Die Freiwilligkeit von Homeoffice und ihre Grenzen: Ein deutsch-französischer Rechtsvergleich

Dr. Valerie Kühn

doi:10.5771/9783748972075

Zusammenfassung

Die Arbeit untersucht die Gewährleistung und die Grenzen der Freiwilligkeit von Homeoffice im deutsch‑französischen Rechtsvergleich. Sie zeigt, wie die Rechtsordnungen die Interessen von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat bei Einführung und Beendigung von Homeoffice austarieren. Berücksichtigt wird hierbei die rechtspolitische Diskussion über ein Recht auf Homeoffice, die sich in Deutschland zeitgleich mit der COVID‑19‑Pandemie intensivierte. Daraus werden Vorschläge für Homeoffice-Regelungen entwickelt. Die Autorin nutzte einen Forschungsaufenthalt an der Université de Bordeaux zur vertieften Analyse des französischen Arbeitsrechts.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4283-8
ISBN-Online: 978-3-7489-7207-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften der Albrecht Mendelssohn Bartholdy Graduate School of Law
Band: 13
Sprache: Deutsch
Seiten: 492
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Vorwort Kein Zugriff
2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff
1. § 1 Problemaufriss Kein Zugriff
2. § 2 Anliegen und Methode der Rechtsvergleichung Kein Zugriff
3. § 3 Gang der Untersuchung Kein Zugriff
1. 1. 1. I. Homeoffice als häusliche Telearbeit Kein Zugriff
    2. 1. 1. Telearbeit im Sinne der europäischen Rahmenvereinbarung von 2002 Kein Zugriff
      2. a) Nationaler branchenübergreifender Tarifvertrag über Telearbeit von 2005 Kein Zugriff
        b) Legaldefinition im französischen Arbeitsgesetzbuch Kein Zugriff
      3. a) Telearbeitsplätze im Sinne von § 2 VII ArbStättV Kein Zugriff
        aa) MAG-Referentenentwürfe Kein Zugriff
        bb) § 87 I Nr. 14 BetrVG Kein Zugriff
        cc) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel Kein Zugriff
    3. 1. 1. Travail à domicile in Frankreich Kein Zugriff
      2. 2. Heimarbeit im Sinne des HAG in Deutschland Kein Zugriff
  2. B. Freiwilligkeit von Homeoffice Kein Zugriff
2. 1. A. Interessen des Arbeitnehmers Kein Zugriff
  2. B. Interessen des Arbeitgebers Kein Zugriff
  3. C. Staatliche Interessen an der Nutzung von Homeoffice Kein Zugriff
3. 1. 1. I. Verfassungsrechtliche Verankerung der Grundrechte Kein Zugriff
    2. II. Schutz des Privatlebens des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    3. III. Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers Kein Zugriff
  2. 1. I. Konzept der droits fondamentaux Kein Zugriff
    2. 1. 1. Vie privée als zivilrechtliches Schutzkonzept Kein Zugriff
      2. 2. Vie personnelle als arbeitsrechtliches Schutzkonzept Kein Zugriff
    3. III. Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. 1. Umsetzung der europäischen Rahmenvereinbarung über Telearbeit von 2002 Kein Zugriff
      2. a) Erga omnes-Wirkung von Tarifverträgen Kein Zugriff
        b) Ausdehnung – Extension Kein Zugriff
    2. 1. 1. Einführung durch das Gesetz Warsmann im Jahr 2012 Kein Zugriff
      2. 2. Änderungen infolge der ordonnances Macron von 2017 Kein Zugriff
    3. III. Nationaler branchenübergreifender Tarifvertrag für eine erfolgreiche Umsetzung der Telearbeit von 2020 Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Allgemeine Bedingungen Kein Zugriff
        (2) Bedingungen bei Luftverunreinigungen Kein Zugriff
        bb) Zustimmungsmodalitäten Kein Zugriff
        (1) Zugang für Arbeitnehmer mit Behinderung Kein Zugriff
        (2) Zugang während der Schwangerschaft Kein Zugriff
        (3) Zugang für Arbeitnehmer mit Pflegeaufgaben Kein Zugriff
        b) Regelungsaspekte zur Beendigung von Telearbeit Kein Zugriff
        (1) Alternativverhältnis der Regelungsaspekte Kein Zugriff
        (2) Arbeitszeitkontrolle Kein Zugriff
        (3) Regulierung der Arbeitsbelastung Kein Zugriff
        bb) Festlegung von Erreichbarkeitszeiten Kein Zugriff
      2. 2. Unternehmenscharta als einseitiger Rechtsakt Kein Zugriff
