Die 1% Methode für die Organisationsentwicklung
- Autor:innen:
- Verlag:
- 2025
Zusammenfassung
Veränderung beginnt mit einem SPARK!
Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.
KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten – Woche für Woche, Team für Team.
Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen – ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert – es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren. Einfach, pragmatisch, nachhaltig.
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2025
- Copyrightjahr
- 2025
- ISBN-Print
- 978-3-8006-7478-7
- ISBN-Online
- 978-3-8006-7479-4
- ePub ISBN
- 9783800674800
- Verlag
- Vahlen, München
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 160
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Cover Kein Zugriff
- Titel Kein Zugriff
- Impressum Kein Zugriff
- Inhalt Kein Zugriff
- Einleitung: Vom BIG PICTURE zu den SPARKS Kein Zugriff Seiten 10 - 15
- Einleitung: Einfach mal machen Kein Zugriff
- Falle 1: Die Zeit Kein Zugriff
- Falle 2: Die Kultur Kein Zugriff
- Falle 3: Der Mensch Kein Zugriff
- Falle 4: Der Alltag Kein Zugriff
- Falle 5: Das Wissen Kein Zugriff
- Falle 6: Die Sprache Kein Zugriff
- Dort beginnen wo der Erfolg erlebbar wird Kein Zugriff
- Die SPARK-Methode Kein Zugriff
- Wie SPARKS die sechs typischen Strategiefallen überwindet Kein Zugriff
- Die Macht der kleinen Gewohnheiten – Warum 24 Minuten alles verändern können Kein Zugriff
- Den Aktivierungsrahmen für SPARKS richtig setzen Kein Zugriff
- Loslegen und dranbleiben – Wie Beteiligung in der Umsetzung entst Kein Zugriff
- Was am Ende bleibt Kein Zugriff
- Wenn aus Methode eine Bewegung wird – Wie SPARKS digital ihre volle Wirkung entfalten Kein Zugriff
- SPARKS helfen bei der Unternehmenssteuerung Kein Zugriff
- Fazit: Einfach mal ausprobieren Kein Zugriff
- Ausblick: Woran wir gerade arbeiten Kein Zugriff
- Wenn aus Methode System wird – die TATIN Big Five for Action Kein Zugriff
- Das Ende Kein Zugriff Seiten 157 - 160
