Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht

RA Dr. Michael Beer

doi:10.5771/9783845282220

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Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3893-9
ISBN-Online: 978-3-8452-8222-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 7
Language: German
Pages: 425
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. Das Thema No access
2. Forschungsstand No access
3. Forschungsdefizite No access
4. Forschungsfragen und Erkenntnisinteresse No access
5. Gang der Untersuchung No access
1. 1. Geschichtliche Entwicklung des Wettbewerbsverbots No access
  2. Folgen für die aktuelle Rechtspraxis No access
2. 1. Probleme im Zusammenhang mit den Handlungsgehilfen No access
  2. Probleme im Zusammenhang mit den sonstigen Arbeitnehmern No access
3. 1. Allgemeines zur Auslegung von Gesetzen No access
  2. 1. Die subjektive und die objektive Auslegungsmethode No access
    2. 1. Der Beitrag von Friedrich Carl von Savigny No access
      2. Demokratieprinzip No access
        Gesetzesbindung und Gewaltenteilung No access
      3. Handhabung beider Theorien No access
        Bestehen eines Unterschiedes zwischen Auslegung und Rechtsfortbildung? No access
      4. Entstehungsgeschichtlicher Hintergrund der objektiven Theorie als Argument für eine subjektive Rechtsfindungsmethode No access
    3. Stellungnahme zum Methodenstreit No access
  3. 1. Die Person des Gesetzgebers No access
    2. Die Mittel zur Ermittlung des gesetzgeberischenWillens No access
1. 1. Wettbewerbsverbot No access
  2. Nebentätigkeitsverbot No access
  3. 1. Ausgangspunkt: Lehre vom einheitlichen Arbeitnehmerbegriff No access
    2. 1. Die typologische Rechtsfindung im Allgemeinen No access
        Das Vorgehen des BAG im Einzelfall No access
        Die BAG-Rechtsprechung und das Grundgesetz No access
        Methodische Kritik an der der BAGRechtsprechung No access
        Kritik in tatsächlicher Hinsicht am Vorgehen des BAG No access
      2. Vertragliche Bestimmung des Arbeitnehmerbegriffs No access
  4. Freier Mitarbeiter No access
  5. Arbeitnehmerähnliche Person No access
  6. Handlungsgehilfe iSd. § 59 HGB No access
  7. Angehörige freier Berufe No access
  8. Auszubildende No access
  9. Beamte im statusrechtlichen Sinne No access
  10. Arbeitgeber No access
  11. Prinzipal im Sinne des Handelsgesetzbuchs No access
  12. Wettbewerb No access
2. 1. 1. 1. Überblick über die Rechtsprechung No access
      2. Überblick über die angebotenen Begründungsmuster No access
        Keine Abgrenzung zwischen Gesetzesund Vertragsauslegung No access
        Keine Abgrenzung zwischen Gesetzesauslegung und Rechtsfortbildung No access
        Keine Auseinandersetzung mit dem Verhältnis zwischen Analogie und einem allgemeinen Rechtsgedanken No access
      3. Kritik an der BAG-Rechtsprechung No access
      4. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Ausfluss der arbeitnehmerlichen Treuepflicht No access
      2. Wettbewerbsverbot als Schutzpflicht iSd. §241 Abs. 2 BGB No access
      3. Analoge Anwendung des § 60 Abs. 1 HGB No access
      4. Wettbewerbsverbot als allgemeiner Rechtsgedanke No access
      5. Sonstige Ansichten No access
      6. Analyse des in der Literatur vertretenen Meinungsspektrums No access
  2. Notwendigkeit einer dogmatischen Festlegung No access
1. 1. Auslegung dem Wortlaut nach No access
  2. Systematische Auslegung No access
  3. 1. 1. Gesellschaftlich-politische Situation bei Erlass No access
      2. Das berufliche Tätigkeitsbild der Arbeiter No access
        Die soziale Stellung der Arbeiter No access
        Zunehmende Politisierung als Folge der sozialen Not No access
        Reaktion der herrschenden Klasse No access
        Die Angestellten als Teil der bürgerlichen Mitte No access
        Die historische Entwicklung der Berufsgruppe No access
        Auswirkungen der Industrialisierung No access
        Kooperation zwischen Handlungsgehilfen und Prinzipalen No access
