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Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine arbeits- und sozialrechtliche Untersuchung von Systematik, Rechtswirkung und Perspektiven im verfassungsrechtlichen Kontext
Authors:
Publisher:
 2019

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2019
ISBN-Print
978-3-8487-5684-1
ISBN-Online
978-3-8452-9825-2
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume
14
Language
German
Pages
430
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 28
      1. A. Interessen und Einflüsse auf Seiten der Akteure No access
      2. B. Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit und Humankapitalentwertung No access
      1. A. Die Regulierungsstruktur No access
      2. B. Ambivalenz bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen No access
      3. C. Kritik am status quo No access
      1. A. Leitfragen No access
      2. B. Untersuchungsgang No access
        1. I. Arbeits- und Arbeitsmarktpolitik als übergeordneter Rahmen No access
        2. II. Regulierung im Allgemeinen No access
        1. I. Arbeitsrechtliche Bestandsregulierung No access
        2. II. Sozialrechtliche Bestandsregulierung No access
        3. III. Bestandsregulierung durch Verfahrensabläufe und -risiken No access
        4. IV. Bestandsregulierung durch Richterrecht No access
      1. A. Bedeutung für die Vertragsparteien No access
      2. B. Rechtlicher Rahmen No access
        1. I. Deskriptive Sichtweise No access
        2. II. Normative Sichtweise No access
      1. A. Arbeitslosenversicherung als Sozialversicherung No access
      2. B. Geltende sozialversicherungsrechtliche Grundprinzipien No access
          1. 1. Berufsfreiheit als Abwehrrecht No access
          2. 2. Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende No access
          3. 3. Bedeutung für den Arbeitgeber No access
          1. 1. Allgemeine Bedeutung und rechtliche Verankerung No access
          2. 2. Vertragsbeendigungsfreiheit im Speziellen No access
        1. I. Objektive Wertordnung und Schutzpflicht aus Art. 12 Abs. 1 GG No access
          1. 1. Inhalt der Schutzpflicht No access
          2. 2. Im Speziellen: Schutzpflicht im Insider-Outsider-Konflikt No access
          1. 1. Herleitung und Definition No access
          2. 2. Sozialstaatsprinzip No access
          3. 3. Gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht No access
        1. I. Bedeutung von Untermaß- und Übermaßverbot No access
        2. II. Verfassungsrechtlich bedingte Mindeststandards im Arbeitsrecht No access
        3. III. Verfassungsrechtlich bedingte Mindeststandards im Sozialrecht No access
    5. § 8 Zwischenergebnis zu Kapitel 2 No access
      1. A. Die Übergänge zwischen Arbeitstätigkeit und Arbeitslosigkeit No access
      2. B. Das Kreislaufmodell No access
          1. 1. Gesetzliche Form: § 623 BGB No access
          2. 2. Kündigungsfrist: § 622 BGB No access
          1. 1. Anforderungen an den Arbeitgeber No access
          2. 2. Reaktion des Betriebsrats No access
          1. 1. Eröffnung des Anwendungsbereichs: § 23 KSchG No access
          2. 2. Soziale Rechtfertigung durch dringende betriebliche Erfordernisse: § 1 Abs. 1 und Abs. 2 KSchG No access
          3. 3. Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
          4. 4. Vorrang der Änderungskündigung No access
          5. 5. Sozialauswahl: § 1 Abs. 3 KSchG No access
          1. 1. Vorab: Rechtfertigung des verringerten Kündigungsschutzes im Kleinbetrieb No access
          2. 2. Sitten- und treuwidrige Kündigung im Kleinbetrieb: §§ 138, 242 BGB No access
          3. 3. Auswahl der zu kündigenden Person No access
            1. a. Diskriminierungsschutz bei Geltung des KSchG No access
