Diversitäts- und Organisationsforschung

Prof. Dr. Maria Funder; Dr. Julia Gruhlich; Dr. Nina Hossain M.A.

doi:10.5771/9783748934684

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Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-8487-9005-0
ISBN-Online: 978-3-7489-3468-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: NomosHandbuch
Language: German
Pages: 596
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
Maria Funder, Julia Gruhlich, Nina Hossain
1. 1 Einleitung: DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik und Anti-DiskriminierungAnti-Diskriminierung als neue Selbstverständlichkeit? No access
2. 1. 2.1 Begriff, Entstehungskontext und Verbreitung No access
  2. 2.2 Diversität und Diversity Management im Fokus der Kritik und Impulse für Weiterentwicklungen No access
3. 1. 3.1 Mit- und Gegeneinander theoretischer Positionen zu Diversität in Organisationen No access
  2. 3.2 DiversitätDiversität in Organisationen – ein Blick in ausgewählte (Sub)Felder No access
  3. 3.3 Fazit und Ausblick No access
1. Andrea D. Bührmann
  1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau No access
  2. 1. 2.1 Konturen der Forschungsaktivitäten No access
  3. 1. 3.1 Das positivistisch-funktionalistische Forschungsprogramm No access
    2. 3.2 Das kritisch-emanzipative Forschungsprogramm No access
    3. 3.3 Das reflexive Forschungsprogramm No access
  4. 4 Fazit, Herausforderungen und Perspektiven No access
2. Daniela Rastetter, Christiane Jüngling
  1. 1 Einführung: Problemstellung und Aufbau No access
  2. 1. 2.1 IdentitätIdentitätIdentitätsarbeitsarbeit im Kontext von Mikropolitik und seine Relevanz im Diversity Management No access
    2. 2.2 StereotypeStereotype, VorurteileVorurteile und DiskriminierungDiskriminierung No access
  3. 1. 3.1 Dimensionen des Diversity Managements No access
    2. 3.2 Resistenzen gegen Diversity Management als Indikatoren für MikropolitikMikropolitik No access
    3. 3.3 Perspektiven für ein mikropolitisches Diversity Management No access
  4. 4 Fazit und Ausblick No access
3. Hannah Mormann, Sylvia Wilz
  1. 1 Einleitung No access
  2. 1. 2.1 Charakteristika des Garbage Can-ModellsGarbage Can-Modell No access
  3. 1. 3.1 Für welches Problem sind Diversity-Maßnahmen die Lösung? No access
    2. 3.2 Welche Lösungen werden im Kontext von DiversityDiversitätDiversity Management Management diskutiert? No access
    3. 3.3 Wer ist an der Problemdefinition und an den Lösungsvorschlägen beteiligt? No access
  4. 4 Fazit: Gelegenheiten für Chancengleichheit oder: das Zusammentreffen von Problemen, Lösungen und Teilnehmenden No access
4. Helga Eberherr
  1. 1 Einleitung No access
  2. 2 Zur Theorie der PerformanzPerformanz: Dekonstruktivistische Reflexionen No access
  3. 1. 3.1 Wiederholung und Sinnverschiebung – im Fokus: GeschlechtGeschlecht als „widersprüchliche Institution“ No access
    2. 3.2 Der dekonstruktivistische Blick auf Diversität in Organisationen No access
  4. 4 Fazit und Impulse für einen Wandel von Organisationen No access
5. Julia Gruhlich, Astrid Biele Mefebue
  1. 1 Einleitung No access
  2. 1. 2.1 HabitusHabitus, Sozialer Raum, Kapitalien, FeldFeld No access
    2. 2.2 Symbolische Gewalt, Klassen und männliche HerrschaftHerrschaft No access
    3. 2.3 Kritik an Bourdieus Theorie No access
  3. 1. 3.1 DiversitätDiversität als machtvolles Deutungsprinzip No access
    2. 3.2 Organisationen im Spannungsfeld diverser Felder No access
    3. 3.3 Diversität innerhalb des organisationalen Feldes No access
    4. 3.4 DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik als Aushandlungsprozess No access
  4. 4 Fazit und Perspektiven No access
6. Melanie Roski
  1. 1 Einleitung No access
  2. 1. 2.1 Ein Blick auf die „Klassiker“ des Neo-Institutionalismus No access
    2. 1. 2.2.1 InstitutionenInstitution und Institutionalisierung No access
