Der erwachte Gesetzgeber

Samir Buhl LL.M.; Dr. Tino Frieling LL.B.; RA Christopher Krois; Friederike Malorny; Matthias Münder; Barbara Richter; Laura Schmidt

doi:10.5771/9783845286907

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4441-1
ISBN-Online: 978-3-8452-8690-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 212
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
Susanne Baer
1. These 1. Nationales Verfassungsrecht ist nicht out No access Susanne Baer
2. These 2. Verfassungsrecht setzt vielfach Leitplanken für die gerechte Gestaltung der Erwerbsarbeit No access Susanne Baer
3. These 3. Abweichende Meinungen: Zwischen Mut und Demut. No access Susanne Baer
Jan Alexander Daum
1. A. Prolog No access Jan Alexander Daum
2. Jan Alexander Daum
  1. I. Zweck No access Jan Alexander Daum
  2. Jan Alexander Daum
    1. 1. Richtlinienkonforme Auslegung des § 288 V 3 BGB No access Jan Alexander Daum
    2. 2. Einheitliche Auslegung der überschießenden Umsetzung No access Jan Alexander Daum
3. Jan Alexander Daum
  1. Jan Alexander Daum
    1. 1. Telos des § 12a ArbGG No access Jan Alexander Daum
    2. 2. Keine direkte Anwendbarkeit des § 12a I 1 ArbGG No access Jan Alexander Daum
  2. Jan Alexander Daum
    1. a) Keine vergleichbare Interessenlage No access Jan Alexander Daum
    2. Jan Alexander Daum
      1. aa) Anrechnung auf den prozessualen Kostenerstattungsanspruch No access Jan Alexander Daum
    3. Jan Alexander Daum
      1. cc) Zwischenergebnis No access Jan Alexander Daum
4. D. Finale No access Jan Alexander Daum
Larissa Schobert
1. A. Einleitung No access Larissa Schobert
2. Larissa Schobert
  1. I. Zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften des BetrAVG No access Larissa Schobert
  2. II. Haftungsintransparenz der Leistungszusagen No access Larissa Schobert
3. C. Lösungsansatz: reine Beitragszusagen No access Larissa Schobert
4. Larissa Schobert
  1. I. Inhalt No access Larissa Schobert
  2. Larissa Schobert
    1. 1. Paradigmenwechsel im Betriebsrentenrecht No access Larissa Schobert
    2. Larissa Schobert
      1. a) Zinsgarantien No access Larissa Schobert
      2. b) Anlagegrundsätze No access Larissa Schobert
      3. c) Aufsicht durch die BaFin No access Larissa Schobert
      4. d) Ergebnis No access Larissa Schobert
  3. Larissa Schobert
    1. 1. Arbeitsvertragliche Inbezugnahme No access Larissa Schobert
    2. 2. Betriebsvereinbarung auf tarifvertraglicher Grundlage No access Larissa Schobert
    3. 3. Allgemeinverbindlicherklärung No access Larissa Schobert
    4. 4. Ergebnis No access Larissa Schobert
  4. IV. Ergebnis No access Larissa Schobert
5. E. Zusammenfassung No access Larissa Schobert
Miriam Kersting
1. A. Einleitung No access Miriam Kersting
2. Miriam Kersting
  1. I. Zulässigkeit der Datenverarbeitung No access Miriam Kersting
  2. II. Verhaltens- und Handlungspflichten des Verantwortlichen No access Miriam Kersting
  3. Miriam Kersting
    1. Miriam Kersting
      1. a) Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten No access Miriam Kersting
      2. b) Durchführung der Datenschutz-Folgenabschätzung No access Miriam Kersting
      3. c) Mitteilungspflichten bei Datenverstößen No access Miriam Kersting
      4. d) Datenschutzrechtliche Vorkehrungen No access Miriam Kersting
    2. 2. Rechtsfolgen der Risikoorientierung No access Miriam Kersting
