Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)

Gerhard Zorn

doi:10.5771/9783415072480

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Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-415-06204-7
ISBN-Online: 978-3-415-07248-0
Publisher: Boorberg, Stuttgart/München
Language: German
Pages: 406
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 3 - 26
1. 1. 1.1 Form des Antrages No access
  2. 1. 1.2.1 Die zur Antragstellung berechtigte Person No access
    2. 1.2.2 Nachholen des Antrags No access
    3. 1.2.3 Wechsel in der Person No access
  3. 1.3 Angaben zu den Beteiligten No access
  4. 1. 1.4.1 Außerordentlich – hilfsweise ordentlich No access
    2. 1.4.2 Beendigungskündigung – hilfsweise Änderungskündigung No access
    3. 1.4.3 Vorsorglicher Antrag No access
  5. 1. 1.5.1 Erfordernis der Begründung No access
    2. 1.5.2 Begrenzung des zu prüfenden Sachverhalts No access
    3. 1.5.3 Änderung des Sachverhalts und seiner rechtlichen Bewertung No access
    4. 1.5.4 Mehrere Kündigungsgründe No access
  6. 1.6 Rücknahme des Antrages No access
2. 1. 1. 2.1.1 Betriebsbegriff No access
    2. 2.1.2 Gemeinschaftsbetrieb No access
    3. 2.1.3 Kleinstbetrieb No access
    4. 2.1.4 Eigenständiger Betriebsteil No access
    5. 2.1.5 Fiktive Betriebe No access
    6. 2.1.6 Schließung des Betriebes vor Antragstellung No access
  2. 2.2 Dienststelle No access
  3. 2.3 Sonderfälle No access
  4. 2.4 Eingang des Antrages bei unzuständiger Stelle No access
  5. 2.5 Entscheidung durch unzuständiges Integrationsamt No access
3. 1. 3.1 Arbeitgeber No access
  2. 1. 3.2.1 Abhängig Beschäftigte No access
    2. 3.2.2 Selbstständige No access
    3. 3.2.3 Geschäftsführer einer GmbH No access
    4. 3.2.4 Arbeitnehmerähnliche Person No access
    5. 3.2.5 Telearbeiter No access
    6. 3.2.6 Leiharbeitnehmer No access
    7. 3.2.7 In Heimarbeit Beschäftigte No access
    8. 3.2.8 In einer WfbM/bei einem anderen Anbieter tätige behinderte Menschen No access
    9. 3.2.9 Beschäftigte in einem Budget für Arbeit oder in Ausbildung No access
    10. 3.2.10 Personen in einer Unterstützen Beschäftigung No access
    11. 3.2.11 Angestellte im öffentlichen Dienst No access
    12. 1. 3.2.12.1 Versetzung in den Ruhestand No access
      2. 3.2.12.2 Entscheidung des EuGH No access
      3. 3.2.12.3 Weitere zu beachtende Regelungen aus dem SGB IX No access
      4. 3.2.12.4 In-Sich-Beurlaubte No access
    13. 3.2.13 Dienstordnungsangestellte No access
  3. 3.3 Bevollmächtigte No access
4. 1. 1. 4.1.1 Anerkannt schwerbehindert No access
    2. 4.1.2 Offensichtliche Schwerbehinderung No access
  2. 4.2 Gleichgestellte behinderte Menschen No access
  3. 1. 4.3.1 Befristung No access
    2. 4.3.2 Wegfall der Voraussetzungen für eine Schwerbehinderung No access
    3. 4.3.3 Wegfall der Voraussetzungen der Gleichstellung No access
  4. 1. 4.4.1 Vorläufiger Kündigungsschutz No access
    2. 4.4.2 § 173 Abs. 3 SGB IX No access
  5. 1. 1. 4.5.1.1 Keine Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung No access
