Diversitäts- und Organisationsforschung

Prof. Dr. Maria Funder; Dr. Julia Gruhlich; Dr. Nina Hossain M.A.

doi:10.5771/9783748934684

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2023
ISBN-Print: 978-3-8487-9005-0
ISBN-Online: 978-3-7489-3468-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: NomosHandbuch
Sprache: Deutsch
Seiten: 596
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
Maria Funder, Julia Gruhlich, Nina Hossain
1. 1 Einleitung: DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik und Anti-DiskriminierungAnti-Diskriminierung als neue Selbstverständlichkeit? Kein Zugriff
2. 1. 2.1 Begriff, Entstehungskontext und Verbreitung Kein Zugriff
  2. 2.2 Diversität und Diversity Management im Fokus der Kritik und Impulse für Weiterentwicklungen Kein Zugriff
3. 1. 3.1 Mit- und Gegeneinander theoretischer Positionen zu Diversität in Organisationen Kein Zugriff
  2. 3.2 DiversitätDiversität in Organisationen – ein Blick in ausgewählte (Sub)Felder Kein Zugriff
  3. 3.3 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
1. Andrea D. Bührmann
  1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Konturen der Forschungsaktivitäten Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Das positivistisch-funktionalistische Forschungsprogramm Kein Zugriff
    2. 3.2 Das kritisch-emanzipative Forschungsprogramm Kein Zugriff
    3. 3.3 Das reflexive Forschungsprogramm Kein Zugriff
  4. 4 Fazit, Herausforderungen und Perspektiven Kein Zugriff
2. Daniela Rastetter, Christiane Jüngling
  1. 1 Einführung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 IdentitätIdentitätIdentitätsarbeitsarbeit im Kontext von Mikropolitik und seine Relevanz im Diversity Management Kein Zugriff
    2. 2.2 StereotypeStereotype, VorurteileVorurteile und DiskriminierungDiskriminierung Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Dimensionen des Diversity Managements Kein Zugriff
    2. 3.2 Resistenzen gegen Diversity Management als Indikatoren für MikropolitikMikropolitik Kein Zugriff
    3. 3.3 Perspektiven für ein mikropolitisches Diversity Management Kein Zugriff
  4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
3. Hannah Mormann, Sylvia Wilz
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Charakteristika des Garbage Can-ModellsGarbage Can-Modell Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Für welches Problem sind Diversity-Maßnahmen die Lösung? Kein Zugriff
    2. 3.2 Welche Lösungen werden im Kontext von DiversityDiversitätDiversity Management Management diskutiert? Kein Zugriff
    3. 3.3 Wer ist an der Problemdefinition und an den Lösungsvorschlägen beteiligt? Kein Zugriff
  4. 4 Fazit: Gelegenheiten für Chancengleichheit oder: das Zusammentreffen von Problemen, Lösungen und Teilnehmenden Kein Zugriff
4. Helga Eberherr
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 2 Zur Theorie der PerformanzPerformanz: Dekonstruktivistische Reflexionen Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Wiederholung und Sinnverschiebung – im Fokus: GeschlechtGeschlecht als „widersprüchliche Institution“ Kein Zugriff
    2. 3.2 Der dekonstruktivistische Blick auf Diversität in Organisationen Kein Zugriff
  4. 4 Fazit und Impulse für einen Wandel von Organisationen Kein Zugriff
5. Julia Gruhlich, Astrid Biele Mefebue
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 HabitusHabitus, Sozialer Raum, Kapitalien, FeldFeld Kein Zugriff
    2. 2.2 Symbolische Gewalt, Klassen und männliche HerrschaftHerrschaft Kein Zugriff
    3. 2.3 Kritik an Bourdieus Theorie Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 DiversitätDiversität als machtvolles Deutungsprinzip Kein Zugriff
    2. 3.2 Organisationen im Spannungsfeld diverser Felder Kein Zugriff
    3. 3.3 Diversität innerhalb des organisationalen Feldes Kein Zugriff
    4. 3.4 DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik als Aushandlungsprozess Kein Zugriff
  4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
6. Melanie Roski
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Ein Blick auf die „Klassiker“ des Neo-Institutionalismus Kein Zugriff
