Personale Gleichheit

Prof. Dr. Michael Grünberger

doi:10.5771/9783845248462

Zusammenfassung

Das geltende Recht kennt zahlreiche Gleichbehandlungspflichten und Diskriminierungsverbote privater Akteure. Sie werden traditionell als „Ausnahmen“ verstanden, mit denen die Privatautonomie unangemessen einschränkt werde. Der Autor hinterfragt die historischen, vergleichenden und theoretischen Annahmen dieser Konzeption und plädiert für einen neuen Ansatz, der auf der sozialen Erwartung privater Akteure beruht, nicht ohne sachliche Gründe ungleich zu behandeln. Das Recht schützt diese Erwartung, indem der von einer Ungleichbehandlung betroffene Akteur vom anderen eine Rechtfertigung verlangen kann. Damit löst sich das Modell von abstrakten Prinzipienkollisionen und verortet den Konflikt in den jeweils unterschiedlichen Kontexten der betroffenen Autonomiebereiche. Mit der Auslegung der Gleichbehandlung wird diese methodisch so strukturiert, dass die jeweiligen Auswirkungen der Ungleichbehandlung vom Betroffenen sichtbar gemacht werden können. Beiden Parteien steht erst dann die Möglichkeit offen, die Ungleichbehandlung und ihre Rechtfertigungsgründe in einem rechtlichen Diskurs zu thematisieren. Zentraler Baustein der Neukonzeption ist ein situationsadäquates Rechtfertigungskontinuum, dessen Spanne von den auf „Null“ reduzierten Rechtfertigungsanforderungen bis zu den auf „Null“ reduzierten Rechtfertigungsgründen reicht.

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0597-9
ISBN-Online: 978-3-8452-4846-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Neue Schriften zum Zivilrecht
Band: 1
Sprache: Deutsch
Seiten: 1124
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Einleitung: Personale Freiheit und personale GleichheitSeiten 2 - 29 Download Kapitel (PDF)
2. 1. Der Gleichbehandlungsgrundsatz als Steuerungsinstrument hoheitlicher BeziehungenSeiten 29 - 32 Download Kapitel (PDF)
  2. Privatautonomie als Steuerungsinstrument privatrechtlicher BeziehungenSeiten 32 - 36 Download Kapitel (PDF)
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. Allgemeine Gleichbehandlungspflichten
    2. 1. Der Einfluss des Unionsrechts
      2. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  4. Nachwirkungen personenrechtlicher UngleichbehandlungenSeiten 49 - 52 Download Kapitel (PDF)
3. ParadigmenwechselSeiten 52 - 57 Download Kapitel (PDF)
4. Personale Gleichheit – Annäherungen an eine NeukonzeptionSeiten 57 - 61 Download Kapitel (PDF)
5. 1. VorbemerkungSeiten 61 - 64 Download Kapitel (PDF)
  2. Skizze des ArbeitsprogrammsSeiten 64 - 70 Download Kapitel (PDF)
1. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. Gleichheit an „ursprünglichen“ Rechten im jüngeren Naturrecht
    2. Die Neukonzeption der bürgerlichen Gesellschaft
    3. 1. Die Trennung von Privatrecht und öffentlichem Recht
      2. Systeme der Freiheit: formelle Gleichheit vs. „gänzlicher Gleichheit“
      3. Systeme der Gleichheit: Jakob Friedrich Fries (1773-1843)
    4. 1. Die Rechtsfähigkeit als Grundbegriff des Privatrechts
      2. Der Vorreiter: Das galizische Bürgerliche Gesetzbuch (GBGB) v. 1798
      3. Ein Siegeszug im 19. Jahrhundert
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Ungleichbehandlung der Ehefrau im BGB v. 1896
      2. Eine zwiespältige Würdigung – Fortschritt und Beschränkung von Freiheiten zugleich
    2. 1. Verteidigungsstrategien am Beispiel Gottlieb Plancks
      2. „…denn die Frau ist auch ein Mensch“
      3. Die „hinkende“ Gleichheit als Prinzip des einfachen Rechts
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. Der Zusammenhang von Rechtsgleichheit und tatsächlichen Ungleichheiten
    2. „Die Abstraction des Rechts von der Individualität des Menschen“
    3. Ein zweites Gleichheitsproblem
2. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. Das gebrochene Versprechen der Gleicheit in der Declaration of Independence
