Die Idee des unionalen Antidiskriminierungsrechts

RA Dr. Andreas Leidinger LL.M.

doi:10.5771/9783748972044

Summary

This book provides a precise framework for interpreting EU anti-discrimination law and thereby facilitates the resolution of difficult cases in conformity with EU law. It assesses the leading theoretical approaches and reconstructs the CJEU’s concept of discrimination through five case-law studies. Its central claim is that anti-discrimination rules do not serve solely to protect personality rights, but are primarily intended to reshape the markets for employment, housing and consumption so that social participation and human flourishing are, as far as possible, independent of protected characteristics. The study combines private law doctrine, EU law and political philosophy. It is aimed at scholars and practitioners.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4280-7
ISBN-Online: 978-3-7489-7204-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Europäisches Privatrecht
Volume: 66
Language: German
Pages: 355
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
1. 1. 1. 1. Die mehrfach unbestimmte gesetzliche Form No access
    2. 2. Das praktische Beispiel: Kopftuch am Arbeitsplatz No access
  2. II. Das Versprechen einer Idee des Antidiskriminierungsrechts No access
2. 1. I. Vorgehen No access
  2. 1. 1. Normative Rechtstheorie und Dogmatik No access
    2. 2. Methodische Besonderheiten der Judikaturrekonstruktion No access
1. 1. 1. 1. Die Voraussetzungen gelingender Deliberation No access
    2. 2. Diskriminierungsschutz im System der Rechte No access
    3. 3. Demokratieförderung als Argument im Diskurs? No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Zwei Prinzipien der Gerechtigkeit No access
    2. 2. Faire Chancengleichheit No access
    3. 1. a) Ein marktbasiertes Modell distributiver Gerechtigkeit No access
      2. b) Antidiskriminierung als Marktkorrektur No access
    4. 4. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Der liberale Perfektionismus nach Joseph Raz No access
    2. 1. a) Die Affinität von Perfektionismus und Diskriminierungsschutz No access
      2. aa) Individuelles Wohlergehen und Gruppenzugehörigkeit No access
        bb) Der ethische Wert der Gruppenzugehörigkeit No access
      3. c) Eine schwach perfektionistische Grundlegung No access
    3. 3. Ergebnis No access
  4. IV. Der Ertrag der teleologischen Perspektive No access
2. 1. 1. 1. Die Präsumtion eines Gleichbehandlungsanspruchs im geltenden Privatrecht No access
    2. 1. a) Die politikphilosophische Herleitung No access
      2. b) Die Attraktivität der Idee selbst No access
    3. 3. Nichtdiskriminierung als Gleichbehandlungsgebot? No access
    4. 4. Ergebnis No access
  2. 1. 1. a) Persönlichkeitsverletzung durch schablonenhafte Behandlung? No access
      2. b) Die Persönlichkeitserheblichkeit der erfassten Lebensbereiche No access
      3. aa) Das Verletzende merkmalsbezogener Benachteiligungen No access
        bb) Die besondere Persönlichkeitserheblichkeit der Diskriminierungsmerkmale No access
    2. 1. a) Die Rechtfertigungsmöglichkeiten im arbeitsrechtlichen Anwendungsbereich No access
      2. b) Symmetrische Ausgestaltung der Diskriminierungsverbote No access
      3. c) Schutz vor altersbezogener Diskriminierung No access
      4. aa) Putativdiskriminierung No access
        bb) Assoziierende Diskriminierung No access
        cc) Kollektivdiskriminierung No access
      5. e) Die Ungewissheit des persönlichkeitsrechtlichen Urteils No access
    3. 3. Ergebnis No access
1. 1. 1. 1. Das Verbot unmittelbarer Diskriminierung No access
    2. 2. Positive Maßnahmen No access
    3. 3. Das Verbot mittelbarer Diskriminierung No access
    4. 4. Die Ausdifferenzierung des Diskriminierungsschutzes No access
    5. 5. Die Folge für Verbotsadressaten: Inpflichtnahme als Teilhabeagenten No access
  2. II. Methodik und Zuschnitt der Judikaturstudien No access
  3. III. Der Aufbau der Studien No access
2. 1. 1. 1. Hierarchisierendes Ehe- und Familienrecht No access
    2. 2. Divergierende Versorgungsverantwortung No access
    3. 3. Divergierende Erziehungs- und Fürsorgeverantwortung No access
    4. 1. a) Gefahrenabwehr No access
      2. b) Gefahrgeneigte Tätigkeiten und Tätigkeitsumfelder No access
  2. II. Überwindung divergierender Einstellungschancen No access
  3. 1. 1. Die Konstruktion der unmittelbaren Benachteiligung No access
    2. 1. a) Die Grundidee antidiskriminierungsrechtlichen Schwangerenschutzes No access
      2. b) Einstellungsbezogene Nachteilsvermeidung No access
      3. c) Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses No access
  4. 1. 1. Verfahrensgegenstand No access
    2. 2. Das Scheitern der Idee allgemeiner Gleichbehandlung No access
    3. 3. Der Markt für Versicherungen als antidiskriminierungsrechtlich regulierter Bereich No access
  5. V. Ergebnis No access
3. 1. I. Phase 1: Begrenzung auf Umgehungsschutz? No access
  2. 1. 1. Gleichstellung von Voll- und Teilzeitarbeit No access
    2. 2. Entgeltdiskriminierung No access
  3. 1. 1. Vergleichbarkeit No access
    2. 2. Benachteiligungsfeststellung No access
    3. 3. Rechtfertigung No access
  4. IV. Ergebnis No access
4. 1. I. Die kodifizierte Form des Verbots rassistischer Diskriminierung No access
  2. 1. 1. Anknüpfungsverbot No access
    2. 2. Rechtfertigung No access
  3. 1. 1. Die Herausforderung der Merkmalskonstruktion No access
    2. 2. Merkmalskonstruktion ausgehend von der Überwindung spezifischer Teilhabehemmnisse No access
    3. 3. Xenophobe Benachteiligungen als Sonderproblem No access
  4. IV. Ergebnis No access
5. 1. I. Putativdiskriminierung No access
  2. II. Assoziierende Diskriminierung No access
  3. III. Kollektivdiskriminierung No access
  4. IV. Ergebnis No access
6. 1. 1. 1. Keine Anrechnung früher Dienst- und Ausbildungszeiten No access
    2. 2. Verringerter Befristungs- und Kündigungsschutz für junge Beschäftigte No access
    3. 3. Verringerter Befristungs- und Kündigungsschutz für ältere Beschäftigte No access
  2. II. Ruhestand No access
  3. III. Gehaltssteigerungen qua Seniorität No access
  4. IV. Einstellungsbezogene Altersgrenzen No access
  5. V. Ergebnis No access
7. 1. I. Formale Freiheit oder Berücksichtigung von Interessen, Bedürfnissen und Wünschen No access
  2. II. Das Dilemma zweier unversöhnlicher Urteile No access
  3. III. Der Ansatz einer Lösung No access
  4. IV. Die institutionenbezogene Lesart der Antidiskriminierungsidee No access
1. 1. I. Die wesentlichen Erkenntnisse No access
  2. II. Das Kopftuchverbot als abschließender Prüfstein No access
  3. III. Schluss No access
Literaturverzeichnis No access Pages 333 - 344
Liste der zitierten EuGH-Entscheidungen No access Pages 345 - 350
Sach- und Personenregister No access Pages 351 - 354