Europäische Arbeitsrechtsangleichung zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Dr. Marta Böning

doi:10.5771/9783845230030

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Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6427-6
ISBN-Online: 978-3-8452-3003-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Rechtstransformation in der Europäischen Union
Volume: 9
Language: German
Pages: 272
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 22
Einführung No access Pages 23 - 26
1. Begriff der europäischen Arbeitsrechtsangleichung No access Pages 27 - 30
2. 1. Entstehungsgeschichte der europäischen Massenentlassungsregelung No access Pages 30 - 31
  2. 1. Anwendungsbereich und Begriffsbestimmung (Teil I) No access
    2. Konsultationsverfahren (Teil II) No access
    3. Anzeigeverfahren und Schlussbestimmungen (Teil III und IV) No access
  3. 1. Die Richtlinie 75/129/EWG No access
    2. Die Änderungsrichtlinie 92/56/EWG No access
    3. Die Richtlinie 98/59/EG No access
3. 1. 1. Frühere Entscheidungen des EuGH No access
    2. Rs. C-188/03 v. 27.1.2005 – Junk/Kühnel No access
    3. Rs. C-385/05 v. 18.1.2007 – CGT u.a. No access
    4. Rs. C-270/05 v. 15.2.2007 – Athinaïki Chartopoïïa AE No access
    5. Rs. C-44/08 v. 10.9.2009 – AEK/ Fujitsu Siemens No access
  2. Fazit No access Pages 43 - 44
4. 1. 1. Historischer Überblick No access
    2. Eigenständigkeit des Schutzzieles? No access
  2. 1. Bedeutung der Kompetenzgrundlage No access
    2. Einschränkung durch den Subsidiaritäts- und den Verhältnismäßigkeitsprinzip No access
  3. Fazit No access Pages 54 - 55
5. Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse No access Pages 55 - 56
1. 1. 1. Anfänge des Massenentlassungsrechts in der Weimarer Republik No access
    2. Massenentlassungsrecht im Dritten Reich No access
    3. Übergangszeit nach dem Zweiten Weltkrieg No access
    4. 1. Allgemeine Bestimmungen No access
      2. Beteiligung des Betriebsrates No access
    5. Weitere Entwicklung bis zur Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie - KSchG 1969 und BetrVG 1972 No access
    6. Fazit No access
  2. 1. Massenentlassungen in der Zweiten Republik (1918 – 1939) No access
    2. Regelung der „Massenentlassungen“ im kommunistischen Polen No access
    3. 1. Umstände des Zustandekommens der Regelung No access
      2. Allgemeine Bestimmungen No access
      3. Konsultationsverfahren No access
      4. Anzeigeverfahren No access
      5. Ansprüche der entlassenen Arbeitnehmer No access
    4. Die Änderungen des Massenentlassungsgesetzes 1989 No access
    5. Der Weg zum „europäischen“ Massenentlassungsgesetz 2004 No access
  3. Fazit No access Pages 79 - 79
2. 1. 1. Änderung des deutschen Rechts infolge der Umsetzung der Richtlinie 75/129/EWG No access
    2. Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der zweiten Massenentlassungsrichtlinie 92/56/EWG No access
    3. Änderung des deutschen Rechts durch Umsetzung der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG No access
    4. Umsetzung der Zielsetzung? No access
  2. 1. Allgemeine Bestimmungen No access
    2. Informations- und Konsultationsverfahren No access
    3. Anzeigeverfahren No access
  3. Fazit No access Pages 87 - 88
3. 1. Vorbemerkung No access Pages 88 - 89
  2. 1. 1. Zweigleisigkeit der Regelung No access
      2. Massenentlassung als Betriebsänderung No access
      3. Problem der Betriebsratslosigkeit? No access
    2. 1. Betriebliche Gewerkschaften No access
        Arbeitnehmervertretung in den gewerkschaftslosen Betrieben No access
        Sonstige Arbeitnehmervertretung No access
      2. Faktische Bedeutung der gewerkschaftlichen Interessenvertretung No access
      3. Unterschied zwischen Theorie und Praxis der Rechtsanwendung No access
  3. 1. 1. Beteiligung bei der Personalplanung nach § 92 BetrVG No access
      2. Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, §§ 106 f. BetrVG No access
      3. Unterrichtung nach § 17 Abs. 2 KSchG No access
      4. Unterrichtung über geplante Betriebsänderungen gem. § 111 S. 1 BetrVG No access
      5. Unterrichtung und Anhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG No access
    2. 1. Unterrichtung des Arbeitnehmerrates nach dem Gesetz über Information und Konsultation der Arbeitnehmer No access
      2. Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung nach Art. 2 MEG No access
      3. Unterrichtung und Anhörung bei Einzelentlassungen No access
    3. Zusammenfassung No access
  4. 1. 1. Beratungspflicht anlässlich einer Massenentlassung nach § 17 Abs. 2 S. 2 KSchG No access
      2. Beratung über das „Ob“ und „Wie“ nach § 111 S. 1 BetrVG No access
    2. 1. Beratung nach Art. 2 Abs. 1 und 2 MEG No access
      2. Beratung nach Art. 14 ArbnInfKG No access
      3. Verhältnis beider Beratungsverfahren zueinander No access
      4. Massenentlassungsvereinbarung No access
      5. Massenentlassungsverordnung No access
    3. Fazit No access
  5. 1. 1. Problemstellung No access
      2. Bedeutung des Interessensausgleichs für den Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung No access
      3. Sozialplanpflichtigkeit einer Massenentlassung No access
        Inhalt eines Sozialplanes No access
        Einigungsstelle No access
        Zeitpunkt No access
      4. Der Tarifsozialplan No access
        Erstreikbarkeit von Tarifsozialplänen No access
        Kritische Würdigung der neuen Rechtslage No access
        Folgen für den Umfang des Arbeitnehmerschutzes bei Massenentlassungen No access
    2. 1. Ausgleich und Milderung der Folgen nach dem MEG No access
      2. Sonstige Ausgleich- und Milderungsmöglichkeiten No access
      3. Rolle der Arbeitskampfmaßnahmen bei Ausgleich und Milderung der Folgen einer Massenentlassung No access
    3. Fazit No access
  6. 1. Problemstellung No access
    2. 1. Sanktionen bei der Verletzung der Beteiligungsrechte nach § 17 Abs. 2 KSchG – Stand vor Junk No access
      2. Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG No access
      3. Kollektivrechtliche Erfüllungs- und Unterlassungsansprüche No access
      4. Strafrechtliche Sanktionsmöglichkeiten No access
    3. 1. Sanktionsgehalt der Entlassungssperre No access
      2. Individualrechtliche Sanktionsmöglichkeiten No access
      3. Kollektivrechtliche Sanktionierung der Verstöße No access
    4. Fazit No access
  7. Zwischenergebnis No access Pages 171 - 174
1. 1. 1. Ausgangslage in Deutschland No access
    2. Der Vorlagebeschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 30.4.2003 No access
    3. Kritische Würdigung des Vorlagebeschlusses No access
  2. 1. Schlussanträge des Generalanwalts No access
    2. Die Entscheidung No access
  3. 1. 1. Zulässigkeit der richtlinienkonformen Auslegung? No access
      2. Vertrauensschutz No access
      3. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen No access
      4. Zeitpunkt einer wirksamen Kündigung No access
    2. Klärung durch das BAG No access
    3. Überblick zur neuen Rechtslage No access
  4. Bedeutung der Junk-Entscheidung in Polen No access Pages 189 - 190
  5. Zwischenergebnis No access Pages 190 - 191
2. 1. 1. Ausgangslage No access
    2. Der Vorlagebeschluss in der Rs. Radke No access
    3. Aktualität des Problematik No access
    4. Vorhersehbarkeit einer künftigen Entscheidung No access
  2. 1. Stellungnahme der Regierung der Bundesrepublik Deutschland No access
    2. Stellungnahme der Kommission No access
    3. 1. Gemeinschaftsrechtliche Auslegungsmethoden No access
      2. Normzweck in Verbindung mit dem Gesichtspunkt des effet utile No access
      3. Vorgaben an die nationalen Gerichte No access
    4. Entwurf einer möglichen Entscheidung des EuGH No access
  3. Zu erwartende Folgen für Deutschland No access Pages 215 - 218
  4. Zu erwartende Folgen für Polen No access Pages 218 - 219
3. Zwischenergebnis No access Pages 219 - 222
1. 1. Punktueller und eindimensionaler Charakter der Richtlinien No access Pages 223 - 226
  2. Formalistische Auslegung des Gemeinschaftsrechts durch den EuGH No access Pages 226 - 227
  3. Übermäßiger Einfluss des EuGH No access Pages 227 - 229
  4. Rolle der nationalen Instanzgerichte No access Pages 229 - 230
2. 1. 1. Grundgedanke No access
    2. Regelungsentwurf No access
    3. Kritische Würdigung No access
    4. Chancen auf Verwirklichung? No access
  2. 1. Grundgedanke No access
    2. 1. Legislativähnliches Handeln des EuGH No access
      2. Eingriff in die Kompetenzen der Mitgliedstaaten No access
      3. Gerichtshof für Kompetenzfragen No access
    3. Fazit No access
  3. 1. Grundgedanke No access
    2. Kritische Würdigung No access
    3. Erforderlichkeit der Reform No access
  4. 1. Grundgedanke No access
    2. 1. Ausgestaltung und Funktion No access
      2. Abgrenzung zu anderen Handlungsinstrumenten No access
      3. Zulässigkeit No access
    3. 1. Grundsätzliche Anwendbarkeit im Arbeitsrecht No access
      2. Künftige Einsatzbereiche No access
Ergebnis No access Pages 249 - 252
Literaturverzeichnis No access Pages 253 - 272