            2. b. Diskriminierungsschutz im Kleinbetrieb No access
          2. 2. Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot No access
          3. 3. Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG No access
        6. VI. Maßregelungsverbot nach § 612a BGB No access
        7. VII. Beachtung des Sonderkündigungsschutzes No access
        1. I. Begriff der Massenentlassung: § 17 Abs. 1 KSchG No access
        2. II. Konsultationsverfahren: § 17 Abs. 2 KSchG No access
        3. III. Die eigentliche Massenentlassungsanzeige: § 17 Abs. 3 KSchG No access
        1. I. Voraussetzungen des Beteiligungsverfahrens: § 111 BetrVG No access
          1. 1. Ablauf No access
          2. 2. Inhalt No access
          3. 3. Rechtsnatur No access
          1. 1. Inhalt No access
          2. 2. Erzwingbarkeit No access
          3. 3. Rechtsnatur No access
        4. IV. Verhältnis der betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen zu § 17 KSchG No access
          1. 1. Zulässigkeit und Durchsetzbarkeit No access
          2. 2. Inhalt und Geltungsbereich No access
          1. 1. Statthaftigkeit und Klagefrist: § 4 S. 1 KSchG No access
            1. a. Kündigungsschutzantrag No access
            2. b. Allgemeiner Feststellungsantrag No access
            3. c. Alternativ: Klage auf Zahlung einer Abfindung? No access
          3. 3. Prozesskosten: § 12a ArbGG No access
            1. a. Grundsatz: Beschäftigungsanspruch No access
            2. b. Ausnahme: Weiterbeschäftigungsanspruch No access
            1. a. Anspruchsvoraussetzungen No access
            2. b. Variante: Prozessbeschäftigung No access
            3. c. Risiken bei Verzicht auf Prozessbeschäftigung No access
        1. I. Anordnung von konjunktureller Kurzarbeit No access
        2. II. Individualvertragliche Grundlage der Kurzarbeit No access
          1. 1. Anordnung durch Betriebsvereinbarung No access
          2. 2. Anordnung durch Tarifvertrag No access
          3. 3. Mitbestimmung des Betriebsrats No access
        4. IV. Sozialversicherungsrechtliche Folgen der Kurzarbeit No access
      6. F. Sozialrechtliche Regulierung durch Förderung besonderer Arbeitnehmer: §§ 82 ff. SGB III No access
        1. I. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld No access
          1. 1. Lösen des Beschäftigungsverhältnisses No access
          2. 2. Wichtiger Grund No access
          3. 3. Rechtsfolge No access
        3. III. Regulierung durch Minderung der Bezugsdauer gemäß § 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III No access
        1. I. Gesetzliche Struktur des Instrumentenkanons No access
          1. 1. Beratung No access
          2. 2. Vermittlung No access
          1. 1. Förderung aus dem Vermittlungsbudget No access
          2. 2. Maßnahmen der Aktivierung und beruflichen Eingliederung No access
        4. IV. Instrumente der beruflichen Weiterbildung No access
          1. 1. Förderung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung No access
          2. 2. Förderung der Selbständigkeit No access
      1. I. Relevanz der Rechtsfortbildung im Arbeitsrecht No access
      2. II. Methoden No access
        1. 1. Weiterbeschäftigungsanspruch No access
        2. 2. Beispiel Ultima-Ratio-Prinzip No access
      4. IV. Problem der mangelnden Transparenz und Diskontinuität No access
    5. § 13 Zwischenergebnis zu Kapitel 3 No access
      1. A. Bestandsschutz als generelles Rechtsprinzip No access
        1. I. Arbeitsrechtlicher und arbeitsvertraglicher Bestandsschutz No access
        2. II. Sozialrechtlicher Bestandsschutz No access
        3. III. Prozessualer Bestandsschutz No access
        4. IV. Richterrechtlicher Bestandsschutz No access
        1. I. Unmittelbarer Bestandsschutz No access
        2. II. Mittelbarer Bestandsschutz No access
        3. III. Faktischer Bestandsschutz No access
          1. 1. Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes No access
          2. 2. Anforderungen im Kleinbetrieb und in der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 S. 1 KSchG No access
          3. 3. Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot: §§ 7 Abs. 1 in Verbindung mit 1 AGG No access
          4. 4. Verstoß gegen das Maßregelungsverbot: § 612a BGB No access
          5. 5. Verstoß gegen Sonderkündigungsschutz No access
          1. 1. Schriftform der Kündigung No access
          2. 2. Kündigungsfrist No access
        3. III. Wirkung der Betriebsratsanhörung No access
          1. 1. Mangelhaftes Konsultationsverfahren No access
          2. 2. Mangelhafte Massenentlassungsanzeige No access
          1. 1. Wirkung des Entschädigungsanspruchs nach § 15 Abs. 2 S. 1 KSchG No access
            1. a. Wirkung des § 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III No access
            2. b. Wirkung des § 148 Abs. 1 Nr. 4, 2. HS SGB III No access
          1. 1. Wirkung des Interessenausgleichs nach §§ 111 ff. BetrVG No access
            1. a. Umsetzungsdruck durch Nachteilsausgleich gemäß § 113 BetrVG No access
            2. b. Druck durch kollektivrechtliche Sicherung der Betriebsratsbeteiligung No access
            3. c. Bußgeld nach § 121 BetrVG No access
          1. 1. Wirkung des Sozialplans No access
            1. a. Prozesskosten No access
            2. b. Annahmeverzugslohn No access
            3. c. Wirkung No access
        1. I. Weiterbeschäftigungsanspruch No access
        2. II. Kurzarbeit No access
        3. III. Anspruch auf Arbeitslosengeld No access
        4. IV. Förderung besonderer Arbeitnehmer: §§ 82 ff. SGB III No access
      4. D. Weitere bestandsschutzrechtlich neutrale Instrumente No access
    3. § 16 Zwischenergebnis zu Kapitel 4 No access
        1. I. Grundsatz der eingeschränkten Dispositionsfreiheit No access
        2. II. Rechtliche Herleitung der Beschränkung No access
        3. III. Behandlung abweichender Vereinbarungen No access
        1. I. Rechtsstaatliches Gebot der Unabdingbarkeit No access
        2. II. Gesetzesvorrang und Gesetzesvorbehalt No access
      1. A. Allgemeine Bedeutung von atypischer Beschäftigung No access
        1. I. Wirksame Befristung des Vertrages No access
        2. II. Befristung unter Flexibilitätsgesichtspunkten No access
        1. I. Ausgestaltung der rechtmäßigen Arbeitnehmerüberlassung No access
        2. II. Besondere Anforderungen an die Vertragsparteien No access
        3. III. Arbeitnehmerüberlassung unter Flexibilitätsgesichtspunkten No access
          1. 1. Bedeutung der Vertragsbezeichnung und drohende Rechtsfolge No access
          2. 2. Die Stellung des Mitarbeiters als Abgrenzungskriterium No access
        2. II. Risiko Scheinselbständigkeit No access
        3. III. Werk- und Dienstverträge unter Flexibilitätsgesichtspunkten No access
        1. I. „Normale“ Abfindung und Turboprämie No access
        2. II. Abfindungszweck bei individueller und kollektiver Vereinbarung No access
          1. 1. Form und Inhalt des Aufhebungsvertrages No access
          2. 2. Sonderfall: Aufhebungsverträge im Rahmen von Freiwilligenprogrammen No access
          3. 3. Sperrzeitproblematik No access
          1. 1. Form und Inhalt No access
          2. 2. Sperrzeitproblematik No access
          1. 1. Form und Inhalt No access
          2. 2. Sperrzeitproblematik No access
          3. 3. Realität des Prozessvergleichs No access
