Bewusstseins- und Verhaltensänderungen durch die &#039;&#039;Flexibilisierung&#039;&#039; des Arbeitsrechts: Eine Gouvernementalitäts-Studie

Dr. Stefanie Kremer

doi:10.5771/9783845206929

Zusammenfassung

Wie verhält sich ‘Flexibilität" in der Arbeit zu dem alten Traum nach Selbstbestimmung? Die Autorin verwendet die Analysewerkzeuge Michel Foucaults für eine Untersuchung des neuen Arbeitsrechts, das auf mehr ‘Flexibilität‘ zielt. Wenn es als Teil einer Gouvernementalität betrachtet wird, geraten Formen der Regierung Anderer und Formen der Selbstregierung in den Blick. Das erlaubt es, den Umgang mit den vom Arbeitsrecht zunehmend gewährten Freiräumen zu betrachten und in den größeren Möglichkeiten der Selbstregierung eine Fortsetzung der ehemaligen Fremdregierung durch das Recht zu sehen. Betrachtet man die Logik der Deregulierung in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsmarkt und Tarifautonomie, wird das deutlich.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2008
Copyrightjahr: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3324-1
ISBN-Online: 978-3-8452-0692-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 558
Sprache: Deutsch
Seiten: 284
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
Autor:innen:
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 11 - 14
Autor:innen:
. Einleitung Kein Zugriff Seiten 15 - 16
Autor:innen:
1. Zur Aktualität von Michel Foucault Kein Zugriff Seiten 17 - 21
  Autor:innen:
2. 1. Das Auftreten des Rechts als Machtausgleich Kein Zugriff Seiten 21 - 24
    Autor:innen:
  2. Die marxistische Kritik der Macht und Foucaults Machtverständnis als Abgrenzung hiervon Kein Zugriff Seiten 24 - 27
    Autor:innen:
  3. Die Anwendung von Wissen über den Menschen in Institutionen und Anstalten Kein Zugriff Seiten 27 - 34
    Autor:innen:
3. 1. Die gesellschaftliche Steuerung des vermeintlich Privaten Kein Zugriff Seiten 34 - 39
    Autor:innen:
  2. Das Recht als Teil einer „Gouvernementalität“ Kein Zugriff Seiten 39 - 42
    Autor:innen:
  3. Die Säkularisierung der christlichen Beichttechnik Kein Zugriff Seiten 42 - 46
    Autor:innen:
  4. Der Versuch, ein Objekt zu kontrollieren Kein Zugriff Seiten 46 - 47
    Autor:innen:
  5. Der Verzicht auf die Suche nach einem „Außen“ Kein Zugriff Seiten 47 - 48
    Autor:innen:
1. 1. Archäologie und Genealogie Kein Zugriff Seiten 49 - 54
    Autor:innen:
  2. Die Gouvernementalität und die Technologien des Selbst Kein Zugriff Seiten 54 - 57
    Autor:innen:
2. 1. Die historische Herkunft des modernen Staates Kein Zugriff Seiten 57 - 61
    Autor:innen:
  2. Die historische Herkunft des modernen Subjekts Kein Zugriff Seiten 61 - 66
    Autor:innen:
1. Politische und rechtliche Zusammenhänge Kein Zugriff Seiten 67 - 93
  Autor:innen:
2. Wissenschaftliche Zusammenhänge Kein Zugriff Seiten 93 - 94
  Autor:innen:
3. Privatwirtschaftliche Zusammenhänge Kein Zugriff Seiten 94 - 100
  Autor:innen:
4. Die Forderung und das Versprechen von „Flexibilität“ Kein Zugriff Seiten 100 - 103
  Autor:innen:
. Die „Flexibilisierung“ der Arbeitszeiten, des Arbeitsmarktes und der Tarifautonomie – Überblick über die folgenden Kapitel Kein Zugriff Seiten 104 - 108
Autor:innen:
1. 1. Ergebnisorientierung als Lösung für die „Überstundenproblematik“ Kein Zugriff Seiten 109 - 114
    Autor:innen:
  2. Gruppenarbeit Kein Zugriff Seiten 114 - 116
    Autor:innen:
  3. Zielvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 116 - 118
    Autor:innen:
  4. Arbeit als Erwerbsquelle oder als Lebensinhalt Kein Zugriff Seiten 118 - 120
    Autor:innen:
2. 1. Ansatzmöglichkeiten zur Arbeitsmarktbeeinflussung Kein Zugriff Seiten 120 - 124
    Autor:innen:
  2. Die Verbesserung der Unternehmensbedingungen im Namen des Gemeinwohls Kein Zugriff Seiten 124 - 127
    Autor:innen:
3. 1. Die Rücksichtnahme der Unternehmen auf private Belange Kein Zugriff Seiten 127 - 132
    Autor:innen:
  2. Die Aufforderung zur permanenten Verbesserung Kein Zugriff Seiten 132 - 132
    Autor:innen:
