Sinnstiftendes Management und wertegeleitete Kommunikation

Dr. Corinna Lee

doi:10.5771/9783748938613

Summary

How can purpose and values in the company be made tangible for the employees? How can theological reflection become a central leadership competence in diaconal enterprises? How can diaconal enterprises position themselves as attractive employers for young professionals? The theology-led management model unfolds in five steps how diaconal enterprises can determine their purpose and use values to incorporate it into their corporate structures and processes. The key lies in value-led communication processes. With vivid and proven practical examples, the author Corinna Lee describes the path to a meaning-creating and value-guided corporate management, which can also be transferred to non-church companies.

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Publication year: 2023
Publication date: 05.04.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0376-1
ISBN-Online: 978-3-7489-3861-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Reihe Diakoniewissenschaft/Diakoniemanagement
Volume: 16
Language: German
Pages: 326
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. 1. 1.1.1 ‚Heldengestalten‘ und diakonische Unternehmenswurzeln No access
  2. 1.1.2 Theologie in der Profilkrise?! No access
  3. 1.1.3 Diakonie am Scheideweg – eine Chance? No access
  4. 1.1.4 Diakoniespezifische Spannungsfelder in der Kommunikation No access
  5. 1.1.5 Multirationalität und Kommunikationskonflikte No access
  6. 1.1.6 Zentrale Kompetenz: Kommunikationsfähigkeit No access
  7. 1.1.7 Kommunikation der Werteorientierung No access
2. 1. 1. 1.2.1.1 Normatives Management No access
    2. 1.2.1.2 Kommunikation No access
    3. 1.2.1.3 Theologie und Theologieverständnis No access
  2. 1. 1.2.2.1 Normatives Management als Basis für Werte No access
    2. 1.2.2.2 Werte als Orientierung für Kommunikation No access
    3. 1.2.2.3 Theologie als Gestalterin von Kommunikationsprozessen No access
  3. 1. 1.2.3.1 Sinn in der Arbeit finden No access
    2. 1.2.3.2 Christliche Prägung als Wettbewerbsvorteil?! No access
3. 1.3 Methodisches Vorgehen und Aufbau der Arbeit No access
1. 1. 2.1.1 Ökonomie und Egoismus (Adam Smith und Frederick W. Taylor) No access
  2. 2.1.2 Von der Profitlehre zur Betriebswirtschaftslehre (Heinrich Nicklisch) No access
  3. 2.1.3 Geist und Seele in der Betriebswirtschaftslehre (Werner Sombart) No access
  4. 2.1.4 Betriebswirtschaftslehre und christliche Soziallehre (Wilhelm Kalveram) No access
  5. 2.1.5 Vom Faktor-System zum sozialen System (Erich Gutenberg und Hans Ulrich) No access
  6. 2.1.6 Ertrag: Menschenbild und Unternehmenszweck No access
2. 1. 2.2.1 Die Entwicklung des Normativen im SGMM No access
  2. 2.2.2 Die erste Generation: Unternehmensphilosophie No access
  3. 2.2.3 Die zweite Generation: Vision und Managementphilosophie No access
  4. 2.2.4 Die dritte Generation: Normativer Orientierungsprozess No access
  5. 2.2.5 Die vierte Generation: Wertschöpfungs- und Reflexionsprozesse No access
  6. 2.2.6 Normativer Entwicklungsüberblick und praxisrelevanter Ausblick No access
3. 1. 2.3.1 Die erste Generation: Systemimmanente Kommunikation No access
  2. 2.3.2 Die zweite Generation: Kommunikation im Dienst des Normativen Managements No access
  3. 2.3.3 Die dritte Generation: Kommunikation durch organisationale Routinisierung No access
  4. 2.3.4 Die vierte Generation: Kommunikation als Managementaufgabe No access
  5. 2.3.5 Kommunikationsentwicklung und praxisrelevanter Ausblick No access
4. 1. 2.4.1 Kommunikation als Basiselement sozialer Systeme No access
  2. 2.4.2 Kommunikation und Handlung No access
  3. 2.4.3 Der systemtheoretische Kommunikationsbegriff in seiner Unterkomplexität hinsichtlich ethisch-normativer Anschlussfähigkeit No access
  4. 2.4.4 Sinn als universeller Operationsmodus für Kommunikation No access
5. 2.5 Zwischenfazit: Normativer Sinnhorizont in kommunikativen Beziehungsprozessen No access
1. 3.1 Normatives Management benötigt normativ ausgerichtete Kommunikation No access
2. 1. 3.2.1 Konkretisierung des Begriffs „Unternehmenskommunikation“ No access