      2. 4.5.1.2 Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung No access
      3. 4.5.2 Widersprüchliches Verhalten/Offenbarungspflichtder Schwerbehinderung No access
    2. 4.5.2 Widersprüchliches Verhalten/Offenbarungspflicht der Schwerbehinderung No access
  6. 4.6 Auslandsbezüge No access
5. 1. 5.1 Unzulässigkeit des Antrages selbst No access
  2. 5.2 Unzulässigkeit der beabsichtigten Kündigung No access
  3. 5.3 Entbehrlichkeit des Verfahrens No access
  4. 1. 5.4.1 Irrtum No access
    2. 5.4.2 Arglistige Täuschung No access
    3. 5.4.3 Frage nach der Schwerbehinderung bei der Einstellung No access
    4. 5.4.4 Zulässige Fragen No access
6. 6. Ausnahmen vom besonderen Kündigungsschutz No access
7. 1. 7.1 Umfang der Amtsermittlung No access
  2. 1. 7.2.1 Zeugen No access
    2. 1. 7.2.2.1 Behandelnde Ärzte, Arbeitsmediziner u. a. No access
      2. 7.2.2.2 Fachdienste No access
    3. 7.2.3 Inaugenscheinnahme No access
    4. 7.2.4 Beiziehung von Urkunden und Akten No access
8. 1. 1. 8.1.1 Anhörung des schwerbehinderten Menschen No access
    2. 8.1.2 Anhörung des Arbeitgebers No access
    3. 8.1.3 Akteneinsicht No access
    4. 8.1.4 Form und Frist No access
  2. 1. 8.2.1 Fremdsprachendolmetscher No access
    2. 8.2.2 Gebärdensprachdolmetscher und andere Kommunikationshilfen No access
    3. 8.2.3 Leichte Sprache No access
  3. 1. 8.3.1 Stellungnahme des Betriebs- oder Personalrates No access
    2. 8.3.2 Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung No access
    3. 8.3.3 Inhaltliche Aussagen No access
9. 1. 9.1 Datenschutz vs. rechtliches Gehör No access
  2. 9.2 Mitwirkungspflicht No access
10. 1. 10.1 Einleitung des Verfahrens durch das Integrationsamt No access
  2. 10.2 Dauer des Verfahrens No access
  3. 1. 10.3.1 Inhalt der Kündigungsschutzverhandlung No access
    2. 10.3.2 Gütliche Einigung No access
    3. 10.3.3 Auflösungsvertrag vor dem Integrationsamt No access
    4. 10.3.4 Durchführung der Kündigungsschutzverhandlung No access
    5. 10.3.5 Ergebnisprotokoll No access
11. 1. 1. 11.1.1 Negativattest No access
    2. 11.1.2 Nachträgliche Feststellung eines fehlerhaften Negativattestes No access
  2. 11.2 Schriftliche Begründung No access
12. 1. 12.1 Art der Zustellung No access
  2. 12.2 Bedeutung der Zustellung für die Kündigung No access
1. 1. 1.1 Beschäftigung entsprechend den Fähigkeiten und Kenntnissen No access
  2. 1. 1.2.1 Art der Maßnahmen No access
    2. 1.2.2 Kosten No access
    3. 1.2.3 Weiterbeschäftigung während einer Umschulung No access
  3. 1. 1.3.1 Telearbeit No access
    2. 1.3.2 Hamburger Modell No access
    3. 1.3.3 Nacht- und Spätschicht No access
    4. 1.2.4 Teilzeit No access
2. 1. 2.1 Beratung/Einheitliche Ansprechstellen No access
  2. 2.2 Leistungen der Rehabilitationsträger No access
  3. 2.3 Leistungen der Integrationsämter No access
3. 3. Begrenzung der Ansprüche No access
4. 4. Darlegungs- und Beweislast No access
5. 5. Schadensersatzanspruch No access
1. 1. 1.1 Bedeutung der Prävention No access
