Linzer Festschrift 50 Jahre ArbVG

Gerhard Bremm; Barbara Kammler; Reinhard Resch

doi:10.5771/9783214260859

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Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-214-26032-3
ISBN-Online: 978-3-214-26085-9
Publisher: MANZ, Wien
Series: Festschrift
Language: German
Pages: 200
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XI
Grundgedanken und Entwicklung des Arbeitsverfassungsrechts –das ArbVG und seine Novellen No access Pages 1 - 14 Rudolf Strasser, Peter Jabornegg, Johanna Naderhirn
Karl Brandstetter
1. I. Einleitung No access
2. 1. A. Sachverhalt No access
  2. 1. 1. Revisionsvorbringen der Parteien No access
    2. 1. a) Rechtliche Grundlagen No access
      2. b) Tatsächliche Ausübung von Schwerarbeit? No access
      3. c) Erwerb von Schwerarbeitszeiten bei Arbeitsunterbrechungen? No access
      4. d) Benachteiligungsverbot gemäß § 115 Abs 3 ArbVG No access
3. 1. A. Rechtssatz No access
  2. B. Sachverhalt No access
  3. C. Rechtliche Beurteilung No access
4. IV. Meinungsstand im Schrifttum No access
5. 1. A. Benachteiligungsverbot gemäß § 115 Abs 3 ArbVG No access
  2. B. Tatsächliche Ausübung der Tätigkeit und Arbeitsunterbrechungen No access
  3. C. Ein weiteres Argument No access
6. VI. Zusammenfassung No access
Gerhard Bremm
1. I. Einleitung No access
2. II. Aufgaben und Befugnisse des Betriebsrates No access
3. III. Zu den einzelnen Befugnissen der Organe No access
4. IV. Rechtsstellung des Betriebsrates und Freizeitgewährung No access
5. V. Freistellung nach § 117 ArbVG No access
6. VI. Verantwortlichkeit des Betriebsrates No access
7. VII. Zusammenfassung und Ausblick No access
Patricia Dirisamer
1. I. Einleitung und Historie No access
2. 1. Wahl der Behindertenvertrauensperson No access
  2. Rechtsstellung der Behindertenvertrauensperson No access
  3. Vertretungsauftrag und Mitwirkungsrechte No access
3. III. Verhältnis Betriebsrat – Behindertenvertrauensperson No access
4. IV. Grenzen des Überwachungsrechts iSd § 22a Abs 8 lit a BEinstG? No access
5. V. Zusammenfassung No access
Dominik Freynhofer, Andreas Leidlmayer
1. I. Einleitung No access
2. II. § 91 ArbVG – Allgemeine Information No access
3. III. § 89 ArbVG – Einsichtnahme in personenbezogene Arbeitnehmerdaten No access
4. 1. A. § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG No access
  2. B. § 96a ArbVG No access
5. V. Conclusio No access
Michael Geiblinger
1. I. Einleitung und Historie No access
2. II. Die Dilemmata No access
3. 1. A. Betriebsratsumlagepflicht in einem Betrieb mit maximal 0,5 % No access
  2. B. Doppelte Betriebsratsumlagepflicht in voller Höhe mit maximal 1 % No access
  3. C. Doppelte Betriebsratsumlagepflicht mit Deckelung von 0,5 % No access
  4. D. Eigene Meinung No access
4. IV. Wechselseitige Informationsrechte und Auskunftspflichten No access
5. V. Synallagma zwischen Betriebsratsumlage und Wohlfahrtsaktivität No access
6. VI. Zeitliche Disponibilität hinsichtlich der Betriebsratsumlagepflicht No access
7. VII. Überlegungen de lege ferenda No access
Peter Jabornegg
1. I. Zur Auslegung des ArbVG No access
2. II. Kritik und Vorschläge für Modifikationen de lege lata No access
3. III. Rechtspolitische Aspekte No access
4. IV. Resümee No access
Herbert Kalb, Matthias Neumayr
1. I. Säkularisierung – und trotzdem Rückkehr der Religionen in das Recht? No access
2. 1. A. Die Rechtslage in Österreich No access
  2. B. Tendenzschutz und Kündigungsrecht No access
3. III. Antidiskriminierungsrecht No access
4. IV. Rückschlüsse aus dem Antidiskriminierungsrecht auf den betriebsverfassungsrechtlichen Tendenzschutz No access
Barbara Kammler
1. I. Allgemeines No access
2. II. Ausgangsfall No access
3. 1. A. Allgemeines No access
  2. B. Die Vorgängerinnen der Betriebsvereinbarung nach ArbVG No access
  3. C. Die Betriebsvereinbarung im ArbVG No access
  4. 1. 1. Allgemeines und Ausgangsfall No access
    2. 2. Mögliche Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung No access
    3. 3. Exkurs: Ausgewählte Beispiele für Angelegenheiten mit dringendem Änderungsbedarf No access
4. IV. Betriebliche Abreden No access
5. V. Resümee No access
Matthias Kiesl
1. 1. A. Vorbemerkungen No access
  2. B. Historische Entwicklung und Bedeutung No access
  3. C. Gesetzlicher Rahmen No access
  4. D. Traditionelle Betriebsstrukturen No access
2. 1. A. Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt No access
  2. B. Digitale Betriebsstrukturen No access
  3. 1. 1. Organisatorische Einheit No access
    2. 2. Betriebsmittel No access
    3. 3. Beschäftigte No access
    4. 4. Dauerhaftigkeit No access
  4. D. Zwischenergebnis No access
  5. E. Praktische Implikationen No access
3. III. Fazit und Ausblick No access
Günther Löschnigg
1. I. Einleitung/Problemstellung No access
2. II. Entstehungsgeschichte/Beweggründe No access
3. III. Organbezeichnung No access
4. IV. Fakultatives oder verpflichtendes Organ? No access
5. V. Aufgaben und Befugnisse im Sinn des ArbVG? No access
6. VI. Einberufung der ersten BRVK No access
7. VII. Geschäftsordnung No access
8. VIII. Die BRVK als auf Dauer eingerichtetes Organ? No access
9. IX. Sacherfordernisse und Räumlichkeiten No access
10. X. Rechtsstellung der Mitglieder der BRVK No access
11. XI. Zusammenfassung/Bedeutung des ArbVG No access
Andreas Mair
1. I. Grundlegung No access
2. 1. A. Koalitionsfreiheit No access
  2. B. Weitere Grundrechte der Arbeit No access
  3. C. Rolle und Autonomie der Sozialpartner No access
3. III. Fazit No access
Lisa Mayer
1. I. Einleitung und Problemstellung No access
2. II. Gründe für den Wegfall bzw Wechsel des ermächtigenden Kollektivvertrags No access
3. 1. A. Meinungsstand No access
  2. B. Entfall der Betriebsvereinbarung No access
4. 1. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 1. a) Nachwirkung von Zulassungsnormen? No access
      2. b) Nachwirkung von Ermächtigungsnormen? No access
      3. c) Eigene Ansicht No access
  2. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 1. a) Meinungsstand No access
      2. b) Eigene Ansicht No access
5. V. Zusammenfassung und abschließende Überlegungen No access
Klaus Mayr
1. I. Einleitung No access
2. II. Zivilrechtliche Rechtsfolgen einer Beendigungserklärung No access
3. III. Betriebsverfassungsrechtliche Beurteilung No access
4. IV. Zusammenfassung und Ausblick No access
Dino Menkovic
1. I. Einleitung No access
2. 1. A. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Arbeitsvertragsrecht No access
  2. B. Der Arbeitnehmerbegriff des ArbVG No access
  3. 1. 1. Darstellung der alten OGH-Rechtsprechung No access
    2. 2. Darstellung der neuen OGH-Rechtsprechung No access
3. III. Auswirkungen des AN-Begriffs des ArbVG und Schlussfolgerungen für die betriebliche Praxis No access
4. IV. Reformbedarf im ArbVG No access
Johanna Naderhirn
1. I. Zielsetzung und Inhalt No access
2. II. Aspekte der rechtlichen Behandlung „unterschiedlich arbeitender Menschen“ außerhalb des Arbeitsverfassungsrechts in der Geschichte No access
3. III. Die Entwicklung des Betriebsverfassungsrechts No access
4. IV. Die gegenwärtige Reformdiskussion zum ArbVG No access
5. 1. A. Die Diskussion um die Angleichung von Arbeitern und Angestellten im Betriebsverfassungsrecht No access
  2. B. Getrennte Belegschaftsorgane für Arbeiter und Angestellte aus heutiger Sicht – eigene Stellungnahme No access
6. VI. Abschließende Anmerkung No access
Reinhard Resch
1. I. Einleitung No access
2. II. Wortlaut und Verständnis des Verweises auf das Landarbeitsgesetz No access
3. III. Historische Entwicklung No access
4. 1. A. Geltungsbereich des ArbVG folgt aus jenem des LAG No access
  2. B. Die Generalklausel des § 1 Abs 2 LAG No access
5. 1. A. Die Ausnahme für land- und forstwirtschaftliche Angestellte No access
  2. B. Ausnahme für Familienangehörige No access
  3. C. Weitere Ausnahmen No access
6. VI. Zusammenfassung No access