        Reaktion der herrschenden Klasse No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Das Recht der Handlungsgehilfen im ADHGB No access
      4. Allgemeine Ausgestaltung des Wettbewerbs in den deutschen Staaten No access
        Allgemeine Kennzeichen der Zunftordnung No access
        Der Zunftzwang als Ausschluss von Konkurrenz No access
        Der Zunftgeist als Gegenstück des Zunftzwanges No access
        Darstellung des Zunftwesens im Kaufmannsstande No access
        Beschränkung von Marktzugang und Konkurrenz No access
        Verfall der alten Wirtschaftsordnung No access
        Liberales Gedankengut als Anfang No access
        Auswirkungen auf das Konkurrenzverständnis No access
        Umsetzung des liberalen Gedankengutes No access
        Ringen um das Maß an Freiheit No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Rückschlüsse aus den verschiedenen Diskussionsgrundlagen No access
        Der Streit um die Legaldefinition der Handlungsgehilfen im Gesetzgebungsverfahren No access
        Die Gesetzgebungsmaterialien zum Wettbewerbsverbot No access
      6. Warum wurde das Recht der Kaufleute normiert? No access
        Warum erhalten die Handlungsgehilfen ein Sonderrecht? No access
        Vergleichbarkeit der Handlungsgehilfen mit den sonstigen Arbeitern? No access
        Warum erhalten die Handlungsgehilfen ein Wettbewerbsverbot? No access
        Warum erhalten die übrigen Beschäftigten kein Wettbewerbsverbot? No access
        Ergebnis No access
    2. 1. Das Recht der Handlungsgehilfen in den §§ 59 ff. HGB. No access
      2. Gründung des deutschen Reiches No access
        Die Entwicklung der Volkswirtschaft insgesamt No access
        Die Entwicklung des Handels im Speziellen No access
      3. Starker Anstieg Zahl der Angestellten No access
        Schwindende Chance auf Selbstständigkeit No access
        Vereinfachung des Tätigkeitsbildes No access
        Eindringen standesfremder Dritter No access
        Verschärfung der Arbeitsbedingungen No access
        Sinkendes Lohnniveau No access
        Unzulänglichkeiten der Schutzregelungen der Art. 57 ff. ADHGB No access
        Zwischenergebnis No access
        Die Herkunft der Handlungsgehilfen als Triebfeder der beginnenden Lobbypolitik No access
        Grundzüge der Klassenpolitik No access
        Die kaufmännischen Organisationen als Interessensvertreter No access
        Schulterschluss mit der Arbeiterbewegung No access
        Fortsetzung der zünftischen Politik No access
        Die Sozialpolitik der Obrigkeit imZusammenhang mit den Handlungsgehilfen No access
      4. Kritik am wirtschaftsliberalen System No access
        Konkurrenz als Bedrohung der wirtschaftlichen Existenz No access
        Legislative Revision der liberalen Wirtschaftsordnung No access
        Privatrechtliche Wettbewerbsbeschränkungen No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Überblick über die Quellen No access
        Persönlicher Anwendungsbereich des HGB No access
        Der persönliche Anwendungsbereich des Rechts der Handlungsgehilfen No access
        Der Entwurf zum vertragsbegleitendenWettbewerbsverbot No access
        Exkurs: Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot No access
        Inhalt des zweiten Entwurfs No access
        Rezeption des zweiten Entwurfs im Handelsstand insgesamt No access
        Entwürfe für Bundesrat und Reichstag No access
        Endgültige Fassung bzw. Ergebnis No access
      6. Abspaltung der Handlungsgehilfen vom Mittelstand durch die Industrialisierung No access
        Annäherung des Berufsstandes an das Proletariat No access
        Mittelstandspolitik der Obrigkeit No access
        Beibehaltung des Wettbewerbsverbotes als Statussymbol und gleichzeitig legitimes Mittel zur Lösung der Standesprobleme No access
    3. Gesamtergebnis No access
2. 1. Das Verhältnis von § 241 Abs. 2 BGB zur Rechtsanwendung im Lückenbereich No access
  2. 1. 1. Haupt- und Nebenleistungspflichten No access
      2. Schutzpflichten No access
    2. 1. Kriterien zur Abgrenzung No access
      2. Abgrenzung im Einzelfall No access
