Homo faber disabilis?: Teilhabe am Erwerbsleben

Prof. Dr. Minou Banafsche; Prof. Dr. Ulrich Becker; Prof. Dr. Elisabeth Wacker

doi:10.5771/9783845269962

Zusammenfassung

Auch unter dem Einfluss der UN-Behindertenrechtskonvention bleibt die Ermöglichung beruflicher Teilhabe von Menschen mit Behinderungen eine zentrale soziale Aufgabe. Die im Band enthaltenen Beiträge greifen die Ambivalenzen auf, die sich aus den vorrangigen Zielen der Teilhabe am Erwerbsleben ergeben: das eigenständige Bestreiten des Lebensunterhalts mit dem daraus nicht zuletzt resultierenden gesamtgesellschaftlichen Nutzen einerseits und die mit Erwerbstätigkeit verbundene soziale Begegnung, das heißt Selbstbestätigung und Anerkennung andererseits. Diese Ambivalenzen werden entlang allen Stufen des Erwerbsprozesses – von der Qualifizierung über die Einstellung und das laufende Arbeitsverhältnis bis hin zur Entlassung – in einen multidisziplinären Kontext gestellt.

Mit Beiträgen von:

Alfons Adam, Konzern- und Gesamtschwerbehindertenvertretung bei der Daimler AG, Werk Bremen

Jun.-Prof. Dr. Minou Banafsche, Fachgebiet für Sozialrecht am Institut für Sozialwesen des Fachbereichs Humanwissenschaften der Universität Kassel

Prof. Dr. Iris Beck, Lehrstuhl für Erziehungswissenschaft unter besonderer Berücksichtigung der Behindertenpädagogik, Schwerpunkt Allgemeine Behindertenpädagogik und Soziologie an der Fakultät für Erziehungswissenschaft der Universität Hamburg

Prof. Dr. Ulrich Becker, L.L.M. (EHI), Direktor am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik und Professor an der Juristischen Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität, München

Anke Berger, Richterin am Bundesarbeitsgericht, Erfurt

Prof. Dr. Olaf Deinert, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Juristischen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen

Regierungsrat Andreas Heilek, Zentrum Bayern Familie und Soziales – Integrationsamt, Nürnberg

Rechtsanwalt Andreas Melzer, Siemens AG, München

Prof. Dr. Katja Nebe, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit an der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Jens Nitschke, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

Dr. Katja Robinson, Geschäftsführerin der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke e. V., Berlin

Jürgen Rodewald, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Laatzen

Oswald Utz, Behindertenbeauftragter der Landeshauptstadt München

Prof. em. Dr. Wilhelm Vossenkuhl, Fakultät für Philosophie, Wissenschaftstheorie und Religionswissenschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München

Prof. Dr. Elisabeth Wacker, Lehrstuhl für Diversitätssoziologie an der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaft der TUM und Max Planck Fellow am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik, München

Prof. Dr. Felix Welti, Fachgebiet für Sozialrecht der Rehabilitation und Recht der behinderten Menschen am Institut für Sozialwesen des Fachbereichs Humanwissenschaften der Universität Kassel