    2. 1. Sklavenhandel
      2. Ein ungeklärtes Thema
        Schutzpflicht zugunsten des Masters eines flüchtigen Sklaven
        Sonstiger Aufenthaltswechsel von Sklaven und Schwarzen
      3. Property oder Person?
    3. 1. Die Beschränkung der Sklaverei auf Schwarze
      2. Die freiheitsrechlichen Beeinträchtigungen freier Schwarzer
    4. 1. Sklaverei als soziale Institution
      2. Sklaverei als moralische Anstalt zur Verbesserung der Schwarzen
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. Von der Rechtsgeschichte eines erkauften Mohren (1780) zum letzten Sklavenprozess in Deutschland (1854)
    2. Die Sklaverei als Thema im jüngeren Naturrecht
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. Die Wiederentdeckung des Gleichheitsversprechens der Unabhängigkeitserklärung
    2. 1. Amendment XIII
        Civil Rights Act 1866
        Amendment XIV
        Amendment XV
        Gleiche Freiheit durch Recht
      2. Gleiche Anwendung rassistischen Rechts
        Civil Rights v. Social Rights
    3. 1. Die Inklusion Schwarzer in eine von Weißen dominierte Gesellschaft
      2. Diskriminierungsverbote und ihre Wurzeln in Gleichbehandlungspflichten des Common Law
      3. Verfassungsrechtliche Legitimation
    4. 1. Begrenzung von Gleichbehandlungspflichten auf state action
      2. Die Neudefinition von Eigentumsrechten zulasten von Gleichbehandlungspflichten
      3. „The special favorite of the laws“
    5. 1. Die Karriere von „equal but separate“ von 1866 bis 1896
      2. „The Strange Career of Jim Crow“
      3. Konsequente Fortführung der Civil Rights Cases in Plessy
        Schutz privatautonomer und Begrenzung staatlicher Diskriminierungen in Lochner
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. Brown v. Board of Education (1954)
    2. 1. Burton v. Wilmington Parking Authority (1961)
      2. Bell v. Maryland (1964)
      3. Shelley v. Kraemer (1948)
      4. Das Problem der „unwilling party“
    3. 1. Jones v. Alfred H. Mayer Co. (1968) und das zweite Gleichheitsproblem
      2. Privatrechtliche Auswirkungen: Sullivan v. Little Huntington Park, Inc. (1969)
      3. Von Runyon v. McCrary (1976) zu Patterson v. McLean CreditUnion (1989)
      4. Verfassungsrechtliche Grenzen
    4. 1. Diskriminierungsverbote bei places of public accomodations (Title II CRA 1964)
        Kompetenzrechtliche Grenzen von Diskriminierungsverboten im Bundesstaat
        Freiheitsrechtliche Grenzen von Diskriminierungsverboten
        Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote (Title VII CRA 1964)
      2. Ein (vorläufiger?) Siegeszug
    5. Zusammenfassung und Ausblick
3. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. Gleichbehandlung als überpositiver Rechtsgrundsatz – Ludwig Raiser (1946/48)
    2. 1. Das Lüth-Urteil (1958)
      2. Gleicher Lohn der Frau für gleiche Leistung – Hans Carl Nipperdey (1950)
      3. Grundrechte und Zivilrechtsprechung – Günter Dürig (1956)
    3. Der Grundsatz der gleichmäßigen Behandlung im Zivilrecht – Götz Hueck (1958)
    4. Privatrechtsgesellschaft und Marktwirtschaft – Franz Böhm 1966