      2. 2.2.2 Legitimität im organisationalen FeldFeld No access
      3. 2.2.3 Institutional Entrepreneurship in Organisationen No access
    3. 2.3 Weiterentwicklung: institutional work Institutional Work No access
  3. 1. 3.1 Was ist mit Diversity in Organisationen gemeint? No access
    2. 3.2 DiversitätsdimensionenDiversitätDiversitätsdimensionen No access
    3. 3.3 Die Operationalisierung von Diversity in Organisationen – Diversity Management No access
    4. 1. 3.4.1 InstitutionalisierungsarbeitInstitutionInstitutionalisierung No access
      2. 3.4.2 Die Erwartungen der Umwelt – ‚Druck‘ von außen No access
      3. 3.4.3 Herausforderungen der Operationalisierung normativer Erwartungen der Umwelt in den Organisationen No access
      4. 3.4.4 Bestehende Institutionen als Herausforderung für institutionellen Wandel No access
  4. 4 Fazit, Herausforderungen und Perspektiven: die ChanceChancen der Diffusion von Diversity Management in Organisationen No access
7. Alexandra Scheele
  1. 1 Einleitung No access
  2. 1. 2.1 Gesellschaftskritik als Kennzeichen feministischer Perspektiven No access
    2. 2.2 Feministische Perspektiven auf die Verschränkung von PatriarchatPatriarchat und KapitalismusKapitalismus No access
  3. 1. 1. 3.1.2 MachtMacht- und Herrschaftskritik versus ökonomische Ressource No access
    2. 3.2 Gendered Organizations und Inequality RegimesInequality Regime No access
    3. 3.3 Stand und Perspektiven feministischer Theorie auf Diversity in OrganisationenOrganisation No access
  4. 4 Fazit: Herausforderungen und Perspektiven No access
8. Christine Weinbach
  1. 1 Einleitung No access
  2. 1. 1. 2.1.1 Konditionalisierte Mitgliedschaft No access
      2. 2.1.2 Entscheidungen über Entscheidungsprämissen No access
    2. 1. 2.2.1 Die Entscheidungsprämisse Programm No access
      2. 2.2.2 Die Entscheidungsprämisse Personal No access
      3. 2.2.3 Die Entscheidungsprämisse Kommunikationswege No access
    3. 2.3 Zwischenergebnis – Vielfalt in Organisationen No access
  3. 1. 3.1 Organisationssysteme nehmen die SubjektivitätSubjektSubjektivität ihrer Mitglieder in Gebrauch No access
    2. 3.2 ProfessionalitätProfessionalität vs. GeschlechtGeschlecht: eine Kontroverse in der aktuellen Kita-Pädagogik No access
  4. 4 Fazit: Systemtheoretische Organisationsanalyse als reflexive DiversitätsforschungDiversitätDiversitätsforschung No access
1. 1. Julia Gruhlich
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau No access
    2. 1. 2.1 Die Automobilindustrie als transnationales Feld No access
      2. 2.2 Automobilindustrie als „männliches Feld“ No access
    3. 1. 3.1 Gibt es einen Trend zum Diversity Management? No access
      2. 3.2 IntersektionaleIntersektionalität Ungleichheiten in den globalen Produktionsketten No access
      3. 3.3 Intersektionale Ungleichheiten in den transnationalen Karrierestrukturen No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Forschungsdesiderata und Weiterentwicklungen No access
  2. Nina Hossain
    1. 1 Einleitung: Die GamingGaming Industrie Industrie zwischen Diversitätsansprüchen und sexistischen Skandalen No access
    2. 1. 2.1 Genese der Gaming IndustrieGaming Industrie: vom ‚Jungenspielzeug‘ zum Familienevent No access
      2. Diverse Gamer*innen No access
        Diversität in Spielen No access
        Diversität in der Gaming Industrie No access
      3. 2.3 Diversität im Feld der Gaming Industrie: empirische Einblicke in widersprüchliche Entwicklungen No access
    3. 1. Fallbeispiel I: Indie II – Diversität aus ethischer Verantwortung No access
        Fallbeispiel II: AAA-Studio – Diversität aus ökonomischem Kalkül No access
        Vergleichende Analyse: Stellenwert von Diversität No access
      2. 3.2 Hat Diversität eine Chance? Initiativen für mehr DiversitätDiversität No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven No access
  3. Esther Ruiz Ben
