jochmann, Walter (2006): „Retention Management - die Leistungsträger der Unternehmung binden“. In: Riekhoff, Hans-Christian (Hg.): Strategien der Personalentwicklung: mit Praxisbeispielen von Bosch, Linde, Philips, Siemens, Volkswagen und Weka. Wiesbaden, S. 173–191. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kanter, R. M. (1968): „Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities“. In: American Sociological Review 33, H. 4, S. 499–517. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kelle, Udo (2008): Die Integration qualitativer und quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung. Theoretische Grundlagen und methodologische Konzepte. 2. Auflage. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kelle, Udo/Kluge, Susann (2010): Vom Einzelfall zum Typus. Fallvergleich und Fallkontrastierung in der qualitativen Sozialforschung. 2., überarb. Aufl. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kienbaum Management Consultants (2001): Die Kienbaum Retention-Studie 2001. An der Spitze zeigt sich die Qualität der Bindung. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Klammer, Bernd (2005): Empirische Sozialforschung. Eine Einführung für Kommunikationswissenschaftler und Journalisten. Konstanz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Klein, Constantin/Berth, Hendrik/Balck, Friedrich (Hg.) (2011): Gesundheit - Religion - Spiritualität. Konzepte, Befunde und Erklärungsansätze. Weinheim, München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Klie, Thomas (1996): Pflegeversicherung. Einführung, Lexikon, Gesetzestext SGB XI mit Begründung und Rundschreiben der Pflegekassen, Nebengesetze, Materialien. 3., neubearb. und erw. Aufl. Hannover. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Klimecki, Rüdiger/Gmür, Markus (2005): Personalmanagement. Strategien, Erfolgsbeiträge, Entwicklungsperspektiven. 3., erw. Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kluge, Susann (1999): Empirisch begründete Typenbildung. Zur Konstruktion von Typen und Typologien in der qualitativen Sozialforschung. Opladen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kobi, Jean-Marcel (2012): „Gegenlenken mit System“. In: Personalmagazin, H. 5, S. 20–25. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Köhler, Richard (Hg.) (1977): Empirische und handlungstheoretische Forschungskonzeptionen in der Betriebswirtschaftslehre. Bericht über die Tagung in Aachen, März 1976. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Köhler, Richard/Küpper, Hans-Ulrich/Pfingsten, Andreas (Hg.) (2007): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft. 6. Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Korte, Rolf-Jürgen/Drude, Hartwig (2008): Führen von Sozialleistungsunternehmen. Konfessionelle Sozialarbeit und unternehmerisches Handeln im Einklang. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Krech, David von et al. (1992): Grundlagen der Psychologie. Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kreiner, Glen E./Ashforth, Blake E. (2004): „Evidence toward an expanded model of organizational identification“. In: Journal of Organizational Behavior 25, H. 1, S. 1–27. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Krolzik, Udo (2007): „Führung in europäisch arbeitenden Sozialunternehmen“. In: Haas, Hanns-Stephan/Krolzik, Udo (Hg.): Diakonie unternehmen. Stuttgart, S. 121–140. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kromrey, Helmut (2002): Empirische Sozialforschung. Modelle und Methoden der standardisierten Datenerhebung und Datenauswertung. 10., vollst. überarb. Aufl. Opladen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kubicek, Herbert (1977): „Heuristische Bezugsrahmen und heuristisch angelegte Forschungsdesign als Elemente einer Konstruktionsstrategie empirischer Forschung“. In: Köhler, Richard (Hg.): Empirische und handlungstheoretische Forschungskonzeptionen in der Betriebswirtschaftslehre. Bericht über die Tagung in Aachen, März 1976. Stuttgart, S. 5–36. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kuckartz, Udo (2010): Einführung in die computergestützte Analyse qualitativer Daten. 3., aktualisierte Aufl. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kühl, Stefan/Strodtholz, Petra (Hg.) (2002): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kumbruck, Christel (2013): „Spiritualität als Mittel zur Bewältigung schwieriger Pflegesituationen in kirchlichen Einrichtungen. Spirituality as a resource to cope with difficult care situations in church-run institutions“. In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 22, H. 2, S. 119–133. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Kunze, Jan-Hendrik (2015): „Ranking: Die 100 reichsten und ärmsten Kommunen Deutschlands“. In: AKTIVonline, 26. August 2015. URL: http://www.aktiv-online.de/nachrichten/detailseite/news/ranking-die-100-reichsten-und-aermsten-kommunen-deutschlands-8675 [Stand: 07. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Lamnek, Siegfried (2010): Qualitative Sozialforschung. 5. Aufl. Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Lawler, Edward J. (Hg.) (1985): Advances in Group Processes. JAI, Greenwich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Liebold, Renate/Trinczek, Rainer (2002): „Experteninterview“. In: Kühl, Stefan/Strodtholz, Petra (Hg.): Methoden der Organisationsforschung. Ein Handbuch. Reinbek bei Hamburg, S. 33–71. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Locke, E. A. (1976): „The nature and causes of job satisfaction“. In: Dunnette, Marvin D. (Hg.): Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago, S. 1297–1349. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Lohmann, David (2003): Das Bielefelder Diakonie-Management-Modell. 2. Auflage. Gütersloh. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Luhmann, Niklas (1982): The differentiation of society. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Luhmann, Niklas (1984): Soziale Systeme. Grundriß einer allgemeinen Theorie. Frankfurt am Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Lutz, Ronald (2008): „Perspektiven der sozialen Arbeit“. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 12-13, S. 3–10. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Luz, Ulrich (2005): „Biblische Grundlagen der Diakonie“. In: Ruddat, Günter/Schäfer, Gerhard Karl (Hg.): Diakonisches Kompendium. Göttingen, S. 17–35. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mahs, Claudia (2008): „Glückliches Alter(n). Betrachtung subjektiver und biographischer Elemente zur Erlangung einer sinn-erfüllten Persönlichkeit im Alter auf der Basis qualitativer Interviews“. Paderborn. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Manderscheid, Hejo (1990): „Diakonie im Sozialstaat - kritische Anfragen“. In: Pastoraltheologische Informationen, H. 10, S. 25–38. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
March, James G./Simon, Herbert Alexander (1976): Organisation und Individuum. Menschliches Verhalten in Organisationen. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Marr, R. (1989): „Überlegungen zu einem Konzept einer „Differentiellen Personalwirtschaft"“. In: Drumm, Hans Jürgen (Hg.): Individualisierung der Personalwirtschaft. Grundlagen, Lösungsansätze und Grenzen. Bern, S. 37–47. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Martin, Albert (Hg.) (2003): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mathieu, J./Zajac, D. M. (1990): „A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.“. In: Psychological Bulletin 108, H. 2, S. 171–194. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mayer, Horst O. (2002): Interview und schriftliche Befragung. Entwicklung, Durchführung und Auswertung. München, Wien. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mayer, Roger, C/Schoorman, F. David (1992): „Predicting Participation and Production Outcomes Through a Two-Dimensional Model of Organizational Commitment“. In: Academy of Management Journal 35, H. 3, S. 671–684. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mayring, Philipp (2002): Einführung in die qualitative Sozialforschung. Eine Anleitung zu qualitativem Denken. 5., neu ausgestattete Aufl. Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mayring, Philipp (2010): Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und Techniken. 11. Aufl. Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meifert, Matthias (2005): Mitarbeiterbindung. Eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen. München u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Merkens, Hans (1997): „Stichproben bei qualitativen Studien“. In: Friebertshäuser, Barbara/Prengel, Annedore (Hg.): Handbuch qualitative Forschungsmethoden in der Erziehungswissenschaft. Weinheim, S. 97–106. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Messinger, Heinz/Brough, Sonia (1998): Langenscheidts Handwörterbuch Englisch. Berlin, Wien u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meuser, Michael/Nagel, Ulrike (2005): „ExpertInneninterviews - vielfach erprobt, wenig bedacht. Ein Beitrag zur qualitativen Methodendiskussion“. In: Bogner, Alexander/Littig, Beate/Menz, Wolfgang (Hg.): Das Experteninterview. Theorie, Methode, Anwendung. 2. Aufl. Wiesbaden, S. 71–93. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meuser, Michael/Nagel, Ulrike (2013): „Experteninterviews. Wissenssoziologische Grundlagen und methodische Durchführung“. In: Friebertshäuser, Barbara/Langer, Antje, Prengel, Annedore (Hg.): Handbuch Qualitative Forschungsmethoden in der Erziehungswissenschaft. 4. Aufl. Weinheim und Basel, S. 457–472. