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Monographie Kein Zugriff

Europäische Arbeitsrechtsangleichung zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Untersuchung am Beispiel der Massenentlassungsrichtlinie und des Rechts der Massenentlassungen in Deutschland und Polen
Autor:innen:
Verlag:
 2011

Zusammenfassung

Die Untersuchung nimmt die bislang erreichte Arbeitsrechtsharmonisierung in den Blick und beschäftigt sich mit der Frage nach deren Ziel und ob dieses erreicht werden kann. Besonderes Augenmerk gilt dabei dem Einfluss der unterschiedlichen rechtshistorischen und systematischen Vorbedingungen in Mitgliedsländern auf den Harmonisierungsprozess, für die die Rechtsordnungen Polens und Deutschlands ein hervorragendes Beispiel bilden. Als konkreter Untersuchungsgegenstand wurde das Massenentlassungsrecht gewählt, das zu den ältesten, gemeinschaftsweit harmonisierten Bereichen des Arbeitsrechts gehört. Dabei wird sowohl die legislative Harmonisierung durch den europäischen und nationalen Gesetzgeber als auch die Rolle der nationalen und der europäischen Gerichtsbarkeit untersucht. Insbesondere die letzte beeinflusst häufig das umgesetzte Recht und damit auch das Ergebnis der Harmonisierungsbemühungen auf überraschende Weise.

