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Nützlichkeit und Nutzung von Arbeit

Beschäftigte im Konflikt zwischen Unternehmenszielen und eigenen Ansprüchen
Authors:
Publisher:
 2015

Bibliographic data

Edition
1/2015
Copyright Year
2015
ISBN-Print
978-3-8487-2458-1
ISBN-Online
978-3-8452-6617-6
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Language
German
Pages
380
Product Type
Monograph

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 12
  2. 1. Einleitung No access 13 - 20
    1. 2.1 Essenzialistisches Kritikfundament: Die klassische Entfremdungskritik No access
    2. 2.2 Vereinnahmung und Selbstverwirklichungsimperativ: „Legitimationskritische“ Ansätze No access
    3. 2.3 Resümee: Immanente Kritik und die Kritikperspektive arbeitsinhaltlicher Ansprüche No access
    1. 3.1 Der konkrete Nutzen: Gebrauchswerte als arbeitsinhaltlicher Anspruch No access
    2. 3.2 Instrumentalismus und „falsche Illusionen“: Die Bewusstseins- und Angestelltenstudien No access
    3. 3.3 Unternehmerischer Zugriff auf subjektive Sinnansprüche: Die neuere Arbeits- und Industriesoziologie No access
    4. 3.4 Beruflichkeit als Handlungslogik jenseits der Kapitalverwertung No access
    5. 3.5 Resümee: Arbeitsinhaltliche Ansprüche vor dem Hintergrund arbeits- und industriesoziologischer Debatten No access
    1. 4.1 Von der Produktions- zur Marktökonomie: Die Vermarktlichung des Unternehmens No access
    2. 4.2 Leistungssteuerung im vermarktlichten Unternehmen: Erfolgsbezogene Leistungsdefinition und die Übertragung unternehmerischer Verantwortung No access
    3. 4.3 Resümee: Inhaltliche Arbeitsansprüche im zeitdiagnostischen Kontext No access
    1. 5.1 Theoretische Rahmung und empirische Theoriegenerierung: Zum Verhältnis von Theorie und Empirie No access
    2. 5.2 Basis und Weiterentwicklung: Forschungsleitende Thesen und empirische Fragestellung No access
    3. 5.3 Der Fall im Fall: Fallkonstruktion und Forschungsfeld No access
    4. 5.4 Erhebungs- und Auswertungsschritte No access
    1. 6.1 Unternehmen und Arbeitstätigkeit: Kundenberater in der XBank No access
    2. 6.2 Steuerungsmodus: Gebrochene Erfolgssteuerung No access
    3. 6.3 Warum arbeiten die Kundenberater? No access
    4. 6.4 Stellenwert von Arbeit aus Sicht der Kundenberater No access
    5. 6.5 Arbeitsinhaltliche Ansprüche: Die verschiedenen Gesichter der Kundenorientierung No access
    6. 6.6 Arbeitsinhaltliche Ansprüche und unternehmerische Leistungsgrößen No access
    7. 6.7 Eigensinn und „permanentes Ungenügen“ : Umgang mit den Widersprüchen und Belastungsfolgen No access
    8. 6.8 Zusammenfassung: Unhintergehbare Ansprüche, direkte Gegensätze und psychische Belastungen No access
    1. 7.1 Arbeiten bei Schall und Messfunk: Die Unternehmen und die Tätigkeit der Ingenieure No access
    2. 7.2 Steuerungsmodus: „Fehlertolerante“ Marktsteuerung No access
    3. 7.3 Arbeit oder Vergnügen? Stellenwert der Arbeit im Leben der Ingenieure No access
    4. 7.4 Arbeitsinhaltliche Ansprüche: Dimensionen der Qualität No access
    5. 7.5 Das Verhältnis zu unternehmerischen Leistungsgrößen: Geteilte Prinzipien? No access
    6. 7.6 Unhintergehbar oder disponibel? Umgangsweisen mit Konflikten zu arbeitsinhaltlichen Ansprüchen No access
    7. 7.7 Zusammenfassung: Disponible Ansprüche, „freiwillige Mehrarbeit“ und Konflikte in der Grauzone No access
    1. 8.1 Arbeitsinhaltliche Ansprüche – Was ist das? Eine begriffliche Klärung auf Basis theoretischer und empirischen Ergebnisse No access
    2. 8.2 Gebrauchswerte, Unternehmensziele, Selbstentfaltung: Ausprägungen und Bindekraft arbeitsinhaltlicher Ansprüche No access
    3. 8.3 Arbeitsinhaltliche Ansprüche und marktorientierte Steuerung: Ein Spannungsfeld No access
    4. 8.4 Schlussfolgerungen: Zum Kritikpotenzial arbeitsinhaltlicher Ansprüche No access
  10. Literatur No access 361 - 380

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