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, J. P. et al. (2002): „Affective, continuance, and normative commitment to the organization. A meta-analysis of antecedents, correlates and consequences“. In: Journal of Vocational Behavior 61, S. 20–52. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, John P./Allen, Natalie Jean (1984): „Testing the 'Side-Bet Theory' of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations“. In: Journal of Applied Psychology 69, H. 372-378. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, John P./Allen, Natalie Jean (1991): „A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment“. In: Human Resource Management Review, H. 3, S. 61–89. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, John P./Allen, Natalie Jean (1996): „Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity“. In: Journal of Vocational Behavior 49, H. 3, S. 252–276. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, John P./Allen, Natalie Jean (1997): Commitment in the workplace. Theory, research, and application. Thousand Oaks, Calif. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Meyer, John P./Herscovitch, Lynne (2001): „Commitment in the workplace: toward a general model“. In: Human Resource Management Review 11, H. 3, S. 299–326. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Milgram, Stanley (1963): „Behavioral study of obedience“. In: The Journal of Abnormal and Social Psychology 67, H. 4, S. 371–378. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ministerium für Inneres und Kommunales Nordrhein-Westfalen (2014): Wohn- und Teilhabegesetz (WTG). URL: https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=10000000000000000678 [Stand: 04. November 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Möhring-Hesse, Matthias (2015): „Die Kehrseite dessen, was man gemeinhin „Ökonomisierung“nennt. Zur Kritik der Verstaatlichung der sozialen Dienste“. In: EthikJournal 3, H. 1, S. 1–22. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Morick, Holger (2002): Differentielle Personalwirtschaft. Theoretisches Fundament und praktische Konsequenzen. Neubiberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Moser, Klaus (1996): Commitment in Organisationen. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mowday, Richard T./Porter, Lyman W./Steers, Richard M. (1982): Employee-organization linkages. The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Orlando u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Mowday, Richard T./Steers, Richard M./Porter, Lyman W. (1979): „The measurement of organizational commitment“. In: Journal of Vocational Behavior 14, H. 2, S. 224–247. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Neuberger, Oswald (1985): „Arbeitszufriedenheit. Kraft durch Freude oder Euphorie im Unglück?“. In: Die Betriebswirtschaft : DBW 45, H. 2, S. 184–206. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
O’Reilly, Charles A./Chatman, Jennifer A./Caldwell, David F. (1991): „People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit“. In: Academy of Management Journal 34, H. 3, S. 487–516. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Oppelland, H. J. (Hg.) (2006): Deutschland und seine Zukunft. Innovation und Veränderung in Bildung, Forschung und Wirtschaft. Festschrift zum 75. Geburtstag von Prof. Dr. Dr. h. c. Norbert Szyperski. Lohmar und Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
O'Reilly, Charles A./Caldwell, David F. (1980): „Job Choice: The Impact of Intrinsic Factors on Subsequent Satisfaction and Commitment“. In: Journal of Applied Psychology, H. 65, S. 559–565. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ostrowski, Yves (2012): Differentielles Mitarbeiterbindungsmanagement. Lohmar, Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Pepels, Werner (2002): „Personalbindung“. In: Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hg.): Personalmarketing. Akquisition, Bindung, Freistellung. Stuttgart, S. 129–143. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Pepels, Werner (2004): „Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung“. In: Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hg.): Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. Berlin, S. 51–83. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Petersen, Lars-Eric (1999): Diskriminierung im sozialen Kontext: der Einfluß von Gruppen und Autoritäten auf sozial-diskriminierenden Verhaltensweisen. Unveröffentlichtes Manuskript am Institut für Psychologie. Halle. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Piezonka, Sascha (2013): Bindungsmanagement im industriellen Mittelstand. Lohmar, Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Priller, Eckhard/Schmeißer, Claudia (2013): „Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen. Das Sozialwesen im Vergleich“. In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 62, H. 8/9, S. 227–234. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rasch, Dörte (2010): „Unternehmenskultur und Geld“. In: Hofmann, Beate (Hg.): Diakonische Unternehmenskultur. Handbuch für Führungskräfte. 2. Aufl. Stuttgart, S. 152–165. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rat der Evangelischen Kirche in Deutschland (REKD) (2008): Unternehmerisches Handeln in evangelischer Perspektive. Eine Denkschrift des Rates der Evangelischen Kirche in Deutschland. 2. Aufl. Gütersloh. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Regionalverband Ruhr (2016): „Arbeitslose im Ruhrgebiet. Januar 2016“. URL: http://www.metropoleruhr.de/fileadmin//user_upload/metropoleruhr.de/Bilder/Daten___Fakten/Regionalstatistik_PDF/Arbeitsmarkt/Tabellen_01_2016.pdf [Stand: 07. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Regionalverband Ruhr (2016): „Metropole Ruhr - das neue Ruhrgebiet. Spitze bei medizinischer Versorgung“. URL: http://www.metropoleruhr.de/land-leute/daten-fakten/gesundheitswesen.html [Stand: 18. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Regionalverband Ruhr/Referat 3 (2015): „Verfügbares Einkommen 2013 in der Metropole Ruhr je Einwohner“. URL: http://www.metropoleruhr.de/regionalverband-ruhr/statistik-analysen/statistik-trends/wirtschaftskraft/verfuegbares-einkommen.html [Stand: 18. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Regionalverband Ruhr/Referat 3 (2016): „Altersstruktur der Bevölkerung in der Metropole Ruhr von 1961bis 2014“. URL: http://www.metropoleruhr.de/nl/regionalverband-ruhr/statistik-analysen/statistik-trends/bevoelkerung/altersstruktur.html [Stand: 18. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Reinders, Heinz (2005): Qualitative Interviews mit Jugendlichen führen. Ein Leitfaden. München, Wien. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Renn, Ortwin/Wiegandt, Klaus (2014): Das Risikoparadox. Warum wir uns vor dem Falschen fürchten. Frankfurt am Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Riekhoff, Hans-Christian (Hg.) (2006): Strategien der Personalentwicklung: mit Praxisbeispielen von Bosch, Linde, Philips, Siemens, Volkswagen und Weka. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ringlstetter, Max/Kaiser, Stephan (2008): Humanressourcen-Management. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rosenstiel, Lutz von (1975): Die motivationalen Grundlagen des Verhaltens in Organisationen. Leistung und Zufriedenheit. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rosenstiel, Lutz von/Molt, Walter/Rüttinger, Bruno (2005): Organisationspsychologie. 9., vollst. überarb. und erw. Aufl. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rousseau, Denise M. (1995): Psychological contracts in organizations. Understanding written and unwritten agreements. Thousand Oaks Calif. u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ruddat, Günter/Schäfer, Gerhard Karl (Hg.) (2005): Diakonisches Kompendium. Göttingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rüegger, Heinz/Sigrist, Christoph (2011): Diakonie - eine Einführung. Zur theologischen Begründung helfenden Handelns. Zürich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rüegg-Stürm, Johannes (2003): Das neue St. Galler Management-Modell. 2., durchges. Aufl. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rüegg-Stürm, Johannes (2009): „Das neue St. Galler Management-Modell“. In: Dubs, Rolf et al. (Hg.): Einführung in die Managementlehre. Bd. 1. 2. Aufl. Bern: Haupt, S. 65–142. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ruppert, Regina (1995): Individualisierung von Unternehmen. Konzeption und Realisierung. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Rusbult, Caryl E./Buunk, Bram P. (1993): „Commitment Processes in Close Relationships: An Interdependence Analysis“. In: Journal of Social and Personal Relationships 10, H. 2, S. 175–204. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ruschke, Werner M. (2007): Spannungsfelder heutiger Diakonie. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Sabathil, Peter (1977): Fluktuation von Arbeitskräften. Determinanten, Kosten und Nutzen aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Zugl.: München, Univ., Diss., 1976. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Sackmann, Sonja A. (2004): Erfolgsfaktor Unternehmenskultur. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Salancik, G. R./Pfeffer, J. (1977): „An examination of need-satisfaction models of job attitudes“. In: Administrative Science Quarterly 22, H. 3, S. 427–456. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schäfer, Gerhard Karl/Herrmann, Volker (2005): „Geschichtliche Entwicklungen der Diakonie“. In: Ruddat, Günter/Schäfer, Gerhard Karl (Hg.): Diakonisches Kompendium. Göttingen, S. 36–67. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schanz, Günther (2000): Personalwirtschaftslehre. Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. 3., neu bearb. u. erw. Aufl. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schedler, Kuno/Rüegg-Stürm, Johannes (2013): Multirationales Management. Der erfolgreiche Umgang mit widersprüchlichen Anforderungen an die Organisation. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schein, Edgar H. (1975): „How career anchors hold executives to their career paths“. In: Personnel Psychology 52, H. 3, S. 11–24. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schein, Edgar H. (1978): Career dynamics. Matching individual and organizational needs. Reading Mass. u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schein, Edgar H./Mader, Friedrich (1995): Unternehmenskultur. Ein Handbuch für Führungskräfte. Frankfurt/Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schibilsky, Michael (2001): „Spiritualität in der Diakonie. Annäherungen aus dem Alltag“. In: Hofmann, Beate/Schibilsky, Michael (Hg.): Spiritualität in der Diakonie. Anstöße zur Erneuerung christlicher Kernkompetenz. Stuttgart u.a., S. 7–26. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schirmer, Uwe (2007): Retentionmanagement - Mitarbeiterpotenziale halten. Vortrag DGFP Stuttgart Abendforum Personalmanagement, Berufsakademie Lörrach, 25.09.2007. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schmidt, K. H./Hollmann, S./Sodenkamp, D. (1998): „Psychometrische Eigenschaften und Validität einer deutschen Fassung des Commitment-Fragebogens von Allen Meyer (1990).“. In: Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie,19, H.2, S. 93–1006. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schmitt, Carl (1979): Die Tyrannei der Werte. Schelz, Sepp (Hg.). Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schnabel, Reinhold (2007): Zukunft der Pflege. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schobert, Deniz B. (2007): „Grundlagen zum Verständnis von Work-Life Balance“. In: Esslinger, Adelheid Susanne/Schobert, Deniz B. (Hg.): Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen. Strategien, Konzepte, Maßnahmen. Wiesbaden, S. 19–33. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Scholl, Richard W. (1981): „Differentiating Organizational Commitment From Expectancy as a Motivating Force“. In: Academy of Management Journal 6, H. 4, S. 589–599. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schuler, Heinz/Moser, Klaus (Hg.) (2014): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5., vollständig überarbeitete Auflage. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schuler, Helga/Pabst, Johanna (2000): Personalentwicklung im Call-Center der Zukunft. Fluktuation verhindern, Mitarbeiter langfristig binden. Neuwied u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schuster, Gabriele (2011): Gelingensbedingungen von Fusionen: Identifizierung von Auswirkungen eines Fusionsprozesses auf die Mitarbeiter der Fusionspartner bei bereits durchgeführten Fusionen in Non-Profit-Organisationen (Dissertation). Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schwarz, Peter et al. (2002): Das Freiburger Management-Modell für Nonprofit-Organisationen (NPO). 4., weitgehend aktualisierte und erg. Aufl. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Schweitzer, Marcell (Hg.) (1994): Industriebetriebslehre. 2. Aufl. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Shahidi, Kian (2005): „Entscheidung der Bewerber“. In: Personal als Ressource 57, S. 36–38. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Simsa, Ruth: „Arbeitszufriedenheit und Motivation in mobilen sozialen Diensten sowie Alten- und Pflegeheimen. Forschungsergebnisse und Ansatzpunkte für Personalmanagement und Politik“. In: WISO Wirtschafts- und Sozialpolitische Zeitschrift des ISW 2004 2, S. 57–77. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Sodeur, Wolfgang (1974): Empirische Verfahren zur Klassifikation. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
