Managermärkte: Wettbewerb und Zugangsbeschränkungen
Eine institutionen- und sozioökonomische Perspektive- Autor:innen:
- | |
- Verlag:
- 2011
Zusammenfassung
Top-Manager von Großunternehmen gehören nach allgemeiner Einschätzung zu den Gewinnern der mit der Globalisierung verbundenen gesellschaftlichen und ökonomischen Umbrüche. Sind damit unerwünschte wirtschaftliche Machtspielräume und eine Privilegiengesellschaft entstanden? In dieser Studie werden Handlungs- und Gestaltungsspielräume dieser für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft wichtigen Personengruppe umfassend analysiert und bewertet. Es erfolgt eine Zusammenschau von Marktwettbewerb und sozio-ökonomischen Zugangschancen zu Märkten für Manager, um auf einem breiten Fundament Situation und Handlungsspielräume von Spitzenmanagern herauszuarbeiten. Aus der Marktperspektive wird untersucht, wie die Globalisierung über den Wettbewerb auf Gütermärkten, über die Finanzmärkte und den Markt für Unternehmenskontrolle auf die Managermärkte einwirkt. Dies erfolgt mit der Zielsetzung, Wettbewerb und Funktionsfähigkeit der Managermärkte zu bewerten. Außerdem werden aus einer sozio-ökonomischen Perspektive Zugangsbeschränkungen identifiziert und analysiert, um herauszufinden, inwieweit elitäre Netzwerke, unternehmensinterne Gegebenheiten, sozial selektive Bildungssysteme und andere gesellschaftspolitische Weichenstellungen die Rekrutierung von Spitzenmanagern prägen. Ziel der sozioökonomischen Betrachtung ist es, die Offenheit der Märkte für Manager zu untersuchen und Schlussfolgerungen über die Konsequenzen zu ziehen, die sich hieraus für die Verwirklichungschancen von Spitzenmanagern sowie von Dritten ergeben.
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2011
- ISBN-Print
- 978-3-8329-5318-8
- ISBN-Online
- 978-3-8452-2808-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 272
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
- Verzeichnis der Tabellen und Schaubilder Kein Zugriff Seiten 11 - 12
- Einführung Kein Zugriff Seiten 13 - 17
- Globalisierung und Wandel der Wirtschaftsstrukturen Kein Zugriff Seiten 18 - 21
- Verschärfter Wettbewerb auf globalen Gütermärkten Kein Zugriff Seiten 21 - 27
- Aktions- und Reaktionsmuster der Unternehmen Kein Zugriff Seiten 27 - 35
- Wettbewerb und Konzentration: die theoretische Perspektive Kein Zugriff
- Konzentration: die empirische Evidenz Kein Zugriff
- Konsequenzen für die Gewinnsituation in der Wirtschaft Kein Zugriff Seiten 50 - 55
- Kapitalmarkt – »Markt der Märkte« Kein Zugriff Seiten 55 - 59
- Finanzmarktstrukturen im Wandel Kein Zugriff Seiten 59 - 66
- Beziehungs- versus marktorientiertes Finanzsystem? Kein Zugriff Seiten 66 - 74
- Von der »Deutschland AG« zum Finanzmarktkapitalismus Kein Zugriff Seiten 74 - 85
- Publikumsaktiengesellschaften und Corporate Governance Kein Zugriff Seiten 85 - 88
- Der Markt für Unternehmenskontrolle – ein Disziplinmechanismus für das Management? Kein Zugriff Seiten 88 - 91
- Akteure, Transaktionen, Motive und Verteidigungsmaßnahmen Kein Zugriff Seiten 91 - 97
- Die praktische Bedeutung öffentlicher Übernahmen Kein Zugriff Seiten 97 - 102
- Allokationseffizienz im Markt für Unternehmenskontrolle? Kein Zugriff Seiten 102 - 104
- Feindliche Übernahmen und Finanzierungsstrukturen der Unternehmen Kein Zugriff Seiten 104 - 108
- Gesetz zur Regulierung von Unternehmensübernahmen Kein Zugriff Seiten 108 - 113
- Vorbemerkungen: eine anhaltende öffentliche Debatte Kein Zugriff Seiten 113 - 114
- Der empirische Befund: Fakten zu Niveau und Struktur der Managerentlohnung Kein Zugriff Seiten 114 - 119
- Der Markt für Top-Manager – ein besonderer Markt Kein Zugriff Seiten 119 - 122
- Managergehälter und variable Gehaltsbestandteile Kein Zugriff Seiten 122 - 127
- Managerentlohnung als Ergebnis funktionierender Marktprozesse? Kein Zugriff
- Managerentlohnung als Ergebnis von Rent Seeking Kein Zugriff
- Managerentlohnung als Ergebnis von Referenzgruppenentlohnung Kein Zugriff
- Winner-take-all-Marktmechanismus Kein Zugriff
- Kriterien für eine angemessene Vergütung von Managern? Kein Zugriff Seiten 135 - 138
- Ausgangssituation – das institutionelle Grundgefüge Kein Zugriff
- Der Deutsche Corporate Governance-Kodex als Instrument der Selbstverpflichtung der Wirtschaft Kein Zugriff
- Das Vorstandsvergütungsoffenlegungsgesetz mit verschärften Transparenzpflichten Kein Zugriff
- Vorstandsvergütungsangemessenheitsgesetz und Formulierung materieller Kriterien Kein Zugriff
- Würdigung der gesetzgeberischen Aktivitäten Kein Zugriff
- Fazit und Ausblick Kein Zugriff Seiten 144 - 146
- Der Markt für Spitzenmanager deutscher Unternehmen – ein globaler Markt? Kein Zugriff Seiten 147 - 152
- Anforderungen an das deutsche Spitzenmanagement Kein Zugriff Seiten 152 - 159
- Die gesellschaftliche Herkunft als Selektionskriterium Kein Zugriff Seiten 159 - 168
- Die Frau – das unbekannte Wesen im deutschen Spitzenmanagement Kein Zugriff Seiten 168 - 176
- Unternehmerische Karrieren und gesellschaftliche Herkunft Kein Zugriff Seiten 176 - 181
- Karrierechancen von Frauen Kein Zugriff Seiten 181 - 190
- Strategien für mehr Chancengleichheit und ökonomische Effizienz Kein Zugriff Seiten 190 - 195
- Die Promotion: Selektionskriterium für den Aufstieg in wirtschaftliche Spitzenpositionen Kein Zugriff Seiten 195 - 202
- Hochschulbildung und soziale Herkunft Kein Zugriff Seiten 202 - 205
- Hochschulbildung aus einer Gender-Perspektive Kein Zugriff Seiten 205 - 210
- Der Erwerb des Hochschulzugangs durch unterschiedliche Bevölkerungsgruppen Kein Zugriff Seiten 210 - 219
- Die Bedeutung vorschulischer Bildungs- und Betreuungsangebote Kein Zugriff Seiten 219 - 224
- Schulbildungschancen und Geschlecht Kein Zugriff Seiten 224 - 225
- Ausblick Kein Zugriff Seiten 225 - 227
- Die institutionenökonomische Perspektive Kein Zugriff Seiten 228 - 234
- Die sozioökonomische Perspektive Kein Zugriff Seiten 234 - 243
- Fazit Kein Zugriff Seiten 243 - 244
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 245 - 272
