Homo faber disabilis?
Teilhabe am Erwerbsleben- Herausgeber:innen:
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- Verlag:
- 2015
Zusammenfassung
Auch unter dem Einfluss der UN-Behindertenrechtskonvention bleibt die Ermöglichung beruflicher Teilhabe von Menschen mit Behinderungen eine zentrale soziale Aufgabe. Die im Band enthaltenen Beiträge greifen die Ambivalenzen auf, die sich aus den vorrangigen Zielen der Teilhabe am Erwerbsleben ergeben: das eigenständige Bestreiten des Lebensunterhalts mit dem daraus nicht zuletzt resultierenden gesamtgesellschaftlichen Nutzen einerseits und die mit Erwerbstätigkeit verbundene soziale Begegnung, das heißt Selbstbestätigung und Anerkennung andererseits. Diese Ambivalenzen werden entlang allen Stufen des Erwerbsprozesses – von der Qualifizierung über die Einstellung und das laufende Arbeitsverhältnis bis hin zur Entlassung – in einen multidisziplinären Kontext gestellt.
Mit Beiträgen von:
Alfons Adam, Konzern- und Gesamtschwerbehindertenvertretung bei der Daimler AG, Werk Bremen
Jun.-Prof. Dr. Minou Banafsche, Fachgebiet für Sozialrecht am Institut für Sozialwesen des Fachbereichs Humanwissenschaften der Universität Kassel
Prof. Dr. Iris Beck, Lehrstuhl für Erziehungswissenschaft unter besonderer Berücksichtigung der Behindertenpädagogik, Schwerpunkt Allgemeine Behindertenpädagogik und Soziologie an der Fakultät für Erziehungswissenschaft der Universität Hamburg
Prof. Dr. Ulrich Becker, L.L.M. (EHI), Direktor am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik und Professor an der Juristischen Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität, München
Anke Berger, Richterin am Bundesarbeitsgericht, Erfurt
Prof. Dr. Olaf Deinert, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Juristischen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen
Regierungsrat Andreas Heilek, Zentrum Bayern Familie und Soziales – Integrationsamt, Nürnberg
Rechtsanwalt Andreas Melzer, Siemens AG, München
Prof. Dr. Katja Nebe, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit an der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Jens Nitschke, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
Dr. Katja Robinson, Geschäftsführerin der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke e. V., Berlin
Jürgen Rodewald, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Laatzen
Oswald Utz, Behindertenbeauftragter der Landeshauptstadt München
Prof. em. Dr. Wilhelm Vossenkuhl, Fakultät für Philosophie, Wissenschaftstheorie und Religionswissenschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München
Prof. Dr. Elisabeth Wacker, Lehrstuhl für Diversitätssoziologie an der Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaft der TUM und Max Planck Fellow am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik, München
Prof. Dr. Felix Welti, Fachgebiet für Sozialrecht der Rehabilitation und Recht der behinderten Menschen am Institut für Sozialwesen des Fachbereichs Humanwissenschaften der Universität Kassel
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2015
- Copyrightjahr
- 2015
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2668-4
- ISBN-Online
- 978-3-8452-6996-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Studien aus dem Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik
- Band
- 63
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 276
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
- Titelei/InhaltsverzeichnisSeiten 1 - 10 Download Kapitel (PDF)
- I. GrundlagenSeiten 11 - 12 Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verfassungsrechtliche DirektivenAutor:innen:
- 2. UN-BRKAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) AdressatenAutor:innen:
- b) Beschäftigungsbezogene SelektionAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) ZuständigkeitenAutor:innen:
- b) Prozeßbezogener ÜberblickAutor:innen:
- IV. SchlußAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Zugehörigkeit oder ZuweisungAutor:innen:
- 2. Unterschiedliche Kausalpfade – Teilhabe für alle?Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. LebensweltbezugAutor:innen:
- 2. Erwerbsbeteiligung im VielfaltsfokusAutor:innen:
- 3. Neue Normalarbeitsverhältnisse?Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. „Abilities“ wahrnehmenAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Lebensbereich: Bildung und AusbildungAutor:innen:
- b) Lebensbereich: Erwerbsarbeit und EinkommenAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Teilhabegewinne wertschätzenAutor:innen:
- 2. Teilhabetreiber UN-BRK und ICFAutor:innen:
- 3. Königs- und Irrwege oder lost in transition?Autor:innen:
