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Book Titles No access
Fluktuationsmanagement
Praxishandbuch für Personaler und Führungskräfte- Authors:
- |
- Publisher:
- 2021
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Bibliographic data
- Copyright year
- 2021
- ISBN-Print
- 978-3-7910-5190-1
- ISBN-Online
- 978-3-7910-5192-5
- Publisher
- Schäffer-Poeschel, Stuttgart
- Language
- German
- Pages
- 275
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
- 1.1 Erstes Prinzip: Fluktuation ist nicht willkürlich No access
- 1.2 Zweites Prinzip: Fluktuation ist Mittel, niemals Zweck No access
- 1.3 Mythen zur Fluktuation No access
- 2.1 Die Wertschöpfungskette des Unternehmens No access
- 2.2 Drittes Prinzip: Respektieren Sie knappe Ressourcen No access
- 2.3 Industriebereiche als Beispiel No access
- 3.1 Angebot und Nachfrage von Human-Kapital No access
- 3.2 Human-Kapital als Wettbewerbsvorteil No access
- 3.3 Viertes Prinzip: Fluktuation ist weder positiv noch negativ No access
- 4.1 Notwendigkeit für ein letztes Prinzip No access
- 4.2 Fünftes Prinzip: Fluktuation ist ein Prozess No access
- 5.1 Eine fast vergessene Frage No access
- 5.2 Strukturiertes Fluktuationsmanagement No access
- 6.1.1 Der Toleranzbereich No access
- 6.1.2 Die Frustrationsschwelle No access
- 6.1.3 Die Frustrationsphase No access
- 6.1.4 Die Kündigungsschwelle No access
- 6.1.5 Die Kündigungsbereitschaft No access
- 6.2.1 Vom Kollektiv zur Subgruppe No access
- 6.2.2 Der psychologische Arbeitsvertrag No access
- 6.2.3 Praktische Beispiele No access
- 6.3.1 Der Überzeugungstäter No access
- 6.3.2 Der Ungebundene No access
- 6.3.3 Der Alternativlose No access
- 6.3.4 Die Trennung im Guten No access
- 6.3.5 Arbeiten, um zu leben No access
- 6.4 Erfahrungen mit dem Schwellenmodell No access
- 7.1 Die Fluktuationsrate No access
- 7.2 Arten der Fluktuation No access
- 7.3.1 Praktische Umsetzung No access
- 7.3.2 Limitierungen No access
- 7.4.1 Relevanz der Aufgabe No access
- 7.4.2 Verfügbarkeit von Kompetenzen No access
- 7.4.3 Praktische Umsetzung No access
- 7.5.1 Leistung der Mitarbeiter No access
- 7.5.2 Leistung – Praktische Umsetzung No access
- 7.5.3 Potential als Erwartung zukünftiger Leistung No access
- 7.5.4 Potential – Praktische Anwendung No access
- 7.5.5 Bedeutung für das Unternehmen No access
- 7.6.1 Fluktuation und Alter No access
- 7.6.2 Fluktuation der Altersgruppen No access
- 7.6.3 Dauer der Beschäftigung No access
- 7.6.4 Geschlecht, Familienstand und andere Einflüsse No access
- 8.1.1 Wahrgenommene Diskrepanz No access
- 8.1.2 Auslöser der Kündigung No access
- 8.1.3 Objektive Relativierung No access
- 8.1.4 Die Vielfalt der Treiber No access
- 8.2.1 Die Arbeitsinhalte No access
- 8.2.2 Die soziale Einbindung No access
- 8.2.3 Die Anerkennung der Leistung No access
- 8.2.4 Die Unternehmenskultur No access
- 8.2.5 Die Wahrnehmung des Unternehmens No access
- 8.3.1 Die Rolle der Vergütung No access
- 8.3.2 Die Arbeitsbelastung No access
- 8.3.3 Der Arbeitsplatz No access
- 8.3.4 Sicherheit der Beschäftigung No access
- 8.4.1 Vorbild und Bezugsperson No access
- 8.4.2 Lernen und Entwicklung No access
- 8.4.3 Verantwortung und Einfluss No access
- 8.4.4 Vision und Signifikanz No access
- 8.5.1 Das externe Angebot No access
- 8.5.2 Die Familienplanung No access
- 8.5.3 Persönliche Schicksalsschläge No access
- 8.5.4 Berufliche Neuorientierung No access
- 9.1.1 Bevor der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt No access
- 9.1.2 Nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat No access
- 9.1.3 Nach der Einstellung des neuen Mitarbeiters No access
- 9.2.1 Bevor der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt No access
- 9.2.2 Nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat No access
- 9.2.3 Nach der Einstellung des neuen Mitarbeiters No access
- 9.3.1 Die Unternehmenskultur No access
- 9.3.2 Der Netzwerkeffekt No access
- 9.3.3 Funktionale Fluktuation No access
- 10 Auswahl und Ausgestaltung von Interventionen No access
- 11.1.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.1.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.1.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.2.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.2.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.2.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.3.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.3.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.3.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.4.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.4.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.4.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.5.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.5.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.5.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.6.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.6.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.6.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.7.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.7.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.7.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.8.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.8.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.8.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.9.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.9.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.9.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.10.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.10.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.10.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.11.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.11.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.11.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.12.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.12.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.12.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- 11.13.1 Auswahl der Intervention No access
- 11.13.2 Ausgestaltung der Intervention No access
- 11.13.3 Beispiele möglicher Interventionen No access
- Abschluss No access Pages 267 - 268
- Literaturverzeichnis No access Pages 269 - 270
- Stichwortverzeichnis No access Pages 271 - 274
- Autoren No access Pages 275 - 275





