Linzer Festschrift 50 Jahre ArbVG

Gerhard Bremm; Barbara Kammler; Reinhard Resch

doi:10.5771/9783214260859

Zusammenfassung

Die Linzer Festschrift würdigt das 50-jährige Jubiläum des ArbVG mit 17 ausgewählten Beiträgen von 19 Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis. Die Beiträge beleuchten ein breites Spektrum an Fragestellungen zum ArbVG. Sie bieten einen historischen Überblick über das ArbVG und seine Novellen seit 1974, diskutieren aktuelle Themen und setzen sich mit der Zukunftstauglichkeit des ArbVG auseinander.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-214-26032-3
ISBN-Online: 978-3-214-26085-9
Verlag: MANZ, Wien
Reihe: Festschrift
Sprache: Deutsch
Seiten: 200
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XI
Grundgedanken und Entwicklung des Arbeitsverfassungsrechts –das ArbVG und seine Novellen Kein Zugriff Seiten 1 - 14 Rudolf Strasser, Peter Jabornegg, Johanna Naderhirn
Karl Brandstetter
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. A. Sachverhalt Kein Zugriff
  2. 1. 1. Revisionsvorbringen der Parteien Kein Zugriff
    2. 1. a) Rechtliche Grundlagen Kein Zugriff
      2. b) Tatsächliche Ausübung von Schwerarbeit? Kein Zugriff
      3. c) Erwerb von Schwerarbeitszeiten bei Arbeitsunterbrechungen? Kein Zugriff
      4. d) Benachteiligungsverbot gemäß § 115 Abs 3 ArbVG Kein Zugriff
3. 1. A. Rechtssatz Kein Zugriff
  2. B. Sachverhalt Kein Zugriff
  3. C. Rechtliche Beurteilung Kein Zugriff
4. IV. Meinungsstand im Schrifttum Kein Zugriff
5. 1. A. Benachteiligungsverbot gemäß § 115 Abs 3 ArbVG Kein Zugriff
  2. B. Tatsächliche Ausübung der Tätigkeit und Arbeitsunterbrechungen Kein Zugriff
  3. C. Ein weiteres Argument Kein Zugriff
6. VI. Zusammenfassung Kein Zugriff
Gerhard Bremm
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Aufgaben und Befugnisse des Betriebsrates Kein Zugriff
3. III. Zu den einzelnen Befugnissen der Organe Kein Zugriff
4. IV. Rechtsstellung des Betriebsrates und Freizeitgewährung Kein Zugriff
5. V. Freistellung nach § 117 ArbVG Kein Zugriff
6. VI. Verantwortlichkeit des Betriebsrates Kein Zugriff
7. VII. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff
Patricia Dirisamer
1. I. Einleitung und Historie Kein Zugriff
2. 1. Wahl der Behindertenvertrauensperson Kein Zugriff
  2. Rechtsstellung der Behindertenvertrauensperson Kein Zugriff
  3. Vertretungsauftrag und Mitwirkungsrechte Kein Zugriff
3. III. Verhältnis Betriebsrat – Behindertenvertrauensperson Kein Zugriff
4. IV. Grenzen des Überwachungsrechts iSd § 22a Abs 8 lit a BEinstG? Kein Zugriff
5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff
Dominik Freynhofer, Andreas Leidlmayer
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. § 91 ArbVG – Allgemeine Information Kein Zugriff
3. III. § 89 ArbVG – Einsichtnahme in personenbezogene Arbeitnehmerdaten Kein Zugriff
4. 1. A. § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG Kein Zugriff
  2. B. § 96a ArbVG Kein Zugriff
5. V. Conclusio Kein Zugriff
Michael Geiblinger
1. I. Einleitung und Historie Kein Zugriff
2. II. Die Dilemmata Kein Zugriff
3. 1. A. Betriebsratsumlagepflicht in einem Betrieb mit maximal 0,5 % Kein Zugriff
  2. B. Doppelte Betriebsratsumlagepflicht in voller Höhe mit maximal 1 % Kein Zugriff
  3. C. Doppelte Betriebsratsumlagepflicht mit Deckelung von 0,5 % Kein Zugriff
  4. D. Eigene Meinung Kein Zugriff
4. IV. Wechselseitige Informationsrechte und Auskunftspflichten Kein Zugriff
5. V. Synallagma zwischen Betriebsratsumlage und Wohlfahrtsaktivität Kein Zugriff
6. VI. Zeitliche Disponibilität hinsichtlich der Betriebsratsumlagepflicht Kein Zugriff
7. VII. Überlegungen de lege ferenda Kein Zugriff
Peter Jabornegg
1. I. Zur Auslegung des ArbVG Kein Zugriff
2. II. Kritik und Vorschläge für Modifikationen de lege lata Kein Zugriff
3. III. Rechtspolitische Aspekte Kein Zugriff
4. IV. Resümee Kein Zugriff
Herbert Kalb, Matthias Neumayr
1. I. Säkularisierung – und trotzdem Rückkehr der Religionen in das Recht? Kein Zugriff
2. 1. A. Die Rechtslage in Österreich Kein Zugriff
  2. B. Tendenzschutz und Kündigungsrecht Kein Zugriff
3. III. Antidiskriminierungsrecht Kein Zugriff
4. IV. Rückschlüsse aus dem Antidiskriminierungsrecht auf den betriebsverfassungsrechtlichen Tendenzschutz Kein Zugriff
Barbara Kammler
1. I. Allgemeines Kein Zugriff
2. II. Ausgangsfall Kein Zugriff
3. 1. A. Allgemeines Kein Zugriff
  2. B. Die Vorgängerinnen der Betriebsvereinbarung nach ArbVG Kein Zugriff
  3. C. Die Betriebsvereinbarung im ArbVG Kein Zugriff
  4. 1. 1. Allgemeines und Ausgangsfall Kein Zugriff
    2. 2. Mögliche Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
    3. 3. Exkurs: Ausgewählte Beispiele für Angelegenheiten mit dringendem Änderungsbedarf Kein Zugriff
4. IV. Betriebliche Abreden Kein Zugriff
5. V. Resümee Kein Zugriff
Matthias Kiesl
1. 1. A. Vorbemerkungen Kein Zugriff
  2. B. Historische Entwicklung und Bedeutung Kein Zugriff
  3. C. Gesetzlicher Rahmen Kein Zugriff
  4. D. Traditionelle Betriebsstrukturen Kein Zugriff
2. 1. A. Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt Kein Zugriff
  2. B. Digitale Betriebsstrukturen Kein Zugriff
  3. 1. 1. Organisatorische Einheit Kein Zugriff
    2. 2. Betriebsmittel Kein Zugriff
    3. 3. Beschäftigte Kein Zugriff
    4. 4. Dauerhaftigkeit Kein Zugriff
  4. D. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. E. Praktische Implikationen Kein Zugriff
3. III. Fazit und Ausblick Kein Zugriff
Günther Löschnigg
1. I. Einleitung/Problemstellung Kein Zugriff
2. II. Entstehungsgeschichte/Beweggründe Kein Zugriff
3. III. Organbezeichnung Kein Zugriff
4. IV. Fakultatives oder verpflichtendes Organ? Kein Zugriff
5. V. Aufgaben und Befugnisse im Sinn des ArbVG? Kein Zugriff
6. VI. Einberufung der ersten BRVK Kein Zugriff
7. VII. Geschäftsordnung Kein Zugriff
8. VIII. Die BRVK als auf Dauer eingerichtetes Organ? Kein Zugriff
9. IX. Sacherfordernisse und Räumlichkeiten Kein Zugriff
10. X. Rechtsstellung der Mitglieder der BRVK Kein Zugriff
11. XI. Zusammenfassung/Bedeutung des ArbVG Kein Zugriff
Andreas Mair
1. I. Grundlegung Kein Zugriff
2. 1. A. Koalitionsfreiheit Kein Zugriff
  2. B. Weitere Grundrechte der Arbeit Kein Zugriff
  3. C. Rolle und Autonomie der Sozialpartner Kein Zugriff
3. III. Fazit Kein Zugriff
Lisa Mayer
1. I. Einleitung und Problemstellung Kein Zugriff
2. II. Gründe für den Wegfall bzw Wechsel des ermächtigenden Kollektivvertrags Kein Zugriff
3. 1. A. Meinungsstand Kein Zugriff
  2. B. Entfall der Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
    2. 1. a) Nachwirkung von Zulassungsnormen? Kein Zugriff
      2. b) Nachwirkung von Ermächtigungsnormen? Kein Zugriff
      3. c) Eigene Ansicht Kein Zugriff
  2. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
    2. 1. a) Meinungsstand Kein Zugriff
      2. b) Eigene Ansicht Kein Zugriff
5. V. Zusammenfassung und abschließende Überlegungen Kein Zugriff
Klaus Mayr
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Zivilrechtliche Rechtsfolgen einer Beendigungserklärung Kein Zugriff
3. III. Betriebsverfassungsrechtliche Beurteilung Kein Zugriff
4. IV. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff
Dino Menkovic
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. A. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Arbeitsvertragsrecht Kein Zugriff
  2. B. Der Arbeitnehmerbegriff des ArbVG Kein Zugriff
  3. 1. 1. Darstellung der alten OGH-Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 2. Darstellung der neuen OGH-Rechtsprechung Kein Zugriff
3. III. Auswirkungen des AN-Begriffs des ArbVG und Schlussfolgerungen für die betriebliche Praxis Kein Zugriff
4. IV. Reformbedarf im ArbVG Kein Zugriff
Johanna Naderhirn
1. I. Zielsetzung und Inhalt Kein Zugriff
2. II. Aspekte der rechtlichen Behandlung „unterschiedlich arbeitender Menschen“ außerhalb des Arbeitsverfassungsrechts in der Geschichte Kein Zugriff
3. III. Die Entwicklung des Betriebsverfassungsrechts Kein Zugriff
4. IV. Die gegenwärtige Reformdiskussion zum ArbVG Kein Zugriff
5. 1. A. Die Diskussion um die Angleichung von Arbeitern und Angestellten im Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff
  2. B. Getrennte Belegschaftsorgane für Arbeiter und Angestellte aus heutiger Sicht – eigene Stellungnahme Kein Zugriff
6. VI. Abschließende Anmerkung Kein Zugriff
Reinhard Resch
1. I. Einleitung Kein Zugriff
2. II. Wortlaut und Verständnis des Verweises auf das Landarbeitsgesetz Kein Zugriff
3. III. Historische Entwicklung Kein Zugriff
4. 1. A. Geltungsbereich des ArbVG folgt aus jenem des LAG Kein Zugriff
  2. B. Die Generalklausel des § 1 Abs 2 LAG Kein Zugriff
5. 1. A. Die Ausnahme für land- und forstwirtschaftliche Angestellte Kein Zugriff
  2. B. Ausnahme für Familienangehörige Kein Zugriff
  3. C. Weitere Ausnahmen Kein Zugriff
6. VI. Zusammenfassung Kein Zugriff