Tätigkeitsbewertung nach TVöD und TV-L

Harald Kaufung

doi:10.5771/9783415074958

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2023
ISBN-Print: 978-3-415-07494-1
ISBN-Online: 978-3-415-07495-8
Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
Reihe: edition moll
Sprache: Deutsch
Seiten: 100
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 3 - 10
1. 1. 1.1 Welche Tarifnorm ist zutreffend? Kein Zugriff
2. 2. Wie kommt eine Eingruppierungzustande? Kein Zugriff
3. 3. Die Tarifautomatik Kein Zugriff
4. 1. 4.1 Ausübung des Direktionsrechts Kein Zugriff
  2. 4.2 Ausnahmen: Die zugewachsenen Tätigkeiten Kein Zugriff
5. 1. 5.1 Keine Wartezeiten erforderlich Kein Zugriff
  2. 5.2 Ausnahmen: Die vorübergehend übertragenenhöherwertigen Tätigkeiten Kein Zugriff
6. 6. Zusammenfassung Teil I Kein Zugriff
1. 1. Das erste Geheimnis: Der Inhalt derTätigkeit Kein Zugriff
2. 1. 1. 2.1.1 Beispiele aus dem Tarifvertrag Kein Zugriff
    2. 1. 2.1.2.1 Funktionen aus dem Tarifvertrag sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
      2. 2.1.2.2 Funktionen aus der Rechtsprechung sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
    3. 2.1.3 Leitungsfunktionen sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
    4. 2.1.4 Arbeitsergebnisse ohne Wahrnehmung einer besonderen Funktion Kein Zugriff
    5. 2.1.5 Arbeitsvorgang Vertretungstätigkeiten Kein Zugriff
  2. 2.2 Gleichartige Arbeitsergebnisse werden in einem Arbeitsvorgang zusammengefasst Kein Zugriff
  3. 1. 2.3.1 Einheitliche Bewertbarkeit Kein Zugriff
    2. 2.3.2 Das Aufspaltungsverbot Kein Zugriff
  4. 2.4 Auswirkungen bei der Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
  5. 2.5 Zusammenfassung der ersten zwei „Geheimnisse“ der Tätigkeitsbewertungund Verweis auf eine Arbeitshilfe Kein Zugriff
3. 3. Das dritte Geheimnis: Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale Kein Zugriff
1. 1. Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten Kein Zugriff
2. 2. Beschäftigte … mit einfachen Tätigkeiten Kein Zugriff
3. 3. Beschäftigte … mit Tätigkeiten, fürdie eine eingehende Einarbeitung …erforderlich ist Kein Zugriff
4. 4. Beschäftigte … mit schwierigen Tätigkeiten Kein Zugriff
5. 5. Beschäftigte …, deren Tätigkeit gründliche Fachkenntnisse erfordert Kein Zugriff
6. 6. Beschäftigte …, deren Tätigkeitgründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert Kein Zugriff
7. 7. Beschäftigte …, deren Tätigkeit …selbständige Leistungen erfordert Kein Zugriff
8. 1. 8.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … gründliche und umfassende Fachkenntnisse …erfordert Kein Zugriff
  2. 8.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … und selbständige Leistungen erfordert Kein Zugriff
9. 1. 9.1 Die Verantwortung bezieht sich aufandere Bedienstete Kein Zugriff
  2. 9.2 Die Verantwortung bezieht sich auf Mitarbeiter Kein Zugriff
  3. 9.3 Die Verantwortung bezieht sich auf dritte Personen Kein Zugriff
  4. 9.4 Die Verantwortung bezieht sich auf Sachen Kein Zugriff
  5. 9.5 Die Verantwortung bezieht sich auf Arbeitsabläufe, zu gewinnende wissenschaftliche Resultate oder – wie etwa beim Einsatz von Computern – auf technische Zusammenhänge Kein Zugriff
  6. 9.6 Für das Vorliegen der tariflich geforderten Verantwortung kann auch der Umstandsprechen, dass die Tätigkeit des betreffenden Angestellten keiner weiteren oder nur einer lockeren Kontrolle oder Übe... Kein Zugriff
10. 1. 10.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und … heraushebt Kein Zugriff
  2. 10.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch… und Bedeutung heraushebt Kein Zugriff
11. 11. Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich … heraushebt Kein Zugriff
12. 12. Hilfestellung: Unterschiede in der Verantwortung und Bedeutung Kein Zugriff
13. 13. Die Merkmale der Entgeltgruppen 13bis 15 Kein Zugriff
14. 14. Eine wichtige Ergänzung zu den Fachkenntnissen – Das Erfahrungswissen Kein Zugriff