  2. 1.2 Bedeutung für die Praxis der Integrationsämter No access
2. 1. 2.1 Ordnungsgemäßes BEM No access
  2. 2.2 Mögliche Maßnahmen No access
  3. 2.3 Kurzinfo zum Datenschutz No access
  4. 2.4 Beendigung des BEM – Rechtsfolgen No access
  5. 2.5 Pflicht zur Durchführung eines weiteren BEM No access
  6. 2.6 Fehlende Durchführung des BEM No access
  7. 2.7 Fehlende Einwilligung des Arbeitnehmers No access
  8. 2.8 BEM und Kündigungsschutzverfahren – Praxis der Integrationsämter No access
1. 1. 1. 1.1.1 Mitglieder des Betriebs- oder Personalrates No access
    2. 1.1.2 Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen No access
    3. 1.1.3 Mitglieder eines Wahlvorstandes/Wahlbewerber No access
    4. 1.1.4 Sonstige Funktionsträger No access
  2. 1.2 Tarifrechtliche Unkündbarkeit No access
  3. 1.3 Befristetes Arbeitsverhältnis No access
  4. 1.4 Ausbildungsverhältnisse No access
  5. 1.5 Schwangerschaft No access
  6. 1.6 Elternzeit No access
  7. 1.7 Pflegezeit No access
  8. 1.8 Betriebsübergang No access
2. 1. 2.1 Freies Ermessen No access
  2. 2.2 Gleichberechtigte Teilhabe No access
  3. 2.3 Zusammenhang mit der Behinderung No access
  4. 2.4 Weitere – allgemeine – Abwägungspunkte No access
  5. 2.5 Erfüllung der gesetzlichen Beschäftigungspflicht No access
  6. 2.6 Ermessensfehler No access
3. 1. 1. 3.1.1 Außerbetriebliche Gründe No access
    2. 3.1.2 Innerbetriebliche Gründe No access
  2. 3.2 Wegfall des Arbeitsplatzes No access
  3. 3.3 Vorrangige Maßnahmen No access
  4. 1. 3.4.1 Unternehmensbezug No access
    2. 3.4.2 Art der Tätigkeit No access
    3. 3.4.3 Frei oder frei werdend No access
    4. 3.4.4 Leiharbeitnehmer No access
    5. 3.4.5 Fehlende Nutzung einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    6. 3.4.6 Hinweise des schwerbehinderten Menschen und der Interessenvertretungen No access
  5. 1. 3.5.1 Arbeitsrechtliche Prüfung – kurz dargestellt No access
    2. 3.5.2 Eingeschränkte Prüfung durch das Integrationsamt No access
  6. 3.6 Ermessen No access
  7. 3.7 Wichtige Punkte für die Stellungnahme von SBV und BR No access
  8. 1. 3.8.1 Betriebsschließung No access
    2. 1. 3.8.2.1 Begriff der wesentlichen Einschränkung No access
      2. 3.8.2.2 Erfüllung der Beschäftigungspflicht No access
    3. 3.8.3 Drei Monate Gehaltszahlung No access
    4. 3.8.4 Anderer freier Arbeitsplatz No access
    5. 3.8.5 Interessenausgleich und Sozialplan No access
    6. 3.8.6 Betriebsübergang statt Betriebsschließung/-einschränkung No access
    7. 1. 3.8.7.1 Individuelle Kündigung No access
      2. 3.8.7.2 Interessenausgleich nach § 125 InsO No access
      3. 3.8.7.3 Beschlussverfahren nach § 126 InsO No access
      4. 3.8.7.4 Betriebsveräußerungen in Insolvenzverfahren No access
      5. 3.8.7.5 Ermessenseinschränkung nach § 172 Abs. 3 SGB IX No access
  9. 3.9 Zustimmungsfiktion No access
  10. 3.10 Dienststellenschließung No access
4. 1. 1. 4.1.1 Arbeitsrechtlicher Begriff der Erkrankung No access
    2. 4.1.2 Kündigungsgrund No access