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2668-4
ISBN-Online: 978-3-8452-6996-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien aus dem Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik
Band: 63
Sprache: Deutsch
Seiten: 276
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/InhaltsverzeichnisSeiten 1 - 10 Download Kapitel (PDF)
I. GrundlagenSeiten 11 - 12 Download Kapitel (PDF)
Ulrich Becker Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungUlrich Becker
2. Ulrich Becker
  1. 1. Verfassungsrechtliche DirektivenUlrich Becker
  2. 2. UN-BRKUlrich Becker
3. Ulrich Becker
  1. Ulrich Becker
    1. a) AdressatenUlrich Becker
    2. b) Beschäftigungsbezogene SelektionUlrich Becker
  2. Ulrich Becker
    1. a) ZuständigkeitenUlrich Becker
    2. b) Prozeßbezogener ÜberblickUlrich Becker
4. IV. SchlußUlrich Becker
Elisabeth Wacker Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungElisabeth Wacker
2. Elisabeth Wacker
  1. 1. Zugehörigkeit oder ZuweisungElisabeth Wacker
  2. 2. Unterschiedliche Kausalpfade – Teilhabe für alle?Elisabeth Wacker
3. Elisabeth Wacker
  1. 1. LebensweltbezugElisabeth Wacker
  2. 2. Erwerbsbeteiligung im VielfaltsfokusElisabeth Wacker
  3. 3. Neue Normalarbeitsverhältnisse?Elisabeth Wacker
4. Elisabeth Wacker
  1. 1. „Abilities“ wahrnehmenElisabeth Wacker
  2. Elisabeth Wacker
    1. a) Lebensbereich: Bildung und AusbildungElisabeth Wacker
    2. b) Lebensbereich: Erwerbsarbeit und EinkommenElisabeth Wacker
5. Elisabeth Wacker
  1. 1. Teilhabegewinne wertschätzenElisabeth Wacker
  2. 2. Teilhabetreiber UN-BRK und ICFElisabeth Wacker
  3. 3. Königs- und Irrwege oder lost in transition?Elisabeth Wacker
6. VI. AusblickElisabeth Wacker
II. Der ArbeitsprozessSeiten 61 - 62 Download Kapitel (PDF)
1. QualifizierungSeiten 63 - 64 Download Kapitel (PDF)
Iris Beck Download Kapitel (PDF)
1. I. Berufliche Bildung und berufliche Eingliederung als LebenschancenIris Beck
2. II. Übergänge: mehr als StatuspassagenIris Beck
3. III. Berufliche Bildung und Übergangsbewältigung aus institutioneller PerspektiveIris Beck
4. IV. Nutzen, Vielfalt und Angemessenheit ermöglichen!Iris Beck
Felix Welti Download Kapitel (PDF)
1. Felix Welti
  1. 1. Das Recht auf Arbeit behinderter MenschenFelix Welti
  2. 2. Realisierung durch Rehabilitationsträger, Dienste und Einrichtungen der beruflichen RehabilitationFelix Welti
  3. 3. Kritik an der RealisierungFelix Welti
2. Felix Welti
  1. 1. Rehabilitation und BeschäftigungsfähigkeitFelix Welti
  2. 2. Arbeitsvermittlung und Kooperation mit ArbeitgebernFelix Welti
  3. 3. Berufliche Rehabilitation und ArbeitgeberfunktionFelix Welti
  4. 4. Zuständigkeit, Kooperation und KoordinationFelix Welti
3. III. AusblickFelix Welti
Katja Robinson Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungKatja Robinson
2. II. Die Entwicklung eines inklusiven Ausbildungs- und Beschäftigungsmarktes i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRKKatja Robinson
3. III. Unterstützende berufliche Rehabilitationsleistungen i.S.d. Art 26 UNBRK in der ErstausbildungKatja Robinson
4. IV. Konsequente Weiterentwicklung der Unterstützungsleistungen i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRKKatja Robinson
5. V. Trägerübergreifende, personenzentrierte Leistungserbringung i.R.d. SGB IXKatja Robinson
6. VI. Ausblick – Inklusion gestaltenKatja Robinson
Jens Nitschke Download Kapitel (PDF)
1. I. Einleitung – Zahlen, Daten, FaktenJens Nitschke
2. II. Gesetzlicher Auftrag der BAJens Nitschke
3. Jens Nitschke
  1. 1. Die FörderungslogikJens Nitschke
  2. Jens Nitschke
    1. a) Kooperative außerbetriebliche AusbildungJens Nitschke
    2. b) Begleitete betriebliche AusbildungJens Nitschke