    2. 1. 2.2.1 InstitutionenInstitution und Institutionalisierung Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Legitimität im organisationalen FeldFeld Kein Zugriff
      3. 2.2.3 Institutional Entrepreneurship in Organisationen Kein Zugriff
    3. 2.3 Weiterentwicklung: institutional work Institutional Work Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Was ist mit Diversity in Organisationen gemeint? Kein Zugriff
    2. 3.2 DiversitätsdimensionenDiversitätDiversitätsdimensionen Kein Zugriff
    3. 3.3 Die Operationalisierung von Diversity in Organisationen – Diversity Management Kein Zugriff
    4. 1. 3.4.1 InstitutionalisierungsarbeitInstitutionInstitutionalisierung Kein Zugriff
      2. 3.4.2 Die Erwartungen der Umwelt – ‚Druck‘ von außen Kein Zugriff
      3. 3.4.3 Herausforderungen der Operationalisierung normativer Erwartungen der Umwelt in den Organisationen Kein Zugriff
      4. 3.4.4 Bestehende Institutionen als Herausforderung für institutionellen Wandel Kein Zugriff
  4. 4 Fazit, Herausforderungen und Perspektiven: die ChanceChancen der Diffusion von Diversity Management in Organisationen Kein Zugriff
7. Alexandra Scheele
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Gesellschaftskritik als Kennzeichen feministischer Perspektiven Kein Zugriff
    2. 2.2 Feministische Perspektiven auf die Verschränkung von PatriarchatPatriarchat und KapitalismusKapitalismus Kein Zugriff
  3. 1. 1. 3.1.2 MachtMacht- und Herrschaftskritik versus ökonomische Ressource Kein Zugriff
    2. 3.2 Gendered Organizations und Inequality RegimesInequality Regime Kein Zugriff
    3. 3.3 Stand und Perspektiven feministischer Theorie auf Diversity in OrganisationenOrganisation Kein Zugriff
  4. 4 Fazit: Herausforderungen und Perspektiven Kein Zugriff
8. Christine Weinbach
  1. 1 Einleitung Kein Zugriff
  2. 1. 1. 2.1.1 Konditionalisierte Mitgliedschaft Kein Zugriff
      2. 2.1.2 Entscheidungen über Entscheidungsprämissen Kein Zugriff
    2. 1. 2.2.1 Die Entscheidungsprämisse Programm Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Die Entscheidungsprämisse Personal Kein Zugriff
      3. 2.2.3 Die Entscheidungsprämisse Kommunikationswege Kein Zugriff
    3. 2.3 Zwischenergebnis – Vielfalt in Organisationen Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Organisationssysteme nehmen die SubjektivitätSubjektSubjektivität ihrer Mitglieder in Gebrauch Kein Zugriff
    2. 3.2 ProfessionalitätProfessionalität vs. GeschlechtGeschlecht: eine Kontroverse in der aktuellen Kita-Pädagogik Kein Zugriff
  4. 4 Fazit: Systemtheoretische Organisationsanalyse als reflexive DiversitätsforschungDiversitätDiversitätsforschung Kein Zugriff
1. 1. Julia Gruhlich
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Die Automobilindustrie als transnationales Feld Kein Zugriff
      2. 2.2 Automobilindustrie als „männliches Feld“ Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Gibt es einen Trend zum Diversity Management? Kein Zugriff
      2. 3.2 IntersektionaleIntersektionalität Ungleichheiten in den globalen Produktionsketten Kein Zugriff
      3. 3.3 Intersektionale Ungleichheiten in den transnationalen Karrierestrukturen Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Forschungsdesiderata und Weiterentwicklungen Kein Zugriff
  2. Nina Hossain
    1. 1 Einleitung: Die GamingGaming Industrie Industrie zwischen Diversitätsansprüchen und sexistischen Skandalen Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Genese der Gaming IndustrieGaming Industrie: vom ‚Jungenspielzeug‘ zum Familienevent Kein Zugriff
      2. Diverse Gamer*innen Kein Zugriff
        Diversität in Spielen Kein Zugriff
        Diversität in der Gaming Industrie Kein Zugriff
      3. 2.3 Diversität im Feld der Gaming Industrie: empirische Einblicke in widersprüchliche Entwicklungen Kein Zugriff
    3. 1. Fallbeispiel I: Indie II – Diversität aus ethischer Verantwortung Kein Zugriff
        Fallbeispiel II: AAA-Studio – Diversität aus ökonomischem Kalkül Kein Zugriff
        Vergleichende Analyse: Stellenwert von Diversität Kein Zugriff
      2. 3.2 Hat Diversität eine Chance? Initiativen für mehr DiversitätDiversität Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