1. 1. Die Feststellung der Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
2. 2. Die Feststellung der Zeitanteile für die Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
3. 3. Die Einzelbewertung der Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
4. 4. Die anzuwendenden Teile der Entgeltordnung Kein Zugriff
5. 5. Der Bereich für die aufbauende Prüfung Kein Zugriff
6. 1. 6.1 Grundregel zur Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
  2. 6.2 Mehrere Anforderungen in einem Tätigkeitsmerkmal Kein Zugriff
  3. 6.3 Das abweichende zeitliche Maß Kein Zugriff
  4. 6.4 Die Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
  5. 6.5 Mischarbeitsplätze Kein Zugriff
7. 1. 7.1 Die Sonstigen Beschäftigten Kein Zugriff
  2. 7.2 Besondere Ausbildungsvoraussetzungenim kommunalen Bereich Kein Zugriff
8. 8. Zusammenfassung des Teils IV Kein Zugriff
1. 1. Erwartungen von Beschäftigten an Verfahren zur Tätigkeitsbewertung Kein Zugriff
2. 1. 2.1 Stellenvakanz Kein Zugriff
  2. 2.2 Antrag von Beschäftigten Kein Zugriff
  3. 2.3 Bewertung im Rahmen von Organisationsüberprüfung Kein Zugriff
  4. 2.4 Generelle Bewertungsüberprüfung Kein Zugriff
3. 1. 1. 3.1.1 Rechtliche Grundlagen einer Tätigkeitsbeschreibung Kein Zugriff
    2. 3.1.2. Die Tätigkeitsbeschreibung im arbeitsrechtlichen Zusammenhang Kein Zugriff
    3. 3.1.3 Inhalt einer Stellenbeschreibung für Bewertungszwecke Kein Zugriff
4. 4. Das Arbeitsplatzinterview Kein Zugriff
5. 5. Die Dokumentation der Bewertung Kein Zugriff
6. 6. Die Entscheidung über die Bewertung Kein Zugriff
7. 7. Bekanntgabe der Bewertung Kein Zugriff
8. 8. Erläuterung der Bewertung Kein Zugriff
9. 9. Verwaltung und Aufbewahrung der Bewertungen Kein Zugriff
10. 10. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. Begriffsklärung Kein Zugriff
2. 2. Die richtige Aufgabenzuweisung Kein Zugriff
3. 3. Die Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
4. 4. Die anzuwendende Eingruppierungsnorm – keine speziellen Tätigkeitsmerkmale für Sekretärinnen Kein Zugriff
5. 5. Die Fachkenntnisse Kein Zugriff
6. 6. Selbständige Leistungen Kein Zugriff
7. 7. Die Entgeltgruppe Kein Zugriff
8. 8. Schlussbemerkung Kein Zugriff
VII. Exkurs: Bewertung vonLeitungskräften Kein Zugriff Seiten 62 - 64
1. 1. Aufbau der Entgeltordnung für den Bereichdes Bundes (EntgO Bund) Kein Zugriff
2. 1. Aufbau der Entgeltordnung zum TV-L Kein Zugriff
3. 1. Aufbau der Entgeltordnung für den Bereich der Kommunen (VKA) Kein Zugriff
4. 1. Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen Teils mit den früheren Vergütungsgruppendes BAT Kein Zugriff
1. Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews Kein Zugriff
1. Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen für die Entgeltgruppen 1 bis 4 Kein Zugriff
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Fachkenntnissen (aus EG 5–11) Kein Zugriff
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Verantwortung und Bedeutung (aus EG 9–12) Kein Zugriff
1. Zusammenstellung zu dem Tätigkeitsmerkmal der „selbständigen Leistungen“ Kein Zugriff
1. Die Tätigkeitsmerkmale des allgemeinen Teils Kein Zugriff
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung TVöD (VKA) Kein Zugriff
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für denVerwaltungsdienst der Entgeltordnung TVöD (Bund) Kein Zugriff
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für denVerwaltungsdienst der Entgeltordnung TV–L Kein Zugriff
1. Zusammenstellung von Beispielen für die Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
1. Tätigkeitsbeschreibung – Muster Kein Zugriff
1. Vordruck zur Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
1. Vordruck aufbauende Prüfung Kein Zugriff
1. Vordruck Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
1. Zusammenstellung der Rechtsprechung zu den Tätigkeitsmerkmalen Kein Zugriff
1. Fundstellen zu Anhang 16a Kein Zugriff
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 97 - 100

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