    3. c) Verzahnte Ausbildung mit BerufsbildungswerkenJens Nitschke
  3. 3. FazitJens Nitschke
4. IV. AusblickJens Nitschke
2. EinstellungSeiten 117 - 118 Download Kapitel (PDF)
Olaf Deinert Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungOlaf Deinert
2. II. Die Beschäftigungspflicht der ArbeitgeberOlaf Deinert
3. III. Beschäftigungspflicht ist nicht nur VertragsabschlusspflichtOlaf Deinert
4. IV. Beschäftigungspflicht und Aufrechterhaltung der BeschäftigungOlaf Deinert
5. V. Flankierung der BeschäftigungspflichtOlaf Deinert
6. VI. Beschäftigungspflicht als ausschließlicher Sonderzugang für behinderte Menschen?Olaf Deinert
7. VII. SchlussfolgerungenOlaf Deinert
Andreas Melzer Download Kapitel (PDF)
1. Andreas Melzer
  1. 1. Demografischer Wandel und „Schwerbehinderung“Andreas Melzer
  2. 2. Beschäftigung von Menschen mit Behinderung als eine BereicherungAndreas Melzer
2. Andreas Melzer
  1. 1. Keine Ausgrenzung durch SonderregelungenAndreas Melzer
  2. 2. Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe als nicht zielführende Instrumente für mehr BeschäftigungAndreas Melzer
  3. 3. Entscheidende Bedeutung von Motivation und AufklärungAndreas Melzer
3. Andreas Melzer
  1. Andreas Melzer
    1. a) ZieleAndreas Melzer
    2. Andreas Melzer
      1. aa) Förderung der NeueinstellungAndreas Melzer
      2. bb) Schaffung weiterer Ausbildungsplätze für schwerbehinderte JugendlicheAndreas Melzer
      3. cc) Schulung von FührungskräftenAndreas Melzer
      4. dd) Betriebliches ZusammenwirkenAndreas Melzer
      5. ee) Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumfeld, ArbeitsorganisationAndreas Melzer
      6. ff) ArbeitszeitAndreas Melzer
      7. gg) Betriebliche PräventionAndreas Melzer
      8. hh) Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern bei RestrukturierungsmaßnahmenAndreas Melzer
  2. 2. Rahmenregelung für die Beschäftigung von schwerbehinderten MenschenAndreas Melzer
  3. 3. ErgebnisAndreas Melzer
4. IV. FazitAndreas Melzer
Oswald Utz Download Kapitel (PDF)
1. I. EinleitungOswald Utz
2. Oswald Utz
  1. 1. Effektivität der BeschäftigungspflichtOswald Utz
  2. 2. Argumente gegen eine Senkung der Beschäftigungsquote und Erhöhung der Ausgleichsabgabe als einziges arbeitsmarktpolitisches InstrumentOswald Utz
  3. 3. Profiteure des derzeitigen SystemsOswald Utz
  4. 4. Fazit zur Beschäftigungspflicht der ArbeitgeberOswald Utz
  5. III. Zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen BetriebOswald Utz
  6. 1. Der Mythos der „braven“ Angestellten mit Behinderungen und seine FolgenOswald Utz
  7. 2. Spät erworbene Behinderungen im beruflichen AlltagOswald Utz
  8. 3. Fazit zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen BetriebOswald Utz
3. Laufendes ArbeitsverhältnisSeiten 161 - 162 Download Kapitel (PDF)
Katja Nebe Download Kapitel (PDF)
1. I. Einleitung – LeitbildwechselKatja Nebe
2. Katja Nebe
  1. 1. VoraussetzungenKatja Nebe
  2. 2. FolgenKatja Nebe
3. Katja Nebe
  1. 1. VoraussetzungenKatja Nebe
  2. 2. Ausgestaltung – Umrisse eines BEM-ProzessesKatja Nebe
  3. 3. Beteiligte, Verfahrenspflichten und kollektive VerfahrensgestaltungKatja Nebe
  4. 4. Durchsetzung und SanktionenKatja Nebe
4. Katja Nebe
  1. 1. Die (nachgeholte) GefährdungsbeurteilungKatja Nebe
  2. 2. (Nachgeholte) Arbeitsschutzmaßnahmen – BeispieleKatja Nebe
  3. 3. Aktuelle DiskussionenKatja Nebe
5. Katja Nebe
  1. 1. Die Stufenweise WiedereingliederungKatja Nebe
  2. Katja Nebe
    1. a) Arbeitsorganisation, Arbeitsplatzgestaltung, ArbeitszeitgestaltungKatja Nebe
    2. b) Ermöglichung bzw. Nutzung von unterstützenden SozialleistungenKatja Nebe
6. VI. Vernetzte KommunikationKatja Nebe
7. VII. FazitKatja Nebe
