Der erwachte Gesetzgeber: Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht

Samir Buhl LL.M.; Dr. Tino Frieling LL.B.; RA Christopher Krois; Friederike Malorny; Matthias Münder; Barbara Richter; Laura Schmidt

doi:10.5771/9783845286907

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Edition: 1/2017
Copyright Year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4441-1
ISBN-Online: 978-3-8452-8690-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 212
Product Type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
Authors:
1. These 1. Nationales Verfassungsrecht ist nicht out No access
  Authors:
2. These 2. Verfassungsrecht setzt vielfach Leitplanken für die gerechte Gestaltung der Erwerbsarbeit No access
  Authors:
3. These 3. Abweichende Meinungen: Zwischen Mut und Demut. No access
  Authors:
Authors:
1. A. Prolog No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Zweck No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Richtlinienkonforme Auslegung des § 288 V 3 BGB No access
      Authors:
    2. 2. Einheitliche Auslegung der überschießenden Umsetzung No access
      Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Telos des § 12a ArbGG No access
      Authors:
    2. 2. Keine direkte Anwendbarkeit des § 12a I 1 ArbGG No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. a) Keine vergleichbare Interessenlage No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. aa) Anrechnung auf den prozessualen Kostenerstattungsanspruch No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. cc) Zwischenergebnis No access
        Authors:
4. D. Finale No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften des BetrAVG No access
    Authors:
  2. II. Haftungsintransparenz der Leistungszusagen No access
    Authors:
3. C. Lösungsansatz: reine Beitragszusagen No access
  Authors:
4. Authors:
  1. I. Inhalt No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Paradigmenwechsel im Betriebsrentenrecht No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Zinsgarantien No access
        Authors:
      2. b) Anlagegrundsätze No access
        Authors:
      3. c) Aufsicht durch die BaFin No access
        Authors:
      4. d) Ergebnis No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Arbeitsvertragliche Inbezugnahme No access
      Authors:
    2. 2. Betriebsvereinbarung auf tarifvertraglicher Grundlage No access
      Authors:
    3. 3. Allgemeinverbindlicherklärung No access
      Authors:
    4. 4. Ergebnis No access
      Authors:
  4. IV. Ergebnis No access
    Authors:
5. E. Zusammenfassung No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Zulässigkeit der Datenverarbeitung No access
    Authors:
  2. II. Verhaltens- und Handlungspflichten des Verantwortlichen No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten No access
        Authors:
      2. b) Durchführung der Datenschutz-Folgenabschätzung No access
        Authors:
      3. c) Mitteilungspflichten bei Datenverstößen No access
        Authors:
      4. d) Datenschutzrechtliche Vorkehrungen No access
        Authors:
    2. 2. Rechtsfolgen der Risikoorientierung No access
      Authors:
  4. IV. Gestärkte Aufsicht No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Spezifischere Regelung No access
      Authors:
    2. 2. Datenverarbeitung zu kollektivarbeitsrechtlichen Zwecken No access
      Authors:
    3. 3. Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten No access
      Authors:
    4. 4. Verantwortlichkeit und Wahrung der Grundsätze gem. Art. 5 DS-GVO No access
      Authors:
  2. II. Videoüberwachung gem. § 4 BDSG-neu No access
    Authors:
  3. III. Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragen gem. § 38 BDSG-neu No access
    Authors:
4. D. Beschäftigtendatenschutz durch Kollektivvereinbarung No access
  Authors:
5. E. Beschäftigtendatenschutz durch EuGH-Rechtsprechung No access
  Authors:
6. F. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Einsatz von Fremdpersonal auf dem Betriebsgelände No access
      Authors:
    2. 2. Rechtliche Behandlung der Vorratserlaubnis No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Bezeichnungspflicht (§ 1 I 5 AÜG) No access
      Authors:
    2. 2. Konkretisierungspflicht (§ 1 I 6 AÜG) No access
      Authors:
    3. 3. Informationspflicht (§ 11 II 4 AÜG) No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Gewerbe- und bußgeldrechtliche Folgen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer No access
        Authors:
      2. b) Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher No access
        Authors:
    3. 3. Abwehr durch Festhaltenserklärung (§ 9 II AÜG) No access
      Authors:
  4. IV. Von Rechtssicherheit zu Rechtsunsicherheit No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Equal treatment und equal pay ab dem ersten Einsatztag No access
        Authors:
      2. b) Abweichende tarifvertragliche Vereinbarungen No access
        Authors:
    2. 2. Die praktische Durchführung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Differenzierung zwischen Arbeitsentgelt und sonstigen Arbeitsbedingungen No access
        Authors:
      2. b) Anforderungen an die Branchenzuschlagstarifverträge No access
        Authors:
    2. 2. Vermutungswirkung hinsichtlich des Arbeitsentgelts als Folge fehlender Klarstellung No access
      Authors:
  3. III. Vom Leiharbeitnehmerschutz als Scheingesetzeszweck No access
    Authors:
4. D. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Verstoß gegen das Gebot zur Rechtfertigung von Einschränkungen der Leiharbeit, Art. 4 I RL Leiharbeit No access
      Authors:
    2. 2. Verstoß gegen unternehmerische Grundrechte der GRCh No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Das Rechtsmissbrauchsverbot des Art. 5 V RL Leiharbeit als rechtlicher Ausgangspunkt No access
      Authors:
    2. 2. Der allgemeine Prüfungsmaßstab des Rechtsmissbrauchs No access
      Authors:
    3. 3. Die Ziele der RL Leiharbeit No access
      Authors:
    4. 4. Die Kriterien für die Dauer des Einsatzes von Leiharbeitnehmern No access
      Authors:
    5. 5. Folgerungen aus dem Vergleich mit dem europäischen Befristungsrecht No access
      Authors:
3. Authors:
  1. I. Richtlinienwidrigkeit für vom AÜG n.F. nicht geregelte Bereiche No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Erfordernis und Durchführbarkeit der unionsrechtskonformen Auslegung No access
      Authors:
    2. 2. Parallele zum Rechtsmissbrauchsverbot im deutschen Befristungsrecht No access
      Authors:
    3. 3. Zwischenergebnis No access
      Authors:
  3. III. Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei nicht vorübergehender Überlassung No access
    Authors:
4. D. Fazit und Ausblick No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Defizite nach der bisherigen Rechtslage No access
    Authors:
  2. II. Gesetzgeberische Anpassungen No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Optimale Betriebsfortführung als Maxime No access
    Authors:
  2. II. Vergleich mit Streikbruchprämien No access
    Authors:
  3. III. Einordnung als Arbeitskampfmittel No access
    Authors:
4. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Eingriff oder Ausgestaltung? No access
      Authors:
    2. 2. Funktion der freien Kampfmittelwahl No access
      Authors:
    3. 3. Zwischenergebnis No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Gewährleistungsgehalt No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Legislative Gestaltungsfreiheit No access
        Authors:
      2. b) Bewertung No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Inhalt des Paritätsprinzips No access
      Authors:
    2. 2. Ausgeglichene Verhältnisse unter dem „alten“ § 11 V AÜG? No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Tendenzen der jüngeren Rechtsprechung No access
        Authors:
      2. b) Einsatzverbot überflüssig? No access
        Authors:
      3. c) Zwischenergebnis No access
        Authors:
    4. 4. Neufassung zur Wiederherstellung der Parität geboten? No access
      Authors:
    5. Authors:
      1. a) Abwehrmaßnahmen der Arbeitgeber No access
        Authors:
      2. b) Ausweichen auf andere Formen des Drittpersonaleinsatzes No access
        Authors:
5. E. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einführung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Alte und neue Kampfmittel No access
      Authors:
    2. 2. Gewährleistung der Tarifautonomie No access
      Authors:
    3. 3. Auswahlfreiheit No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Die Verbindung von Verhandlungs- und Kampfparität No access
      Authors:
    2. 2. Parität durch Abwehrfähigkeit No access
      Authors:
    3. 3. Vermeidung opportunistischen Verhaltens No access
      Authors:
  3. III. Die Neutralitätspflicht des Staates No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Abgrenzung No access
    Authors:
  2. II. Koordination von Grundrechtspositionen No access
    Authors:
4. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Fehlende Belege No access
      Authors:
    2. 2. Verschlechterung der Rechtsposition No access
      Authors:
    3. 3. Falsche Solidaritätserwartung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Keine Erfolgsgarantie No access
      Authors:
    2. 2. Eigenverantwortung der Koalitionen No access
      Authors:
    3. 3. Selbsthilfe des Arbeitgebers No access
      Authors:
5. E. Fazit No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. B. Alte Rechtslage – § 11 V AÜG a.F. und tarifvertragliche Einsatzverbote No access
  Authors:
3. Authors:
  1. I. Entstehungsgeschichte No access
    Authors:
  2. II. Normzweck No access
    Authors:
  3. III. Einordnung der Norm ins Rechtssystem No access
    Authors:
  4. IV. Anwendungsbereich No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Adressat des Verbots No access
      Authors:
    2. 2. Leiharbeitnehmer No access
      Authors:
    3. 3. Arbeitskampf No access
      Authors:
    4. 4. Unmittelbare Betroffenheit No access
      Authors:
    5. Authors:
      1. a) Streikbrucharbeiten No access
        Authors:
      2. b) Sicherstellen No access
        Authors:
  6. VI. Leistungsverweigerungsrecht No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. § 11 V AÜG als Ausgestaltung der Koalitionsfreiheit No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Prüfungsmaßstab des BVerfG No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Keine offensichtlich fehlerhafte Einschätzung der tatsächlichen Faktoren No access
        Authors:
      2. b) Keine offensichtliche Ungeeignetheit No access
        Authors:
  3. III. Keine Verletzung der staatlichen Neutralitätspflicht No access
    Authors:
  4. IV. Keine Verletzung der Grundrechte der Leiharbeitnehmer No access
    Authors:
5. E. Fazit und Ausblick No access
  Authors:
Authors:
1. A. Einleitung No access
  Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Arbeitnehmer im Sinne des MiLoG No access
      Authors:
    2. 2. Ehrenamtliche im Sinne des § 22 Abs. 3 MiLoG No access
      Authors:
    3. 3. Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und Ehrenamtlicher No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Profisportler als Arbeitnehmer No access
      Authors:
    2. 2. Der reine Amateur als Ehrenamtlicher No access
      Authors:
    3. 3. Der Status des sogenannten Vertragsspielers No access
      Authors:
  3. III. Zwischenfazit No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) No access
      Authors:
    2. 2. Reisezeit als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG No access
      Authors:
    3. 3. Reisezeit als mindestlohnpflichtige Arbeitszeit No access
      Authors:
    4. 4. Auswirkungen auf den Amateursport No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Grundsatzentscheidung des BAG vom 25.05.2016 No access
      Authors:
    2. 2. Anrechenbare Entgeltbestandteile No access
      Authors:
    3. 3. Nicht berücksichtigungsfähige Entgeltbestandteile No access
      Authors:
    4. 4. Bedeutung für den Amateursport No access
      Authors:
4. D. Zusammenfassung und Fazit No access
  Authors:
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