    5. Freiheitsrechtliche Sanktionierung von Diskriminierungsverboten – Jürgen Salzwedel (1966)
    6. Zusammenfassung
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. Einflüsse ausländischer Rechtsordnungen – U.S.A. und Großbritannien
    2. 1. Überblick über die völkerrechtliche Entwicklung auf internationaler Ebene
      2. Ein völkerrechtliches Diskriminierungsverbot aufgrund der Rasse
      3. Umfang und Ausmaß staatlicher Handlungspflichten
      4. Ein geändertes Stimmungsbild – ICERD-Implementation ab 1990
      5. Der Weg zum AGG
    3. 1. Der Grundsatz der Gleichbehandlung der Geschlechter als allgemeiner Grundsatz des Gemeinschaftsrechts
      2. Diskriminierungsschutz im deutschen Arbeitsrecht – eine schwierige Geburt
      3. Verfassungsrechtliche „Adoption“ des § 611a BGB aF
    4. 1. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote
      2. Diskriminierungsverbote im allgemeinen Zivilrecht
      3. Vom status quo am Ende der ersten „Expansionsphase“ zum Beginn der zweiten „Expansionsphase“ von Diskriminierungsverboten im Privatrecht
1. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. Kategorien von Gleichbehandlungspflichten im Arbeitsrecht
    2. Inhalt und Rechtsfolgen
    3. 1. Klassische Begründungsansätze
      2. Gleichbehandlung aufgrund von Selbstbindung
      3. Gleiche Behandlung als Forderung des Billigkeitsgebots
      4. Grundrechtswirkung
    4. 1. Berücksichtigung der Vertragsabschlussfreiheit
        Bereichsausnahme zugunsten der Vertragsbeendigungsfreiheit?
        Bereichsausnahme zugunsten der Vertragsinhaltsfreiheit?
      2. Ungleichbehandlung
      3. Rechtfertigung
    5. Exkurs: Gleichbehandlung bestimmter Arbeitnehmergruppen
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Diskriminierungsverbot in den Grundfreiheiten
      2. Abgrenzung zum Gleichbehandlungsgrundsatz
        Exkurs: Die Unzulänglichkeit des Gleichberechtigungsprinzips am Beispiel der Bruchteilsgemeinschaft
      3. Gleichbehandlungsgrundsatz
    2. Inhalt und Rechtsfolgen
    3. 1. Unionsrecht
      2. Nationales Recht
    4. 1. Persönlicher Anwendungsbereich: Gesellschaft und Gesellschafter?
        Sachlicher Anwendungsbereich: mitgliedschaftlicher Bereich
        Zeitlicher Anwendungsbereich: Vertrags- und Satzungsautonomie
      2. Gleichbehandlungsmaßstäbe
        Arten der Ungleichbehandlung
      3. Sachliche Rechtfertigung
    5. 1. Einordnung der Wohnungseigentümergemeinschaft
      2. Gleichberechtigungsprinzip im Recht der Wohnungseigentümergemeinschaft
      3. Geltungsgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes
      4. Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. Gleichbehandlung als Instrument des Anleger- und Institutionenschutzes
    2. 1. Geltungsgrund
      2. Anwendungsbereich
        Sachliche Rechtfertigung
        Rechtsfolgen
      3. Exkurs: Gleichbehandlung bei Gesamtemissionen
    3. Informationelle Gleichbehandlung am Beispiel des Insiderverbots
    4. 1. Der allgemeine übernahmerechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
