Die Idee des unionalen Antidiskriminierungsrechts

RA Dr. Andreas Leidinger LL.M.

doi:10.5771/9783748972044

Zusammenfassung

Das Buch liefert einen präzisen Maßstab für die Auslegung des unionalen Antidiskriminierungsrechts und erleichtert damit die unionsrechtskonforme Lösung schwieriger Fälle. Es würdigt die maßgeblichen theoretischen Ansätze und rekonstruiert in fünf Judikaturstudien den Diskriminierungsbegriff des EuGH. Im Zentrum steht die These, dass die Diskriminierungsverbote nicht allein dem Persönlichkeitsschutz dienen, sondern vor allem die Märkte für Arbeit, Wohnen und Konsum so umgestalten sollen, dass soziale Teilhabe und persönliche Selbstentfaltung dort möglichst unabhängig von den geschützten Merkmalen sind. Die Untersuchung verbindet Privatrechtsdogmatik, Europarecht und politische Philosophie. Sie richtet sich an Wissenschaft und Praxis.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4280-7
ISBN-Online: 978-3-7489-7204-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Europäisches Privatrecht
Band: 66
Sprache: Deutsch
Seiten: 355
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Vorwort Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Die mehrfach unbestimmte gesetzliche Form Kein Zugriff
    2. 2. Das praktische Beispiel: Kopftuch am Arbeitsplatz Kein Zugriff
  2. II. Das Versprechen einer Idee des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff
2. 1. I. Vorgehen Kein Zugriff
  2. 1. 1. Normative Rechtstheorie und Dogmatik Kein Zugriff
    2. 2. Methodische Besonderheiten der Judikaturrekonstruktion Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Die Voraussetzungen gelingender Deliberation Kein Zugriff
    2. 2. Diskriminierungsschutz im System der Rechte Kein Zugriff
    3. 3. Demokratieförderung als Argument im Diskurs? Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Zwei Prinzipien der Gerechtigkeit Kein Zugriff
    2. 2. Faire Chancengleichheit Kein Zugriff
    3. 1. a) Ein marktbasiertes Modell distributiver Gerechtigkeit Kein Zugriff
      2. b) Antidiskriminierung als Marktkorrektur Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Der liberale Perfektionismus nach Joseph Raz Kein Zugriff
    2. 1. a) Die Affinität von Perfektionismus und Diskriminierungsschutz Kein Zugriff
      2. aa) Individuelles Wohlergehen und Gruppenzugehörigkeit Kein Zugriff
        bb) Der ethische Wert der Gruppenzugehörigkeit Kein Zugriff
      3. c) Eine schwach perfektionistische Grundlegung Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
  4. IV. Der Ertrag der teleologischen Perspektive Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Die Präsumtion eines Gleichbehandlungsanspruchs im geltenden Privatrecht Kein Zugriff
    2. 1. a) Die politikphilosophische Herleitung Kein Zugriff
      2. b) Die Attraktivität der Idee selbst Kein Zugriff
    3. 3. Nichtdiskriminierung als Gleichbehandlungsgebot? Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Persönlichkeitsverletzung durch schablonenhafte Behandlung? Kein Zugriff
      2. b) Die Persönlichkeitserheblichkeit der erfassten Lebensbereiche Kein Zugriff
      3. aa) Das Verletzende merkmalsbezogener Benachteiligungen Kein Zugriff
        bb) Die besondere Persönlichkeitserheblichkeit der Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff
    2. 1. a) Die Rechtfertigungsmöglichkeiten im arbeitsrechtlichen Anwendungsbereich Kein Zugriff
      2. b) Symmetrische Ausgestaltung der Diskriminierungsverbote Kein Zugriff
      3. c) Schutz vor altersbezogener Diskriminierung Kein Zugriff
      4. aa) Putativdiskriminierung Kein Zugriff
        bb) Assoziierende Diskriminierung Kein Zugriff
        cc) Kollektivdiskriminierung Kein Zugriff
