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Monographie Kein Zugriff

Zur Zulässigkeit von Sympathiestreiks

Eine grundrechtsdogmatische Betrachtung
Autor:innen:
Verlag:
 2014

Zusammenfassung

In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, ob Streiks, mit denen Arbeitnehmer keine eigennützigen Ziele verfolgen, sondern fremde Ziele unterstützen (Sympathiestreiks), nach deutschem Recht zulässig sind. Sie kommt zu dem Schluss, dass Sympathiestreiks zwar verfassungsrechtlich gegenüber dem Staat geschützt, im Verhältnis zum Arbeitgeber jedoch regelmäßig unzulässig sind. Sympathiestreiks verletzen ihrer Ansicht nach grundsätzlich die tarifvertragliche Friedenspflicht und die arbeitsvertraglichen Pflichten der streikenden Arbeitnehmer. Die richterliche Durchsetzung des tarif- und arbeitsvertraglichen Leistungsstörungsrechts und den Sympathiestreik beschränkendes dispositives Gesetzesrecht stellen nach Ansicht der Verfasserin keine rechtfertigungsbedürftigen Eingriffe in die Koalitionsfreiheit dar. Sympathiestreiks könnten jedoch de lege ferenda im Wege der Grundrechtsausgestaltung zivilrechtlich zwingend geschützt werden, soweit ausnahmsweise eine verfassungsrechtliche Schutzpflicht hierzu besteht.


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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2014
Copyrightjahr
2014
ISBN-Print
978-3-8487-1135-2
ISBN-Online
978-3-8452-5267-4
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum Arbeitsrecht
Band
3
Sprache
Deutsch
Seiten
308
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 16
  2. A. Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 18
  3. B. Begriff des Sympathiestreiks Kein Zugriff Seiten 19 - 28
  4. C. Bewertung der Zulässigkeit von Sympathiestreiks in Rechtsprechung und Schrifttum Kein Zugriff Seiten 29 - 94
  5. D. Sympathiestreik als ausgestaltungsbedürftiger Ausschnitt der Koalitions­freiheit Kein Zugriff Seiten 95 - 284
  6. E. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse Kein Zugriff Seiten 285 - 290
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 291 - 308

Literaturverzeichnis (293 Einträge)

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