Neue Formen der Berufsarbeit werden derzeit in vielen Arbeitskontexten erprobt und von der Arbeitswissenschaft intensiv beforscht. So entstehen innovative Arbeitsfelder, immer flexiblere Arbeitszeitmodelle und neue Bürokonzepte. Junge Beschäftigte wünschen sich vermehrt Auszeiten vom Job und ältere Kolleg:innen würden gerne ihre Arbeit aktiv mitgestalten. Die Beiträge des Bandes widmen sich folgenden Themen: (1) Arbeitsbedingungen von Influencer:innen; (2) Arbeitsmotivation im öffentlichen Dienst – ein Generationenvergleich; (3) New Work in der öffentlichen Verwaltung; (4) Feelgood Management in Organisationen; (5) Vereinbarkeit von Sabbatical und Karriere; (6) Job Crafting – Arbeitsgestaltung von unten. Mit Beiträgen vonLaura Odile Bekierman | Maja Bergmann | Nicolas Schüler | Lidia Spuling | Günther Vedder
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Bibliographische Angaben
Auflage
1/2024
Copyrightjahr
2024
ISBN-Print
978-3-7560-2334-9
ISBN-Online
978-3-7489-4981-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Band
16
Sprache
Deutsch
Seiten
323
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
Arbeitsbedingungen von Influencer:innen: Belastungen und Ressourcen eines neuen Berufsbildes Kein Zugriff Seiten 11 - 90
Autor:innen:
Arbeitsmotivation im öffentlichen Dienst – ein Generationenvergleich Kein Zugriff Seiten 91 - 164
Autor:innen:
New Work in der öffentlichen Verwaltung: flexible Arbeitszeiten, wechselnde Arbeitsorte und innovative Bürokonzepte Kein Zugriff Seiten 165 - 176
Autor:innen:
Feel Good Management in Organisationen Kein Zugriff Seiten 177 - 240
Autor:innen:
Vereinbarkeit von Sabbatical und Karriere aus Arbeitnehmer:innen-Sicht Kein Zugriff Seiten 241 - 312
Autor:innen:
Job Crafting – Arbeitsgestaltung von unten Kein Zugriff Seiten 313 - 323
Autor:innen:
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