        1. I. Abfindungsvereinbarungen im Sozialplan No access
        2. II. Abfindungsvereinbarung im Tarifsozialplan No access
        3. III. Sperrzeitproblematik No access
          1. 1. Voraussetzungen und Inhalt No access
          2. 2. Sperrzeit No access
          3. 3. § 1a KSchG: (K)ein überzeugendes Konzept für die arbeitsvertraglichen Akteure? No access
          1. 1. Voraussetzungen und Inhalt No access
          2. 2. Antrag durch den Arbeitnehmer No access
          3. 3. Antrag durch den Arbeitgeber No access
          4. 4. Antrag durch beide Parteien No access
          5. 5. Sperrzeit No access
          6. 6. Janusköpfigkeit des § 10 KSchG: Die Abfindung als Anknüpfungspunkt für weiteren mittelbaren Bestandsschutz No access
      5. E. Abfindungen für leitende Angestellte No access
    4. § 20 Zwischenergebnis zu Kapitel 5 No access
        1. I. Entwicklung im 19. Jahrhundert No access
        2. II. Entwicklung bis zum Ersten Weltkrieg No access
          1. 1. Die Demobilmachungsverordnung No access
          2. 2. Das Betriebsrätegesetz von 1920 No access
          3. 3. Entwicklungen in der NS-Zeit No access
          1. 1. Der Frankfurter Entwurf No access
          2. 2. Der Hattenheimer Entwurf No access
          1. 1. Wesentliche Regelungstatbestände No access
          2. 2. Das Kündigungsschutzgesetz als Bestandsschutzgesetz No access
        3. III. Nachfolgende Entwicklung des gesetzlichen Kündigungsschutzes No access
      1. A. Sektoraler Strukturwandel No access
      2. B. Technisierung und Digitalisierung No access
      3. C. Europäische Integration und Globalisierung No access
      4. D. Demografischer Wandel No access
    3. § 23 Zwischenergebnis zu Kapitel 6 No access
        1. I. Das allgemeine Anpassungserfordernis No access
        2. II. Veränderte Werte und Einflussfaktoren No access
        1. I. Vertreter einer Reformidee No access
        2. II. Vertreter der systemimmanenten Deregulierung No access
        3. III. Vertreter weiterer Veränderungsoptionen No access
      3. C. Reformbedarf trotz fraglicher Beschäftigungsrelevanz? No access
      1. A. Ausgangspunkt, Begriff und Elemente No access
      2. B. Der europäische Weg zu Flexicurity: Lissabon-Prozess und Europa 2020 No access
      3. C. Bisherige Implementierung von Flexicurity im nationalen Recht No access
        1. I. Rechtliche Erwägungen No access
        2. II. Zur gesetzlichen Regelung No access
        1. I. Aufbau des Abfertigungssystems No access
        2. II. Vor- und Nachteile des Abfertigungssystems No access
        3. C. Ausweitung des persönlichen Anwendungsbereichs des § 14 Abs. 2 KSchG No access
        1. I. Abgrenzung zu allgemeinen Ungleichgewichtslagen der Vertragsparteien No access
        2. II. Korrektur von Ungleichgewichtslagen bei gestörter Vertragsparität No access
        1. I. Situation niedrig qualifizierter Arbeitnehmer (Problem der Austauschbarkeit) No access
        2. II. Situation hoch qualifizierter Fachkräfte und Spezialisten No access
        3. III. Situation der leitenden Angestellten No access
        4. IV. Sonderfall Aufhebungsvertrag No access
      3. C. Dispositionsfreiheit im Tarifvertrag No access
      4. D. Gesetzliche Umsetzung der größeren Dispositionsfreiheit No access
      1. A. Sozialrechtlicher Bestandsschutz zur Kompensation No access
        1. I. Wirkungsweise von Experience Rating No access
        2. II. Experience Rating: Ein Vorbild für die deutsche Arbeitslosenversicherung? No access
    6. § 29 Zwischenergebnis zu Kapitel 7 No access
  9. Kapitel 8: Beantwortung der Leitfragen und Schlussbemerkung No access 390 - 394
  10. Literaturverzeichnis No access 395 - 430

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