Arbeitsrecht im Zeitalter der Digitalisierung

Stephan Klawitter; Benjamin Beck; Sonja Susanne Günther; Kim Vanessa Kleinert; Michal Kontowicz; Maria Seitz; Dr. Antje G. I. Tölle; Teresa Tomas

doi:10.5771/9783748903376

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Arbeitsrecht im Zeitalter der Digitalisierung

Dokumentation der 9. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 25.-27.07.2019

Editors:
Publisher:: 2020

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6221-7
ISBN-Online: 978-3-7489-0337-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 199
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Simge Kurt
1. I. Revolution 4.0 No access Simge Kurt
2. Simge Kurt
  1. 1. Funktion des Direktionsrechts No access Simge Kurt
  2. 2. Schutzziel und direkte Fremdsteuerung No access Simge Kurt
3. Simge Kurt
  1. 1. Revolution 4.0 trifft auf Direktionsrecht No access Simge Kurt
  2. Simge Kurt
    1. Simge Kurt
      1. (1) Führungspositionen in Matrixstrukturen als Weisungsträger 4.0 No access Simge Kurt
      2. (2) Team als Weisungsträger 4.0 No access Simge Kurt
      3. (3) Arbeitnehmer als Weisungsträger 4.0 No access Simge Kurt
      4. (4) Kunde als Weisungsträger 4.0 No access Simge Kurt
      5. (5) Zusammenfassung No access Simge Kurt
    2. Simge Kurt
      1. (1) Wechselbeziehung zwischen Direktionsrecht und Arbeitgebereigenschaft No access Simge Kurt
      2. (2) Delegation des Direktionsrechts No access Simge Kurt
      3. (3) Weisungsträger 4.0 als Arbeitgeber oder Delegationsempfänger? No access Simge Kurt
  3. Simge Kurt
    1. a) Ausübung des Direktionsrechts durch künstliche Intelligenz No access Simge Kurt
    2. Simge Kurt
      1. (1) Delegation von Mensch auf Maschine No access Simge Kurt
      2. (2) Rechtsnatur des Direktionsrechts No access Simge Kurt
      3. (3) Datenschutzrechtliche Hürde in Art. 22 DSVGO? No access Simge Kurt
  4. 4. Folgen für die arbeitsschutzrechtliche Verantwortung No access Simge Kurt
4. IV. Fazit No access Simge Kurt
Heiko Michael Zieske
1. A. Einleitung No access Heiko Michael Zieske
2. B. Organisatorische Grundstrukturen No access Heiko Michael Zieske
3. C. Delegationsfähigkeit des Weisungsrechts No access Heiko Michael Zieske
4. Heiko Michael Zieske
  1. 1. Grenze des § 613 Satz 2 BGB No access Heiko Michael Zieske
  2. 2. Abtretung des Weisungsrechts No access Heiko Michael Zieske
  3. 3. Ausübungsermächtigung, § 185 BGB No access Heiko Michael Zieske
  4. Heiko Michael Zieske
    1. a) Zulässigkeit der Stellvertretung No access Heiko Michael Zieske
    2. b) Weisung als Willenserklärung/ geschäftsähnliche Handlung No access Heiko Michael Zieske
    3. c) Offenkundigkeit No access Heiko Michael Zieske
    4. d) Rechtsgeschäftliche Vollmacht No access Heiko Michael Zieske
    5. e) Zurückweisungsrecht des Arbeitnehmers, § 174 BGB No access Heiko Michael Zieske
5. E. Abgrenzung Matrixstruktur – Arbeitnehmerüberlassung No access Heiko Michael Zieske
6. F. Fazit in Thesen No access Heiko Michael Zieske
Marie Diekmann
1. 1. Digitalisierung der Arbeitswelt und Versuche der rechtlichen Einhegung No access Marie Diekmann
2. Marie Diekmann
  1. a) Blick auf die soziologische/ sozialpsychologische Forschung No access Marie Diekmann
  2. b) Betriebliche Desintegration als Gesundheitsproblem No access Marie Diekmann
3. 3. Versuch der Rückerlangung kollektiver Handlungsmacht: Asymmetrische Ausweitung der Koalitionsfreiheit No access Marie Diekmann
4. 4. Probleme des Ansatzes No access Marie Diekmann
Mirjam Holuschka
1. A. Problemstellung No access Mirjam Holuschka
