Tätigkeitsbewertung nach TVöD und TV-L

Harald Kaufung

doi:10.5771/9783415074958

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Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-415-07494-1
ISBN-Online: 978-3-415-07495-8
Publisher: Boorberg, Stuttgart/München
Series: edition moll
Language: German
Pages: 100
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 3 - 10
1. 1. 1.1 Welche Tarifnorm ist zutreffend? No access
2. 2. Wie kommt eine Eingruppierungzustande? No access
3. 3. Die Tarifautomatik No access
4. 1. 4.1 Ausübung des Direktionsrechts No access
  2. 4.2 Ausnahmen: Die zugewachsenen Tätigkeiten No access
5. 1. 5.1 Keine Wartezeiten erforderlich No access
  2. 5.2 Ausnahmen: Die vorübergehend übertragenenhöherwertigen Tätigkeiten No access
6. 6. Zusammenfassung Teil I No access
1. 1. Das erste Geheimnis: Der Inhalt derTätigkeit No access
2. 1. 1. 2.1.1 Beispiele aus dem Tarifvertrag No access
    2. 1. 2.1.2.1 Funktionen aus dem Tarifvertrag sind ein Arbeitsvorgang No access
      2. 2.1.2.2 Funktionen aus der Rechtsprechung sind ein Arbeitsvorgang No access
    3. 2.1.3 Leitungsfunktionen sind ein Arbeitsvorgang No access
    4. 2.1.4 Arbeitsergebnisse ohne Wahrnehmung einer besonderen Funktion No access
    5. 2.1.5 Arbeitsvorgang Vertretungstätigkeiten No access
  2. 2.2 Gleichartige Arbeitsergebnisse werden in einem Arbeitsvorgang zusammengefasst No access
  3. 1. 2.3.1 Einheitliche Bewertbarkeit No access
    2. 2.3.2 Das Aufspaltungsverbot No access
  4. 2.4 Auswirkungen bei der Bildung von Arbeitsvorgängen No access
  5. 2.5 Zusammenfassung der ersten zwei „Geheimnisse“ der Tätigkeitsbewertungund Verweis auf eine Arbeitshilfe No access
3. 3. Das dritte Geheimnis: Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale No access
1. 1. Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten No access
2. 2. Beschäftigte … mit einfachen Tätigkeiten No access
3. 3. Beschäftigte … mit Tätigkeiten, fürdie eine eingehende Einarbeitung …erforderlich ist No access
4. 4. Beschäftigte … mit schwierigen Tätigkeiten No access
5. 5. Beschäftigte …, deren Tätigkeit gründliche Fachkenntnisse erfordert No access
6. 6. Beschäftigte …, deren Tätigkeitgründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert No access
7. 7. Beschäftigte …, deren Tätigkeit …selbständige Leistungen erfordert No access
8. 1. 8.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … gründliche und umfassende Fachkenntnisse …erfordert No access
  2. 8.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … und selbständige Leistungen erfordert No access
9. 1. 9.1 Die Verantwortung bezieht sich aufandere Bedienstete No access
  2. 9.2 Die Verantwortung bezieht sich auf Mitarbeiter No access
  3. 9.3 Die Verantwortung bezieht sich auf dritte Personen No access
  4. 9.4 Die Verantwortung bezieht sich auf Sachen No access
  5. 9.5 Die Verantwortung bezieht sich auf Arbeitsabläufe, zu gewinnende wissenschaftliche Resultate oder – wie etwa beim Einsatz von Computern – auf technische Zusammenhänge No access
  6. 9.6 Für das Vorliegen der tariflich geforderten Verantwortung kann auch der Umstandsprechen, dass die Tätigkeit des betreffenden Angestellten keiner weiteren oder nur einer lockeren Kontrolle oder Übe... No access
10. 1. 10.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und … heraushebt No access
  2. 10.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch… und Bedeutung heraushebt No access
11. 11. Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich … heraushebt No access
12. 12. Hilfestellung: Unterschiede in der Verantwortung und Bedeutung No access
13. 13. Die Merkmale der Entgeltgruppen 13bis 15 No access