  3. Kritische Beurteilungen „flexibler“ Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation Kein Zugriff Seiten 132 - 135
    Autor:innen:
4. 1. Die Reflexion eigener Wünsche Kein Zugriff Seiten 135 - 136
    Autor:innen:
  2. Das Unternehmen als Clan Kein Zugriff Seiten 136 - 140
    Autor:innen:
5. Beurteilungen neuer Arbeitsorganisation im Hinblick auf den Unternehmenserfolg und im Hinblick auf die Selbstbestimmung des Erwerbstätigen Kein Zugriff Seiten 140 - 145
  Autor:innen:
1. 1. Das Kostenargument und der Abschied vom Arbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 146 - 148
    Autor:innen:
  2. Der Arbeitsvertrag als besonderer Austauschvertrag Kein Zugriff Seiten 148 - 150
    Autor:innen:
  3. Das Umgehungsverbot Kein Zugriff Seiten 150 - 151
    Autor:innen:
  4. Die strukturelle Ungleichheit Kein Zugriff Seiten 151 - 153
    Autor:innen:
  5. Das Normalarbeitsverhältnis Kein Zugriff Seiten 153 - 154
    Autor:innen:
  6. Befristungen Kein Zugriff Seiten 154 - 159
    Autor:innen:
  7. Leiharbeit Kein Zugriff Seiten 159 - 168
    Autor:innen:
  8. Mini-Jobs Kein Zugriff Seiten 168 - 170
    Autor:innen:
2. 1. Der Schluss von der Beschäftigungssituation auf die Schutzbedürftigkeit Kein Zugriff Seiten 170 - 174
    Autor:innen:
  2. Das Arbeitsrecht als Ordnungspolitik Kein Zugriff Seiten 174 - 177
    Autor:innen:
  3. Die weltanschauliche Zurückhaltung des Gesetzgebers Kein Zugriff Seiten 177 - 179
    Autor:innen:
  4. Die persönliche Abhängigkeit Kein Zugriff Seiten 179 - 180
    Autor:innen:
  5. Die wirtschaftliche Abhängigkeit Kein Zugriff Seiten 180 - 183
    Autor:innen:
  6. Das Versäumen der Verabschiedung eines Arbeitsgesetzbuchs Kein Zugriff Seiten 183 - 184
    Autor:innen:
3. 1. Die Scheinselbständigkeit Kein Zugriff Seiten 184 - 189
    Autor:innen:
  2. Der Verzicht auf einen Schutz des Arbeitnehmers vor sich selbst Kein Zugriff Seiten 189 - 191
    Autor:innen:
  3. Versuch einer Abgrenzung zur „großen Selbständigkeit“ Kein Zugriff Seiten 191 - 194
    Autor:innen:
4. 1. Die Verwandlung von Ansprüchen in Interessen Kein Zugriff Seiten 194 - 201
    Autor:innen:
  2. Wirtschaftsfreiheit, Selbstbestimmung und Privatautonomie Kein Zugriff Seiten 201 - 204
    Autor:innen:
  3. Eigenverantwortung, Selbständigkeit und unternehmerische Fähigkeiten Kein Zugriff Seiten 204 - 206
    Autor:innen:
  4. Die Eigenverantwortung im Alltag Kein Zugriff Seiten 206 - 209
    Autor:innen:
5. 1. Die Hilfestellungen zum Erlernen von Eigenverantwortung Kein Zugriff Seiten 209 - 211
    Autor:innen:
  2. Die Kritik an der Auflösung fester Strukturen Kein Zugriff Seiten 211 - 214
    Autor:innen:
6. Der eigenverantwortliche Arbeitslose Kein Zugriff Seiten 214 - 221
  Autor:innen:
1. Die „Beschäftigungsorientierung“ der Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 222 - 231
  Autor:innen:
2. Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung durch die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 231 - 238
  Autor:innen:
1. Der zweifelhafte Autonomiegewinn durch „Flexibilität“ Kein Zugriff Seiten 239 - 243
  Autor:innen:
2. Die Wandlung des Arbeitsrechts vom Autonomieschutz zum Autonomiehindernis Kein Zugriff Seiten 243 - 246
  Autor:innen:
3. Der Wunsch, nicht im Namen dieser Prinzipien, zu solchen Zwecken und mit solchen Verfahren regiert zu werden Kein Zugriff Seiten 246 - 249
  Autor:innen:
1. Vertretene Formen der Erwerbstätigkeit Kein Zugriff Seiten 250 - 264
  Autor:innen:
2. 1. Spaß und Erfüllung Kein Zugriff Seiten 264 - 265
    Autor:innen:
  2. Unerwünschte Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Seiten 265 - 266
    Autor:innen:
  3. Der Umgang mit den unerwünschten Bedingungen Kein Zugriff Seiten 266 - 267
    Autor:innen:
  4. „Flexibilität“ Kein Zugriff Seiten 267 - 268
    Autor:innen:
3. Die widersprüchliche Freiheit Kein Zugriff Seiten 268 - 270
  Autor:innen:
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 271 - 284
Autor:innen:

Bewusstseins- und Verhaltensänderungen durch die ''Flexibilisierung'' des Arbeitsrechts

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen