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Indirekte nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen

Rechtliche Grenzen und Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung des Grundsatzes der bezahlten nachvertraglichen Karenz
Autor:innen:
Verlag:
 2015

Zusammenfassung

Mit fortschreitender Technisierung des Wirtschaftslebens und zunehmender Diskontinuität der Erwerbsbiographien gewinnt der Konkurrenz- und Geheimnisschutz im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung.

Aufgrund der hohen Kosten der damit verbundenen Karenzentschädigungspflicht macht die Praxis von dem klassischen nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im Sinne der §§ 74 ff. HGB nur restriktiven Gebrauch.

Als indirekte Wettbewerbsverbote werden Abreden bezeichnet, die dem Arbeitnehmer die Konkurrenztätigkeit nach seinem Ausscheiden nicht konstitutiv verbieten, sondern finanzielle Vor- oder Nachteile an die Aufnahme oder Nichtaufnahme einer Konkurrenztätigkeit knüpfen und den Arbeitnehmer somit mittelbar dazu anhalten, Wettbewerbstätigkeiten zu unterlassen.

Das Werk stellt einzelne Vertragsgestaltungsvarianten dar und untersucht ihre Vereinbarkeit mit dem geltenden Recht. Hierbei wird insbesondere aufgezeigt, welche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirtschaftlich sinnvollen Vertragsgestaltungsvarianten sich in diesem Bereich ergeben.

Die Autorin ist Arbeitsrichterin in Köln und war von 2010 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln. Ihre Dissertation wurde von der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln mit dem Küttner-Promotionspreis für Arbeitsrecht 2014 ausgezeichnet.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2015
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-8487-1840-5
ISBN-Online
978-3-8452-5847-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band
50
Sprache
Deutsch
Seiten
388
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 24
  2. Einleitung Kein Zugriff 25 - 30
    1. Das Wettbewerbsverbot im bestehenden Arbeitsverhältnis Kein Zugriff 30 - 54
    2. Nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen auf gesetzlicher Grundlage Kein Zugriff 54 - 63
    1. Einführung Kein Zugriff 63 - 64
    2. Verfassungsrechtlicher Hintergrund Kein Zugriff 64 - 77
    3. Inhaltliche Reichweite des Grundsatzes der bezahlten Karenz Kein Zugriff 77 - 80
    4. Pflicht zur Zahlung einer erhöhten Karenzentschädigung in Ausnahmefällen Kein Zugriff 80 - 82
    5. Rechtsfolgen einer unzureichenden Karenzentschädigungszusage nach § 74 Abs. 2 HGB Kein Zugriff 82 - 117
    6. Sonstige Ansprüche des Arbeitnehmers bei fehlender oder unzureichender Karenzentschädigungszusage Kein Zugriff 117 - 127
    1. Einführung Kein Zugriff 127 - 128
    2. Die Inhaltskontrolle indirekter Wettbewerbsverbote Kein Zugriff 128 - 160
    3. Die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung im Einzelnen Kein Zugriff 160 - 354
  6. Wesentliche Ergebnisse der Arbeit Kein Zugriff 354 - 368
  7. Fazit Kein Zugriff 368 - 371
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 371 - 388

Literaturverzeichnis (372)

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