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Das Nachschieben von Kündigungsgründen bei zustimmungspflichtigen Kündigungen am Beispiel der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten

Autor:innen:
Verlag:
 2015

Zusammenfassung

Das Nachschieben von Kündigungsgründen ist im arbeitsrechtlichen Bestandsschutzverfahren Alltag, im Fall der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten, der jeweils ein gesondertes Zustimmungsverfahren vorausgehen muss, jedoch hoch umstritten.

Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits öffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach § 103 BetrVG sowie §§ 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langjährigen richterlichen Berufserfahrung die Möglichkeiten, neue Kündigungsgründe in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-8487-2307-2
ISBN-Online
978-3-8452-6408-0
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum Arbeitsrecht
Band
9
Sprache
Deutsch
Seiten
436
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 18
  2. Kapitel 1: Einleitung und Gang der Darstellung Kein Zugriff 19 - 26
  3. Kapitel 2: Begriffsbestimmung und Vorfragen Kein Zugriff 27 - 54
  4. Kapitel 3: Bestandsaufnahme: Nachschieben von Kündigungsgründen bei Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG Kein Zugriff 55 - 86
  5. Kapitel 4: Nachschieben von Kündigungsgründen bei der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern Kein Zugriff 87 - 208
  6. Kapitel 5: Nachschieben von Kündigungsgründen bei der Kündigung Schwerbehinderter Kein Zugriff 209 - 422
  7. Kapitel 6: Zusammenfassung und Gegenüberstellung Kein Zugriff 423 - 428
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 429 - 436

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