    1. 1 Einführung No access
    2. 1. 2.1 Forschungsstand zur IKTInformations- und Kommunikationstechnologie-Industrie – und der blinde Fleck „DiversitätDiversität“ No access
      2. 2.2 Geschlechterverhältnisse und Diversität in der IKT-Industrie No access
    3. 3 GeschlechtGeschlecht und Diversität in Organisationen der IKT-Industrie No access
    4. 4 Fazit und Ausblick No access
2. 1. Clarissa Rudolph
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau No access
    2. 1. 2.1 Vergeschlechtlichung und Ökonomisierung – Determinanten der Altenpflege No access
      2. 2.2 Diversitätsfragen in der AltenpflegeAltenpflege No access
    3. 1. 3.1 Einrichtungen der Altenpflege – Diversität und Diversitätsstrategien No access
      2. 3.2 Diversität als Herausforderungen für die Altenpflege: die VielfaltVielfalt der Bewohner*innen No access
    4. 4 Fazit und Ausblick: IntersektionalitätIntersektionalitätIntersektionalität und Diversität in der AltenpflegeAltenpflege – Theorie und Praxis No access
  2. Mechthild Bereswill, Gudrun Ehlert
    1. 1 Einleitung No access
    2. 2 Soziale Arbeit als heterogenes Feld No access
    3. 1. 3.1 Theoretisch-konzeptionelle Diskurse über Diversität in der Sozialen Arbeit No access
      2. 3.2 Forschung zum Verhältnis von Diversität und Organisation in der Sozialen Arbeit No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Vorschläge für die zukünftige Forschung und Theoriebildung No access
3. 1. Birgit Sauer
    1. 1 Einleitung: Fragen und Ziele No access
    2. 2 HegemonieHegemonietheoretisches feministisch-materialistisches Staatskonzept. Charakteristika von Diversität und Staat No access
    3. 1. 3.1 Diversitätspolitiken als Staatskompromiss. Genese eines neuen Politikfeldes No access
      2. 3.2 Diversitätspolitiken in staatlichen Verwaltungen No access
    4. 4 Fazit: Die Paradoxien der ‚Verstaatlichung‘ von DiversitätDiversität. Staats- und hegemonietheoretische Einschätzungen No access
  2. Elke Wiechmann
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Repräsentative Demokratie – ein strittiger Begriff No access
      2. 2.2 RepräsentationRepräsentation im Deutschen BundestagBundestag – Entwicklung der GeschlechterverhältnisseGeschlechtGeschlechterverhältnisse in Parteien No access
    3. 1. Bundestagswahl 2021 No access
        3.1.2 Geschlechtliche SegregationSegregation – das Phänomen der MachtMacht No access
        3.1.3 Parteien und ihre Attraktivität mit Blick auf Geschlecht und Alter No access
      2. 3.2 Die Frage des Migrationshintergrundes No access
      3. 3.3.1 Das Wahlrecht als Bremse No access
        3.3.2 Lösungswege: Quoten, Proporz und Parität? No access
    4. 4 Fazit und Ausblick No access
  3. Judith Holland, Jasmin Schreyer
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. Forschungsstand zu Geschlecht, DiversitätDiversität und Gewerkschaften No access
      2. Erste Studien – ein Rückblick No access
      3. Entwicklungstrends auf dem ArbeitsmarktArbeitsmarkt und aktuelle Forschungstrends No access
    3. 1. 3.1 Mitgliederzusammensetzung und FrauenförderungFrauenFrauenförderung No access
      2. 3.2 OrganisationsstrukturenOrganisationOrganisationsstruktur No access
      3. 3.3 Gewerkschaftliche GeschlechtGeschlechter- und DiversitätspolitikDiversitätDiversitätspolitik No access
    4. 4 Fazit und Ausblick No access
4. 1. Ricarda Drüeke
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Diversität und digitale Medien: Zur Verwobenheit von ökonomischen Strukturen und Kommunikationsprozessen No access
      2. 2.2.1 Ausgangspunkt: Anti-Bias und Doing Diversity(Un)Doing Diversity No access
        2.2.2 Erweiterung: Queerversity und Intersektionalität No access
      3. 2.3 Plädoyer für eine machtkritische, intersektionale Perspektive auf Diversität in Organisationen No access
    3. 1. 3.1 Künstliche Intelligenz und Algorithmen: Diversität oder das „Immergleiche“? No access