2. Mirjam Holuschka
  1. I. Rechtsgrundlagen No access Mirjam Holuschka
  2. II. Der persönliche Anwendungsbereich des Arbeitszeitrechts und Abweichungsmöglichkeiten No access Mirjam Holuschka
  3. III. Der Arbeitszeitbegriff No access Mirjam Holuschka
3. Mirjam Holuschka
  1. I. Faktische Dauererreichbarkeit No access Mirjam Holuschka
  2. II. Vereinbarte Dauererreichbarkeit No access Mirjam Holuschka
  3. III. Grenzen der Vereinbarungsmöglichkeit No access Mirjam Holuschka
  4. IV. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access Mirjam Holuschka
4. Mirjam Holuschka
  1. I. Einordnung als Arbeitszeit No access Mirjam Holuschka
  2. II. Ausschluss von geringfügigen Tätigkeiten No access Mirjam Holuschka
  3. III. Einordnung des freiwilligen Tätigwerdens des Arbeitnehmers No access Mirjam Holuschka
  4. IV. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access Mirjam Holuschka
5. Mirjam Holuschka
  1. I. Unterbrechung der Ruhezeitbei geringfügigen Arbeitsleistungen No access Mirjam Holuschka
  2. II. Flexibilisierungsmöglichkeiten No access Mirjam Holuschka
6. F. Aufzeichnungspflicht No access Mirjam Holuschka
7. G. Fazit No access Mirjam Holuschka
Maximilian Michael Plote
1. A. Einleitung No access Maximilian Michael Plote
2. Maximilian Michael Plote
  1. I. Betriebsvereinbarungen als „andere Rechtsvorschriften“ im Sinne des § 4 Abs. 1 BDSG a.F. No access Maximilian Michael Plote
  2. II. Absenkung des datenschutzrechtlichen Schutzniveaus durch Betriebsvereinbarungen No access Maximilian Michael Plote
  3. III. Kritik an der Rechtsprechung des BAG No access Maximilian Michael Plote
3. Maximilian Michael Plote
  1. Maximilian Michael Plote
    1. 1. Hintergrund No access Maximilian Michael Plote
    2. 2. Art. 88 Abs. 1 DSGVO als eigenständige datenschutzrechtliche Rechtsgrundlage No access Maximilian Michael Plote
  2. Maximilian Michael Plote
    1. 1. Problemstellung No access Maximilian Michael Plote
    2. Maximilian Michael Plote
      1. a. Prinzip der Vollharmonisierung No access Maximilian Michael Plote
      2. b. Die DSGVO als Mindeststandard No access Maximilian Michael Plote
      3. c. Kritische Würdigung No access Maximilian Michael Plote
    3. Maximilian Michael Plote
      1. a. Präzisierungs- und Konkretisierungskompetenz No access Maximilian Michael Plote
      2. b. Handlungsspielraum der Normadressaten No access Maximilian Michael Plote
      3. c. Kritische Würdigung No access Maximilian Michael Plote
  3. III. Zur Bedeutung des Art. 88 Abs. 2 DSGVO No access Maximilian Michael Plote
4. D. Ausblick No access Maximilian Michael Plote
Andreas Zöllner
1. A. Hinführung No access Andreas Zöllner
2. B. Problemaufriss No access Andreas Zöllner
3. C. Der „überzüchtete“ Anwendungsbereich von § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access Andreas Zöllner
4. Andreas Zöllner
  1. I. Google Maps No access Andreas Zöllner
  2. II. Facebook und Twitter No access Andreas Zöllner
  3. Andreas Zöllner
    1. 1. Standardsoftware MS Excel No access Andreas Zöllner
    2. 2. Neues durch das CCOO-Urteil des EuGH? No access Andreas Zöllner
  4. IV. Zwischenfazit No access Andreas Zöllner
5. Andreas Zöllner
  1. Andreas Zöllner
    1. 1. Gesetzesbegründung No access Andreas Zöllner
    2. 2. Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access Andreas Zöllner
    3. 3. Datenschutz-Grundrecht als Teil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access Andreas Zöllner
    4. 4. Keine datenschutzrechtliche Mitbestimmungsnorm No access Andreas Zöllner
    5. 5. Kein umfassendes Persönlichkeitsschutzprogramm No access Andreas Zöllner
    6. Andreas Zöllner
      1. a) Schutz vor psychischer Belastung durch Überwachung No access Andreas Zöllner
      2. b) Erkenntnisse der Sozialpsychologie No access Andreas Zöllner
      3. c) Geiger: Recht, vor Beobachtung mit technischen Mitteln verschont zu bleiben No access Andreas Zöllner
    7. 7. Ergebnis No access Andreas Zöllner
  2. Andreas Zöllner
    1. 1. Subjektiv-finale Theorie No access Andreas Zöllner
    2. 2. Objektiv-finale Theorie No access Andreas Zöllner
    3. 3. Kritik No access Andreas Zöllner
  3. III. Kein zahnloser Betriebsrat No access Andreas Zöllner
  4. IV. Kein schutzloser Arbeitnehmer No access Andreas Zöllner
  5. V. Ausblick No access Andreas Zöllner
6. Andreas Zöllner
  1. I. Vernetzung per WhatsApp No access Andreas Zöllner
  2. II. Lösungsvorschlag No access Andreas Zöllner
  3. III. Ausblick No access Andreas Zöllner
7. G. Fazit No access Andreas Zöllner
Alexander Pionteck
1. I. Zahlen, Fakten und Szenarien No access Alexander Pionteck
2. Alexander Pionteck
  1. 1. DSGVO versus BDSG No access Alexander Pionteck
  2. Alexander Pionteck
    1. a. Facebook als arbeitgeberfreier Raum? No access Alexander Pionteck
    2. b. Adressatenkreis und Privatsphäre-Einstellungen No access Alexander Pionteck
  3. 3. Einwilligung: Verstoß gegen das Koppelungsverbot? No access Alexander Pionteck
  4. 4. Rechtmäßigkeit gem. § 26 Abs. 1 BDSG No access Alexander Pionteck
3. Alexander Pionteck
  1. Alexander Pionteck
    1. a. LAG Sachsen 2018 No access Alexander Pionteck
    2. b. ArbG Mannheim 2016 No access Alexander Pionteck
    3. c. ArbG Dessau-Roßlau 2012 No access Alexander Pionteck
  2. Alexander Pionteck
    1. a. Meinungsfreiheit und Grundsatz der vertraulichen Kommunikation No access Alexander Pionteck
    2. b. Adressatenkreis der Äußerung No access Alexander Pionteck
    3. c. Form der Äußerung No access Alexander Pionteck
    4. d. Konnexität zum Arbeitsverhältnis No access Alexander Pionteck
4. IV. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einrichtung einer unternehmenseigenen Facebook-Seite? No access Alexander Pionteck
5. V. Fazit No access Alexander Pionteck
Alexandra Holzer
1. I. Einleitung No access Alexandra Holzer
2. Alexandra Holzer
  1. a) Collaborativ Robots No access Alexandra Holzer
  2. b) Exoskelette No access Alexandra Holzer
  3. c) Bildschirmarbeitsplätze No access Alexandra Holzer
  4. d) Einsatz von sog „wearables“ No access Alexandra Holzer
  5. e) Die Problematik hinter der Definition des neuesten Standes der Technik No access Alexandra Holzer
3. III. Herausforderungen für das geltende ArbeitnehmerInnenschutzrecht No access Alexandra Holzer
4. IV. Schlussfolgerungen, Würdigung und Ausblick No access Alexandra Holzer
Adrian Bromme
1. I. Arbeit 4.0 und digitale Weiterbildung No access Adrian Bromme
2. II. Erhöhter Weiterbildungsdruck No access Adrian Bromme
3. Adrian Bromme
  1. Adrian Bromme
    1. a) Qualifizierungspflicht des Arbeitnehmers No access Adrian Bromme
    2. Adrian Bromme
      1. aa) Kein gesetzlich geregelter Anspruch No access Adrian Bromme
      2. bb) Fürsorge- oder Schutzpflicht No access Adrian Bromme
      3. cc) Beschäftigungsanspruch No access Adrian Bromme
  2. Adrian Bromme
    1. a) Bestandsrisiko No access Adrian Bromme
    2. b) Vergütungsrisiko No access Adrian Bromme
  3. 3. Regelungsoptionen No access Adrian Bromme
4. Adrian Bromme
  1. 1. Betriebliche Interessenvertretung No access Adrian Bromme
  2. 2. Qualifizierungstarifvertrag No access Adrian Bromme
5. V. Fazit No access Adrian Bromme
Sponsoren No access Pages 199 - 199