  3. 1. Historische Entwicklung der Lehre von den Schutzpflichten No access
    2. 1. Die Schutzpflicht als Unterfall des Deliktsrechts No access
      2. Reine Vertragstheorie nach Ehmann/Sutschet No access
        Lehre vom einheitlichen gesetzlichen Schuldverhältnis No access
        Das Umschlagmodell No access
      3. Grundsätzliche Existenz einer «dritten Spur» an Pflichten als Sargnadel der reinen Vertragstheorie No access
        Der BGH als Vertreter des Umschlagmodells? No access
        Anhaltspunkte in den Gesetzgebungsmaterialien No access
        Wechselwirkung zwischen Vertrag und Schutzpflichten als entscheidendes Abgrenzungskriterium No access
    3. Ergebnis No access
3. 1. 1. Generelle Zulässigkeit richterlicher Rechtsfortbildung No access
    2. 1. Die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts No access
      2. Ausdrückliche Regelungsanordnung des Grundgesetzes No access
        Eindeutig entgegenstehender Wille des Gesetzgebers No access
        Keine Verkehrung des Regelungskonzeptes in das Gegenteil No access
  2. 1. Begründung des Gebots zur Rechtsfortbildung No access
    2. Kein Gebot zur Rechtsfortbildung im Falle eines vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbots No access
    3. Insbesondere: keine Vergleichbarkeit mit der BVerfGRechtsprechung No access
  3. 1. 1. Überblick über die Kriterien für die Beurteilung der Planwidrigkeit No access
      2. Übertragbarkeit der ratio legis No access
      3. Indizien für einen Beschränkungswillen bei Erlass des HGB No access
        Keine gesetzliche Normierung No access
        Kein Gebrauch von Brückennormen No access
        Ausreichender Schutz der Arbeitgeber gewährleistet No access
        Zwischenergebnis No access
        Die Entwürfe eines Arbeitsvertragsgesetzes No access
        Gewandeltes Systemverständnis im Zusammenhang mit §§ 59 ff. No access
        Das Recht auf Entgeltfortzahlung in § 63 HGB a.F. No access
        Die Kündigungsfristen der §§ 66 bis 69 HGB No access
        Regelungen über die außerordentliche Kündigung No access
        Sonstige aufgehobene Regelungen und Zwischenergebnis No access
        Die Regeln über das nachvertragliche Wettbewerbsverbot, §§ 74 ff. HGB No access
        Gegenüberstellung mit der Entwicklungsgeschichte der §§ 60, 61 HGB No access
        Zusammenfassende Würdigung der Entwicklungsgeschichte No access
        Novellierung des § 61 Abs. 2 HGB No access
      4. Zwischenergebnis No access
    2. Ausdrücklicher grundgesetzlicher Regelungsauftrag an den Gesetzgeber No access
    3. Gesamtergebnis No access
  4. 1. 1. Das Recht auf Herausgabe des Erlöses nach § 61 Abs. 1 Hs. 2 HGB No access
      2. Die besondere Verjährungsregelung des § 61 Abs. 2 HGB No access
    2. Die Rechtsprechung des BAG zum persönlichen Anwendungsbereich der Norm No access
    3. Keine analoge Anwendbarkeit des § 61 HGB No access
    4. Folge: Harmonisierung mit der Verjährung nach UWG als direkte Folge fehlender Analogiefähigkeit No access
4. Das Wettbewerbsverbot als allgemeiner Rechtsgrundsatz No access
5. 1. Aufgabe und Wesen ergänzender Vertragsauslegung No access
  2. Folgen für die Rechtsfindung und den Untersuchungsgegenstand No access
  3. 1. Wirksamer Arbeitsvertrag No access
    2. 1. Keine Regelung gewollt No access
        Schutz des Arbeitgebers gewahrt – insbesondere durch UWG No access
        Lückenfüllung durch eigenes Verhalten No access
      2. Fälle des Vorliegens einer Vertragslücke No access
    3. 1. Der Arbeitsvertrag als personenrechtliches Gemeinschaftsverhältnis No access
        Zweckbestimmung aus der schuldrechtlichen Rechtsbeziehung No access
        Gefährdung des Vertragszwecks No access
      2. Der Zweck des Berufsbildungsvertrages No access
        Gefährdung des Vertragszwecks No access
        Exkurs: die BAG-Rechtsprechung zum Wettbewerbsverbot No access
      3. Der Vertragszweck No access
        Gefährdung des Vertragszwecks No access
    4. Ergebnis: Wettbewerbsverbot durch ergänzende Vertragsauslegung No access