Alfons Adam Download Kapitel (PDF)
1. I. ProblemaufrissAlfons Adam
2. Alfons Adam
  1. 1. Zu der Entwicklung der schwerbehinderten Beschäftigten in den Betrieben am Beispiel des Daimler-Werks in BremenAlfons Adam
  2. 2. Steigende Zahl von Schwerbehinderten Menschen, besonders von GleichgestelltenAlfons Adam
3. Alfons Adam
  1. 1. Arbeitsschutzgesetz – GefährdungsbeurteilungAlfons Adam
  2. 2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Alfons Adam
  3. 3. Fazit – Beschäftigung von Schwerbehinderten als Wettbewerbsnachteil?Alfons Adam
4. IV. Ausblick – Notwendigkeit anderer Gesetze?Alfons Adam
Jürgen Rodewald Download Kapitel (PDF)
1. I. EinleitungJürgen Rodewald
2. II. Leistungen zur medizinischen RehabilitationJürgen Rodewald
3. III. Leistungen zur Teilhabe am ArbeitslebenJürgen Rodewald
4. IV. Renten wegen Erwerbsminderung: das Dilemma der F-DiagnosenJürgen Rodewald
5. V. Die logistischen HerausforderungenJürgen Rodewald
6. VI. ErfolgsfaktorenJürgen Rodewald
7. VII. FazitJürgen Rodewald
4. BeendigungSeiten 203 - 204 Download Kapitel (PDF)
Minou Banafsche Download Kapitel (PDF)
1. I. EinleitungMinou Banafsche
2. Minou Banafsche
  1. 1. Vergleichbarkeit der PersonengruppenMinou Banafsche
  2. 2. Unterschiedliche BehandlungMinou Banafsche
3. Minou Banafsche
  1. 1. Legitimer Zweck der UngleichbehandlungMinou Banafsche
  2. Minou Banafsche
    1. Minou Banafsche
      1. aa) Erhöhte Krankheitsanfälligkeit unterhalb eines GdB von 30Minou Banafsche
      2. bb) Keine starren GdB-GrenzenMinou Banafsche
    2. b) Das Begriffsverständnis von Behinderung nach der Behindertenrechtskonvention (BRK)Minou Banafsche
    3. c) Behinderung und berufliche Teilhabe nach dem SGB IIIMinou Banafsche
    4. d) Die Permeabilität des Schwerbehindertenrechts selbstMinou Banafsche
  3. 3. ErgebnisMinou Banafsche
4. Minou Banafsche
  1. 1. Abschaffung des besonderes Kündigungsschutzes nach den §§ 85 ff. SGB IXMinou Banafsche
  2. 2. Erstrecken des besonderen Kündigungsschutzes auf alle Menschen mit BehinderungMinou Banafsche
5. V. ZusammenfassungMinou Banafsche
Anke Berger Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungAnke Berger
2. Anke Berger
  1. 1. AllgemeinesAnke Berger
  2. 2. Entscheidung des Integrationsamts – Bedeutung des PräventionsverfahrensAnke Berger
  3. 3. Bindung der Gerichte für Arbeitssachen an den Zustimmungsbescheid – Zweigleisigkeit des RechtsschutzesAnke Berger
  4. 4. Die Geltendmachung des Sonderkündigungsschutzes im KündigungsschutzprozessAnke Berger
3. Anke Berger
  1. 1. Kündigungsschutzgesetz und DiskriminierungsschutzAnke Berger
  2. 2. Rechtslage außerhalb des Geltungsbereichs des KSchGAnke Berger
  3. 3. Das Merkmal der „Behinderung“ i.S.v. § 1 AGGAnke Berger
  4. 4. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderung – § 8 AGGAnke Berger
4. IV. Unionsrechtskonformität und Verfassungsmäßigkeit der personellen Beschränkung des Sonderkündigungsschutzes nach §§ 85 ff. SGB IXAnke Berger
Andreas Heilek Download Kapitel (PDF)
1. I. EinführungAndreas Heilek
2. II. Sachlicher GeltungsbereichAndreas Heilek
3. III. Persönlicher GeltungsbereichAndreas Heilek
4. IV. Prüfungsumfang des IntegrationsamtesAndreas Heilek
5. Andreas Heilek
  1. 1. Kein Hemmnis für die Neueinstellung schwerbehinderter MenschenAndreas Heilek
  2. 2. Keine UnkündbarkeitAndreas Heilek
  3. 3. Kaum beeinflussbare VerfahrensdauerAndreas Heilek
6. VI. FazitAndreas Heilek
III. AusblickSeiten 261 - 262 Download Kapitel (PDF)
Jenseits von Funktionieren und Leisten. Was die Arbeit von Behinderten wert ist.Seiten 263 - 274 Wilhelm Vossenkuhl Download Kapitel (PDF)
AutorenverzeichnisSeiten 275 - 276 Download Kapitel (PDF)

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