SpiegelOnline vom 12.01.2011 (Hg.) (2011): „Ausbeutung: Diakonie-Heime betreiben Lohndumping à la Schlecker“. URL: http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/ausbeutung-diakonie-heime-betreiben-lohndumping-a-la-schlecker-a-739093.html [Stand: 21. Juni 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Stadler, Peter/Strobel, Gudrun (2006): „Der Einfluss von Führungsverhalten auf die psychische Belastungssituation von Mitarbeitern.“. URL: http://www.lgl.bayern.de/downloads/arbeitsschutz/arbeitspsychologie/doc/fuehrung.pdf [Stand: 25. September 2014]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Starnitzke, Dierk (2011): Diakonie in biblischer Orientierung. Biblische Grundlagen - ethische Konkretionen - diakonisches Leitungshandeln. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Starnitzke, Dierk (2014): „Diakonische Identität in einer pluralen Gesellschaft. Zwischen kirchlichem Selbstbestimmungsrecht und interkultureller und interreligiöser Öffnung der diakonischen Arbeit“. In: Zeitschrift für Evangelische Ethik 58, H. 2, S. 110–123. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Statistisches Bundesamt: „Pressemitteilung zur Pflegestatistik 2012 vom 11.02.2014“. URL: https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2014/02/PD14_043_221.html [Stand: 21. Juni 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Statistisches Bundesamt (Hg.) (2013): „Pflegestatistik 2011. Pflege im Rahmen der Pflegeversicherung Deutschlandergebnisse“. Wiesbaden. URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Gesundheit/Pflege/PflegeDeutschlandergebnisse5224001119004.pdf;jsessionid=D872C502DE48FFE3E60304A192737385.cae1?__blob=publicationFile [Stand: 21. Juni 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Statistisches Bundesamt (Hg.) (2009): Bevölkerung Deutschlands bis 2060. 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung. Wiesbaden. URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/VorausberechnungBevoelkerung/BevoelkerungDeutschland2060Presse5124204099004.pdf?__blob=publicationFile [Stand: 27. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Steers, Richard M. (1977): „Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment“. In: Administrative Science Quarterly, H. 22, S. 46–56. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Steffensky, Fulbert (1998): Das Haus, das die Träume verwaltet. 2. Aufl. Würzburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Steinle, Claus/Ahlers, Friedel/Riechmann, Carmen: „Management by Commitment. Möglichkeiten und Grenzen einer ‚selbstverpflichtenden’ Führung von Mitarbeitern“. In: Zeitschrift für Personalforschung 1999 3, S. 221–245. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Szebel-Habig, Astrid (2004): Mitarbeiterbindung: Auslaufmodell Loyalität? Mitarbeiter als strategischer Erfolgsfaktor. Weinheim u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tajfel, Henri (1974): „Social identity and intergroup behavior“. In: Social science information 13, H. 2, S. 65–93. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tajfel, Henri (Hg.) (1978): Differentiation between social groups. Studies in the social psychology of intergroup relations. London u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tajfel, Henri (1978): „Social Categorization, Social Identity and Social Comparison.“. In: Tajfel, Henri (Hg.): Differentiation between social groups. Studies in the social psychology of intergroup relations. London u.a, S. 61–77. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tajfel, Henri (1978): „The Achievement of Group Differentiation“. In: Tajfel, Henri (Hg.): Differentiation between social groups. Studies in the social psychology of intergroup relations. London u.a, S. 77–98. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tajfel, Henri/Turner, John C. (1986): „The social identity theory of intergroup behavior“. In: Austin, William G./Worchel, Stephen (Hg.): Psychology of intergroup relations. 2. Aufl. Chicago, S. 7–24. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tschentscher, Gerhard (2009): „Talent Retention Management“. In: Jahrbuch Personalentwicklung, S. 231–238. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Turner, John C. (1982): „Towards a Cognitive Redefinition of the Social Group“. In: Tajfel, Henri (Hg.): Social identity and intergroup relations. Cambridge, S. 15–40. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Turner, John C. (1985): „Social Categorization and the Self-Concept“. In: Lawler, Edward J. (Hg.): Advances in Group Processes. JAI, Greenwich, S. 77–121. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Turner, John C. (1987): Rediscovering the social group. A self-categorization theory. Oxford. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Tyler, Tom R./Lind, Allan E. (1992): „A Relational Model of Authority in Groups“. In: Advances in Experimental Social Psychology, H. 25, S. 115–191. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ulich, Eberhard (1994): Arbeitspsychologie. 3., überarb. und erw. Aufl. Zürich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ulrich, Hans (1970): Die Unternehmung als produktives soziales System;. Grundlagen der allgemeinen Unternehmungslehre. 2., überarb. Aufl. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Ulrich, Hans (1981): „Die Betriebswirtschaftslehre als anwendungsorientierte Sozialwissenschaft“. In: Geist, Manfred (Hg.): Die Führung des Betriebes. Herrn Professor Dr. Dr. h.c. Curt Sandig zu seinem 80. Geburtstag gewidmet. Stuttgart, S. 1–26. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Vgl. Ulrich, Peter/Fluri, Edgar (1995): Management. Eine konzentrierte Einführung. 7., verb. Aufl. Bern, Wien u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Universität Wuppertal (Hg.) (2011): „NEXT-Studie - nurses' early exit study“. URL: www.next.uni-wuppertal.de [Stand: 25. September 2014]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