      2. Gleichbehandlungspflichten bei Teilangeboten
        Pflichtangebot
    5. Gleichbehandlungspflichten von Finanzintermediären
    6. Ein allgemeiner kapitalmarktrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz?
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. Gleichbehandlungspflichten und Wettbewerb – Ein exemplarisches Spannungsverhältnis
    2. 1. Geltungsgrund
      2. Eingeschränkter Adressatenkreis: marktbeherrschende Unternehmen
        Deskriptive Konzeption der Ungleichbehandlung
        Sachliche Rechtfertigung
        Wettbewerbsverfälschung
      3. Legitimation des Prinzips Gleichbehandlung
    3. 1. Verhältnis von Missbrauchs- und „Diskriminierungsverbot“
      2. Gleichbehandlung als Grundsatz
      3. Persönlicher Anwendungsbereich
        Sachlicher Anwendungsbereich
        Tatbestandliche Ungleichbehandlung
        Grundlagen
        Rechtfertigungsgrund: Privatautonomie
        Rechtsfolgen
    4. 1. Grundlagen
      2. Persönlicher Anwendungsbereich
      3. Ungleichbehandlung
      4. Rechtfertigung
      5. Unbillige Benachteiligung
    5. 1. Ausgangspunkt
      2. Gleichbehandlung und Rechtfertigung im Lauterkeitsrecht
  5. Download Kapitel (PDF)
    1. Inhalt und Konzeptionen des insolvenzrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
    2. 1. Billigkeits- und Gerechtigkeitsdenken
      2. Haftungsausgleich unter den Gläubigern
      3. Gleichbehandlung als Korrelat zur Grundrechtsbeschränkung
        Gleichbehandlungspflichten der privaten Akteure im Insolvenzverfahren am Beispiel des Insolvenzplans
  6. Download Kapitel (PDF)
    1. Grundlagen
    2. 1. Inhalt und Rechtsfolgen
      2. Der leading case – Die Entscheidung Dampfschifffahrtsgesellschaft von 1901
        Von der Monopolstellung zur Marktmacht
        Öffentliche Zweckbestimmung?
        Öffentliches Angebot und Vertragsneigung
        Allgemeinbedürfnis oder Angewiesenheit?
      3. Ein gleichbehandlungsrechtlicher Erklärungsansatz
      4. Anwendungsbereich
  7. Download Kapitel (PDF)
    1. Teil- und Gesamtschuld
    2. 1. Regelungsproblem
      2. Prinzip der Selbstbestimmung
        Prioritätsprinzip
        Ausgleichsprinzip
        Zufallsprinzip
        Stellungnahme
      3. Verteilungsgrundsätze bei der beschränkten Gattungsschuld
    3. 1. Gleichbehandlung bei der Rückforderung?
      2. Grenzen des Leistungsverweigerungsrechts
  8. Download Kapitel (PDF)
    1. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung in der gewillkürten Erbfolge
    2. Testierfreiheit und Diskriminierungsverbote
    3. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung in der gesetzlichen Erbfolge
    4. Durchbrechungen der Dichotomie zwischen gesetzlicher und gewillkürter Erbfolge
  9. Download Kapitel (PDF)
    1. Heterogenität klassischer Legitimationsstrategien
    2. 1. Gleichbehandlung durch Selbstbindung?
      2. Gleichbehandlung aufgrund erwarteten Verhaltens
2. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. Diskriminierungsverbote als unzureichende Gründe von Ungleichbehandlungen
    2. Diskriminierungsverbote als rechtliche Reaktion auf soziale Statushierarchien
    3. Spezielles und allgemeines Nichtdiskriminierungsrecht
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Nationales Recht
      2. Unionsrecht
    2. 1. Der Leitstern des Nichtdiskriminierungsrechts: Gleichheit
        Gleichheitskonzeptionen
      2. Das Scheitern freiheitsrechtlicher Legitimationsversuche
        Autonome Konzeptionen des Nichtdiskriminierungsrechts
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Soziale Konzeption des „Rassebegriffs“
      2. Ethnische Herkunft
      3. Nationale Herkunft?
    2. 1. Dilemma der Differenz
      2. Dichotomie oder Vielfalt der Geschlechter? – Intersexualität, Transsexualität und Homosexualität
    3. 1. Ein freiheits- oder gleichheitsrechtlicher Schutz?
      2. Definitionsprobleme
      3. Das Problem mit der Weltanschauung
    4. 1. Sexuelle Ausrichtung oder sexuelle Identität?