  4. IV. Gestärkte Aufsicht No access Miriam Kersting
3. Miriam Kersting
  1. Miriam Kersting
    1. 1. Spezifischere Regelung No access Miriam Kersting
    2. 2. Datenverarbeitung zu kollektivarbeitsrechtlichen Zwecken No access Miriam Kersting
    3. 3. Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten No access Miriam Kersting
    4. 4. Verantwortlichkeit und Wahrung der Grundsätze gem. Art. 5 DS-GVO No access Miriam Kersting
  2. II. Videoüberwachung gem. § 4 BDSG-neu No access Miriam Kersting
  3. III. Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragen gem. § 38 BDSG-neu No access Miriam Kersting
4. D. Beschäftigtendatenschutz durch Kollektivvereinbarung No access Miriam Kersting
5. E. Beschäftigtendatenschutz durch EuGH-Rechtsprechung No access Miriam Kersting
6. F. Fazit No access Miriam Kersting
Philipp Matzke
1. A. Einleitung No access Philipp Matzke
2. Philipp Matzke
  1. Philipp Matzke
    1. 1. Einsatz von Fremdpersonal auf dem Betriebsgelände No access Philipp Matzke
    2. 2. Rechtliche Behandlung der Vorratserlaubnis No access Philipp Matzke
  2. Philipp Matzke
    1. 1. Bezeichnungspflicht (§ 1 I 5 AÜG) No access Philipp Matzke
    2. 2. Konkretisierungspflicht (§ 1 I 6 AÜG) No access Philipp Matzke
    3. 3. Informationspflicht (§ 11 II 4 AÜG) No access Philipp Matzke
  3. Philipp Matzke
    1. 1. Gewerbe- und bußgeldrechtliche Folgen No access Philipp Matzke
    2. Philipp Matzke
      1. a) Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer No access Philipp Matzke
      2. b) Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher No access Philipp Matzke
    3. 3. Abwehr durch Festhaltenserklärung (§ 9 II AÜG) No access Philipp Matzke
  4. IV. Von Rechtssicherheit zu Rechtsunsicherheit No access Philipp Matzke
3. Philipp Matzke
  1. Philipp Matzke
    1. Philipp Matzke
      1. a) Equal treatment und equal pay ab dem ersten Einsatztag No access Philipp Matzke
      2. b) Abweichende tarifvertragliche Vereinbarungen No access Philipp Matzke
    2. 2. Die praktische Durchführung No access Philipp Matzke
  2. Philipp Matzke
    1. Philipp Matzke
      1. a) Differenzierung zwischen Arbeitsentgelt und sonstigen Arbeitsbedingungen No access Philipp Matzke
      2. b) Anforderungen an die Branchenzuschlagstarifverträge No access Philipp Matzke
    2. 2. Vermutungswirkung hinsichtlich des Arbeitsentgelts als Folge fehlender Klarstellung No access Philipp Matzke
  3. III. Vom Leiharbeitnehmerschutz als Scheingesetzeszweck No access Philipp Matzke
4. D. Fazit No access Philipp Matzke
Ernesto Klengel
1. A. Einleitung No access Ernesto Klengel
2. Ernesto Klengel
  1. Ernesto Klengel
    1. 1. Verstoß gegen das Gebot zur Rechtfertigung von Einschränkungen der Leiharbeit, Art. 4 I RL Leiharbeit No access Ernesto Klengel
    2. 2. Verstoß gegen unternehmerische Grundrechte der GRCh No access Ernesto Klengel
  2. Ernesto Klengel
    1. 1. Das Rechtsmissbrauchsverbot des Art. 5 V RL Leiharbeit als rechtlicher Ausgangspunkt No access Ernesto Klengel
    2. 2. Der allgemeine Prüfungsmaßstab des Rechtsmissbrauchs No access Ernesto Klengel
    3. 3. Die Ziele der RL Leiharbeit No access Ernesto Klengel
    4. 4. Die Kriterien für die Dauer des Einsatzes von Leiharbeitnehmern No access Ernesto Klengel
    5. 5. Folgerungen aus dem Vergleich mit dem europäischen Befristungsrecht No access Ernesto Klengel
