Unterrepräsentanz von Frauen in der Insolvenzverwaltung

Dorothee Mennrich LL.M.

doi:10.5771/9783689006983

Zusammenfassung

Warum sind Frauen in der Insolvenzverwaltung trotz hoher Qualifikation weiterhin deutlich unterrepräsentiert? Dieses Werk liefert Antworten auf eine bislang wenig erforschte Frage an der Schnittstelle von Insolvenz-, Verfassungs- und Gleichstellungsrecht. Anhand bundesweiter Daten sowie einer vertieften Untersuchung niedersächsischer Insolvenzgerichte analysiert Dorothee Mennrich die tatsächliche Repräsentanz von Frauen im Insolvenzverwalteramt. Sie untersucht Ursachen der Unterrepräsentanz, bewertet die geltende Auswahlpraxis rechtlich und entwickelt mögliche Förderansätze von Frauen im Insolvenzverwalteramt, die mit bestehenden Gleichstellungsinstrumenten aus Wirtschaft, öffentlichem Dienst und europäischem Recht verglichen werden.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-68900-697-6
ISBN-Online: 978-3-68900-698-3
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Reihe: Young Academics: Corporate and Business Law
Band: 12
Sprache: Deutsch
Seiten: 129
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Vorwort Kein Zugriff
2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff
3. Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff
4. Tabellenverzeichnis Kein Zugriff
1. 1.1 Ausgangslage und Problemstellung Kein Zugriff
2. 1.2 Zielsetzung Kein Zugriff
3. 1.3 Methode/Vorgehensweise Kein Zugriff
1. 2.1 Aufgaben und Bedeutung des Insolvenzverwalters Kein Zugriff
2. 1. 2.2.1 Das Amt des Insolvenzverwalters Kein Zugriff
  2. 2.2.2 Rechtsstellung des Insolvenzverwalters gegenüber den anderen Verfahrensbeteiligten Kein Zugriff
1. 1. 3.1.1 Daten anhand des Beschlusses des Amtsgerichtes Frankfurt (Oder) Kein Zugriff
  2. 3.1.2 Daten der Amtsgerichte bundesweit Kein Zugriff
  3. 3.1.3 Daten der Amtsgerichte in Niedersachsen Kein Zugriff
2. 1. 3.2.1 Politische Ursachen Kein Zugriff
  2. 3.2.2 Sozio-kulturelle Ursachen Kein Zugriff
  3. 3.2.3 Ökonomische Ursachen Kein Zugriff
  4. 1. 3.2.4.1 Entwicklung des Insolvenzrechts und des Insolvenzverwalteramtes Kein Zugriff
    2. 3.2.4.2 Patriarchalisches Gesellschaftskonzept Kein Zugriff
1. 1. 4.1.1 Normzweck des § 56 Abs. 1 InsO Kein Zugriff
  2. 4.1.2 Entstehungsgeschichte des § 56 Abs. 1 InsO Kein Zugriff
  3. 4.1.3 Anwendungsbereich des § 56 Abs. 1 InsO Kein Zugriff
2. 1. 4.2.1 Allgemeine Anforderungen an die Bestellung Kein Zugriff
  2. 4.2.2 Kriterien für die Bestellung als Insolvenzverwalter Kein Zugriff
  3. 4.2.3 Kriterien für die Aufnahme in die Vorauswahlliste Kein Zugriff
1. 1. 5.1.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§§ 1, 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG) Kein Zugriff
  2. 5.1.2 Das Diskriminierungsverbot (Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG) Kein Zugriff
2. 1. 5.2.1 Das Gleichbehandlungsgebot (Art. 3 Abs. 1 GG) Kein Zugriff
  2. 1. 5.2.2.1 Vorstellung des Hannoveraner Modells Kein Zugriff
    2. 5.2.2.2 Rechtsprechung zum Hannoveraner Modell Kein Zugriff
    3. 5.2.2.3 Ansichten in der Literatur zum Hannoveraner Modell Kein Zugriff
    4. 5.2.2.4 Eigene Stellungnahme Kein Zugriff
  3. 5.2.3 Vorauswahlpraxis der niedersächsischen Insolvenzgerichte Kein Zugriff
3. 1. 5.3.1 Staatlicher Förderungsauftrag, Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG Kein Zugriff
  2. 5.3.2 Zulässigkeit von Quotenregelungen Kein Zugriff
  3. 5.3.3 Ausgleich bestehender Nachteile, § 5 AGG Kein Zugriff
  4. 5.3.4 Berufsausübungsentscheidung, Art. 12 Abs. 1 GG Kein Zugriff
1. 1. 6.1.1 Maßnahmen auf europäischer Ebene Kein Zugriff
  2. 6.1.2 Maßnahmen auf nationaler Ebene Kein Zugriff
2. 6.2 Anpassung der Vorschrift des § 56 Abs. 1 InsO als besondere Maßnahme Kein Zugriff
7 Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff Seiten 93 - 98
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 99 - 106