- VI. AusblickAutor:innen:
- II. Der ArbeitsprozessSeiten 61 - 62 Download Kapitel (PDF)
- 1. QualifizierungSeiten 63 - 64 Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. Berufliche Bildung und berufliche Eingliederung als LebenschancenAutor:innen:
- II. Übergänge: mehr als StatuspassagenAutor:innen:
- III. Berufliche Bildung und Übergangsbewältigung aus institutioneller PerspektiveAutor:innen:
- IV. Nutzen, Vielfalt und Angemessenheit ermöglichen!Autor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:
- 1. Das Recht auf Arbeit behinderter MenschenAutor:innen:
- 2. Realisierung durch Rehabilitationsträger, Dienste und Einrichtungen der beruflichen RehabilitationAutor:innen:
- 3. Kritik an der RealisierungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Rehabilitation und BeschäftigungsfähigkeitAutor:innen:
- 2. Arbeitsvermittlung und Kooperation mit ArbeitgebernAutor:innen:
- 3. Berufliche Rehabilitation und ArbeitgeberfunktionAutor:innen:
- 4. Zuständigkeit, Kooperation und KoordinationAutor:innen:
- III. AusblickAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- II. Die Entwicklung eines inklusiven Ausbildungs- und Beschäftigungsmarktes i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRKAutor:innen:
- III. Unterstützende berufliche Rehabilitationsleistungen i.S.d. Art 26 UNBRK in der ErstausbildungAutor:innen:
- IV. Konsequente Weiterentwicklung der Unterstützungsleistungen i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRKAutor:innen:
- V. Trägerübergreifende, personenzentrierte Leistungserbringung i.R.d. SGB IXAutor:innen:
- VI. Ausblick – Inklusion gestaltenAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. Einleitung – Zahlen, Daten, FaktenAutor:innen:
- II. Gesetzlicher Auftrag der BAAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die FörderungslogikAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Kooperative außerbetriebliche AusbildungAutor:innen:
- b) Begleitete betriebliche AusbildungAutor:innen:
- c) Verzahnte Ausbildung mit BerufsbildungswerkenAutor:innen:
- 3. FazitAutor:innen:
- IV. AusblickAutor:innen:
- 2. EinstellungSeiten 117 - 118 Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- II. Die Beschäftigungspflicht der ArbeitgeberAutor:innen:
- III. Beschäftigungspflicht ist nicht nur VertragsabschlusspflichtAutor:innen:
- IV. Beschäftigungspflicht und Aufrechterhaltung der BeschäftigungAutor:innen:
- V. Flankierung der BeschäftigungspflichtAutor:innen:
- VI. Beschäftigungspflicht als ausschließlicher Sonderzugang für behinderte Menschen?Autor:innen:
- VII. SchlussfolgerungenAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:
- 1. Demografischer Wandel und „Schwerbehinderung“Autor:innen:
- 2. Beschäftigung von Menschen mit Behinderung als eine BereicherungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Keine Ausgrenzung durch SonderregelungenAutor:innen:
- 2. Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe als nicht zielführende Instrumente für mehr BeschäftigungAutor:innen:
- 3. Entscheidende Bedeutung von Motivation und AufklärungAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) ZieleAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Förderung der NeueinstellungAutor:innen:
- bb) Schaffung weiterer Ausbildungsplätze für schwerbehinderte JugendlicheAutor:innen:
- cc) Schulung von FührungskräftenAutor:innen:
- dd) Betriebliches ZusammenwirkenAutor:innen:
- ee) Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumfeld, ArbeitsorganisationAutor:innen:
- ff) ArbeitszeitAutor:innen:
- gg) Betriebliche PräventionAutor:innen:
- hh) Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern bei RestrukturierungsmaßnahmenAutor:innen:
- 2. Rahmenregelung für die Beschäftigung von schwerbehinderten MenschenAutor:innen:
- 3. ErgebnisAutor:innen:
- IV. FazitAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinleitungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Effektivität der BeschäftigungspflichtAutor:innen:
- 2. Argumente gegen eine Senkung der Beschäftigungsquote und Erhöhung der Ausgleichsabgabe als einziges arbeitsmarktpolitisches InstrumentAutor:innen:
- 3. Profiteure des derzeitigen SystemsAutor:innen:
- 4. Fazit zur Beschäftigungspflicht der ArbeitgeberAutor:innen:
- III. Zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen BetriebAutor:innen:
- 1. Der Mythos der „braven“ Angestellten mit Behinderungen und seine FolgenAutor:innen:
- 2. Spät erworbene Behinderungen im beruflichen AlltagAutor:innen:
- 3. Fazit zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen BetriebAutor:innen:
- 3. Laufendes ArbeitsverhältnisSeiten 161 - 162 Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. Einleitung – LeitbildwechselAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. VoraussetzungenAutor:innen:
- 2. FolgenAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. VoraussetzungenAutor:innen:
- 2. Ausgestaltung – Umrisse eines BEM-ProzessesAutor:innen:
- 3. Beteiligte, Verfahrenspflichten und kollektive VerfahrensgestaltungAutor:innen:
- 4. Durchsetzung und SanktionenAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die (nachgeholte) GefährdungsbeurteilungAutor:innen:
- 2. (Nachgeholte) Arbeitsschutzmaßnahmen – BeispieleAutor:innen:
- 3. Aktuelle DiskussionenAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Stufenweise WiedereingliederungAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Arbeitsorganisation, Arbeitsplatzgestaltung, ArbeitszeitgestaltungAutor:innen:
- b) Ermöglichung bzw. Nutzung von unterstützenden SozialleistungenAutor:innen:
- VI. Vernetzte KommunikationAutor:innen:
- VII. FazitAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. ProblemaufrissAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Zu der Entwicklung der schwerbehinderten Beschäftigten in den Betrieben am Beispiel des Daimler-Werks in BremenAutor:innen:
- 2. Steigende Zahl von Schwerbehinderten Menschen, besonders von GleichgestelltenAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Arbeitsschutzgesetz – GefährdungsbeurteilungAutor:innen:
- 2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Autor:innen:
- 3. Fazit – Beschäftigung von Schwerbehinderten als Wettbewerbsnachteil?Autor:innen:
- IV. Ausblick – Notwendigkeit anderer Gesetze?Autor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinleitungAutor:innen:
- II. Leistungen zur medizinischen RehabilitationAutor:innen:
- III. Leistungen zur Teilhabe am ArbeitslebenAutor:innen:
- IV. Renten wegen Erwerbsminderung: das Dilemma der F-DiagnosenAutor:innen:
- V. Die logistischen HerausforderungenAutor:innen:
- VI. ErfolgsfaktorenAutor:innen:
- VII. FazitAutor:innen:
- 4. BeendigungSeiten 203 - 204 Download Kapitel (PDF)
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinleitungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vergleichbarkeit der PersonengruppenAutor:innen:
- 2. Unterschiedliche BehandlungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Legitimer Zweck der UngleichbehandlungAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Erhöhte Krankheitsanfälligkeit unterhalb eines GdB von 30Autor:innen:
- bb) Keine starren GdB-GrenzenAutor:innen:
- b) Das Begriffsverständnis von Behinderung nach der Behindertenrechtskonvention (BRK)Autor:innen:
- c) Behinderung und berufliche Teilhabe nach dem SGB IIIAutor:innen:
- d) Die Permeabilität des Schwerbehindertenrechts selbstAutor:innen:
- 3. ErgebnisAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Abschaffung des besonderes Kündigungsschutzes nach den §§ 85 ff. SGB IXAutor:innen:
- 2. Erstrecken des besonderen Kündigungsschutzes auf alle Menschen mit BehinderungAutor:innen:
- V. ZusammenfassungAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. AllgemeinesAutor:innen:
- 2. Entscheidung des Integrationsamts – Bedeutung des PräventionsverfahrensAutor:innen:
- 3. Bindung der Gerichte für Arbeitssachen an den Zustimmungsbescheid – Zweigleisigkeit des RechtsschutzesAutor:innen:
- 4. Die Geltendmachung des Sonderkündigungsschutzes im KündigungsschutzprozessAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Kündigungsschutzgesetz und DiskriminierungsschutzAutor:innen:
- 2. Rechtslage außerhalb des Geltungsbereichs des KSchGAutor:innen:
- 3. Das Merkmal der „Behinderung“ i.S.v. § 1 AGGAutor:innen:
- 4. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderung – § 8 AGGAutor:innen:
- IV. Unionsrechtskonformität und Verfassungsmäßigkeit der personellen Beschränkung des Sonderkündigungsschutzes nach §§ 85 ff. SGB IXAutor:innen:
- Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- I. EinführungAutor:innen:
- II. Sachlicher GeltungsbereichAutor:innen:
- III. Persönlicher GeltungsbereichAutor:innen:
- IV. Prüfungsumfang des IntegrationsamtesAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Kein Hemmnis für die Neueinstellung schwerbehinderter MenschenAutor:innen:
- 2. Keine UnkündbarkeitAutor:innen:
- 3. Kaum beeinflussbare VerfahrensdauerAutor:innen:
- VI. FazitAutor:innen:
- III. AusblickSeiten 261 - 262 Download Kapitel (PDF)
- Jenseits von Funktionieren und Leisten. Was die Arbeit von Behinderten wert ist.Seiten 263 - 274Autor:innen:Download Kapitel (PDF)
- AutorenverzeichnisSeiten 275 - 276 Download Kapitel (PDF)