  3. Esther Ruiz Ben
    1. 1 Einführung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Forschungsstand zur IKTInformations- und Kommunikationstechnologie-Industrie – und der blinde Fleck „DiversitätDiversität“ Kein Zugriff
      2. 2.2 Geschlechterverhältnisse und Diversität in der IKT-Industrie Kein Zugriff
    3. 3 GeschlechtGeschlecht und Diversität in Organisationen der IKT-Industrie Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
2. 1. Clarissa Rudolph
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Vergeschlechtlichung und Ökonomisierung – Determinanten der Altenpflege Kein Zugriff
      2. 2.2 Diversitätsfragen in der AltenpflegeAltenpflege Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Einrichtungen der Altenpflege – Diversität und Diversitätsstrategien Kein Zugriff
      2. 3.2 Diversität als Herausforderungen für die Altenpflege: die VielfaltVielfalt der Bewohner*innen Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick: IntersektionalitätIntersektionalitätIntersektionalität und Diversität in der AltenpflegeAltenpflege – Theorie und Praxis Kein Zugriff
  2. Mechthild Bereswill, Gudrun Ehlert
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 2 Soziale Arbeit als heterogenes Feld Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Theoretisch-konzeptionelle Diskurse über Diversität in der Sozialen Arbeit Kein Zugriff
      2. 3.2 Forschung zum Verhältnis von Diversität und Organisation in der Sozialen Arbeit Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Vorschläge für die zukünftige Forschung und Theoriebildung Kein Zugriff
3. 1. Birgit Sauer
    1. 1 Einleitung: Fragen und Ziele Kein Zugriff
    2. 2 HegemonieHegemonietheoretisches feministisch-materialistisches Staatskonzept. Charakteristika von Diversität und Staat Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Diversitätspolitiken als Staatskompromiss. Genese eines neuen Politikfeldes Kein Zugriff
      2. 3.2 Diversitätspolitiken in staatlichen Verwaltungen Kein Zugriff
    4. 4 Fazit: Die Paradoxien der ‚Verstaatlichung‘ von DiversitätDiversität. Staats- und hegemonietheoretische Einschätzungen Kein Zugriff
  2. Elke Wiechmann
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Repräsentative Demokratie – ein strittiger Begriff Kein Zugriff
      2. 2.2 RepräsentationRepräsentation im Deutschen BundestagBundestag – Entwicklung der GeschlechterverhältnisseGeschlechtGeschlechterverhältnisse in Parteien Kein Zugriff
    3. 1. Bundestagswahl 2021 Kein Zugriff
        3.1.2 Geschlechtliche SegregationSegregation – das Phänomen der MachtMacht Kein Zugriff
        3.1.3 Parteien und ihre Attraktivität mit Blick auf Geschlecht und Alter Kein Zugriff
      2. 3.2 Die Frage des Migrationshintergrundes Kein Zugriff
      3. 3.3.1 Das Wahlrecht als Bremse Kein Zugriff
        3.3.2 Lösungswege: Quoten, Proporz und Parität? Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
  3. Judith Holland, Jasmin Schreyer
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. Forschungsstand zu Geschlecht, DiversitätDiversität und Gewerkschaften Kein Zugriff
      2. Erste Studien – ein Rückblick Kein Zugriff
      3. Entwicklungstrends auf dem ArbeitsmarktArbeitsmarkt und aktuelle Forschungstrends Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Mitgliederzusammensetzung und FrauenförderungFrauenFrauenförderung Kein Zugriff
      2. 3.2 OrganisationsstrukturenOrganisationOrganisationsstruktur Kein Zugriff
      3. 3.3 Gewerkschaftliche GeschlechtGeschlechter- und DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
4. 1. Ricarda Drüeke
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Diversität und digitale Medien: Zur Verwobenheit von ökonomischen Strukturen und Kommunikationsprozessen Kein Zugriff
      2. 2.2.1 Ausgangspunkt: Anti-Bias und Doing Diversity(Un)Doing Diversity Kein Zugriff
        2.2.2 Erweiterung: Queerversity und Intersektionalität Kein Zugriff
      3. 2.3 Plädoyer für eine machtkritische, intersektionale Perspektive auf Diversität in Organisationen Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Künstliche Intelligenz und Algorithmen: Diversität oder das „Immergleiche“? Kein Zugriff