Anschließend geht die Autorin auf die Ursachen des status quo ein und macht einige Vorschläge zur Verbesserung und Reform bestehender Harmonisierungsmechanismen. Deren Umsetzung könnte zu einer faktischen Annährung des Arbeitnehmerschutzes in Europa beitragen.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2011
Copyrightjahr
2011
ISBN-Print
978-3-8329-6427-6
ISBN-Online
978-3-8452-3003-0
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Rechtstransformation in der Europäischen Union
Band
9
Sprache
Deutsch
Seiten
272
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 16 Marta Böning
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 17 - 22 Marta Böning
  3. Einführung Kein Zugriff 23 - 26 Marta Böning
    1. Begriff der europäischen Arbeitsrechtsangleichung Kein Zugriff 27 - 30 Marta Böning
      1. Entstehungsgeschichte der europäischen Massenentlassungsregelung Kein Zugriff 30 - 31 Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Anwendungsbereich und Begriffsbestimmung (Teil I) Kein Zugriff Marta Böning
        2. Konsultationsverfahren (Teil II) Kein Zugriff Marta Böning
        3. Anzeigeverfahren und Schlussbestimmungen (Teil III und IV) Kein Zugriff Marta Böning
      3. Marta Böning
        1. Die Richtlinie 75/129/EWG Kein Zugriff Marta Böning
        2. Die Änderungsrichtlinie 92/56/EWG Kein Zugriff Marta Böning
        3. Die Richtlinie 98/59/EG Kein Zugriff Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Frühere Entscheidungen des EuGH Kein Zugriff Marta Böning
        2. Rs. C-188/03 v. 27.1.2005 – Junk/Kühnel Kein Zugriff Marta Böning
        3. Rs. C-385/05 v. 18.1.2007 – CGT u.a. Kein Zugriff Marta Böning
        4. Rs. C-270/05 v. 15.2.2007 – Athinaïki Chartopoïïa AE Kein Zugriff Marta Böning
        5. Rs. C-44/08 v. 10.9.2009 – AEK/ Fujitsu Siemens Kein Zugriff Marta Böning
      2. Fazit Kein Zugriff 43 - 44 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Historischer Überblick Kein Zugriff Marta Böning
        2. Eigenständigkeit des Schutzzieles? Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Bedeutung der Kompetenzgrundlage Kein Zugriff Marta Böning
        2. Einschränkung durch den Subsidiaritäts- und den Verhältnismäßigkeitsprinzip Kein Zugriff Marta Böning
      3. Fazit Kein Zugriff 54 - 55 Marta Böning
    5. Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse Kein Zugriff 55 - 56 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Anfänge des Massenentlassungsrechts in der Weimarer Republik Kein Zugriff Marta Böning
        2. Massenentlassungsrecht im Dritten Reich Kein Zugriff Marta Böning
        3. Übergangszeit nach dem Zweiten Weltkrieg Kein Zugriff Marta Böning
        4. Marta Böning
          1. Allgemeine Bestimmungen Kein Zugriff Marta Böning
          2. Beteiligung des Betriebsrates Kein Zugriff Marta Böning
        5. Weitere Entwicklung bis zur Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie - KSchG 1969 und BetrVG 1972 Kein Zugriff Marta Böning
        6. Fazit Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Massenentlassungen in der Zweiten Republik (1918 – 1939) Kein Zugriff Marta Böning
        2. Regelung der „Massenentlassungen“ im kommunistischen Polen Kein Zugriff Marta Böning
        3. Marta Böning
          1. Umstände des Zustandekommens der Regelung Kein Zugriff Marta Böning
          2. Allgemeine Bestimmungen Kein Zugriff Marta Böning
          3. Konsultationsverfahren Kein Zugriff Marta Böning
          4. Anzeigeverfahren Kein Zugriff Marta Böning
          5. Ansprüche der entlassenen Arbeitnehmer Kein Zugriff Marta Böning
        4. Die Änderungen des Massenentlassungsgesetzes 1989 Kein Zugriff Marta Böning
        5. Der Weg zum „europäischen“ Massenentlassungsgesetz 2004 Kein Zugriff Marta Böning
      3. Fazit Kein Zugriff 79 - 79 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Änderung des deutschen Rechts infolge der Umsetzung der Richtlinie 75/129/EWG Kein Zugriff Marta Böning
        2. Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der zweiten Massenentlassungsrichtlinie 92/56/EWG Kein Zugriff Marta Böning
        3. Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG Kein Zugriff Marta Böning
        4. Umsetzung der Zielsetzung? Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Allgemeine Bestimmungen Kein Zugriff Marta Böning
        2. Informations- und Konsultationsverfahren Kein Zugriff Marta Böning
        3. Anzeigeverfahren Kein Zugriff Marta Böning
      3. Fazit Kein Zugriff 87 - 88 Marta Böning
      1. Vorbemerkung Kein Zugriff 88 - 89 Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Marta Böning
          1. Zweigleisigkeit der Regelung Kein Zugriff Marta Böning
          2. Massenentlassung als Betriebsänderung Kein Zugriff Marta Böning
          3. Problem der Betriebsratslosigkeit? Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Marta Böning
            1. Betriebliche Gewerkschaften Kein Zugriff Marta Böning
            2. Arbeitnehmervertretung in den gewerkschaftslosen Betrieben Kein Zugriff Marta Böning
            3. Sonstige Arbeitnehmervertretung Kein Zugriff Marta Böning
          2. Faktische Bedeutung der gewerkschaftlichen Interessenvertretung Kein Zugriff Marta Böning
          3. Unterschied zwischen Theorie und Praxis der Rechtsanwendung Kein Zugriff Marta Böning
      3. Marta Böning
        1. Marta Böning
          1. Beteiligung bei der Personalplanung nach § 92 BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
          2. Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, §§ 106 f. BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
          3. Unterrichtung nach § 17 Abs. 2 KSchG Kein Zugriff Marta Böning
          4. Unterrichtung über geplante Betriebsänderungen gem. § 111 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
          5. Unterrichtung und Anhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Unterrichtung des Arbeitnehmerrates nach dem Gesetz über Information und Konsultation der Arbeitnehmer Kein Zugriff Marta Böning
          2. Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung nach Art. 2 MEG Kein Zugriff Marta Böning
          3. Unterrichtung und Anhörung bei Einzelentlassungen Kein Zugriff Marta Böning
        3. Zusammenfassung Kein Zugriff Marta Böning
      4. Marta Böning
        1. Marta Böning
          1. Beratungspflicht anlässlich einer Massenentlassung nach § 17 Abs. 2 S. 2 KSchG Kein Zugriff Marta Böning