3. Ernesto Klengel
  1. I. Richtlinienwidrigkeit für vom AÜG n.F. nicht geregelte Bereiche No access Ernesto Klengel
  2. Ernesto Klengel
    1. 1. Erfordernis und Durchführbarkeit der unionsrechtskonformen Auslegung No access Ernesto Klengel
    2. 2. Parallele zum Rechtsmissbrauchsverbot im deutschen Befristungsrecht No access Ernesto Klengel
    3. 3. Zwischenergebnis No access Ernesto Klengel
  3. III. Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei nicht vorübergehender Überlassung No access Ernesto Klengel
4. D. Fazit und Ausblick No access Ernesto Klengel
Sebastian Beckerle
1. A. Einleitung No access Sebastian Beckerle
2. Sebastian Beckerle
  1. I. Defizite nach der bisherigen Rechtslage No access Sebastian Beckerle
  2. II. Gesetzgeberische Anpassungen No access Sebastian Beckerle
3. Sebastian Beckerle
  1. I. Optimale Betriebsfortführung als Maxime No access Sebastian Beckerle
  2. II. Vergleich mit Streikbruchprämien No access Sebastian Beckerle
  3. III. Einordnung als Arbeitskampfmittel No access Sebastian Beckerle
4. Sebastian Beckerle
  1. Sebastian Beckerle
    1. 1. Eingriff oder Ausgestaltung? No access Sebastian Beckerle
    2. 2. Funktion der freien Kampfmittelwahl No access Sebastian Beckerle
    3. 3. Zwischenergebnis No access Sebastian Beckerle
  2. Sebastian Beckerle
    1. 1. Gewährleistungsgehalt No access Sebastian Beckerle
    2. Sebastian Beckerle
      1. a) Legislative Gestaltungsfreiheit No access Sebastian Beckerle
      2. b) Bewertung No access Sebastian Beckerle
  3. Sebastian Beckerle
    1. 1. Inhalt des Paritätsprinzips No access Sebastian Beckerle
    2. 2. Ausgeglichene Verhältnisse unter dem „alten“ § 11 V AÜG? No access Sebastian Beckerle
    3. Sebastian Beckerle
      1. a) Tendenzen der jüngeren Rechtsprechung No access Sebastian Beckerle
      2. b) Einsatzverbot überflüssig? No access Sebastian Beckerle
      3. c) Zwischenergebnis No access Sebastian Beckerle
    4. 4. Neufassung zur Wiederherstellung der Parität geboten? No access Sebastian Beckerle
    5. Sebastian Beckerle
      1. a) Abwehrmaßnahmen der Arbeitgeber No access Sebastian Beckerle
      2. b) Ausweichen auf andere Formen des Drittpersonaleinsatzes No access Sebastian Beckerle
5. E. Fazit No access Sebastian Beckerle
Hazel Franke
1. A. Einführung No access Hazel Franke
2. Hazel Franke
  1. Hazel Franke
    1. 1. Alte und neue Kampfmittel No access Hazel Franke
    2. 2. Gewährleistung der Tarifautonomie No access Hazel Franke
    3. 3. Auswahlfreiheit No access Hazel Franke
  2. Hazel Franke
    1. 1. Die Verbindung von Verhandlungs- und Kampfparität No access Hazel Franke
    2. 2. Parität durch Abwehrfähigkeit No access Hazel Franke
    3. 3. Vermeidung opportunistischen Verhaltens No access Hazel Franke
  3. III. Die Neutralitätspflicht des Staates No access Hazel Franke
3. Hazel Franke
  1. I. Abgrenzung No access Hazel Franke
  2. II. Koordination von Grundrechtspositionen No access Hazel Franke
4. Hazel Franke
  1. Hazel Franke
    1. 1. Fehlende Belege No access Hazel Franke
    2. 2. Verschlechterung der Rechtsposition No access Hazel Franke
    3. 3. Falsche Solidaritätserwartung No access Hazel Franke
  2. Hazel Franke
    1. 1. Keine Erfolgsgarantie No access Hazel Franke
    2. 2. Eigenverantwortung der Koalitionen No access Hazel Franke