      2. 3.2 Digitale Mediendigitale Medien als Räume des Verhandelns und von Umdeutungen: ein „Mehr“ an Diversität? No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven No access
  2. Débora Medeiros, Margreth Lünenborg
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. ArbeitsbedingungenArbeitsbedingungen im JournalismusJournalismus und Bedeutungszunahme von Diversität No access
    3. 1. 3.1 SexismusSexismus im Journalismus – Geschlecht als ExklusionsmomentGeschlecht No access
      2. 3.2.1 Exil-Journalist*innen No access
      3. 3.3.1 RaceRace No access
        3.3.2 KlasseKlasse No access
        3.3.3 BehinderungBehinderungBeeinträchtigung No access
        3.3.4 AlterAlter No access
        3.3.5 Sexuelle OrientierungOrientierungsexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität No access
        3.3.6 Ostdeutsche HerkunftHerkunftnationale Herkunft No access
      4. 3.4 Führt mehr DiversitätDiversität in den Redaktionen zu mehr Diversität in den Inhalten? No access
    4. 4 Fazit: Diversität im JournalismusJournalismus der Zukunft? No access
5. 1. Roswitha Hofmann
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau No access
    2. 1. 2.1.1 Universitätssektor – öffentliche UniversitätenHochschule No access
        2.1.2 Fachhochschulsektor No access
        2.1.3 Sektor der Pädagogischen Hochschulen No access
        2.1.4 Sektor der Privatuniversitäten und PrivathochschulenHochschule No access
        2.1.5 Sektorübergreifende Strukturen No access
      2. 2.2.1 Österreichische Akademie der Wissenschaften – ÖAW No access
        2.2.2 Institute for Science and Technology – ISTA No access
        2.2.3 Aktuelle wissenschafts- und forschungspolitische Schwerpunkte in der Beschäftigung mit Gleichstellung und Diversität No access
    3. 1. 3.1 Dimensionale und intersektionale Perspektiven No access
      2. 3.2.1 Reflexions- und Veränderungsbereitschaft – Autonomie und HierarchieHierarchie No access
        3.2.2 Widersprüchliche Rationalitäten und Interessenskonflikte No access
        3.2.3 Disziplinäre Hemmnisse No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven No access
  2. Stefanie Ernst
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 SchuleSchule – Aspekte ihrer historischen Genese No access
      2. 2.2 Qualitäts- und Diversitätsverständnis in der SchuleSchule No access
    3. 1. 3.1 Befunde zur DiskriminierungDiskriminierung in der Schule mit Fokus auf sexuelle OrientierungOrientierungsexuelle Orientierung, Herkunft und Geschlecht No access
      2. 3.2 Das Problem des Umgangs mit dem ‚Anders-Sein‘ – Stolperstein für eine diversitätssensible SchulkulturSchuleSchulkultur No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven: Auswege aus dem DiversityDiversität Trouble? No access
  3. Julia C. Nentwich, Franziska Vogt
    1. 1 Einleitung: Gender und DiversitätDiversität in der Kindertagesstätte No access
    2. 1. 2.1 Genese des Idealbildes ‚Guter Kinderbetreuung‘ in Kitas No access
      2. 2.2. Gender und DiversitätDiversität und das Idealbild guter Kinderbetreuung in heutigen Kitas No access
    3. 1. 3.1 Räumlich-materielle Ordnung: Gender in der Raumgestaltung No access
      2. 3.2 Die zeitliche Ordnung: Gender in Rhythmen und Routinen No access
      3. 3.3 Die diskursive Ordnung: Männliche Kinderbetreuer zwischen alternativer MännlichkeitMännlichkeit und Generalverdacht No access
    4. 4 Fazit: Kitas verändern? Von der individuellen Zuschreibung zur OrganisationsentwicklungOrganisationOrganisationsentwicklung No access
6. 1. Maja Apelt, Henrik Dosdall, Ray Trautwein
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Die Spezifik des Militärs als OrganisationOrganisation No access
      2. 2.2 Die Diskurse um Vielfalt in Streitkräften No access
    3. 1. 3.1.1 Die Streitkräfte klassischer (westlicher) Nationalstaaten No access
