Arbeitsrecht im Zeitalter der Digitalisierung: Dokumentation der 9. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 25.-27.07.2019

Stephan Klawitter; Benjamin Beck; Sonja Susanne Günther; Kim Vanessa Kleinert; Michal Kontowicz; Maria Seitz; Dr. Antje G. I. Tölle; Teresa Tomas

doi:10.5771/9783748903376

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Arbeitsrecht im Zeitalter der Digitalisierung

Dokumentation der 9. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 25.-27.07.2019

Editors:
Publisher:: 2020

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Bibliographic data

Edition: 1/2020
Copyright Year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6221-7
ISBN-Online: 978-3-7489-0337-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 199
Product Type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Authors:
1. I. Revolution 4.0 No access
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Funktion des Direktionsrechts No access
    Authors:
  2. 2. Schutzziel und direkte Fremdsteuerung No access
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Revolution 4.0 trifft auf Direktionsrecht No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. (1) Führungspositionen in Matrixstrukturen als Weisungsträger 4.0 No access
        Authors:
      2. (2) Team als Weisungsträger 4.0 No access
        Authors:
      3. (3) Arbeitnehmer als Weisungsträger 4.0 No access
        Authors:
      4. (4) Kunde als Weisungsträger 4.0 No access
        Authors:
      5. (5) Zusammenfassung No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. (1) Wechselbeziehung zwischen Direktionsrecht und Arbeitgebereigenschaft No access
        Authors:
      2. (2) Delegation des Direktionsrechts No access
        Authors:
      3. (3) Weisungsträger 4.0 als Arbeitgeber oder Delegationsempfänger? No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. a) Ausübung des Direktionsrechts durch künstliche Intelligenz No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. (1) Delegation von Mensch auf Maschine No access
        Authors:
      2. (2) Rechtsnatur des Direktionsrechts No access
        Authors:
      3. (3) Datenschutzrechtliche Hürde in Art. 22 DSVGO? No access
        Authors:
  4. 4. Folgen für die arbeitsschutzrechtliche Verantwortung No access
    Authors:
4. IV. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. B. Organisatorische Grundstrukturen No access
  Authors:
3. C. Delegationsfähigkeit des Weisungsrechts No access
  Authors:
4. Authors:
  1. 1. Grenze des § 613 Satz 2 BGB No access
    Authors:
  2. 2. Abtretung des Weisungsrechts No access
    Authors:
  3. 3. Ausübungsermächtigung, § 185 BGB No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. a) Zulässigkeit der Stellvertretung No access
      Authors:
    2. b) Weisung als Willenserklärung/ geschäftsähnliche Handlung No access
      Authors:
    3. c) Offenkundigkeit No access
      Authors:
    4. d) Rechtsgeschäftliche Vollmacht No access
      Authors:
    5. e) Zurückweisungsrecht des Arbeitnehmers, § 174 BGB No access
      Authors:
5. E. Abgrenzung Matrixstruktur – Arbeitnehmerüberlassung No access
  Authors:
6. F. Fazit in Thesen No access
  Authors:
Authors:
1. 1. Digitalisierung der Arbeitswelt und Versuche der rechtlichen Einhegung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. a) Blick auf die soziologische/ sozialpsychologische Forschung No access
    Authors:
  2. b) Betriebliche Desintegration als Gesundheitsproblem No access
    Authors:
3. 3. Versuch der Rückerlangung kollektiver Handlungsmacht: Asymmetrische Ausweitung der Koalitionsfreiheit No access
  Authors:
4. 4. Probleme des Ansatzes No access
  Authors:
Authors:
1. A. Problemstellung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Rechtsgrundlagen No access
    Authors:
  2. II. Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitszeitrechts und Abweichungsmöglichkeiten No access
    Authors:
  3. III. Der Arbeitszeitbegriff No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Faktische Dauererreichbarkeit No access
    Authors:
  2. II. Vereinbarte Dauererreichbarkeit No access
    Authors:
  3. III. Grenzen der Vereinbarungsmöglichkeit No access
    Authors:
  4. IV. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. Einordnung als Arbeitszeit No access
    Authors:
  2. II. Ausschluss von geringfügigen Tätigkeiten No access
    Authors:
  3. III. Einordnung des freiwilligen Tätigwerdens des Arbeitnehmers No access
    Authors:
  4. IV. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access
    Authors:
5. Authors:
  1. I. Unterbrechung der Ruhezeitbei geringfügigen Arbeitsleistungen No access
    Authors:
  2. II. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access
    Authors:
6. F. Aufzeichnungspflicht No access
  Authors:
7. G. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Betriebsvereinbarungen als „andere Rechtsvorschriften“ im Sinne des § 4 Abs. 1 BDSG a.F. No access
    Authors:
  2. II. Absenkung des datenschutzrechtlichen Schutzniveaus durch Betriebsvereinbarungen No access
    Authors:
  3. III. Kritik an der Rechtsprechung des BAG No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Hintergrund No access