      2. Was wird geschützt: Status oder Verhalten?
    5. 1. Zwei Konzeptionen von Behinderung
      2. Zweistufige Prüfung
    6. Alter
    7. Mehrfachdiskriminierung
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Überblick über das System der Richtlinien und des AGG
      2. Zugang zu Leistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen
      3. Fälle mit vergleichbaren Bedingungen
        Vielzahl von Fällen
        Ohne Ansehen der Person
        Privatrechtliche Versicherung
        Bereichsausnahme im Näheverhältnis
    2. 1. Beschäftigungsrechtliches Benachteiligungsverbot
      2. Diskriminierung in Dreiecksverhältnissen
        Angenommenes Diskriminierungsmerkmal
        Zurechnungsprobleme
        Nachfrager als Normadressaten?
  5. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Von der präferenzbedingten zur statuserhaltenden Diskriminierung
      2. Statistische Diskriminierung
      3. Intrinsische und instrumentale Diskriminierung
    2. 1. Ungleiche Behandlung
        Vergleichbare Situation
        Anknüpfung an ein verpöntes Merkmal
      2. Überblick über die Konzeption der mittelbaren Diskriminierung
        Warum mittelbare Diskriminierung?
        Ungleiche Behandlung
        Sachliche Rechtfertigung
      3. Belästigung und sexuelle Belästigung
      4. Anweisung zur Benachteiligung/Diskriminierung
  6. Download Kapitel (PDF)
    1. Grundlagen
    2. 1. Überblick über das System der Rechtfertigungsgründe
      2. Besonderer Freiheitsschutz: Die Privilegierung von Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften
      3. Legitime Gründe
        Verhältnismäßigkeitsprüfung
      4. Grenzen legitimer Gründe
        Verhältnismäßigkeitsprüfung
        Gleichheitssensitive Berücksichtigung von Drittpräferenzen
        Drittpräferenzen und Stereotype
    3. 1. Prüfungsstruktur
        Rechtfertigung intrinsischer Diskriminierungen
        Begrenzung der expansiver Tendenzen ökonomischer Eigenrationalität
      2. Rechtfertigung geschlechtsbedingter Differenzierungen in Versicherungsverträgen
      3. Rückausnahme bei Schwanger- und Mutterschaft
      4. Nivellierung der Rechtfertigungsanforderungen bei sonstigen Versicherungsverträgen
      5. Besonderer Rechtfertigungsgrund bei der Wohnraumvermietung
      6. (Fast) Keine Rechtfertigung einer „Rassendiskriminierung“
      7. Überblick
        Nichtdiskriminierung zwischen principle und policy
        Dialektik der Gleichbehandlung
  7. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Nichtigkeit diskriminierender Maßnahmen und Beseitigung ihrer ungleichen Auswirkungen
      2. Wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen
      3. Schutz vor Viktimisierung
      4. Beweislastverteilung
        Individuelle und kollektive Rechtsverfolgung
    2. 1. Beseitigungsanspruch und Kontrahierungszwang
      2. Entschädigungsanspruch
  8. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Funktion der Diskriminierungsverbote
      2. Materiale Gleichheit
      3. Diskriminierungskategorien
      4. Sanktionen
    2. 1. Gleichheit und Wettbewerb
      2. Festlegung des Anwendungsbereichs – Eine fehlgeschlagene Grenzziehung
      3. Bedeutung von Rechtfertigungsdiskursen
    3. Konsequenz: Mehr Gleichheitsdenken im Privatrecht
1. 1. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Ungleichbehandlung und Rechtfertigungsstrukturen im geltenden Recht
      2. Ausgangspunkt
        Rechtsfolgen der jeweiligen Gleichbehandlungspflichten im Überblick
        Gemeinsamkeiten
    2. 1. Funktionsvielfalt
        Deskriptives Modell und Legitimationsgrundlage
        Normative Funktion
      2. (K)ein Fall der Prinzipientheorie
      3. Prozeduraler oder substantieller Grundsatz?
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. Verfassungs- und unionsrechtliche Vorbilder
    2. 1. Eine Parallele zum Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
      2. Zwei unterschiedliche Phänomene?
        Ein Fall ausgleichender Gerechtigkeit?