  2. 3.2.2 Die Unternehmensausrichtung bestimmt den Kommunikationsansatz No access
3. 1. 3.3.1 Das ‚Wertorientierte Kommunikationsmanagement‘ – eine betriebswirtschaftliche Perspektive (Markus Will) No access
  2. 3.3.2 ‚Wertorientiertes Kommunikationsmanagement‘ – eine kommunikationswissenschaftliche Perspektive (Claudia Mast) No access
4. 3.4 Auswertung und Potenzial der Ansätze für das Kommunikationsmanagement in wertegeleiteten Unternehmen No access
5. 3.5 Exkurs: Kommunikationswerte nach Josef Wieland No access
6. 3.6 Zwischenfazit: Kommunikation, Kommunikationsprozesse und Kommunikationskompetenz No access
1. 4.1 Untersuchung zentraler Ansätze zu ‚Theologie und Kommunikation‘ für wertegeleitete Kommunikation in diakonischen Unternehmen No access
2. 4.2 Die ‚Kommunikation des Evangeliums‘ als Auftrag der Kirche - Begriffsprägung durch Ernst Lange No access
3. 1. 4.3.1 Drei Kommunikationsmodi des Evangeliums No access
  2. 4.3.2 Die Kommunikationsmodi und ihre Bedeutung für Diakonie No access
  3. 4.3.3 Die Kommunikation des Evangeliums und die digitalisierte Gesellschaft No access
4. 4.4 Zweiter Ansatz: Die ‚Kommunikation des Evangeliums‘ als praktisch-theologischer Leitbegriff aus ökumenischer Perspektive (Norbert Mette) No access
5. 4.5 Dritter Ansatz: Kommunikation als Grundlage für gelebte Religion (Wilhelm Gräb) No access
6. 1. 4.6.1 Kommunikative Theologie auf Grundlage der Themenzentrierten Interaktion nach Ruth C. Cohn No access
  2. 4.6.2 Kommunikative Theologie und ihre Praxisfelder No access
  3. 4.6.3 Kritische Rezeption des Ansatzes No access
7. 4.7 Zwischenfazit: Kommunikationsprozesse aus theologischer Perspektive gestalten No access
1. 5.1 Der Zusammenhang von Sinn, Zweck und Purpose No access
2. 5.2 Das Potenzial eines gelebten Purpose No access
3. 1. 1. 5.3.1.1 Buurtzorg No access
    2. 5.3.1.2 Upstalsboom No access
4. 5.4 Purpose-Washing No access
5. 1. 5.5.1 Leitfragen zum Purpose-Statement (Franziska Fink/Michael Moeller) No access
  2. 5.5.2 „Purpose-Statement-Builder” (Aaron Hurst) No access
  3. 5.5.3 „The Golden Circle“ (Simon Sinek) No access
6. 1. 5.6.1 Der diakonische Unternehmenssinn in der Präambel No access
  2. 5.6.2 Theologische Erklärung der zentralen Präambel-Begriffe No access
7. 5.7 Die Notwendigkeit theologisch-transformativer Sprachfähigkeit No access
8. 5.8 Zwischenfazit: Sinn schafft Werte No access
1. 1. 6.1.1 Diakonische Unternehmen als Kontext für Theologie No access
  2. 6.1.2 Von Grenzgängern im multirationalen Diskurs lernen No access
2. 1. 6.2.1 Das Wort Gottes im Prolog und in den Wundern des Johannesevangeliums No access
  2. 6.2.2 Das Wort Gottes als Kreation in der Genesis No access
  3. 6.2.3 Gottes Wort ist performative Kommunikation No access
3. 6.3 Das ‚Wort Gottes‘ unter sprachtheoretischen Aspekten No access
4. 6.4 Zwischenfazit: Gottes Wort im Unternehmen erlebbar werden lassen No access
1. 1. 7.1.1 Der sinnstiftende, theologische Diskurs No access
  2. 7.1.2 Anregungen zu den Purpose-Formulierungen No access
2. 1. 7.2.1 Die Werte-Ermittlung No access
  2. 7.2.2 Die sprachliche Transformation No access
3. 1. 1. 7.3.1.1 Werte-Tournee, Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen No access
    2. 7.3.1.2 Christlichkeit im Krankenhaus, St. Franziskus-Stiftung, Münster No access
    3. 7.3.1.3 Werteprojekt, Diakonisches Werk des Ev. Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg e.V. No access
4. 1. 7.4.1 Praktische Anregungen zur wertegeleiteten Beziehungsgestaltung No access
5. 1. 7.5.1 Normatives Prozesscontrolling No access
  2. 7.5.2 Das ‚Sinn-und-Werte-Handbuch‘ No access
  3. 7.5.3 Ergänzung: Nachhaltigkeitsmessung in der Sinn-Stiftung No access
6. 1. 7.6.1 Kommunikationsprozesse zur Beziehungsgestaltung No access
  2. 7.6.2 Theologiegeleitete Kommunikationswerte No access
7. 7.7 Zur Namensgebung des Modells No access
1. 8.1 Zusammenfassung der zentralen Überlegungen und Ergebnisse No access
2. 8.2 Weiterführende Forschungsfragen – ein Ausblick No access
9. Literatur- und Quellenverzeichnis No access Pages 307 - 326

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