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Monographie Kein Zugriff
Die Zukunft der Arbeitsrechtlichen Kommissionen
Arbeitsbeziehungen in den Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden Diakonie und Caritas zwischen Kontinuität, Wandel und Umbruch- Autor:innen:
- Reihe:
- Wirtschafts- und Sozialpolitik, Band 2
- Verlag:
- 09.11.2009
Zusammenfassung
Erstmals werden in dieser Studie die Regulierung der Arbeitsbedingungen und das spezielle System der Lohnfindung in Kirchen, Diakonie und Caritas sozialwissenschaftlich untersucht. Der Autor bietet einen umfassenden Überblick über Entstehung, Gegenwart und Zukunftsperspektiven der Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen in diesem Feld. Er rekonstruiert empirisch die kirchlichen Beschäftigungsverhältnisse seit 1920 und vergleicht die Form ihrer Regulierung mit dem Tarifvertragssystem.
Die arbeitspolitischen Weichenstellungen der Sonderposition der Kirchen im Arbeitsrecht und in den Arbeitsbeziehungen seit 1949 und deren jahrzehntelange Stabilität unter dem Leitbild der "Dienstgemeinschaft" werden pfadtheoretisch herausgearbeitet und diskursanalytisch untersucht. Im Querschnitt werden aktuelle Konflikttendenzen seit der Ablösung der kirchlichen Vertragsordnungen vom BAT 2005 erhoben und die Faktoren des Wandels sowie eines möglichen Pfadabbruches dargelegt und bewertet.
Relevant ist die Studie sowohl für die Arbeitssoziologie und Arbeitsrechtswissenschaft, die Sozialpolitik- und Verbändeforschung als auch für die Rechtsprechung und die arbeitspolitischen Akteure auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite.
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Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2010
- Erscheinungsdatum
- 09.11.2009
- ISBN-Print
- 978-3-8329-5183-2
- ISBN-Online
- 978-3-8452-2048-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Wirtschafts- und Sozialpolitik
- Band
- 2
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 279
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 4
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 5 - 6
- Inhaltsübersicht Kein Zugriff Seiten 7 - 8
- Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 9 - 11
- Verzeichnis der Schaubilder Kein Zugriff Seiten 12 - 13
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 14 - 16
- Gegenstand und Fragestellung Kein Zugriff Seiten 17 - 21
- Stand der Forschung Kein Zugriff Seiten 21 - 26
- Theoretischer und methodischer Rahmen Kein Zugriff Seiten 26 - 28
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 28 - 30
- Die Konzepte des Klassischen Modells - Eingang in die Sozialwissenschaften Kein Zugriff
- Lembruch: Pfadtheoretische Reformulierung - Diskurse: Scharnier der institutionellen und kognitiven Dimension - Streeck/Thelen: Inkrementelle Veränderungen und transformativer Wandel von Institutionen - Beyer: Den Konservatismus der Pfadabhängigkeit überwinden Kein Zugriff
- Akteure - Akteurkonstellationen und Interaktionsformen - Macht Kein Zugriff
- Zusammenfassung: Erweiterter pfadtheoretischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 45 - 46
- Betrieblicher Konflikt - Austauschkonflikt und Transformationsproblem - Arbeitsmarkt - Tertiarisierung und industrieller Konflikt - Fazit: Kommodifizierung und De-Kommodifizierung der Arbeitskraft Kein Zugriff
- Klassifikation und Bezugsrahmen - Datenmaterial und Erhebungsmethoden - Die Entwicklung in den verfassten Kirchen - Die Entwicklung in den konfessionellen Wohlfahrtsverbänden - Fazit: Umwandlung der Beschäftigungsstruktur Kein Zugriff
- Arbeitsrechtliche Kommissionen als Verhandlungssystem - Entscheidungsebene 1: Kommission - Entscheidungsebene 2: Einwendung, Genehmigung, Ersetzende Entscheidung - Bindung an den BAT - Fazit: Geschlossenes Zwangsverhandlungs- und Entscheidungssystem Kein Zugriff
