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Monographie Kein Zugriff

Bounty-Prinzip® für Führungskräfte

Motivierte Mitarbeitende meutern nicht
Autor:innen:
Verlag:
 2021

Zusammenfassung

Eine Meuterei auf einem Schiff ist ein dramatisches Ereignis. Diese Führungskrise hat einen negativen Einfluss auf die Seemannschaft und behindert auch die Zielerreichung des Unternehmens. Die Meuterei auf der HMS BOUNTY von 1789 betrifft auch zahlreiche Fragen der guten Führung. In der Literatur wurde diesem Themenkomplex bisher aber wenig Beachtung geschenkt. Der Autor analysiert in ansprechender Weise die historischen Quellen und stellt diese den alternativen Fakten gegenüber. Dank den Kernpunkten des Bounty-Prinzip® geraten die Führungskräfte nicht immer in die gleichen schädlichen Verhaltensmuster. Der Kapitän an Land kann das Unternehmen mit seemännischer Gelassenheit navigieren und hält die Mitarbeitenden motiviert an Bord.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2021
Copyrightjahr
2021
ISBN-Print
978-3-98542-021-6
ISBN-Online
978-3-95710-392-5
Verlag
Hampp, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
169
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 18
    1. 1.1 Ausgangslage Kein Zugriff
    2. 1.2 Problemstellung Kein Zugriff
    3. 1.3 Zielsetzung Kein Zugriff
    4. 1.4 Aufbau der Abhandlung Kein Zugriff
    5. 1.5 Methodik Kein Zugriff
    1. 2.1 Alternative Fakten zur BOUNTY-Meuterei Kein Zugriff
    2. 2.2 Bewegte Bilder als Sinnestäuschung Kein Zugriff
    3. 2.3 Fakten und Fiktion im historischen Roman Kein Zugriff
      1. 3.1.1 Meuterei als Verstoß gegen die Disziplin Kein Zugriff
      2. 3.1.2 Griechisches Heerwesen Kein Zugriff
      3. 3.1.3 Karthagisches Heerwesen Kein Zugriff
      4. 3.1.4 Römisches Heerwesen Kein Zugriff
      5. 3.1.5 Volksheere der Germanen Kein Zugriff
      6. 3.1.6 Dualismus der Ritterheere Kein Zugriff
      7. 3.1.7 Entwicklung zum stehenden Heer Kein Zugriff
      8. 3.1.8 Heere der allgemeinen Dienstpflicht Kein Zugriff
      9. 3.1.9 Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 3.2.1 Meuterei als Teilnahmedelikt Kein Zugriff
      2. 3.2.2 Geschütztes Rechtsgut Kein Zugriff
      3. 3.2.3 Definition des Täterkreises Kein Zugriff
      4. 3.2.4 Objektiver Tatbestand Kein Zugriff
      5. 3.2.5 Subjektiver Tatbestand Kein Zugriff
      6. 3.2.6 Teilnahme und Rechtsfolgen Kein Zugriff
      7. 3.2.7 Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 3.3.1 Arbeitsvertrag als rechtliche Regelung Kein Zugriff
      2. 3.3.2 Psychologischer Vertrag als Basis Kein Zugriff
      3. 3.3.3 Einzelarbeitsvertrag als rechtliches Gefäß Kein Zugriff
      4. 3.3.4 Weisungsrecht und Befolgungspflicht Kein Zugriff
      5. 3.3.5 Formen der Kündigung Kein Zugriff
      6. 3.3.6 Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 3.4.1 Führung im psychologischen Spannungsfeld Kein Zugriff
      2. 3.4.2 Bedürfnispyramide und Menschbild Kein Zugriff
      3. 3.4.3 Führungsstil und Führungsverhalten Kein Zugriff
      4. 3.4.4 (Re-)Evolution zur Arbeitsgruppe Kein Zugriff
      5. 3.4.5 Arbeitsgruppe im Führungsprozess Kein Zugriff
      6. 3.4.6 Interdependenzen zwischen Motivation und Gruppe Kein Zugriff
      7. 3.4.7 Grundprinzipien der Rangdynamik Kein Zugriff
      8. 3.4.8 Führungsethik Kein Zugriff
      9. 3.4.9 Zwischenfazit Kein Zugriff
    1. 4.1 Kolonialgeschichtliche Einführung Kein Zugriff
    2. 4.2 Expedition als öffentlich-private Partnerschaft Kein Zugriff
    3. 4.3 Allgemeine Struktur der Seemannschaft Kein Zugriff
    4. 4.4 Reiseverlauf als Basis der Gehorsamsverweigerung Kein Zugriff
    5. 4.5 Ablauf und Folgen der Meuterei auf der BOUNTY Kein Zugriff
      1. 5.1.1 Führungsrollen und Anspruchsgruppen Kein Zugriff
      2. 5.1.2 Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 5.2.1 Führung der Mannschaft (Kapitän) Kein Zugriff
      2. 5.2.2 Führung des Schiffes (Navigator) Kein Zugriff
      3. 5.2.3 Regeln der guten Seemannschaft Kein Zugriff
      4. 5.2.4 Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 5.3.1 Erfolgsfaktoren und Instrumente der Führung Kein Zugriff
      2. 5.3.2 Motivation und der Wille zur Kooperation Kein Zugriff
      3. 5.3.3 Resilienz als Funktion der Handlungskompetenz Kein Zugriff
      4. 5.3.4 Vertrauensbasis als Grundlage für die Delegation Kein Zugriff
      5. 5.3.5 Meutereiprävention als Intervention Kein Zugriff
      6. 5.3.6 Fazit Kein Zugriff
    1. 6.1 Deutsche Fassung Kein Zugriff
    2. 6.2 Englische Fassung (Conclusion and outlook) Kein Zugriff
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 123 - 136
    1. Anhang 1: Werdegang von William Bligh Kein Zugriff
    2. Anhang 2: Seekarte der Reise der BOUNTY und der Barkasse Kein Zugriff
      1. Erstes Kapitel: Die Aussetzung Kein Zugriff
      2. Zweites Kapitel: Die Ausgesetzten Kein Zugriff
      3. Drittes Kapitel: Die Meuterer Kein Zugriff
  10. Curriculum Vitae Kein Zugriff 169 - 169

Literaturverzeichnis (215)

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