14. 14. Eine wichtige Ergänzung zu den Fachkenntnissen – Das Erfahrungswissen No access
1. 1. Die Feststellung der Arbeitsvorgänge No access
2. 2. Die Feststellung der Zeitanteile für die Arbeitsvorgänge No access
3. 3. Die Einzelbewertung der Arbeitsvorgänge No access
4. 4. Die anzuwendenden Teile der Entgeltordnung No access
5. 5. Der Bereich für die aufbauende Prüfung No access
6. 1. 6.1 Grundregel zur Addition von Arbeitsvorgängen No access
  2. 6.2 Mehrere Anforderungen in einem Tätigkeitsmerkmal No access
  3. 6.3 Das abweichende zeitliche Maß No access
  4. 6.4 Die Gesamtbetrachtung No access
  5. 6.5 Mischarbeitsplätze No access
7. 1. 7.1 Die Sonstigen Beschäftigten No access
  2. 7.2 Besondere Ausbildungsvoraussetzungenim kommunalen Bereich No access
8. 8. Zusammenfassung des Teils IV No access
1. 1. Erwartungen von Beschäftigten an Verfahren zur Tätigkeitsbewertung No access
2. 1. 2.1 Stellenvakanz No access
  2. 2.2 Antrag von Beschäftigten No access
  3. 2.3 Bewertung im Rahmen von Organisationsüberprüfung No access
  4. 2.4 Generelle Bewertungsüberprüfung No access
3. 1. 1. 3.1.1 Rechtliche Grundlagen einer Tätigkeitsbeschreibung No access
    2. 3.1.2. Die Tätigkeitsbeschreibung im arbeitsrechtlichen Zusammenhang No access
    3. 3.1.3 Inhalt einer Stellenbeschreibung für Bewertungszwecke No access
4. 4. Das Arbeitsplatzinterview No access
5. 5. Die Dokumentation der Bewertung No access
6. 6. Die Entscheidung über die Bewertung No access
7. 7. Bekanntgabe der Bewertung No access
8. 8. Erläuterung der Bewertung No access
9. 9. Verwaltung und Aufbewahrung der Bewertungen No access
10. 10. Zusammenfassung No access
1. 1. Begriffsklärung No access
2. 2. Die richtige Aufgabenzuweisung No access
3. 3. Die Bildung von Arbeitsvorgängen No access
4. 4. Die anzuwendende Eingruppierungsnorm – keine speziellen Tätigkeitsmerkmale für Sekretärinnen No access
5. 5. Die Fachkenntnisse No access
6. 6. Selbständige Leistungen No access
7. 7. Die Entgeltgruppe No access
8. 8. Schlussbemerkung No access
VII. Exkurs: Bewertung vonLeitungskräften No access Pages 62 - 64
1. 1. Aufbau der Entgeltordnung für den Bereichdes Bundes (EntgO Bund) No access
2. 1. Aufbau der Entgeltordnung zum TV-L No access
3. 1. Aufbau der Entgeltordnung für den Bereich der Kommunen (VKA) No access
4. 1. Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen Teils mit den früheren Vergütungsgruppendes BAT No access
1. Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews No access
1. Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen No access
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen für die Entgeltgruppen 1 bis 4 No access
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Fachkenntnissen (aus EG 5–11) No access
1. Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Verantwortung und Bedeutung (aus EG 9–12) No access
1. Zusammenstellung zu dem Tätigkeitsmerkmal der „selbständigen Leistungen“ No access
1. Die Tätigkeitsmerkmale des allgemeinen Teils No access
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung TVöD (VKA) No access
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für denVerwaltungsdienst der Entgeltordnung TVöD (Bund) No access
1. Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für denVerwaltungsdienst der Entgeltordnung TV–L No access
1. Zusammenstellung von Beispielen für die Addition von Arbeitsvorgängen No access
1. Tätigkeitsbeschreibung – Muster No access
1. Vordruck zur Bildung von Arbeitsvorgängen No access
1. Vordruck aufbauende Prüfung No access
1. Vordruck Addition von Arbeitsvorgängen No access
1. Zusammenstellung der Rechtsprechung zu den Tätigkeitsmerkmalen No access
1. Fundstellen zu Anhang 16a No access
Stichwortverzeichnis No access Pages 97 - 100