        Die Gleichheitsblindheit ausgleichender Gerechtigkeit
        Sozialschutznorm oder Gleichbehandlungsrecht?
      3. Zusammenfassung
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. Elemente der Ungleichbehandlung iwS
    2. Vergleichbarkeit der Situation
    3. Ungleichbehandlungsgebot?
    4. Benachteiligung
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. Im Zentrum des Gleichbehandlungsgrundsatzes
    2. 1. Freiheit und Gleichheit im Konflikt
      2. Vorrangmodell
        Tatbestandsmodell
        Rechtfertigungsmodell
    3. 1. Eine freiheitsrechtliche Konzeption der Rechtfertigung
      2. Der elementare gleichheitsrechtliche Rationalitätsstandard
      3. Gesteigerte Kontrolldichte zum Schutz gleicher Freiheit
      4. Diskriminierungsmerkmale als Anknüpfungsverbote
      5. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
      6. Schutz der ethischen Person
        Schutz des Marktverhältnisses?
      7. Zusammenfassung
    4. 1. Verfassungsrechtliche Grenzen einfachrechtlicher Ausgestaltung von Diskriminierungsverboten
      2. Askriptive vs. verhaltensbezogene Merkmale?
        Unveränderbare vs. Veränderbare Merkmale?
        Allgemeines vs. besonderes Merkmal?
        Kombinationslösung
    5. Zusammenfassung
2. 1. Gerechtigkeit und Gleichheit in Moral, Politik und RechtSeiten 870 - 874 Download Kapitel (PDF)
  2. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Geschlossenheit und informationelle Offenheit des Rechts
      2. Wiedereintritt der materialen Gerechtigkeit in das Recht
    2. 1. Gleichbehandlung zwischen ausgleichender und verteilender Gerechtigkeit
      2. Kritik der Gerechtigkeitsdichotomie
    3. 1. Soziale Adäquanz juristischer Gerechtigkeit
      2. Gleichheit als Zugangsregel
      3. Vorrang der Eigenrationalität des Privaten?
    4. 1. Das Gleichbehandlungsinteresse jeder Person
      2. Moralischer Anspruch auf Behandlung als Gleicher
        Präsumtion der Gleichbehandlung
        Freiheit als Währung der Gleichheit
      3. Spezifikum der negativen Freiheitsrechte
        Gleichbehandlung als „Recht auf Rechtfertigung“
        Schleier des Nichtwissens
    5. Verteidigung gegen die Egalitarismuskritik
    6. Zusammenfassung
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Unfreiheitsvermutung?
      2. Gleichbehandlungsrecht als Ausdruck der Materialisierung?
      3. Konstitutive Freiheitsbegründung durch Recht
        Die Wiederkehr der „natürlichen Freiheit“
        Rechtsinstitut Privatautonomie?
        Abwehrrechtliche Konstruktion
        Schutzpflichtendimension
        Ausgestaltungsmodell
    2. Gleichbehandlung und die Trennung von Recht und Moral
    3. 1. Kein Tugendterror des Rechts
      2. Privatrechtsgesellschaft?
        Machtungleichgewicht?
        Privatsphäre
        Räumliche oder dezisionale Privatheit?
    4. 1. Präferenzautonomie
      2. Vertrauen auf den Marktmechanismus?
      3. Rationale Diskriminierung
      4. Zwischenergebnis
    5. Zusammenfassung
  4. Download Kapitel (PDF)
    1. Die Suche nach dem Geltungsgrund
    2. 1. Nichtanwendungsmodell
      2. Eingriffsmodell
      3. Indirektes Anwendungsmodell
      4. Direktes Anwendungsmodell
    3. 1. Grundfreiheiten als Diskriminierungsverbote
      2. Gleichheitsgrundrechte
      3. Konkretisierungsmodell
    4. Kompatibilisierung von Autonomiebereichen
Personale Gleichheit: Eine rhapsodische ZusammenfassungSeiten 1039 - 1054 Download Kapitel (PDF)
LiteraturverzeichnisSeiten 1055 - 1124 Download Kapitel (PDF)