      2. 3.2 Digitale Mediendigitale Medien als Räume des Verhandelns und von Umdeutungen: ein „Mehr“ an Diversität? Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
  2. Débora Medeiros, Margreth Lünenborg
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. ArbeitsbedingungenArbeitsbedingungen im JournalismusJournalismus und Bedeutungszunahme von Diversität Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 SexismusSexismus im Journalismus – Geschlecht als ExklusionsmomentGeschlecht Kein Zugriff
      2. 3.2.1 Exil-Journalist*innen Kein Zugriff
      3. 3.3.1 RaceRace Kein Zugriff
        3.3.2 KlasseKlasse Kein Zugriff
        3.3.3 BehinderungBehinderungBeeinträchtigung Kein Zugriff
        3.3.4 AlterAlter Kein Zugriff
        3.3.5 Sexuelle OrientierungOrientierungsexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität Kein Zugriff
        3.3.6 Ostdeutsche HerkunftHerkunftnationale Herkunft Kein Zugriff
      4. 3.4 Führt mehr DiversitätDiversität in den Redaktionen zu mehr Diversität in den Inhalten? Kein Zugriff
    4. 4 Fazit: Diversität im JournalismusJournalismus der Zukunft? Kein Zugriff
5. 1. Roswitha Hofmann
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
    2. 1. 2.1.1 Universitätssektor – öffentliche UniversitätenHochschule Kein Zugriff
        2.1.2 Fachhochschulsektor Kein Zugriff
        2.1.3 Sektor der Pädagogischen Hochschulen Kein Zugriff
        2.1.4 Sektor der Privatuniversitäten und PrivathochschulenHochschule Kein Zugriff
        2.1.5 Sektorübergreifende Strukturen Kein Zugriff
      2. 2.2.1 Österreichische Akademie der Wissenschaften – ÖAW Kein Zugriff
        2.2.2 Institute for Science and Technology – ISTA Kein Zugriff
        2.2.3 Aktuelle wissenschafts- und forschungspolitische Schwerpunkte in der Beschäftigung mit Gleichstellung und Diversität Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Dimensionale und intersektionale Perspektiven Kein Zugriff
      2. 3.2.1 Reflexions- und Veränderungsbereitschaft – Autonomie und HierarchieHierarchie Kein Zugriff
        3.2.2 Widersprüchliche Rationalitäten und Interessenskonflikte Kein Zugriff
        3.2.3 Disziplinäre Hemmnisse Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
  2. Stefanie Ernst
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 SchuleSchule – Aspekte ihrer historischen Genese Kein Zugriff
      2. 2.2 Qualitäts- und Diversitätsverständnis in der SchuleSchule Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Befunde zur DiskriminierungDiskriminierung in der Schule mit Fokus auf sexuelle OrientierungOrientierungsexuelle Orientierung, Herkunft und Geschlecht Kein Zugriff
      2. 3.2 Das Problem des Umgangs mit dem ‚Anders-Sein‘ – Stolperstein für eine diversitätssensible SchulkulturSchuleSchulkultur Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Auswege aus dem DiversityDiversität Trouble? Kein Zugriff
  3. Julia C. Nentwich, Franziska Vogt
    1. 1 Einleitung: Gender und DiversitätDiversität in der Kindertagesstätte Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Genese des Idealbildes ‚Guter Kinderbetreuung‘ in Kitas Kein Zugriff
      2. 2.2. Gender und DiversitätDiversität und das Idealbild guter Kinderbetreuung in heutigen Kitas Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Räumlich-materielle Ordnung: Gender in der Raumgestaltung Kein Zugriff
      2. 3.2 Die zeitliche Ordnung: Gender in Rhythmen und Routinen Kein Zugriff
      3. 3.3 Die diskursive Ordnung: Männliche Kinderbetreuer zwischen alternativer MännlichkeitMännlichkeit und Generalverdacht Kein Zugriff
    4. 4 Fazit: Kitas verändern? Von der individuellen Zuschreibung zur OrganisationsentwicklungOrganisationOrganisationsentwicklung Kein Zugriff
6. 1. Maja Apelt, Henrik Dosdall, Ray Trautwein
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Die Spezifik des Militärs als OrganisationOrganisation Kein Zugriff
      2. 2.2 Die Diskurse um Vielfalt in Streitkräften Kein Zugriff
    3. 1. 3.1.1 Die Streitkräfte klassischer (westlicher) Nationalstaaten Kein Zugriff
