Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online

Markus Kuner

doi:10.34157/9783648099728

Zusammenfassung

Das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst ist ein rechtlich komplexer und komplizierter Prozess. Wenn das Verfahren nicht rechtskonform abläuft, drohen teure Klagen von abgelehnten Bewerbern. Dieses Buch bietet Ihnen Rechtssicherheit. Es teilt das Besetzungsverfahren in drei zentrale rechtliche Schutzzonen auf (Konkurrentenschutz, Diskriminierungsschutz und Datenschutz) und zeigt dazu die gesetzlichen Vorgaben, um den Persönlichkeitsschutz des Bewerbers umfassend zu gewährleisten. Zahlreiche Praxistipps und Vorlagen führen Sie sicher durch den Bewerbungsprozess. Damit vermeiden Sie Klagen und Schadensersatzansprüche.

Inhalt:

Grundlagen und Regelungsbereiche
Beteiligung interner Gremien und betrieblicher Interessensvertretungen
Konkurrentenschutz: Anforderungsprofile, Bestenauslese, Ausschreibungsfristen, Absagen
Diskriminierungsschutz: allgemeiner Persönlichkeitsschutz und AGG
Datenschutz: betriebliche Datenschutzprozesse, praktische Umsetzung im Stellenbesetzungsverfahren
Muster zu Stellenbeschreibungen, Frage- und Bewertungsbögen, Dokumentationen

Arbeitshilfen online:

Checklisten für den gesamten Personalauswahlprozess

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2019
ISBN-Print: 978-3-648-09970-4
ISBN-Online: 978-3-648-09972-8
Verlag: Haufe Lexware, Freiburg
Sprache: Deutsch
Seiten: 239
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
1. 1.1 Grundlagen und Regelungsbereiche Kein Zugriff
2. 1.2 Zusammenspiel von Diskriminierungs-, Daten- und Konkurrentenschutz Kein Zugriff
3. 1.3 Stationen, Maßnahmen und Instrumente der Personalauswahl Kein Zugriff
1. 1. 2.1.1 Allgemeine Hinweise zur Rechtsstellung und Aufgabenstellung der Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
  2. 2.1.2 Praktischer Umgang mit den Aufgaben und Rechten der Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
2. 1. 2.2.1 Allgemeine Aspekte zur Beteiligung von Betriebs- und Personalräten Kein Zugriff
  2. 2.2.2 Mitbestimmung bei Einstellungen Kein Zugriff
3. 2.3 Beteiligung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Kein Zugriff
4. 2.4 Datenschutzrechtliche Hinweise Kein Zugriff
1. 3.1 Rechtsgrundlage Kein Zugriff
2. 1. 3.2.1 Zeitpunkt der Erstellung des Anforderungsprofils Kein Zugriff
  2. 3.2.2 Inhalt und inhaltliche Ausgestaltung des Anforderungsprofils Kein Zugriff
3. 3.3 Umsetzung und Durchführung der Bestenauslese (Bewerberauswahl i. e. S.) Kein Zugriff
4. 3.4 Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens Kein Zugriff
5. 3.5 Ausschreibungsfristen Kein Zugriff
6. 3.6 Absagen und Absageschreiben Kein Zugriff
7. 3.7 Rechtsschutz und Konkurrentenklage Kein Zugriff
1. 4.1 Allgemeiner Persönlichkeitsschutz Kein Zugriff
2. 1. 4.2.1 Allgemeine und aktuelle Hinweise zum AGG Kein Zugriff
  2. 4.2.2 Das AGG im Rahmen der Personalauswahl und bei der Einstellung Kein Zugriff
1. 5.1 Einführende und allgemeine Hinweise Kein Zugriff
2. 5.2 Betriebliche Datenschutzprozesse Kein Zugriff
3. 5.3 Anwendbarkeit der DSGVO Kein Zugriff
4. 5.4 Anwendbarkeit weiterer Datenschutzgesetze Kein Zugriff
5. 5.5 Öffentliche Aufgaben und Beschäftigungsverhältnisse Kein Zugriff
6. 5.6 Praxis des Datenschutzes Kein Zugriff
7. 1. 5.7.1 Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung Kein Zugriff
  2. 5.7.2 Transparenz der Datenverarbeitung Kein Zugriff
  3. 5.7.3 Transparente Beschaffung von Informationen Kein Zugriff
  4. 5.7.4 Speicherbegrenzung Kein Zugriff
  5. 5.7.5 Konkrete Datenerhebung im Stellenbesetzungsverfahren Kein Zugriff
  6. 5.7.6 Nutzung technischer Einrichtungen im Bewerbungsverfahren Kein Zugriff
  7. 5.7.7 Datenschutzrechtliche Einzelfragen Kein Zugriff
1. Arbeitsmittel 1: Fragerecht des Arbeitgebers (Anbahnungsphase) Kein Zugriff
2. Arbeitsmittel 2: Dokumentation der Personalauswahl bei Eingang der Bewerbung Kein Zugriff
3. Arbeitsmittel 3: Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche Kein Zugriff
4. 1. Muster I Kein Zugriff
  2. Muster II Kein Zugriff
5. Arbeitsmittel 5: Negativmitteilung/Konkurrentenmitteilung (Art. 33 II GG) Kein Zugriff
6. Arbeitsmittel 6: Information gemäß Art. 12, 13 DSGVO Kein Zugriff
7. Arbeitsmittel 7: Verarbeitungsverzeichnis Bewerbungsverfahren (Muster) Kein Zugriff
8. Arbeitsmittel 8: Verpflichtung zur Vertraulichkeit und auf das Datengeheimnis für Mitarbeiter (Arbeitnehmer) – nach DSGVO und BDSG Kein Zugriff
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 229 - 230
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 231 - 232
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 233 - 238
Arbeitshilfen Online Kein Zugriff Seiten 239 - 239