- Stellenwert des kirchlichen Sektors - Vergleich: Tarifvertrag und kirchliche Vertragsordnung - Regulierung der Einzelarbeitsverhältnisse durch Tarifvertrag - Geltung von Tarifverträgen - Geltung der Beschlüsse Arbeitsrechtlicher Kommissionen - Fazit: Funktionale Differenz Kein Zugriff
- Zusammenfassung: Integration in den industriellen Konflikt Kein Zugriff Seiten 84 - 85
- Allgemeine Arbeitsbedingungen kodifiziert in kirchlichen Vertragsordnungen - Einzelvertragliche Bezugnahme - Gemischte Kommissionen - Bindung der Vertragsordnungen - Fazit: Persistenz der Pfadelemente ab den 1960er Jahren Kein Zugriff
- Ablösung der NS-staatlichen Tarifordnungen durch kirchliche Vertragsordnungen - Errichtung arbeitsrechtlicher Kommissionen - Herausnahme der Kirchen aus dem Betriebsverfassungsgesetz - Fazit: Sonderstellung des kirchlichen Sektors Kein Zugriff
- Bezugnahme auf den BAT - Beschließende paritätische Kommissionen ab 1976 - Faktoren des Formwandels - Fazit: Adaptiver Wandel durch hierarchische Steuerung Kein Zugriff
- Sachliche und zeitliche Verwendung - Verwendung im Bereich der Diakonie und Caritas - Eingang in die kirchliche Sphäre durch Tarifordnungen von 1936 und 1938 - Pfadreproduktion: Dienstgemeinschaft als Verwaltungstopos - Sozialer Verband - Handlungsnorm (Leitbild) - Fazit: Dienstgemeinschaft als Abgrenzungsprinzip Kein Zugriff
- Tarifverträge nach 1945 - Vergebliche Gesprächsversuche in den 1970er Jahren - EKD / ÖTV-Initiative von 1996 - Fazit: Faktoren des Scheiterns Kein Zugriff
- Zusammenfassung: Pfadabhängige Reproduktion Kein Zugriff Seiten 139 - 141
- Ökonomisierung des Sozialen - Krise der Kirchenfinanzen - Ablösung des BAT durch den TVöD im öffentlichen Dienst - Fazit: Handlungszwang Kein Zugriff
- Innerverbandliche Verschiebungen - Wohlfahrtsverbände als Arbeitgeber - Die verfassten Kirchen - Die Position der Arbeitnehmervertreter Kein Zugriff
- Gegenstand, Fragestellungen und methodisches Vorgehen - Strukturdaten: Übersicht über alle Kommissionen - Vertragsordnungen und ihr Bezug auf die Tarife des öffentlichen Dienstes - Die Veränderung der Interaktionsformen - Interaktionen und Konfliktniveaus in der Stabilitätsphase - Interaktionen und Konfliktniveaus in der Umstellungsphase - Vergleich: Kontinuität und Wandel - Fazit: Umstellung der Vertragsordnungen und Wandel der Interaktionen Kein Zugriff
- Stabilitätsphase: Patriarchale Koordination - Wandel der Akteurkonstellation: Interessenkonflikt - Fazit: Wandel der Lohnfindung Kein Zugriff
- Zusammenfassung: Kritische Weichenstellungen - neue Pfadoptionen Kein Zugriff Seiten 182 - 184
- Verfasste Kirchen: Strategische Kontinuität - ARK Rheinland-Westfalen-Lippe: Bindung an den TVöD durch ersetzende Entscheidung - ARK Diakonie Württemberg: Wandel und Kontinuität - Fazit: Kontinuität und bestandssichernde Anpassung Kein Zugriff
- ARK Caritas: Konversion - ARK Diakonie Niedersachsen: Institutionelle Anlagerung - ARK DW.EKD: Bruch? - Fazit: Gradueller Wandel mit adaptiven und transformativen Tendenzen Kein Zugriff
- Wechselseitige institutionelle Anlagerung: ADK Niedersachsen - Das Integrierte Kommissions- und Tarifmodell - Fazit: Gewerkschaftliche Schwäche Kein Zugriff
- Zusammenfassung: Veränderte Logiken institutioneller Reproduktion Kein Zugriff Seiten 219 - 221
- Macht in Verhandlungskonstellationen - Konzessionsprozess, Ratifikationsprozess, Verpflichtungsprozess - Komplexe Akteure und Delegationsstrukturen der Arbeitgebervertreter - Komplexe Akteure und Delegationsstrukturen der Arbeitnehmervertreter - Kontrollmacht über die Verhandlungsbedingungen - Fazit: Asymmetrische Relevanz Kein Zugriff
- Externe systemische Grenze - Normativ gebundene Selbstbeschränkung - Das Strukturdilemma des Kommissionensystems Kein Zugriff
- Die Besonderheit ist das Explanandum - Die Bedingungen der Stabilität und der Charakter des Wandels - Entwicklungsrichtungen des Wandels Kein Zugriff
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 253 - 268
- Anhang Kein Zugriff Seiten 269 - 279
