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Der Wert von Arbeit

Vergütungskonzepte in neuen Formen der Arbeitsorganisation
Authors:
Publisher:
 2022

Keywords

Bibliographic data

Edition
1/2022
Copyright Year
2022
ISBN-Print
978-3-98542-007-0
ISBN-Online
978-3-95710-294-2
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik
Volume
4
Language
German
Pages
133
Product Type
Monograph

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 8
  2. 1 Einleitung No access 9 - 12
    1. 2.1 Die Verschiedenheit der ERA in den Tarifbezirken No access
    2. 2.2 Das ERA in drei Tarifregionen – Befunde einer Synopse No access
    1. 3.1 Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt No access
    2. 3.2 Wie wird die Höhe des Entgelts festgelegt? No access
    3. 3.3 Einschränkung der betrieblichen Regelungsmöglichkeiten beim Entgelt No access
    4. 3.4 Die Vergütungsordnung No access
      1. 3.5.1 Analytische Arbeitsbewertung am Beispiel des ERA NRW No access
    6. 3.6 Der Entgeltaufbau – Möglichkeiten der Differenzierung? No access
      1. 3.7.1 Die Entgeltmethoden No access
      2. 3.7.2 Bezugsbasis der Entgeltregelung im ERA No access
      1. 3.8.1 Die Prämie No access
      2. 3.8.2 Die Zielvereinbarung No access
        1. Das Zielvereinbarungssystem im Fallbetrieb: Ausgestaltung und Prozess No access
        2. Fehlende Gelingensbedingungen und Ablehnungsmotive für Zielvereinbarungssysteme No access
      4. 3.8.4 Das Beurteilungsverfahren No access
    9. 3.9 Die Zukunft der Leistungsentgelte No access
    1. 4.1 Vom Wandel der Arbeitsorganisation No access
      1. 4.2.1 Gruppenarbeit der 90er Jahre No access
      2. 4.2.2 Toyota Produktionssystem (TPS) No access
      3. 4.2.3 Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS) No access
      4. 4.2.4 Industrie 4.0 und Digitalisierung No access
      5. 4.2.5 Digitale Transformation No access
        1. Die zwölf Prinzipien des agilen Arbeitens (nach www.agilemanifesto.org) No access
      7. 4.2.7 New work No access
    3. 4.3 Eine Ableitung: Merkmale moderner Formen der Arbeitsorganisation No access
    4. 4.4 Szenarien der Industriearbeit No access
      1. 5.1.1 Der Betriebsbegriff in der Transformation No access
      2. 5.1.2 Der Arbeitnehmer:innen-Begriff in der Transformation No access
      1. 5.2.1 Szenario I: Tariftreue Umsetzung in Konkurrenz zum Wunsch nach Konfliktfreiheit No access
      2. 5.2.2 Szenario II: Die politische Lösung als Ergebnis starker Verhandlungsposition No access
      3. 5.2.3 Szenario III: Die Anwendung von ERA auf Gruppenarbeit als politische Bühne No access
      4. 5.2.4 Szenario IV: Abkehr von Einzigartigkeit und Verschärfung der Betriebskultur No access
      5. 5.2.5 Fazit: Der Einzelarbeitsplatz als Ausgangspunkt der Arbeitsbewertung No access
      1. 5.3.1 Die Anwendung von Leistungsentgeltsystemen auf der betrieblichen Ebene No access
      2. 5.3.2 Kann Leistung fair honoriert werden? No access
      3. 5.3.3 Das Verhältnis von Zeit- und Leistungsentgelt No access
      4. 5.3.4 Eine Renaissance der Datenermittlung? No access
    1. 6.1 New pay? No access
    2. 6.2 Zehn Kriterien für Vergütungskonzepte in neuen Formen der Arbeitsorganisation No access
  8. 7 Ausblick No access 123 - 124
  9. 8 Literatur No access 125 - 133

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