Die Zukunft der Arbeitsrechtlichen Kommissionen

Dr. Hermann Lührs

doi:10.5771/9783845220482

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
Publication date: 09.11.2009
ISBN-Print: 978-3-8329-5183-2
ISBN-Online: 978-3-8452-2048-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Wirtschafts- und Sozialpolitik
Volume: 2
Language: German
Pages: 279
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 4
Vorwort No access Pages 5 - 6
Inhaltsübersicht No access Pages 7 - 8
Inhaltsverzeichnis No access Pages 9 - 11
Verzeichnis der Schaubilder No access Pages 12 - 13
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 14 - 16
1. Gegenstand und Fragestellung No access Pages 17 - 21
2. Stand der Forschung No access Pages 21 - 26
3. Theoretischer und methodischer Rahmen No access Pages 26 - 28
4. Gang der Untersuchung No access Pages 28 - 30
1. 1. Die Konzepte des Klassischen Modells - Eingang in die Sozialwissenschaften No access
2. 1. Lembruch: Pfadtheoretische Reformulierung - Diskurse: Scharnier der institutionellen und kognitiven Dimension - Streeck/Thelen: Inkrementelle Veränderungen und transformativer Wandel von Institutionen - Beyer: Den Konservatismus der Pfadabhängigkeit überwinden No access
3. 1. Akteure - Akteurkonstellationen und Interaktionsformen - Macht No access
4. Zusammenfassung: Erweiterter pfadtheoretischer Ansatz No access Pages 45 - 46
1. 1. Betrieblicher Konflikt - Austauschkonflikt und Transformationsproblem - Arbeitsmarkt - Tertiarisierung und industrieller Konflikt - Fazit: Kommodifizierung und De-Kommodifizierung der Arbeitskraft No access
2. 1. Klassifikation und Bezugsrahmen - Datenmaterial und Erhebungsmethoden - Die Entwicklung in den verfassten Kirchen - Die Entwicklung in den konfessionellen Wohlfahrtsverbänden - Fazit: Umwandlung der Beschäftigungsstruktur No access
3. 1. Arbeitsrechtliche Kommissionen als Verhandlungssystem - Entscheidungsebene 1: Kommission - Entscheidungsebene 2: Einwendung, Genehmigung, Ersetzende Entscheidung - Bindung an den BAT - Fazit: Geschlossenes Zwangsverhandlungs- und Entscheidungssystem No access
4. 1. Stellenwert des kirchlichen Sektors - Vergleich: Tarifvertrag und kirchliche Vertragsordnung - Regulierung der Einzelarbeitsverhältnisse durch Tarifvertrag - Geltung von Tarifverträgen - Geltung der Beschlüsse Arbeitsrechtlicher Kommissionen - Fazit: Funktionale Differenz No access
5. Zusammenfassung: Integration in den industriellen Konflikt No access Pages 84 - 85
1. 1. Allgemeine Arbeitsbedingungen kodifiziert in kirchlichen Vertragsordnungen - Einzelvertragliche Bezugnahme - Gemischte Kommissionen - Bindung der Vertragsordnungen - Fazit: Persistenz der Pfadelemente ab den 1960er Jahren No access
2. 1. Ablösung der NS-staatlichen Tarifordnungen durch kirchliche Vertragsordnungen - Errichtung arbeitsrechtlicher Kommissionen - Herausnahme der Kirchen aus dem Betriebsverfassungsgesetz - Fazit: Sonderstellung des kirchlichen Sektors No access
3. 1. Bezugnahme auf den BAT - Beschließende paritätische Kommissionen ab 1976 - Faktoren des Formwandels - Fazit: Adaptiver Wandel durch hierarchische Steuerung No access
4. 1. Sachliche und zeitliche Verwendung - Verwendung im Bereich der Diakonie und Caritas - Eingang in die kirchliche Sphäre durch Tarifordnungen von 1936 und 1938 - Pfadreproduktion: Dienstgemeinschaft als Verwaltungstopos - Sozialer Verband - Handlungsnorm (Leitbild) - Fazit: Dienstgemeinschaft als Abgrenzungsprinzip No access
5. 1. Tarifverträge nach 1945 - Vergebliche Gesprächsversuche in den 1970er Jahren - EKD / ÖTV-Initiative von 1996 - Fazit: Faktoren des Scheiterns No access
6. Zusammenfassung: Pfadabhängige Reproduktion No access Pages 139 - 141
1. 1. Ökonomisierung des Sozialen - Krise der Kirchenfinanzen - Ablösung des BAT durch den TVöD im öffentlichen Dienst - Fazit: Handlungszwang No access
2. 1. Innerverbandliche Verschiebungen - Wohlfahrtsverbände als Arbeitgeber - Die verfassten Kirchen - Die Position der Arbeitnehmervertreter No access
3. 1. Gegenstand, Fragestellungen und methodisches Vorgehen - Strukturdaten: Übersicht über alle Kommissionen - Vertragsordnungen und ihr Bezug auf die Tarife des öffentlichen Dienstes - Die Veränderung der Interaktionsformen - Interaktionen und Konfliktniveaus in der Stabilitätsphase - Interaktionen und Konfliktniveaus in der Umstellungsphase - Vergleich: Kontinuität und Wandel - Fazit: Umstellung der Vertragsordnungen und Wandel der Interaktionen No access
4. 1. Stabilitätsphase: Patriarchale Koordination - Wandel der Akteurkonstellation: Interessenkonflikt - Fazit: Wandel der Lohnfindung No access
5. Zusammenfassung: Kritische Weichenstellungen - neue Pfadoptionen No access Pages 182 - 184
1. 1. Verfasste Kirchen: Strategische Kontinuität - ARK Rheinland-Westfalen-Lippe: Bindung an den TVöD durch ersetzende Entscheidung - ARK Diakonie Württemberg: Wandel und Kontinuität - Fazit: Kontinuität und bestandssichernde Anpassung No access
2. 1. ARK Caritas: Konversion - ARK Diakonie Niedersachsen: Institutionelle Anlagerung - ARK DW.EKD: Bruch? - Fazit: Gradueller Wandel mit adaptiven und transformativen Tendenzen No access
3. 1. Wechselseitige institutionelle Anlagerung: ADK Niedersachsen - Das Integrierte Kommissions- und Tarifmodell - Fazit: Gewerkschaftliche Schwäche No access
4. Zusammenfassung: Veränderte Logiken institutioneller Reproduktion No access Pages 219 - 221
1. 1. Macht in Verhandlungskonstellationen - Konzessionsprozess, Ratifikationsprozess, Verpflichtungsprozess - Komplexe Akteure und Delegationsstrukturen der Arbeitgebervertreter - Komplexe Akteure und Delegationsstrukturen der Arbeitnehmervertreter - Kontrollmacht über die Verhandlungsbedingungen - Fazit: Asymmetrische Relevanz No access
2. 1. Externe systemische Grenze - Normativ gebundene Selbstbeschränkung - Das Strukturdilemma des Kommissionensystems No access
3. 1. Die Besonderheit ist das Explanandum - Die Bedingungen der Stabilität und der Charakter des Wandels - Entwicklungsrichtungen des Wandels No access
Literaturverzeichnis No access Pages 253 - 268
Anhang No access Pages 269 - 279