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Koppelungsklauseln in Anstellungsverträgen mit Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern

Rechtliche Analyse vor dem Hintergrund der Trennung von Anstellung und Bestellung
Autor:innen:
Verlag:
 2015

Zusammenfassung

Die Trennung des Anstellungsverhältnisses vom Bestellungsverhältnis des Geschäftsleiters gibt Wissenschaft wie Praxis seit jeher Fragen auf. So ist die Folge dieses sogenannten Trennungsprinzips der grundsätzliche Fortbestand der Vergütungspflicht der Gesellschaft trotz Abberufung des Geschäftsleiters. Die Gesellschaft begegnet dieser aus ihrer Sicht misslichen Lage praktisch häufig mit Koppelungsklauseln. Diese Klauseln sollen einen Gleichlauf von Anstellung und Bestellung im Zeitpunkt der Abberufung des Geschäftsleiters herstellen. Die Arbeit befasst sich mit der Wirksamkeit dieser Klauseln mit Blick auf das Trennungsprinzip, das Kündigungsrecht und das Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2015
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-8487-1802-3
ISBN-Online
978-3-8452-5803-4
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Band
54
Sprache
Deutsch
Seiten
258
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 14
  2. § 1 Einleitung und Themenstellung Kein Zugriff 15 - 18
  3. § 2 Rechtsprechung und Literatur zur Zulässigkeit von Koppelungsklauseln Kein Zugriff 19 - 30
  4. § 3 Das gesetzliche System des Bestellungswiderrufs bei der Aktiengesellschaft und der Gesellschaft mit beschränkter Haftung und dessen Auswirkung auf die Anstellung Kein Zugriff 31 - 82
  5. § 4 Untersuchung der Wirksamkeit von Koppelungsklauseln Kein Zugriff 83 - 238
  6. § 5 Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff 239 - 244
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 245 - 258

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