6. Ergebnis No access
1. 1. Kein Rückgriff auf § 60 Abs. 1 HGB No access
  2. Ermittlung des objektivierten hypothetischen Parteiwillens No access
  3. Maßgeblicher Auslegungszeitpunkt No access
  4. 1. Kein Rückgriff auf das Sozialstaatsprinzip No access
    2. Kein Rückgriff auf die Treuepflicht No access
2. 1. 1. Allgemeine Darstellung des Vorgehens No access
    2. 1. Entgeltbezogene Interessen des Arbeitnehmers No access
        Persönlichkeitsbezogene Interessen des Arbeitnehmers No access
        Interessenslage des Arbeitgebers No access
      2. Umfang der Beschäftigung als Einflussfaktor No access
        Vertragliches Synallagma No access
        Stellung des Arbeitnehmers in Betrieb und Qualifikation No access
        Regelungen zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot No access
        Regelungen im Zusammenhang mit späterer Selbstständigkeit No access
        Höchstpersönlichkeit der Diensterbringung No access
  2. 1. 1. Keine unmittelbare Drittwirkung No access
      2. Bloß mittelbare Drittwirkung No access
    2. 1. Persönlichkeitsbezug des Art. 12 Abs. 1 GG No access
        Sicherung der Existenzgrundlage No access
        Folgen für die ergänzende Auslegung No access
        Persönlicher Schutzbereich No access
        Gewerbe- und Arbeitnehmerfreiheit No access
        Nebenberufe No access
        Die Unternehmerfreiheit No access
        Zusammenfassende Würdigung No access
      2. Der Schutzbereich des Art. 14 Abs. 1 GG No access
        Die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts No access
        Argumentative Auseinandersetzung No access
        Zusammenfassende Würdigung No access
      3. Die allgemeine Handlungsfreiheit des Art. 2 Abs. 1 GG No access
    3. 1. Das Arbeitszeitgesetz als allgemeine Regelung No access
        Spezialgesetzliche Regelungen No access
        Das Bundesurlaubsgesetz No access
      2. Das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung No access
    4. 1. Keine Übertragbarkeit des zentralen Bedeutungsgehalts No access
        Allenfalls Übertragbarkeit einzelner Sekundäraspekte No access
        Anforderungen an ein nachkonstitutionelles Gesetz No access
        § 60 Abs. 1 HGB als nachkonstitutionelles Gesetz No access
      2. Allgemeine Begründung des Rückgriffs auf §§ 74 ff. HGB No access
        Relativierung der Möglichkeit zur Übertragung No access
        Methode zur Erkenntnisgewinnung No access
        Genese des Verbots im Gesetzgebungsprozess No access
        Vergleich der §§ 74, 75 HGB a.F. mit der heute gültigen Regelung No access
        Aussagen in den Gesetzgebungsmaterialien No access
        Wettbewerbswirtschaft spricht gegen Verbot No access
        Kein Verbot alleine aufgrund Kenntnistransfer No access
        Individuelle Gefahr für den Arbeitgeber zu berücksichtigen No access
        Faktische Einbindung in das vertragliche Synallagma No access
        Die Novellierung im Jahre 1914 No access
    5. 1. Wirtschaftspolitische Neutralität des Grundgesetzes No access
        Ordnung durch einzelne verfassungsrechtliche Bestimmungen No access
        Konklusion No access
      2. Die Wettbewerbsordnung der Bundesrepublik Deutschland No access
3. 1. Keine Unzulässigkeit jedweder Nebentätigkeit No access
  2. Untersagung eines nachträglich aufgenommenen Gewerbebetriebes No access
  3. 1. Anfänglicher Gewerbebetrieb des Arbeitnehmers No access
    2. Zweitarbeitsverhältnis No access
  4. Zweifelsregelung No access
1. Beschränkung der Darstellung: keine Lösung von Detailfragen No access
2. 1. Anknüpfung für die «verfassungsmäßige Auslegung» No access
  2. Vorgehen des Bundesarbeitsgerichts No access
  3. 1. 1. Allgemeine Kennzeichen und Anforderungen rangkonformer Rechtsanwendung No access
    2. Grenzen systemkonformer Rechtsanwendung No access
    3. 1. Nachkonstitutionalität des Wettbewerbsverbotes No access
      2. Bestehen mehrere Auslegungsoptionen? No access
      3. Ergebnis No access
Fazit No access Pages 401 - 403
Thesen No access Pages 404 - 425