Bounty-Prinzip® für Führungskräfte: Motivierte Mitarbeitende meutern nicht

Dr. Dr. Marcel Lötscher LL.M. MBA

doi:10.5771/9783957103925

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Edition: 1/2021
Copyright Year: 2021
ISBN-Print: 978-3-98542-021-6
ISBN-Online: 978-3-95710-392-5
Publisher: Hampp, Baden-Baden
Language: German
Pages: 169
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. 1.1 Ausgangslage No access
2. 1.2 Problemstellung No access
3. 1.3 Zielsetzung No access
4. 1.4 Aufbau der Abhandlung No access
5. 1.5 Methodik No access
1. 2.1 Alternative Fakten zur BOUNTY-Meuterei No access
2. 2.2 Bewegte Bilder als Sinnestäuschung No access
3. 2.3 Fakten und Fiktion im historischen Roman No access
1. 1. 3.1.1 Meuterei als Verstoß gegen die Disziplin No access
  2. 3.1.2 Griechisches Heerwesen No access
  3. 3.1.3 Karthagisches Heerwesen No access
  4. 3.1.4 Römisches Heerwesen No access
  5. 3.1.5 Volksheere der Germanen No access
  6. 3.1.6 Dualismus der Ritterheere No access
  7. 3.1.7 Entwicklung zum stehenden Heer No access
  8. 3.1.8 Heere der allgemeinen Dienstpflicht No access
  9. 3.1.9 Zwischenfazit No access
2. 1. 3.2.1 Meuterei als Teilnahmedelikt No access
  2. 3.2.2 Geschütztes Rechtsgut No access
  3. 3.2.3 Definition des Täterkreises No access
  4. 3.2.4 Objektiver Tatbestand No access
  5. 3.2.5 Subjektiver Tatbestand No access
  6. 3.2.6 Teilnahme und Rechtsfolgen No access
  7. 3.2.7 Zwischenfazit No access
3. 1. 3.3.1 Arbeitsvertrag als rechtliche Regelung No access
  2. 3.3.2 Psychologischer Vertrag als Basis No access
  3. 3.3.3 Einzelarbeitsvertrag als rechtliches Gefäß No access
  4. 3.3.4 Weisungsrecht und Befolgungspflicht No access
  5. 3.3.5 Formen der Kündigung No access
  6. 3.3.6 Zwischenfazit No access
4. 1. 3.4.1 Führung im psychologischen Spannungsfeld No access
  2. 3.4.2 Bedürfnispyramide und Menschbild No access
  3. 3.4.3 Führungsstil und Führungsverhalten No access
  4. 3.4.4 (Re-)Evolution zur Arbeitsgruppe No access
  5. 3.4.5 Arbeitsgruppe im Führungsprozess No access
  6. 3.4.6 Interdependenzen zwischen Motivation und Gruppe No access
  7. 3.4.7 Grundprinzipien der Rangdynamik No access
  8. 3.4.8 Führungsethik No access
  9. 3.4.9 Zwischenfazit No access
1. 4.1 Kolonialgeschichtliche Einführung No access
2. 4.2 Expedition als öffentlich-private Partnerschaft No access
3. 4.3 Allgemeine Struktur der Seemannschaft No access
4. 4.4 Reiseverlauf als Basis der Gehorsamsverweigerung No access
5. 4.5 Ablauf und Folgen der Meuterei auf der BOUNTY No access
1. 1. 5.1.1 Führungsrollen und Anspruchsgruppen No access
  2. 5.1.2 Zwischenfazit No access
2. 1. 5.2.1 Führung der Mannschaft (Kapitän) No access
  2. 5.2.2 Führung des Schiffes (Navigator) No access
  3. 5.2.3 Regeln der guten Seemannschaft No access
  4. 5.2.4 Zwischenfazit No access
3. 1. 5.3.1 Erfolgsfaktoren und Instrumente der Führung No access
  2. 5.3.2 Motivation und der Wille zur Kooperation No access
  3. 5.3.3 Resilienz als Funktion der Handlungskompetenz No access
  4. 5.3.4 Vertrauensbasis als Grundlage für die Delegation No access
  5. 5.3.5 Meutereiprävention als Intervention No access
  6. 5.3.6 Fazit No access
1. 6.1 Deutsche Fassung No access
2. 6.2 Englische Fassung (Conclusion and outlook) No access
Literaturverzeichnis No access Pages 123 - 136
1. Anhang 1: Werdegang von William Bligh No access
2. Anhang 2: Seekarte der Reise der BOUNTY und der Barkasse No access
3. 1. Erstes Kapitel: Die Aussetzung No access
  2. Zweites Kapitel: Die Ausgesetzten No access
  3. Drittes Kapitel: Die Meuterer No access
Curriculum Vitae No access Pages 169 - 169

Bibliography (215 entries)

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