Homo faber disabilis?: Teilhabe am Erwerbsleben

Prof. Dr. Minou Banafsche; Prof. Dr. Ulrich Becker; Prof. Dr. Elisabeth Wacker

doi:10.5771/9783845269962

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Bibliographic data

Edition: 1/2015
Copyright Year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2668-4
ISBN-Online: 978-3-8452-6996-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien aus dem Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik
Volume: 63
Language: German
Pages: 276
Product Type: Edited Book

Titelei/InhaltsverzeichnisPages 1 - 10 Download chapter (PDF)
I. GrundlagenPages 11 - 12 Download chapter (PDF)
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Verfassungsrechtliche Direktiven
    Authors:
  2. 2. UN-BRK
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. a) Adressaten
      Authors:
    2. b) Beschäftigungsbezogene Selektion
      Authors:
  2. Authors:
    1. a) Zuständigkeiten
      Authors:
    2. b) Prozeßbezogener Überblick
      Authors:
4. IV. Schluß
  Authors:
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Zugehörigkeit oder Zuweisung
    Authors:
  2. 2. Unterschiedliche Kausalpfade – Teilhabe für alle?
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Lebensweltbezug
    Authors:
  2. 2. Erwerbsbeteiligung im Vielfaltsfokus
    Authors:
  3. 3. Neue Normalarbeitsverhältnisse?
    Authors:
4. Authors:
  1. 1. „Abilities“ wahrnehmen
    Authors:
  2. Authors:
    1. a) Lebensbereich: Bildung und Ausbildung
      Authors:
    2. b) Lebensbereich: Erwerbsarbeit und Einkommen
      Authors:
5. Authors:
  1. 1. Teilhabegewinne wertschätzen
    Authors:
  2. 2. Teilhabetreiber UN-BRK und ICF
    Authors:
  3. 3. Königs- und Irrwege oder lost in transition?
    Authors:
6. VI. Ausblick
  Authors:
II. Der ArbeitsprozessPages 61 - 62 Download chapter (PDF)
1. QualifizierungPages 63 - 64 Download chapter (PDF)
Authors:
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1. I. Berufliche Bildung und berufliche Eingliederung als Lebenschancen
  Authors:
2. II. Übergänge: mehr als Statuspassagen
  Authors:
3. III. Berufliche Bildung und Übergangsbewältigung aus institutioneller Perspektive
  Authors:
4. IV. Nutzen, Vielfalt und Angemessenheit ermöglichen!
  Authors:
Authors:
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1. Authors:
  1. 1. Das Recht auf Arbeit behinderter Menschen
    Authors:
  2. 2. Realisierung durch Rehabilitationsträger, Dienste und Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation
    Authors:
  3. 3. Kritik an der Realisierung
    Authors:
2. Authors:
  1. 1. Rehabilitation und Beschäftigungsfähigkeit
    Authors:
  2. 2. Arbeitsvermittlung und Kooperation mit Arbeitgebern
    Authors:
  3. 3. Berufliche Rehabilitation und Arbeitgeberfunktion
    Authors:
  4. 4. Zuständigkeit, Kooperation und Koordination
    Authors:
3. III. Ausblick
  Authors:
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. II. Die Entwicklung eines inklusiven Ausbildungs- und Beschäftigungsmarktes i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRK
  Authors:
3. III. Unterstützende berufliche Rehabilitationsleistungen i.S.d. Art 26 UNBRK in der Erstausbildung
  Authors:
4. IV. Konsequente Weiterentwicklung der Unterstützungsleistungen i.S.d. Art. 24 Abs. 5, 27 UN-BRK
  Authors:
5. V. Trägerübergreifende, personenzentrierte Leistungserbringung i.R.d. SGB IX
  Authors:
6. VI. Ausblick – Inklusion gestalten
  Authors:
Authors:
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1. I. Einleitung – Zahlen, Daten, Fakten
  Authors:
2. II. Gesetzlicher Auftrag der BA
  Authors:
3. Authors:
  1. 1. Die Förderungslogik
    Authors:
  2. Authors:
    1. a) Kooperative außerbetriebliche Ausbildung
      Authors:
    2. b) Begleitete betriebliche Ausbildung
      Authors:
    3. c) Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken
      Authors:
  3. 3. Fazit
    Authors:
4. IV. Ausblick
  Authors:
2. EinstellungPages 117 - 118 Download chapter (PDF)
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. II. Die Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber
  Authors:
3. III. Beschäftigungspflicht ist nicht nur Vertragsabschlusspflicht
  Authors:
4. IV. Beschäftigungspflicht und Aufrechterhaltung der Beschäftigung
  Authors:
5. V. Flankierung der Beschäftigungspflicht
  Authors:
6. VI. Beschäftigungspflicht als ausschließlicher Sonderzugang für behinderte Menschen?
  Authors:
7. VII. Schlussfolgerungen
  Authors:
Authors:
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1. Authors:
  1. 1. Demografischer Wandel und „Schwerbehinderung“
    Authors:
  2. 2. Beschäftigung von Menschen mit Behinderung als eine Bereicherung
    Authors:
2. Authors:
  1. 1. Keine Ausgrenzung durch Sonderregelungen
    Authors:
  2. 2. Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe als nicht zielführende Instrumente für mehr Beschäftigung
    Authors:
  3. 3. Entscheidende Bedeutung von Motivation und Aufklärung
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. a) Ziele
      Authors:
    2. Authors:
      1. aa) Förderung der Neueinstellung
        Authors:
      2. bb) Schaffung weiterer Ausbildungsplätze für schwerbehinderte Jugendliche
        Authors:
      3. cc) Schulung von Führungskräften
        Authors:
      4. dd) Betriebliches Zusammenwirken
        Authors:
      5. ee) Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation
        Authors:
      6. ff) Arbeitszeit
        Authors:
      7. gg) Betriebliche Prävention
        Authors:
      8. hh) Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern bei Restrukturierungsmaßnahmen
        Authors:
  2. 2. Rahmenregelung für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen
    Authors:
  3. 3. Ergebnis
    Authors:
4. IV. Fazit
  Authors:
Authors:
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1. I. Einleitung
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Effektivität der Beschäftigungspflicht
    Authors:
  2. 2. Argumente gegen eine Senkung der Beschäftigungsquote und Erhöhung der Ausgleichsabgabe als einziges arbeitsmarktpolitisches Instrument
    Authors:
  3. 3. Profiteure des derzeitigen Systems
    Authors:
  4. 4. Fazit zur Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber
    Authors:
  5. III. Zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen Betrieb
    Authors:
  6. 1. Der Mythos der „braven“ Angestellten mit Behinderungen und seine Folgen
    Authors:
  7. 2. Spät erworbene Behinderungen im beruflichen Alltag
    Authors:
  8. 3. Fazit zur Bedeutung von Menschen mit Behinderungen für einen Betrieb
    Authors:
3. Laufendes ArbeitsverhältnisPages 161 - 162 Download chapter (PDF)
Authors:
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1. I. Einleitung – Leitbildwechsel
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Voraussetzungen
    Authors:
  2. 2. Folgen
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Voraussetzungen
    Authors:
  2. 2. Ausgestaltung – Umrisse eines BEM-Prozesses
    Authors:
  3. 3. Beteiligte, Verfahrenspflichten und kollektive Verfahrensgestaltung
    Authors:
  4. 4. Durchsetzung und Sanktionen
    Authors:
4. Authors:
  1. 1. Die (nachgeholte) Gefährdungsbeurteilung
    Authors:
  2. 2. (Nachgeholte) Arbeitsschutzmaßnahmen – Beispiele
    Authors:
  3. 3. Aktuelle Diskussionen
    Authors:
5. Authors:
  1. 1. Die Stufenweise Wiedereingliederung
    Authors:
  2. Authors:
    1. a) Arbeitsorganisation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitgestaltung
      Authors:
    2. b) Ermöglichung bzw. Nutzung von unterstützenden Sozialleistungen
      Authors:
6. VI. Vernetzte Kommunikation
  Authors:
7. VII. Fazit
  Authors:
Authors:
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1. I. Problemaufriss
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Zu der Entwicklung der schwerbehinderten Beschäftigten in den Betrieben am Beispiel des Daimler-Werks in Bremen
    Authors:
  2. 2. Steigende Zahl von Schwerbehinderten Menschen, besonders von Gleichgestellten
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Arbeitsschutzgesetz – Gefährdungsbeurteilung
    Authors:
  2. 2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    Authors:
  3. 3. Fazit – Beschäftigung von Schwerbehinderten als Wettbewerbsnachteil?
    Authors:
4. IV. Ausblick – Notwendigkeit anderer Gesetze?
  Authors:
Authors:
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1. I. Einleitung
  Authors:
2. II. Leistungen zur medizinischen Rehabilitation
  Authors:
3. III. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
  Authors:
4. IV. Renten wegen Erwerbsminderung: das Dilemma der F-Diagnosen
  Authors:
5. V. Die logistischen Herausforderungen
  Authors:
6. VI. Erfolgsfaktoren
  Authors:
7. VII. Fazit
  Authors:
4. BeendigungPages 203 - 204 Download chapter (PDF)
Authors:
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1. I. Einleitung
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Vergleichbarkeit der Personengruppen
    Authors:
  2. 2. Unterschiedliche Behandlung
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Legitimer Zweck der Ungleichbehandlung
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. aa) Erhöhte Krankheitsanfälligkeit unterhalb eines GdB von 30
        Authors:
      2. bb) Keine starren GdB-Grenzen
        Authors:
    2. b) Das Begriffsverständnis von Behinderung nach der Behindertenrechtskonvention (BRK)
      Authors:
    3. c) Behinderung und berufliche Teilhabe nach dem SGB III
      Authors:
    4. d) Die Permeabilität des Schwerbehindertenrechts selbst
      Authors:
  3. 3. Ergebnis
    Authors:
4. Authors:
  1. 1. Abschaffung des besonderes Kündigungsschutzes nach den §§ 85 ff. SGB IX
    Authors:
  2. 2. Erstrecken des besonderen Kündigungsschutzes auf alle Menschen mit Behinderung
    Authors:
5. V. Zusammenfassung
  Authors:
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. Authors:
  1. 1. Allgemeines
    Authors:
  2. 2. Entscheidung des Integrationsamts – Bedeutung des Präventionsverfahrens
    Authors:
  3. 3. Bindung der Gerichte für Arbeitssachen an den Zustimmungsbescheid – Zweigleisigkeit des Rechtsschutzes
    Authors:
  4. 4. Die Geltendmachung des Sonderkündigungsschutzes im Kündigungsschutzprozess
    Authors:
3. Authors:
  1. 1. Kündigungsschutzgesetz und Diskriminierungsschutz
    Authors:
  2. 2. Rechtslage außerhalb des Geltungsbereichs des KSchG
    Authors:
  3. 3. Das Merkmal der „Behinderung“ i.S.v. § 1 AGG
    Authors:
  4. 4. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderung – § 8 AGG
    Authors:
4. IV. Unionsrechtskonformität und Verfassungsmäßigkeit der personellen Beschränkung des Sonderkündigungsschutzes nach §§ 85 ff. SGB IX
  Authors:
Authors:
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1. I. Einführung
  Authors:
2. II. Sachlicher Geltungsbereich
  Authors:
3. III. Persönlicher Geltungsbereich
  Authors:
4. IV. Prüfungsumfang des Integrationsamtes
  Authors:
5. Authors:
  1. 1. Kein Hemmnis für die Neueinstellung schwerbehinderter Menschen
    Authors:
  2. 2. Keine Unkündbarkeit
    Authors:
  3. 3. Kaum beeinflussbare Verfahrensdauer
    Authors:
6. VI. Fazit
  Authors:
III. AusblickPages 261 - 262 Download chapter (PDF)
Jenseits von Funktionieren und Leisten. Was die Arbeit von Behinderten wert ist.Pages 263 - 274
Authors:
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AutorenverzeichnisPages 275 - 276 Download chapter (PDF)