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Monographie Kein Zugriff
Die Kunst der erfolgreichen Integration in Unternehmen
Ethno-Ökonomie als Managementstrategie
Autor:innen:
|
Verlag:
2019
Zusammenfassung
Das Buch bietet einen Einblick in das Zukunftsmodell Ethno-Ökonomie: interkulturelle Kommunikation in Kombination mit einer multikulturellen Unternehmenskultur. Es zeigt Wege auf, wie die Integration verschiedener Kulturen in eine vorhandene Unternehmenskultur gelingen kann und so alle erfolgreicher werden.
Das Buch ist eine schonungslose, aber zuversichtliche Lektüre, die zu dem Schluss kommt: Deutschland baut sich auf, wenn die Integration von Flüchtlingen in den Unternehmen gelingt.
Inhalte:
Von Kult und Kultur
Ethno-Ökonomie - Der Wandel macht vor Unternehmen nicht halt
Abschied von Hemmnissen und Vorbehalten
Die Regeln der interkulturellen Kommunikation
Mitarbeiter machen den Unternehmenserfolg
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2019
ISBN-Print
978-3-648-11373-8
ISBN-Online
978-3-648-11375-2
Verlag
Haufe Lexware, Freiburg
Sprache
Deutsch
Seiten
200
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 12
Einleitung: Die Magie des ersten Satzes Kein Zugriff Seiten 13 - 16
1.1 Die emotionale Seite des Wandels Kein Zugriff
1.2 Kultur bedeutet … Kein Zugriff
1.3 Die gefühlte Zeit Kein Zugriff
1.4 Ein Wort zur Angst Kein Zugriff
1.5 Zwei Perspektiven, ein Ziel Kein Zugriff
1.6 Kommunikation, aber ohne Gewalt Kein Zugriff
2.1 Werte im Wandel: ein philosophisches Dauerthema Kein Zugriff
2.2 Big Five als Werteindikator Kein Zugriff
2.3 Wie Werte den Charakter formen Kein Zugriff
2.4 Das Verschweigen der Werte Kein Zugriff
2.5 Dem Moralwandel folgt der Wertewandel Kein Zugriff
2.6 Werteverlust als Stresstreiber Kein Zugriff
3.1 Verändern heißt bewegen Kein Zugriff
3.2 Die Kraft des schöpferischen Zerstörens Kein Zugriff
3.3 Wie die Stufen einer Pyramide Kein Zugriff
4.1 Trumps Spielart der Macht Kein Zugriff
4.2 Ich bin gut ‒ und du bist es auch Kein Zugriff
4.3 Kommunikation leiten und Konflikte vermeiden Kein Zugriff
4.4 Zeitgeist im Management Kein Zugriff
4.5 Employer Branding: Konzepte gegen Facharbeitermangel dringend gesucht Kein Zugriff
5.1 Positive Erwartungshaltung versus Vorurteil Kein Zugriff
5.2 Vorurteile hinter vorgehaltener Hand Kein Zugriff
5.3 Die vier Seiten eines Wertes Kein Zugriff
5.4 Kultureller Mix und konzentrierte Leistung Kein Zugriff
6.1 Das Spektrum der Farben Kein Zugriff
6.2 Das Schwarzweiß medialer Bilder Kein Zugriff
6.3 Länderspezifika in neutraler Haltung betrachten Kein Zugriff
6.4 Ein Talent bleibt ein Talent bleibt ein Talent Kein Zugriff
6.5 Temperamente sind nicht verhandelbar Kein Zugriff
7.1 Risiko Flüchtling im Team Kein Zugriff
7.2 Vorbilder gesucht Kein Zugriff
7.3 Sich nicht verzetteln Kein Zugriff
7.4 Wie Krisen beginnen Kein Zugriff
8.1 Synergetische Kräfte nutzen Kein Zugriff
8.2 Sehnsucht nach den einfachen Dingen des Lebens Kein Zugriff
8.3 Mensch vor Daten Kein Zugriff
8.4 Auf das Wesentliche besinnen Kein Zugriff
9.1 Veränderung bedeutet Schmerz Kein Zugriff
9.2 Revolutionen der Industrie Kein Zugriff
9.3 Allianzen weltweit Kein Zugriff
9.4 Vorsicht Brasilianisierung! Kein Zugriff
9.5 Innovationen stoppen das Altern nicht Kein Zugriff
10.1 Auf der sachlichen Ebene bleiben Kein Zugriff
10.2 Kopfschütteln bedeutet ein Ja Kein Zugriff
10.3 Kulturknigge für Anfänger Kein Zugriff
10.4 Interkulturelle Kompetenz, aber wie? Kein Zugriff
10.5 Unter der Oberfläche Kein Zugriff
11.1 Die Macht der positiven Gedanken Kein Zugriff
11.2 Freie Wahl der Methoden Kein Zugriff
11.3 Profile definieren und Teamplayer aufstellen Kein Zugriff
11.4 Konflikte im Keim ersticken Kein Zugriff
11.5 Ende des Teams Kein Zugriff
11.6 Teamgeist trainieren, Leistung evaluieren Kein Zugriff
12.1 Die Scheu des Anfangs Kein Zugriff
12.2 Bewegen in Grauzonen der Persönlichkeit Kein Zugriff
12.3 Die Zeichen von Lüge Kein Zugriff
12.4 Von Pferden lernen Kein Zugriff
13.1 Zufallsglück oder Zufriedenheit Kein Zugriff
13.2 Die Vermessung der Zufriedenheit Kein Zugriff
13.3 Wo Menschen glücklich sind Kein Zugriff
13.4 Ein Land für Träume Kein Zugriff
13.5 Nudging oder die kleinen Glücksmarker im Unternehmen Kein Zugriff
14.1 Fachkräftemangel ‒ die Fakten Kein Zugriff
14.2 Arbeit in der nahen Zukunft Kein Zugriff
14.3 Erfolg beginnt mit Haltung Kein Zugriff
15.1 Eigensinn oder kulturelle Unterschiede? Kein Zugriff
15.2 Die Farben von Eigensinn Kein Zugriff
15.3 Corporate Identity ja ‒ Corporate Thinking nein Kein Zugriff
15.4 Recht auf Eigensinn statt Vorschrift zum Denken Kein Zugriff
Persönliche Schlussworte Kein Zugriff Seiten 195 - 196
Dank Kein Zugriff Seiten 197 - 198
Über die Autoren Kein Zugriff Seiten 199 - 200
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