          2. Beratung über das „Ob“ und „Wie“ nach § 111 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Beratung nach Art. 2 Abs. 1 und 2 MEG Kein Zugriff Marta Böning
          2. Beratung nach Art. 14 ArbnInfKG Kein Zugriff Marta Böning
          3. Verhältnis beider Beratungsverfahren zueinander Kein Zugriff Marta Böning
          4. Massenentlassungsvereinbarung Kein Zugriff Marta Böning
          5. Massenentlassungsverordnung Kein Zugriff Marta Böning
        3. Fazit Kein Zugriff Marta Böning
      5. Marta Böning
        1. Marta Böning
          1. Problemstellung Kein Zugriff Marta Böning
          2. Bedeutung des Interessensausgleichs für den Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung Kein Zugriff Marta Böning
          3. Marta Böning
            1. Sozialplanpflichtigkeit einer Massenentlassung Kein Zugriff Marta Böning
            2. Inhalt eines Sozialplanes Kein Zugriff Marta Böning
            3. Einigungsstelle Kein Zugriff Marta Böning
            4. Zeitpunkt Kein Zugriff Marta Böning
          4. Marta Böning
            1. Der Tarifsozialplan Kein Zugriff Marta Böning
            2. Erstreikbarkeit von Tarifsozialplänen Kein Zugriff Marta Böning
            3. Kritische Würdigung der neuen Rechtslage Kein Zugriff Marta Böning
            4. Folgen für den Umfang des Arbeitnehmerschutzes bei Massenentlassungen Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Ausgleich und Milderung der Folgen nach dem MEG Kein Zugriff Marta Böning
          2. Sonstige Ausgleich- und Milderungsmöglichkeiten Kein Zugriff Marta Böning
          3. Rolle der Arbeitskampfmaßnahmen bei Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung Kein Zugriff Marta Böning
        3. Fazit Kein Zugriff Marta Böning
      6. Marta Böning
        1. Problemstellung Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Sanktionen bei der Verletzung der Beteiligungsrechte nach § 17 Abs. 2 KSchG – Stand vor Junk Kein Zugriff Marta Böning
          2. Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG Kein Zugriff Marta Böning
          3. Kollektivrechtliche Erfüllungs- und Unterlassungsansprüche Kein Zugriff Marta Böning
          4. Strafrechtliche Sanktionsmöglichkeiten Kein Zugriff Marta Böning
        3. Marta Böning
          1. Sanktionsgehalt der Entlassungssperre Kein Zugriff Marta Böning
          2. Individualrechtliche Sanktionsmöglichkeiten Kein Zugriff Marta Böning
          3. Kollektivrechtliche Sanktionierung der Verstöße Kein Zugriff Marta Böning
        4. Fazit Kein Zugriff Marta Böning
      7. Zwischenergebnis Kein Zugriff 171 - 174 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Ausgangslage in Deutschland Kein Zugriff Marta Böning
        2. Der Vorlagebeschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 30.4.2003 Kein Zugriff Marta Böning
        3. Kritische Würdigung des Vorlagebeschlusses Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Schlussanträge des Generalanwalts Kein Zugriff Marta Böning
        2. Die Entscheidung Kein Zugriff Marta Böning
      3. Marta Böning
        1. Marta Böning
          1. Zulässigkeit der richtlinienkonformen Auslegung? Kein Zugriff Marta Böning
          2. Vertrauensschutz Kein Zugriff Marta Böning
          3. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen Kein Zugriff Marta Böning
          4. Zeitpunkt einer wirksamen Kündigung Kein Zugriff Marta Böning
        2. Klärung durch das BAG Kein Zugriff Marta Böning
        3. Überblick zur neuen Rechtslage Kein Zugriff Marta Böning
      4. Bedeutung der Junk-Entscheidung in Polen Kein Zugriff 189 - 190 Marta Böning
      5. Zwischenergebnis Kein Zugriff 190 - 191 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Ausgangslage Kein Zugriff Marta Böning
        2. Der Vorlagebeschluss in der Rs. Radke Kein Zugriff Marta Böning
        3. Aktualität des Problematik Kein Zugriff Marta Böning
        4. Vorhersehbarkeit einer künftigen Entscheidung Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Stellungnahme der Regierung der Bundesrepublik Deutschland Kein Zugriff Marta Böning
        2. Stellungnahme der Kommission Kein Zugriff Marta Böning
        3. Marta Böning
          1. Gemeinschaftsrechtliche Auslegungsmethoden Kein Zugriff Marta Böning
          2. Normzweck in Verbindung mit dem Gesichtspunkt des effet utile Kein Zugriff Marta Böning
          3. Vorgaben an die nationalen Gerichte Kein Zugriff Marta Böning
        4. Entwurf einer möglichen Entscheidung des EuGH Kein Zugriff Marta Böning
      3. Zu erwartende Folgen für Deutschland Kein Zugriff 215 - 218 Marta Böning
      4. Zu erwartende Folgen für Polen Kein Zugriff 218 - 219 Marta Böning
    3. Zwischenergebnis Kein Zugriff 219 - 222 Marta Böning
      1. Punktueller und eindimensionaler Charakter der Richtlinien Kein Zugriff 223 - 226 Marta Böning
      2. Formalistische Auslegung des Gemeinschaftsrechts durch den EuGH Kein Zugriff 226 - 227 Marta Böning
      3. Übermäßiger Einfluss des EuGH Kein Zugriff 227 - 229 Marta Böning
      4. Rolle der nationalen Instanzgerichte Kein Zugriff 229 - 230 Marta Böning
      1. Marta Böning
        1. Grundgedanke Kein Zugriff Marta Böning
        2. Regelungsentwurf Kein Zugriff Marta Böning
        3. Kritische Würdigung Kein Zugriff Marta Böning
        4. Chancen auf Verwirklichung? Kein Zugriff Marta Böning
      2. Marta Böning
        1. Grundgedanke Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Legislativähnliches Handeln des EuGH Kein Zugriff Marta Böning
          2. Eingriff in die Kompetenzen der Mitgliedstaaten Kein Zugriff Marta Böning
          3. Gerichtshof für Kompetenzfragen Kein Zugriff Marta Böning
        3. Fazit Kein Zugriff Marta Böning
      3. Marta Böning
        1. Grundgedanke Kein Zugriff Marta Böning
        2. Kritische Würdigung Kein Zugriff Marta Böning
        3. Erforderlichkeit der Reform Kein Zugriff Marta Böning
      4. Marta Böning
        1. Grundgedanke Kein Zugriff Marta Böning
        2. Marta Böning
          1. Ausgestaltung und Funktion Kein Zugriff Marta Böning
          2. Abgrenzung zu anderen Handlungsinstrumenten Kein Zugriff Marta Böning
          3. Zulässigkeit Kein Zugriff Marta Böning
        3. Marta Böning
          1. Grundsätzliche Anwendbarkeit im Arbeitsrecht Kein Zugriff Marta Böning
          2. Künftige Einsatzbereiche Kein Zugriff Marta Böning
  8. Ergebnis Kein Zugriff 249 - 252 Marta Böning
  9. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 253 - 272 Marta Böning

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