    3. 4.1.3 Selbstgefährdung No access
  2. 1. 4.2.1 Negative Gesundheitsprognose No access
    2. 4.2.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
    3. 4.2.3 Interessenabwägung No access
    4. 4.2.4 Eingeschränkte Anwendbarkeit durch das Integrationsamt No access
  3. 4.3 Sozialrechtliche Ermessensabwägung durch das Integrationsamt No access
  4. 1. 4.4.1 Negative Gesundheitsprognose No access
    2. 4.4.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
    3. 4.4.3 Sozialrechtliche Ermessensabwägung No access
  5. 4.5 Langzeiterkrankung No access
  6. 4.6 Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit No access
  7. 4.7 Minderung der Leistungsfähigkeit No access
  8. 1. 4.8.1 Kein Verschulden No access
    2. 4.8.2 Dreistufige Prüfung No access
    3. 4.8.3 Praktische Herangehensweise No access
  9. 4.9 Wichtige Punkte für die Stellungnahme von SBV und BR No access
5. 1. 1. 5.1.1 Überblick No access
    2. 5.1.2 Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit No access
    3. 5.1.3 Vortäuschen einer Erkrankung No access
    4. 5.1.4 Androhen einer Erkrankung No access
    5. 5.1.5 Verweigerung einer amtsärztlichen oder arbeitsmedizinischen Untersuchung No access
    6. 5.1.6 Verweigerung von Überstunden No access
    7. 5.1.7 Mobbing No access
    8. 5.1.8 Verstöße gegen betriebliche Infektionsschutzmaßnahmen – COVID-19 No access
    9. 5.1.9 Druckkündigung No access
    10. 5.1.10 Verdachtskündigung No access
    11. 5.1.11 Negative Prognose No access
    12. 5.1.12 Präklusion No access
  2. 5.2 Mildere Mittel und Interessenabwägung No access
  3. 5.3 Feststellung der Pflichtverletzung durch das Integrationsamt No access
  4. 5.4 Vorherige Abmahnung No access
  5. 1. 5.5.1 Fehlender Zusammenhang No access
    2. 5.5.2 Bestehender Zusammenhang mit der Behinderung No access
  6. 5.6 Wichtige Punkte für die Stellungnahme von SBV und BR No access
6. 1. 1. 6.1.1 Erforderlichkeit und Art der Änderung No access
    2. 1. 6.1.2.1 Angemessener Arbeitsplatz No access
      2. 6.1.2.2 Zumutbarer Arbeitsplatz No access
      3. 6.1.2.3 Gesicherter Arbeitsplatz No access
  2. 6.2 Entscheidung nach § 168 SGB IX No access
  3. 6.3 Handlungsoptionen nach Ausspruch der Änderungskündigung No access
7. 1. 7.1 Geltung der Regelungen des SGB IX No access
  2. 7.2 Ermessensentscheidung No access
8. 8. Besonderheiten kirchlicher Arbeitgeber No access
1. 1. 1.1 Fristlose Kündigung No access
  2. 1.2 Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist No access
2. 2. Regelungskonzeption des § 174 SGB IX No access
3. 3. Kündigungserklärungsfrist des § 626 BGB No access
4. 1. 1. 4.1.1 Berechnung der Frist No access
    2. 1. 4.1.2.1 Die zur Kündigung berechtigte Person No access
      2. 4.1.2.2 Aufklärung des Sachverhalts No access
      3. 4.1.2.3 Anhörung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber No access
      4. 4.1.2.4 Sonderfall: Verdachts- und Tatkündigung No access
      5. 4.1.2.5.1 Kenntnis nach rechtzeitiger Kündigung No access
