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Monographie Kein Zugriff
Europäische Arbeitsrechtsangleichung zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Untersuchung am Beispiel der Massenentlassungsrichtlinie und des Rechts der Massenentlassungen in Deutschland und Polen- Autor:innen:
- Reihe:
- Rechtstransformation in der Europäischen Union, Band 9
- Verlag:
- 2011
Zusammenfassung
Die Untersuchung nimmt die bislang erreichte Arbeitsrechtsharmonisierung in den Blick und beschäftigt sich mit der Frage nach deren Ziel und ob dieses erreicht werden kann. Besonderes Augenmerk gilt dabei dem Einfluss der unterschiedlichen rechtshistorischen und systematischen Vorbedingungen in Mitgliedsländern auf den Harmonisierungsprozess, für die die Rechtsordnungen Polens und Deutschlands ein hervorragendes Beispiel bilden. Als konkreter Untersuchungsgegenstand wurde das Massenentlassungsrecht gewählt, das zu den ältesten, gemeinschaftsweit harmonisierten Bereichen des Arbeitsrechts gehört. Dabei wird sowohl die legislative Harmonisierung durch den europäischen und nationalen Gesetzgeber als auch die Rolle der nationalen und der europäischen Gerichtsbarkeit untersucht. Insbesondere die letzte beeinflusst häufig das umgesetzte Recht und damit auch das Ergebnis der Harmonisierungsbemühungen auf überraschende Weise.
Anschließend geht die Autorin auf die Ursachen des status quo ein und macht einige Vorschläge zur Verbesserung und Reform bestehender Harmonisierungsmechanismen. Deren Umsetzung könnte zu einer faktischen Annährung des Arbeitnehmerschutzes in Europa beitragen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2011
- Copyrightjahr
- 2011
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6427-6
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3003-0
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Rechtstransformation in der Europäischen Union
- Band
- 9
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 272
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 17 - 22Autor:innen:
- Einführung Kein Zugriff Seiten 23 - 26Autor:innen:
- Begriff der europäischen Arbeitsrechtsangleichung Kein Zugriff Seiten 27 - 30Autor:innen:
- Entstehungsgeschichte der europäischen Massenentlassungsregelung Kein Zugriff Seiten 30 - 31Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsbereich und Begriffsbestimmung (Teil I) Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsultationsverfahren (Teil II) Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigeverfahren und Schlussbestimmungen (Teil III und IV) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Richtlinie 75/129/EWG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Änderungsrichtlinie 92/56/EWG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Richtlinie 98/59/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Frühere Entscheidungen des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Rs. C-188/03 v. 27.1.2005 – Junk/Kühnel Kein ZugriffAutor:innen:
- Rs. C-385/05 v. 18.1.2007 – CGT u.a. Kein ZugriffAutor:innen:
- Rs. C-270/05 v. 15.2.2007 – Athinaïki Chartopoïïa AE Kein ZugriffAutor:innen:
- Rs. C-44/08 v. 10.9.2009 – AEK/ Fujitsu Siemens Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 43 - 44Autor:innen:
- Autor:innen:
- Historischer Überblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigenständigkeit des Schutzzieles? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedeutung der Kompetenzgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschränkung durch den Subsidiaritäts- und den Verhältnismäßigkeitsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 54 - 55Autor:innen:
- Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 55 - 56Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anfänge des Massenentlassungsrechts in der Weimarer Republik Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassungsrecht im Dritten Reich Kein ZugriffAutor:innen:
- Übergangszeit nach dem Zweiten Weltkrieg Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Bestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrates Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Entwicklung bis zur Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie - KSchG 1969 und BetrVG 1972 Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Massenentlassungen in der Zweiten Republik (1918 – 1939) Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelung der „Massenentlassungen“ im kommunistischen Polen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umstände des Zustandekommens der Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeine Bestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsultationsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigeverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansprüche der entlassenen Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Änderungen des Massenentlassungsgesetzes 1989 Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Weg zum „europäischen“ Massenentlassungsgesetz 2004 Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 79 - 79Autor:innen:
- Autor:innen:
- Änderung des deutschen Rechts infolge der Umsetzung der Richtlinie 75/129/EWG Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der zweiten Massenentlassungsrichtlinie 92/56/EWG Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Umsetzung der Zielsetzung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Bestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Informations- und Konsultationsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigeverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 87 - 88Autor:innen:
- Vorbemerkung Kein Zugriff Seiten 88 - 89Autor:innen:
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- Zweigleisigkeit der Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassung als Betriebsänderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der Betriebsratslosigkeit? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Betriebliche Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmervertretung in den gewerkschaftslosen Betrieben Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Arbeitnehmervertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Faktische Bedeutung der gewerkschaftlichen Interessenvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterschied zwischen Theorie und Praxis der Rechtsanwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung bei der Personalplanung nach § 92 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, §§ 106 f. BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung nach § 17 Abs. 2 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung über geplante Betriebsänderungen gem. § 111 S. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung und Anhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unterrichtung des Arbeitnehmerrates nach dem Gesetz über Information und Konsultation der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung nach Art. 2 MEG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtung und Anhörung bei Einzelentlassungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beratungspflicht anlässlich einer Massenentlassung nach § 17 Abs. 2 S. 2 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Beratung über das „Ob“ und „Wie“ nach § 111 S. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beratung nach Art. 2 Abs. 1 und 2 MEG Kein ZugriffAutor:innen:
- Beratung nach Art. 14 ArbnInfKG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis beider Beratungsverfahren zueinander Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Massenentlassungsverordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung des Interessensausgleichs für den Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Sozialplanpflichtigkeit einer Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhalt eines Sozialplanes Kein ZugriffAutor:innen:
- Einigungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Tarifsozialplan Kein ZugriffAutor:innen:
- Erstreikbarkeit von Tarifsozialplänen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritische Würdigung der neuen Rechtslage Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen für den Umfang des Arbeitnehmerschutzes bei Massenentlassungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgleich und Milderung der Folgen nach dem MEG Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Ausgleich- und Milderungsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Rolle der Arbeitskampfmaßnahmen bei Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Sanktionen bei der Verletzung der Beteiligungsrechte nach § 17 Abs. 2 KSchG – Stand vor Junk Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollektivrechtliche Erfüllungs- und Unterlassungsansprüche Kein ZugriffAutor:innen:
- Strafrechtliche Sanktionsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sanktionsgehalt der Entlassungssperre Kein ZugriffAutor:innen:
- Individualrechtliche Sanktionsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollektivrechtliche Sanktionierung der Verstöße Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 171 - 174Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangslage in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Vorlagebeschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 30.4.2003 Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritische Würdigung des Vorlagebeschlusses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schlussanträge des Generalanwalts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zulässigkeit der richtlinienkonformen Auslegung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauensschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt einer wirksamen Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Klärung durch das BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Überblick zur neuen Rechtslage Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung der Junk-Entscheidung in Polen Kein Zugriff Seiten 189 - 190Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 190 - 191Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangslage Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Vorlagebeschluss in der Rs. Radke Kein ZugriffAutor:innen:
- Aktualität des Problematik Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorhersehbarkeit einer künftigen Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stellungnahme der Regierung der Bundesrepublik Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme der Kommission Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gemeinschaftsrechtliche Auslegungsmethoden Kein ZugriffAutor:innen:
- Normzweck in Verbindung mit dem Gesichtspunkt des effet utile Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorgaben an die nationalen Gerichte Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwurf einer möglichen Entscheidung des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Zu erwartende Folgen für Deutschland Kein Zugriff Seiten 215 - 218Autor:innen:
- Zu erwartende Folgen für Polen Kein Zugriff Seiten 218 - 219Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 219 - 222Autor:innen:
- Punktueller und eindimensionaler Charakter der Richtlinien Kein Zugriff Seiten 223 - 226Autor:innen:
- Formalistische Auslegung des Gemeinschaftsrechts durch den EuGH Kein Zugriff Seiten 226 - 227Autor:innen:
- Übermäßiger Einfluss des EuGH Kein Zugriff Seiten 227 - 229Autor:innen:
- Rolle der nationalen Instanzgerichte Kein Zugriff Seiten 229 - 230Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundgedanke Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelungsentwurf Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Chancen auf Verwirklichung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundgedanke Kein ZugriffAutor:innen:
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- Legislativähnliches Handeln des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingriff in die Kompetenzen der Mitgliedstaaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Gerichtshof für Kompetenzfragen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Erforderlichkeit der Reform Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundgedanke Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ausgestaltung und Funktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung zu anderen Handlungsinstrumenten Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundsätzliche Anwendbarkeit im Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Künftige Einsatzbereiche Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 249 - 252Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 253 - 272Autor:innen:
