Möglichkeiten und Grenzen ablösender Betriebsvereinbarungen

Dr. Xaver Koneberg

doi:10.5771/9783748942368

Summary

The thesis develops a works constitution-oriented approach to the justification and limits of superseding works agreements. The legal provisions on co-determination prove to be decisive. Section 87 (1) of the BetrVG provides for the power to intervene in the rights of the parties to an employment contract. Here, only the parties to the works agreement are entitled to make regulations. The power to intervene is limited by section 75 of the BetrVG. This binds the parties to the works agreement to higher-ranking law, in particular the fundamental rights of freedom. The approach is assessed with regard to age limits, preclusion periods and due date regulations, the instruction to work from home and the reduction of company social benefits.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-7560-1117-9
ISBN-Online: 978-3-7489-4236-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 22
Language: German
Pages: 196
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 14
1. A. Arbeitsrecht und Ordnungspolitik No access
2. B. Das juristische Problem No access
3. C. Gang der Untersuchung No access
1. 1. I. Lange Zeit herrschend: das Ordnungsprinzip No access
  2. II. Anerkennung des Günstigkeitsprinzips No access
2. 1. I. Änderungsvertrag, Direktionsrecht, Teilkündigung No access
  2. II. Massenänderungskündigung No access
  3. III. Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
  4. IV. Ablösende Betriebsvereinbarung No access
1. 1. 1. 1. Auslegung der Klausel No access
    2. 2. AGB-Kontrolle der Klausel No access
  2. 1. 1. Auslegung der Klausel No access
    2. 2. AGB-Kontrolle der Klausel No access
  3. III. Wirkung der Öffnungsklausel No access
2. 1. 1. 1. Argumente für die Annahme einer konkludenten vertraglichen Vereinbarung der Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
    2. 2. Argumente hinsichtlich der AGB-Kontrolle No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Großer Senat No access
    2. 2. Erster Senat No access
    3. 3. Fünfter Senat No access
    4. 4. Dritter Senat No access
    5. 5. Achter Senat No access
    6. 6. Sechster Senat No access
    7. 7. Vierter Senat No access
    8. 8. Zehnter Senat No access
    9. 9. Instanzrechtsprechung No access
    10. 10. Zusammenfassung und Einordnung No access
  3. 1. 1. Die Rolle eines bestehenden Betriebsrats No access
    2. 1. a. Regelungsgegenstände im Bereich des § 87 Abs. 1 BetrVG? No access
      2. aa) Bezugnahmeklausel No access
        bb) Kirchliche Allgemeine Arbeitsbedingungen No access
        cc) Altersgrenze No access
      3. c. Zwischenfazit: Kein Zusammenhang zwischen dem kollektiven Bezug und den Regelungsgegenständen des § 87 Abs. 1 BetrVG in der Rechtsprechung No access
  4. 1. 1. Überblick No access
    2. 2. Zusammenfassung No access
  5. V. Zwischenfazit No access
  6. 1. 1. Kritik an der Annahme der konkludenten Vereinbarung der Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
    2. 2. Kritik an der Vereinbarkeit mit AGB-Recht No access
  7. VII. Vertraglich begründete Ansprüche auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung No access
  8. VIII. Stellungnahme No access
1. 1. I. Die Entscheidung des Sechsten Senats 1982 No access
  2. II. Die Entscheidung des Großen Senats 1986 No access
  3. III. Kurze Betrachtung No access
2. 1. I. Vertragsakzessorische Sichtweise No access
  2. II. Eingeschränkte Geltung des Günstigkeitsprinzips No access
  3. 1. 1. Ansicht Sieberts No access
    2. 2. Kritik am Ordnungsprinzip No access
    3. 1. a. Verdrängung Allgemeiner Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarung No access
      2. b. Begründung: Delegationstheorie No access
      3. c. Kritik an der Delegationstheorie No access
    4. 4. Jüngere Entwicklung No access
  4. 1. 1. Ansatz von Reuter No access
    2. 2. Kritik und Stellungnahme No access
    3. 3. Ansatz von Leinemann No access
    4. 4. Kritik und Stellungnahme No access
  5. V. Die Lehre vom staatlichen Geltungsbefehl No access
3. C. Stellungnahme No access
1. 1. 1. 1. Die Funktionen der betrieblichen Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access
    2. 2. Der Betriebsrat zwischen Arbeitnehmerschutz und betrieblichem Interesse No access
    3. 3. Die Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen No access
    4. 4. Verfassungsrechtliche Vorgaben für die betriebliche Normsetzung No access