    3. 3. Selbsthilfe des Arbeitgebers No access Hazel Franke
5. E. Fazit No access Hazel Franke
Thomas Klein, Dominik Leist
1. A. Einleitung No access Thomas Klein, Dominik Leist
2. B. Alte Rechtslage – § 11 V AÜG a.F. und tarifvertragliche Einsatzverbote No access Thomas Klein, Dominik Leist
3. Thomas Klein, Dominik Leist
  1. I. Entstehungsgeschichte No access Thomas Klein, Dominik Leist
  2. II. Normzweck No access Thomas Klein, Dominik Leist
  3. III. Einordnung der Norm ins Rechtssystem No access Thomas Klein, Dominik Leist
  4. IV. Anwendungsbereich No access Thomas Klein, Dominik Leist
  5. Thomas Klein, Dominik Leist
    1. 1. Adressat des Verbots No access Thomas Klein, Dominik Leist
    2. 2. Leiharbeitnehmer No access Thomas Klein, Dominik Leist
    3. 3. Arbeitskampf No access Thomas Klein, Dominik Leist
    4. 4. Unmittelbare Betroffenheit No access Thomas Klein, Dominik Leist
    5. Thomas Klein, Dominik Leist
      1. a) Streikbrucharbeiten No access Thomas Klein, Dominik Leist
      2. b) Sicherstellen No access Thomas Klein, Dominik Leist
  6. VI. Leistungsverweigerungsrecht No access Thomas Klein, Dominik Leist
4. Thomas Klein, Dominik Leist
  1. I. § 11 V AÜG als Ausgestaltung der Koalitionsfreiheit No access Thomas Klein, Dominik Leist
  2. Thomas Klein, Dominik Leist
    1. 1. Prüfungsmaßstab des BVerfG No access Thomas Klein, Dominik Leist
    2. Thomas Klein, Dominik Leist
      1. a) Keine offensichtlich fehlerhafte Einschätzung der tatsächlichen Faktoren No access Thomas Klein, Dominik Leist
      2. b) Keine offensichtliche Ungeeignetheit No access Thomas Klein, Dominik Leist
  3. III. Keine Verletzung der staatlichen Neutralitätspflicht No access Thomas Klein, Dominik Leist
  4. IV. Keine Verletzung der Grundrechte der Leiharbeitnehmer No access Thomas Klein, Dominik Leist
5. E. Fazit und Ausblick No access Thomas Klein, Dominik Leist
Roland Czycholl
1. A. Einleitung No access Roland Czycholl
2. Roland Czycholl
  1. Roland Czycholl
    1. 1. Arbeitnehmer im Sinne des MiLoG No access Roland Czycholl
    2. 2. Ehrenamtliche im Sinne des § 22 Abs. 3 MiLoG No access Roland Czycholl
    3. 3. Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und Ehrenamtlicher No access Roland Czycholl
  2. Roland Czycholl
    1. 1. Profisportler als Arbeitnehmer No access Roland Czycholl
    2. 2. Der reine Amateur als Ehrenamtlicher No access Roland Czycholl
    3. 3. Der Status des sogenannten Vertragsspielers No access Roland Czycholl
  3. III. Zwischenfazit No access Roland Czycholl
3. Roland Czycholl
  1. Roland Czycholl
    1. 1. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) No access Roland Czycholl
    2. 2. Reisezeit als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG No access Roland Czycholl
    3. 3. Reisezeit als mindestlohnpflichtige Arbeitszeit No access Roland Czycholl
    4. 4. Auswirkungen auf den Amateursport No access Roland Czycholl
  2. Roland Czycholl
    1. 1. Grundsatzentscheidung des BAG vom 25.05.2016 No access Roland Czycholl
    2. 2. Anrechenbare Entgeltbestandteile No access Roland Czycholl
    3. 3. Nicht berücksichtigungsfähige Entgeltbestandteile No access Roland Czycholl
    4. 4. Bedeutung für den Amateursport No access Roland Czycholl
4. D. Zusammenfassung und Fazit No access Roland Czycholl
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