van Dick, Rolf (2004): Commitment und Identifikation mit Organisationen. Göttingen u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Verein für Öffentliche und Private Fürsorge (DVöpF) (1992): Nomenklatur der Altenhilfe. 2. Aufl. Frankfurt/Main. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Vogd, Werner (2009): Rekonstruktive Organisationsforschung. Qualitative Methodologie und theoretische Integration – eine Einführung. Opladen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Vom Hofe, Anja (2005): Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiches Management der Mitarbeiterbindung. St. Gallen, Univ., Diss., 2004. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Weber, Max (1976): Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss d. verstehenden Soziologie. 5., rev. Aufl. Tübingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wegge, Jürgen/Rosenstiel, Lutz von (2014): „Führung“. In: Schuler, Heinz/Moser, Klaus (Hg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5., vollständig überarbeitete Auflage. Bern, S. 315–368. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Weinert, Ansfried B. (2004): Organisations- und Personalpsychologie. 5., vollst. überarb. Aufl. Weinheim u.a. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Weller, Ingo (2003): „Commitment“. In: Martin, Albert (Hg.): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Stuttgart, S. 77–94. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Westphal, Ariane/Gmür, Markus (2009): „Organisationales Commitment und seine Einflussfaktoren. Eine qualitative Metaanalyse“. In: Journal für Betriebswirtschaft : JfB ; state-of-the-art-reviews der internationalen betriebswirtschaftlichen Forschung 59, H. 4, S. 201–229. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wiedemann, Peter (2013): „Gegenstandsnahe Theoriebildung“. In: Flick, Uwe et al. (Hg.): Handbuch qualitative Sozialforschung : Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München, S. 440-445. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wiener, Yoash (1982): „Commitment in Organizations: A Normative View“. In: The Academy of Management Review 7, H. 3, S. 418–428. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wiener, Yoash/Vardi, Yoav (1980): „Relationships between job, organization, and career commitments and work outcomes. An integrative approach“. In: Organizational Behavior and Human Performance 26, H. 1, S. 81–96. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wihler, Andreas/Solga, Marc/Blickle, Gerhard (2014): „Personalentwicklung II: Karrieremanagement, Training und Beratung“. In: Schuler, Heinz/Moser, Klaus (Hg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5., vollständig überarbeitete Auflage. Bern, S. 369–405. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wöhe, Günter/Döring, Ulrich (2005): Einführung in die allgemeine Betriebswirtschaftslehre. 22., neubearb. Aufl. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wolf, Bernward (2001): „Diakonische Identität und Spiritualität. Persönliche und institutionelle Aspekte“. In: Hofmann, Beate/Schibilsky, Michael (Hg.): Spiritualität in der Diakonie. Anstöße zur Erneuerung christlicher Kernkompetenz. Stuttgart u.a., S. 61–72. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wolf, Gunther (2013): Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
World Health Organization (WHO): „WHO Definition of Palliative Care“. URL: http://www.who.int/cancer/palliative/definition/en/ [Stand: 19. Oktober 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Wunderer, Rolf/Grunwald, Wolfgang (1980): Führungslehre. Band 1: Grundlagen der Führung. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Zacharaki, Ioanna et al. (2013): Interkulturelle Öffnung als Diakonische Qualität. Handreichung für Träger und Einrichtungen der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe. Diakonie RWL (Hg.). URL: http://www.diakonie-rwl.de/sites/default/files/publikationen/2013-11-05-interkulturelleoeffnung-webversion.pdf [Stand: 10. August 2016]. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385
Zimmer, Annette/Priller, Eckhard (2007): Gemeinnützige Organisationen im gesellschaftlichen Wandel. Ergebnisse der Dritte-Sektor-Forschung. 2. Aufl. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845284385