    5. 5. Schutz der Arbeitnehmer über § 75 BetrVG No access
    6. 6. Zusammenfassung No access
    7. 7. Schlussfolgerung No access
  2. 1. 1. Gesetzliche Grundlagen der Fremdbestimmung durch den Spruch der Einigungsstelle No access
    2. 2. Die Bedeutung der Einigungsstelle für die Konfliktlösung im Betrieb No access
    3. 3. Einordnung No access
    4. 4. Zusammenfassung No access
    5. 5. Schlussfolgerung No access
  3. 1. 1. § 104 S. 1 BetrVG No access
    2. 2. § 99 Abs. 1 BetrVG No access
    3. 3. § 3 Abs. 2 BetrVG No access
  4. 1. 1. a. Vorüberlegungen: § 87 Abs. 1 BetrVG als Regelung der ausschließlichen Regelungszuständigkeit der Betriebsparteien? No access
      2. b. Zwecke der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access
      3. c. Die Bedeutung des kollektiven Tatbestands im Rahmen des § 87 Abs. 1 BetrVG No access
      4. d. Exkurs: Kommt auch § 88 BetrVG als Regelung der ausschließlichen Zuständigkeit der Betriebsparteien in Betracht? No access
      5. e. Zusammenfassung No access
    2. 2. § 87 Abs. 1 BetrVG als Befugnisnorm zum Eingriff in bestehende arbeitsvertragliche Regelungen durch Betriebsvereinbarung No access
  5. V. Ergebnis für die betriebliche Normsetzung im Bereich des § 87 Abs. 1 BetrVG No access
  6. VI. Zusammenfassung No access
  7. 1. 1. Das Günstigkeitsprinzip als am Arbeitsvertrag orientierte Lösung No access
    2. 2. Kritik an der Annahme des Günstigkeitsprinzips in der Betriebsverfassung No access
    3. 1. a. Günstigere Betriebsvereinbarungen No access
      2. b. „Verschlechternde“ Betriebsvereinbarungen No access
      3. c. Ergebnis No access
2. 1. I. Vertragliche Einheitsregelungen No access
  2. II. Die Verdrängung vertraglicher Einzelvereinbarungen No access
  3. III. Der Zeitpunkt des Eintritts der verdrängenden Wirkung No access
  4. IV. Nachträglich hinzutretende vertragliche Vereinbarungen No access
  5. V. Teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen No access
  6. VI. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Personeller Anwendungsbereich No access
  2. II. Sachlicher Anwendungsbereich und Erfordernis eines kollektiven Tatbestands No access
  3. III. Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag No access
  4. IV. Mitbestimmungsfreiheit unternehmerischer Entscheidungen No access
  5. V. Bedeutung für die Verdrängung arbeitsvertraglicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung No access
2. 1. 1. 1. Inhalt des § 75 BetrVG No access
    2. 2. Die Gewichtung in der Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
  2. 1. 1. Schutzbereich und Eingriff No access
    2. 1. a. Legitimer Zweck No access
      2. b. Geeignetheit No access
      3. c. Erforderlichkeit No access
      4. d. Angemessenheit No access
  3. III. Abwägung nach verfassungsrechtlichen oder privatrechtlichen Grundsätzen? No access
  4. 1. 1. Grenzen des Widerrufsvorbehalts No access
    2. 2. Übertragbarkeit auf die verdrängende Betriebsvereinbarung No access
  5. V. Zusammenfassende Schlussfolgerung No access
1. 1. I. Möglichkeit der Verdrängung No access
  2. 1. 1. Höherrangiges Recht No access
    2. 1. a. Schutzbereich No access
      2. b. Eingriff No access
      3. c. Rechtfertigung No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Ausschlussfristen No access
    2. 2. Fälligkeitsregelungen No access
  2. 1. 1. Höherrangiges Recht No access
    2. 1. a. Schutzbereich No access
      2. b. Eingriff No access
      3. aa) Ausschlussfristen No access
        bb) Fälligkeitsregelungen No access
  3. III. Ergebnis No access
3. 1. 1. 1. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG No access
    2. 2. Nach § 88 BetrVG No access
  2. 1. 1. Höherrangiges Recht No access
    2. 1. a. Schutzbereich No access
      2. b. Eingriff No access
      3. aa) Home-Office als Maßnahme des Gesundheitsschutzes No access
        bb) Home-Office als Organisationsentscheidung No access
  3. III. Ergebnis No access
4. 1. I. Möglichkeit der Verdrängung No access
  2. 1. 1. Höherrangiges Recht No access
    2. 1. aa) Art. 14 Abs. 1 GG No access
        bb) Art. 2 Abs. 1 GG i. V. m. Art. 20 Abs. 3 GG No access
        cc) Art. 2 Abs. 1 GG No access
      2. b. Eingriff No access
      3. c. Rechtfertigung No access
  3. III. Ergebnis No access
Fazit und Zusammenfassung in Thesen No access Pages 185 - 188
Literaturverzeichnis No access Pages 189 - 196

Bibliography (148 entries)

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