        3.1.2 Die Streitkräfte multiethnischer Nationalstaaten Kein Zugriff
        3.1.3 Befreiungsarmeen Kein Zugriff
      2. 3.2 Die organisationsinterne Ebene Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
  2. Sabrina Ellebrecht, Daniela Klimke, Maria Gericke
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Personelle Zusammensetzung Kein Zugriff
      2. 2.2 DiversitätDiversität: ein Thema für die PolizeiPolizei? Kein Zugriff
    3. 1. 3.1.1 Von der weiblichen Polizei zur GleichstellungGleichstellung im Polizeiberuf Kein Zugriff
        3.1.2 Außenhandeln der Polizei gegenüber Frauen Kein Zugriff
      2. 3.2.1 Polizist*innen mit ZuwanderungsgeschichteMigration Kein Zugriff
        3.2.2 Racial profiling Kein Zugriff
      3. 3.3.1 Strafverfolgung und fortgesetzte Diskriminierung von LGBTQIA+ Kein Zugriff
        3.3.2 Organisationskultur und LGBTQIA+ Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Forschungsdesiderata Kein Zugriff
  3. Ilona Horwath, Melanie Groß
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Zur OrganisationOrganisation des Feuerwehrwesens Kein Zugriff
      2. 2.2 VergeschlechtlichungsprozesseVergeschlechtlichung: der Mythos des ‚heldenhaften Feuerwehrmannes‘ Kein Zugriff
      3. 2.3 FörderungFörderung von DiversitätDiversität im deutschen FeuerwehrwesenFeuerwehr Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Struktureller SexismusSexismus – empirische Befunde zur Kategorie GeschlechtGeschlecht Kein Zugriff
      2. 3.2 Struktureller RassismusRassismus – empirische Befunde zu Race/Ethnicity und religiöser OrientierungReligion Kein Zugriff
      3. 3.3 Sexuelle und geschlechtliche VielfaltVielfalt Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
7. 1. Fabienne Bartsch, Bettina Rulofs
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Aufbau und Struktur des organisierten Sports in Deutschland Kein Zugriff
      2. 2.2 DiversitätsforschungDiversität im SportSport – ein erster Überblick Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 Sportpartizipation Kein Zugriff
      2. 3.2 FührungFührung und Gestaltungsmacht Kein Zugriff
      3. 3.3 Verteilung von Ressourcen im organisierten SportSport: Geld, Sportstätten, Trainingsmöglichkeiten Kein Zugriff
      4. 3.4 DiskriminierungDiskriminierung – Marginalisierung – Gewalt Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Ausblick Kein Zugriff
8. 1. Heidemarie Winkel
    1. 1 Einleitung: DiversitätDiversität als Kern religiöserReligion Programmatik und die SakralisierungSakralisierung von Differenz Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 GeschlechtGeschlecht als Diversitätskategorie im 19. Jahrhundert Kein Zugriff
      2. 2.2 Mission und KolonialismusKolonialismus: Religiöse und ethnisch-nationale DiversitätDiversität Kein Zugriff
      3. 2.3 Die Ökumene als Diversitätsskript: Problematisierung von SexismusSexismus und RassismusRassismus Kein Zugriff
    3. 1. 3.1 GeschlechterGeschlecht-Diversität in der römisch-katholischen Kirche Kein Zugriff
      2. 3.2 Geschlechterdiversität in der protestantischen Kirche Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Perspektiven Kein Zugriff
9. 1. Maria Funder
    1. 1 Einleitung Kein Zugriff
    2. 1. 2.1 Diversität – nur ein Buzzword? Kein Zugriff
      2. 2.2 Diversität in Organisationen: Warum es nicht nur eines reflexiven Diversitäts-, sondern auch eines mehrdimensionalen, reflexiven Organisationsverständnisses bedarf? Kein Zugriff
    3. 1. 3.1.1 Debattenstränge im Überblick Kein Zugriff
        3.1.2 Der öffentliche Trouble um Diversität – ein Thema in OrganisationenOrganisation? Kein Zugriff
      2. 3.2.1 Diversität konterkariert ‚Normalität‘ oder: Abwehrreaktion der „alten weißen Männer“? Kein Zugriff
        3.2.2 Diversitätsmythen und organisationale BarrierenBarriere der Umsetzung von Diversität Kein Zugriff
    4. 4 Fazit und Weiterentwicklungen: Diversitäts- und Organisationsforschung zusammendenken! Kein Zugriff
Zu den Autor*innen Kein Zugriff Seiten 587 - 590
Sachregister Kein Zugriff Seiten 591 - 594
Personenregister Kein Zugriff Seiten 595 - 596

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