        4.1.2.5.2 Kenntnis ohne rechtzeitige Kündigung No access
    3. 4.1.3 Dauertatbestand No access
  2. 1. 4.2.1 Verhaltensbedingte Gründe No access
    2. 1. 4.2.2.1 Häufige Kurzerkrankungen No access
      2. 4.2.2.2 Langzeiterkrankung/dauerhafte Arbeitsunfähigkeit No access
      3. 4.2.2.3 Leistungsminderung No access
    3. 4.2.3 Betriebsbedingte Gründe No access
  3. 1. 4.3.1 Ermittlung von Amts wegen No access
    2. 4.3.2 Zu berücksichtigende Behinderung No access
    3. 4.3.3 Unmittelbarer Zusammenhang No access
    4. 4.3.4 Mittelbarer Zusammenhang No access
    5. 4.3.5 (Weitere) Beispiele für einen bestehenden Zusammenhang No access
5. 1. 5.1 Entscheidungsfrist No access
  2. 1. 5.2.1 Berücksichtigung der Prävention nach § 167 Abs. 1 SGB IX No access
    2. 5.2.2 Berücksichtigung eines (fehlenden) BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX No access
  3. 1. 5.3.1 Zustimmung No access
    2. 1. 5.3.2.1 Sonderopfer No access
      2. 5.3.2.2 Offensichtlich unwirksame Kündigung No access
      3. 5.3.2.3 Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist No access
  4. 5.4 Bekanntgabe der Entscheidung No access
  5. 5.5 Fiktion der Zustimmung No access
6. 6. Ablaufplan für die Bearbeitung von Kündigungsfällen No access
1. 1. 1.1 Anhörung des Betriebsrates No access
  2. 1.2 Anhörung des Personalrats No access
2. 1. 2.1 Zu beteiligende Schwerbehindertenvertretung No access
  2. 1. 2.2.1 Unverzüglich No access
    2. 2.2.2 Umfassend No access
  3. 1. 2.3.1 Zeitpunkt der Anhörung No access
    2. 2.3.2 Zwingende erneute Information und Anhörung No access
  4. 2.4 Frist zur Stellungnahme No access
  5. 2.5 Bewertung der Stellungnahme No access
  6. 1. 2.6.1 Unwirksamkeitsklausel No access
    2. 2.6.2 Fehlende Kenntnis von der Schwerbehinderung No access
    3. 2.6.3 Berücksichtigung der fehlenden Anhörung durch das Integrationsamt No access
3. 1. 3.1 Ordentliche Kündigung No access
  2. 3.2 Außerordentliche Kündigung No access
4. 4. Zugang der Kündigung No access
1. 1. Allgemeine Regelungen No access
2. 2. Anwendungsbereich der Vorschrift No access
3. 1. 3.1 Teilweise Erwerbsminderung/Berufsunfähigkeit No access
  2. 3.2 Erwerbsminderung auf Zeit No access
  3. 3.3 Bewilligung mehrerer Renten No access
  4. 3.4 Beendigungszeitpunkt No access
1. 1. 1. 1.1.1 Auswirkung auf die Praxis der Integrationsämter No access
    2. 1.2.2 Klares Votum für ein Vorverfahren No access
  2. 1.2 Unzulässiger Widerspruch No access
  3. 1.3 Abhilfe No access
  4. 1.4 Widerspruchsausschuss No access
  5. 1. 1.5.1 Maßgeblicher Zeitpunkt für die Entscheidung No access
    2. 1.5.2 Entscheidung nach Fiktionsbestätigung No access
    3. 1.5.3 Keine aufschiebende Wirkung des Widerspruchs No access
    4. 1.5.4 Beschluss in der Sache No access
    5. 1.5.5 Kostenentscheidung No access
  6. 1.6 Widerspruchsbescheid No access
  7. 1.7 Niederschrift No access
2. 2. Klage vor dem Verwaltungsgericht No access
3. 3. Klage vor dem Arbeitsgericht No access
Stichwortverzeichnis No access Pages 389 - 406