        3.1.2 Die Streitkräfte multiethnischer Nationalstaaten No access
        3.1.3 Befreiungsarmeen No access
      2. 3.2 Die organisationsinterne Ebene No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven No access
  2. Sabrina Ellebrecht, Daniela Klimke, Maria Gericke
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Personelle Zusammensetzung No access
      2. 2.2 DiversitätDiversität: ein Thema für die PolizeiPolizei? No access
    3. 1. 3.1.1 Von der weiblichen Polizei zur GleichstellungGleichstellung im Polizeiberuf No access
        3.1.2 Außenhandeln der Polizei gegenüber Frauen No access
      2. 3.2.1 Polizist*innen mit ZuwanderungsgeschichteMigration No access
        3.2.2 Racial profiling No access
      3. 3.3.1 Strafverfolgung und fortgesetzte Diskriminierung von LGBTQIA+ No access
        3.3.2 Organisationskultur und LGBTQIA+ No access
    4. 4 Fazit und Forschungsdesiderata No access
  3. Ilona Horwath, Melanie Groß
    1. 1 Einleitung: Problemstellung und Aufbau No access
    2. 1. 2.1 Zur OrganisationOrganisation des Feuerwehrwesens No access
      2. 2.2 VergeschlechtlichungsprozesseVergeschlechtlichung: der Mythos des ‚heldenhaften Feuerwehrmannes‘ No access
      3. 2.3 FörderungFörderung von DiversitätDiversität im deutschen FeuerwehrwesenFeuerwehr No access
    3. 1. 3.1 Struktureller SexismusSexismus – empirische Befunde zur Kategorie GeschlechtGeschlecht No access
      2. 3.2 Struktureller RassismusRassismus – empirische Befunde zu Race/Ethnicity und religiöser OrientierungReligion No access
      3. 3.3 Sexuelle und geschlechtliche VielfaltVielfalt No access
    4. 4 Fazit und Ausblick No access
7. 1. Fabienne Bartsch, Bettina Rulofs
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Aufbau und Struktur des organisierten Sports in Deutschland No access
      2. 2.2 DiversitätsforschungDiversität im SportSport – ein erster Überblick No access
    3. 1. 3.1 Sportpartizipation No access
      2. 3.2 FührungFührung und Gestaltungsmacht No access
      3. 3.3 Verteilung von Ressourcen im organisierten SportSport: Geld, Sportstätten, Trainingsmöglichkeiten No access
      4. 3.4 DiskriminierungDiskriminierung – Marginalisierung – Gewalt No access
    4. 4 Fazit und Ausblick No access
8. 1. Heidemarie Winkel
    1. 1 Einleitung: DiversitätDiversität als Kern religiöserReligion Programmatik und die SakralisierungSakralisierung von Differenz No access
    2. 1. 2.1 GeschlechtGeschlecht als Diversitätskategorie im 19. Jahrhundert No access
      2. 2.2 Mission und KolonialismusKolonialismus: Religiöse und ethnisch-nationale DiversitätDiversität No access
      3. 2.3 Die Ökumene als Diversitätsskript: Problematisierung von SexismusSexismus und RassismusRassismus No access
    3. 1. 3.1 GeschlechterGeschlecht-Diversität in der römisch-katholischen Kirche No access
      2. 3.2 Geschlechterdiversität in der protestantischen Kirche No access
    4. 4 Fazit und Perspektiven No access
9. 1. Maria Funder
    1. 1 Einleitung No access
    2. 1. 2.1 Diversität – nur ein Buzzword? No access
      2. 2.2 Diversität in Organisationen: Warum es nicht nur eines reflexiven Diversitäts-, sondern auch eines mehrdimensionalen, reflexiven Organisationsverständnisses bedarf? No access
    3. 1. 3.1.1 Debattenstränge im Überblick No access
        3.1.2 Der öffentliche Trouble um Diversität – ein Thema in OrganisationenOrganisation? No access
      2. 3.2.1 Diversität konterkariert ‚Normalität‘ oder: Abwehrreaktion der „alten weißen Männer“? No access
        3.2.2 Diversitätsmythen und organisationale BarrierenBarriere der Umsetzung von Diversität No access
    4. 4 Fazit und Weiterentwicklungen: Diversitäts- und Organisationsforschung zusammendenken! No access
Zu den Autor*innen No access Pages 587 - 590
Sachregister No access Pages 591 - 594
Personenregister No access Pages 595 - 596