      Authors:
    2. 2. Art. 88 Abs. 1 DSGVO als eigenständige datenschutzrechtliche Rechtsgrundlage No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Problemstellung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a. Prinzip der Vollharmonisierung No access
        Authors:
      2. b. Die DSGVO als Mindeststandard No access
        Authors:
      3. c. Kritische Würdigung No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a. Präzisierungs- und Konkretisierungskompetenz No access
        Authors:
      2. b. Handlungsspielraum der Normadressaten No access
        Authors:
      3. c. Kritische Würdigung No access
        Authors:
  3. III. Zur Bedeutung des Art. 88 Abs. 2 DSGVO No access
    Authors:
4. D. Ausblick No access
  Authors:
Authors:
1. A. Hinführung No access
  Authors:
2. B. Problemaufriss No access
  Authors:
3. C. Der „überzüchtete“ Anwendungsbereich von § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
  Authors:
4. Authors:
  1. I. Google Maps No access
    Authors:
  2. II. Facebook und Twitter No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Standardsoftware MS Excel No access
      Authors:
    2. 2. Neues durch das CCOO-Urteil des EuGH? No access
      Authors:
  4. IV. Zwischenfazit No access
    Authors:
5. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Gesetzesbegründung No access
      Authors:
    2. 2. Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access
      Authors:
    3. 3. Datenschutz-Grundrecht als Teil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access
      Authors:
    4. 4. Keine datenschutzrechtliche Mitbestimmungsnorm No access
      Authors:
    5. 5. Kein umfassendes Persönlichkeitsschutzprogramm No access
      Authors:
    6. Authors:
      1. a) Schutz vor psychischer Belastung durch Überwachung No access
        Authors:
      2. b) Erkenntnisse der Sozialpsychologie No access
        Authors:
      3. c) Geiger: Recht, vor Beobachtung mit technischen Mitteln verschont zu bleiben No access
        Authors:
    7. 7. Ergebnis No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Subjektiv-finale Theorie No access
      Authors:
    2. 2. Objektiv-finale Theorie No access
      Authors:
    3. 3. Kritik No access
      Authors:
  3. III. Kein zahnloser Betriebsrat No access
    Authors:
  4. IV. Kein schutzloser Arbeitnehmer No access
    Authors:
  5. V. Ausblick No access
    Authors:
6. Authors:
  1. I. Vernetzung per WhatsApp No access
    Authors:
  2. II. Lösungsvorschlag No access
    Authors:
  3. III. Ausblick No access
    Authors:
7. G. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. I. Zahlen, Fakten und Szenarien No access
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. DSGVO versus BDSG No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. a. Facebook als arbeitgeberfreier Raum? No access
      Authors:
    2. b. Adressatenkreis und Privatsphäre-Einstellungen No access
      Authors:
  3. 3. Einwilligung: Verstoß gegen das Koppelungsverbot? No access
    Authors:
  4. 4. Rechtmäßigkeit gem. § 26 Abs. 1 BDSG No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. a. LAG Sachsen 2018 No access
      Authors:
    2. b. ArbG Mannheim 2016 No access
      Authors:
    3. c. ArbG Dessau-Roßlau 2012 No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. a. Meinungsfreiheit und Grundsatz der vertraulichen Kommunikation No access
      Authors:
    2. b. Adressatenkreis der Äußerung No access
      Authors:
    3. c. Form der Äußerung No access
      Authors:
    4. d. Konnexität zum Arbeitsverhältnis No access
      Authors:
4. IV. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einrichtung einer unternehmenseigenen Facebook-Seite? No access
  Authors:
5. V. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. I. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. a) Collaborativ Robots No access
    Authors:
  2. b) Exoskelette No access
    Authors:
  3. c) Bildschirmarbeitsplätze No access
    Authors:
  4. d) Einsatz von sog „wearables“ No access
    Authors:
  5. e) Die Problematik hinter der Definition des neuesten Standes der Technik No access
    Authors:
3. III. Herausforderungen für das geltende ArbeitnehmerInnenschutzrecht No access
  Authors:
4. IV. Schlussfolgerungen, Würdigung und Ausblick No access
  Authors:
Authors:
1. I. Arbeit 4.0 und digitale Weiterbildung No access
  Authors:
2. II. Erhöhter Weiterbildungsdruck No access
  Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. a) Qualifizierungspflicht des Arbeitnehmers No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. aa) Kein gesetzlich geregelter Anspruch No access
        Authors:
      2. bb) Fürsorge- oder Schutzpflicht No access
        Authors:
      3. cc) Beschäftigungsanspruch No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. a) Bestandsrisiko No access
      Authors:
    2. b) Vergütungsrisiko No access
      Authors:
  3. 3. Regelungsoptionen No access
    Authors:
4. Authors:
  1. 1. Betriebliche Interessenvertretung No access
    Authors:
  2. 2. Qualifizierungstarifvertrag No access
    Authors:
5. V. Fazit No access
  Authors:
Sponsoren No access Pages 199 - 199