Die Kunst der erfolgreichen Integration in Unternehmen

Elisabeth Sonntag; Jochen Stargardt

doi:10.34157/9783648113752

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-648-11373-8
ISBN-Online: 978-3-648-11375-2
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 200
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 12
Einleitung: Die Magie des ersten Satzes No access Pages 13 - 16
1. 1.1 Die emotionale Seite des Wandels No access
2. 1.2 Kultur bedeutet … No access
3. 1.3 Die gefühlte Zeit No access
4. 1.4 Ein Wort zur Angst No access
5. 1.5 Zwei Perspektiven, ein Ziel No access
6. 1.6 Kommunikation, aber ohne Gewalt No access
1. 2.1 Werte im Wandel: ein philosophisches Dauerthema No access
2. 2.2 Big Five als Werteindikator No access
3. 2.3 Wie Werte den Charakter formen No access
4. 2.4 Das Verschweigen der Werte No access
5. 2.5 Dem Moralwandel folgt der Wertewandel No access
6. 2.6 Werteverlust als Stresstreiber No access
1. 3.1 Verändern heißt bewegen No access
2. 3.2 Die Kraft des schöpferischen Zerstörens No access
3. 3.3 Wie die Stufen einer Pyramide No access
1. 4.1 Trumps Spielart der Macht No access
2. 4.2 Ich bin gut ‒ und du bist es auch No access
3. 4.3 Kommunikation leiten und Konflikte vermeiden No access
4. 4.4 Zeitgeist im Management No access
5. 4.5 Employer Branding: Konzepte gegen Facharbeitermangel dringend gesucht No access
1. 5.1 Positive Erwartungshaltung versus Vorurteil No access
2. 5.2 Vorurteile hinter vorgehaltener Hand No access
3. 5.3 Die vier Seiten eines Wertes No access
4. 5.4 Kultureller Mix und konzentrierte Leistung No access
1. 6.1 Das Spektrum der Farben No access
2. 6.2 Das Schwarzweiß medialer Bilder No access
3. 6.3 Länderspezifika in neutraler Haltung betrachten No access
4. 6.4 Ein Talent bleibt ein Talent bleibt ein Talent No access
5. 6.5 Temperamente sind nicht verhandelbar No access
1. 7.1 Risiko Flüchtling im Team No access
2. 7.2 Vorbilder gesucht No access
3. 7.3 Sich nicht verzetteln No access
4. 7.4 Wie Krisen beginnen No access
1. 8.1 Synergetische Kräfte nutzen No access
2. 8.2 Sehnsucht nach den einfachen Dingen des Lebens No access
3. 8.3 Mensch vor Daten No access
4. 8.4 Auf das Wesentliche besinnen No access
1. 9.1 Veränderung bedeutet Schmerz No access
2. 9.2 Revolutionen der Industrie No access
3. 9.3 Allianzen weltweit No access
4. 9.4 Vorsicht Brasilianisierung! No access
5. 9.5 Innovationen stoppen das Altern nicht No access
1. 10.1 Auf der sachlichen Ebene bleiben No access
2. 10.2 Kopfschütteln bedeutet ein Ja No access
3. 10.3 Kulturknigge für Anfänger No access
4. 10.4 Interkulturelle Kompetenz, aber wie? No access
5. 10.5 Unter der Oberfläche No access
1. 11.1 Die Macht der positiven Gedanken No access
2. 11.2 Freie Wahl der Methoden No access
3. 11.3 Profile definieren und Teamplayer aufstellen No access
4. 11.4 Konflikte im Keim ersticken No access
5. 11.5 Ende des Teams No access
6. 11.6 Teamgeist trainieren, Leistung evaluieren No access
1. 12.1 Die Scheu des Anfangs No access
2. 12.2 Bewegen in Grauzonen der Persönlichkeit No access
3. 12.3 Die Zeichen von Lüge No access
4. 12.4 Von Pferden lernen No access
1. 13.1 Zufallsglück oder Zufriedenheit No access
2. 13.2 Die Vermessung der Zufriedenheit No access
3. 13.3 Wo Menschen glücklich sind No access
4. 13.4 Ein Land für Träume No access
5. 13.5 Nudging oder die kleinen Glücksmarker im Unternehmen No access
1. 14.1 Fachkräftemangel ‒ die Fakten No access
2. 14.2 Arbeit in der nahen Zukunft No access
3. 14.3 Erfolg beginnt mit Haltung No access
1. 15.1 Eigensinn oder kulturelle Unterschiede? No access
2. 15.2 Die Farben von Eigensinn No access
3. 15.3 Corporate Identity ja ‒ Corporate Thinking nein No access
4. 15.4 Recht auf Eigensinn statt Vorschrift zum Denken No access
Persönliche Schlussworte No access Pages 195 - 196
Dank No access Pages 197 - 198
Über die Autoren No access Pages 199 - 200