      5. e) Die Ungewissheit des persönlichkeitsrechtlichen Urteils Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Das Verbot unmittelbarer Diskriminierung Kein Zugriff
    2. 2. Positive Maßnahmen Kein Zugriff
    3. 3. Das Verbot mittelbarer Diskriminierung Kein Zugriff
    4. 4. Die Ausdifferenzierung des Diskriminierungsschutzes Kein Zugriff
    5. 5. Die Folge für Verbotsadressaten: Inpflichtnahme als Teilhabeagenten Kein Zugriff
  2. II. Methodik und Zuschnitt der Judikaturstudien Kein Zugriff
  3. III. Der Aufbau der Studien Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Hierarchisierendes Ehe- und Familienrecht Kein Zugriff
    2. 2. Divergierende Versorgungsverantwortung Kein Zugriff
    3. 3. Divergierende Erziehungs- und Fürsorgeverantwortung Kein Zugriff
    4. 1. a) Gefahrenabwehr Kein Zugriff
      2. b) Gefahrgeneigte Tätigkeiten und Tätigkeitsumfelder Kein Zugriff
  2. II. Überwindung divergierender Einstellungschancen Kein Zugriff
  3. 1. 1. Die Konstruktion der unmittelbaren Benachteiligung Kein Zugriff
    2. 1. a) Die Grundidee antidiskriminierungsrechtlichen Schwangerenschutzes Kein Zugriff
      2. b) Einstellungsbezogene Nachteilsvermeidung Kein Zugriff
      3. c) Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
  4. 1. 1. Verfahrensgegenstand Kein Zugriff
    2. 2. Das Scheitern der Idee allgemeiner Gleichbehandlung Kein Zugriff
    3. 3. Der Markt für Versicherungen als antidiskriminierungsrechtlich regulierter Bereich Kein Zugriff
  5. V. Ergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Phase 1: Begrenzung auf Umgehungsschutz? Kein Zugriff
  2. 1. 1. Gleichstellung von Voll- und Teilzeitarbeit Kein Zugriff
    2. 2. Entgeltdiskriminierung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Vergleichbarkeit Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligungsfeststellung Kein Zugriff
    3. 3. Rechtfertigung Kein Zugriff
  4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
4. 1. I. Die kodifizierte Form des Verbots rassistischer Diskriminierung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Anknüpfungsverbot Kein Zugriff
    2. 2. Rechtfertigung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Die Herausforderung der Merkmalskonstruktion Kein Zugriff
    2. 2. Merkmalskonstruktion ausgehend von der Überwindung spezifischer Teilhabehemmnisse Kein Zugriff
    3. 3. Xenophobe Benachteiligungen als Sonderproblem Kein Zugriff
  4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
5. 1. I. Putativdiskriminierung Kein Zugriff
  2. II. Assoziierende Diskriminierung Kein Zugriff
  3. III. Kollektivdiskriminierung Kein Zugriff
  4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
6. 1. 1. 1. Keine Anrechnung früher Dienst- und Ausbildungszeiten Kein Zugriff
    2. 2. Verringerter Befristungs- und Kündigungsschutz für junge Beschäftigte Kein Zugriff
    3. 3. Verringerter Befristungs- und Kündigungsschutz für ältere Beschäftigte Kein Zugriff
  2. II. Ruhestand Kein Zugriff
  3. III. Gehaltssteigerungen qua Seniorität Kein Zugriff
  4. IV. Einstellungsbezogene Altersgrenzen Kein Zugriff
  5. V. Ergebnis Kein Zugriff
7. 1. I. Formale Freiheit oder Berücksichtigung von Interessen, Bedürfnissen und Wünschen Kein Zugriff
  2. II. Das Dilemma zweier unversöhnlicher Urteile Kein Zugriff
  3. III. Der Ansatz einer Lösung Kein Zugriff
  4. IV. Die institutionenbezogene Lesart der Antidiskriminierungsidee Kein Zugriff
1. 1. I. Die wesentlichen Erkenntnisse Kein Zugriff
  2. II. Das Kopftuchverbot als abschließender Prüfstein Kein Zugriff
  3. III. Schluss Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 333 - 344
Liste der zitierten EuGH-Entscheidungen Kein Zugriff Seiten 345 - 350
Sach- und Personenregister Kein Zugriff Seiten 351 - 354