    2. 1. 1. Aufhebung des gesetzlichen Formerfordernisses Kein Zugriff
      2. 2. Aufhebung gesetzlicher Inhaltsvorgaben Kein Zugriff
2. 1. 1. I. Umsetzung der europäischen Rahmenvereinbarung über Telearbeit von 2002 Kein Zugriff
    2. 1. 1. Tarifverträge Kein Zugriff
      2. 2. Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff
    3. 1. 1. Form Kein Zugriff
      2. 2. Inhalt Kein Zugriff
  2. 1. I. Schaffung eines telearbeitsspezifischen Regelungsregimes Kein Zugriff
    2. II. Anpassungen in einzelnen arbeitsrechtlichen Bereichen Kein Zugriff
    3. 1. 1. Telearbeitsspezifisches Regelungsregime in der GewO Kein Zugriff
      2. 2. Änderungen im BetrVG und im SGB VII Kein Zugriff
3. 1. A. Gesetzgeberisches Verhalten Kein Zugriff
  2. 1. I. Wirkung von Tarifverträgen Kein Zugriff
    2. II. Gestaltungsfreiheit Kein Zugriff
  3. C. Individualrechtliche Einigung Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. 1. Modification des Arbeitsvertrags als Grenze der Weisungsmacht des Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. 2. Einführung von Homeoffice als modification des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
      3. aa) Örtliche Versetzungsklauseln Kein Zugriff
        (1) Wirkung unter bestimmten Voraussetzungen Kein Zugriff
        (2) Keine Wirkung ohne aktuelle Willensbestätigung Kein Zugriff
        (3) Bewertung Kein Zugriff
        aa) Tarifverträge und Unternehmenschartas zur Ausgestaltung von Homeoffice Kein Zugriff
        bb) Accords de performance collective Kein Zugriff
      4. a) Umgehung der modification des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
        b) Außergewöhnliche Umstände und höhere Gewalt Kein Zugriff
        c) Wenig einschränkende Vorgaben Kein Zugriff
    2. 1. aa) Arbeitnehmer mit Behinderung oder mit Pflegeaufgaben Kein Zugriff
        bb) Geeignetheit gemäß kollektivem Regelungswerk Kein Zugriff
        b) Ausgestaltung Kein Zugriff
      2. a) Grundsatz der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern mit Behinderung Kein Zugriff
        b) Pflicht zum Gefährdungsschutz während Schwangerschaft und Stillzeit Kein Zugriff
        c) Pflicht zur angepassten Weiterbeschäftigung bei Gesundheitseinschränkungen Kein Zugriff
        d) Pflicht zur Weiterbeschäftigung im kündigungsrechtlichen Kontext Kein Zugriff
        e) Pflichten nach dem Prinzip der bonne foi contractuelle Kein Zugriff
        f) Leistungspflichten nach dem Konzept der droits fondamentaux Kein Zugriff
  2. 1. I. Beendigung während einer Homeoffice-Testphase Kein Zugriff
    2. 1. a) Beendigung von Homeoffice als modification des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
        (1) Örtliche Versetzungsklauseln Kein Zugriff
        (2) Réversibilité-Klauseln Kein Zugriff
        bb) Klauseln in kollektiven Regelungswerken Kein Zugriff
        c) Ausübungskontrolle Kein Zugriff
      2. a) Kein gesetzliches Beendigungsrecht Kein Zugriff
        b) Réversibilité-Klauseln Kein Zugriff
  3. 1. I. Reformbedingte Zusammenlegung verschiedener Institutionen Kein Zugriff
    2. II. Informations- und Konsultationsrechte Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. aa) Vertragliche Grenze Kein Zugriff
        bb) Wertung des Art. 13 GG Kein Zugriff
        cc) Charakter des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
        dd) Bewertung Kein Zugriff
        aa) Arbeitsvertragliche Klauseln Kein Zugriff
        (1) Tarifverträge Kein Zugriff
        (2) Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff
        aa) Gesetzliche Generalklauseln Kein Zugriff
        bb) Kollektivrechtliche Vereinbarungen Kein Zugriff
      2. 2. Einführung durch arbeitgeberseitige Änderungskündigung Kein Zugriff
    2. 1. a) Spezialgesetzliche Regelung für den öffentlichen Dienst Kein Zugriff
        aa) Pflicht zur behinderungsgerechten Beschäftigung Kein Zugriff
        bb) Pflicht zum Gefährdungsschutz während Schwangerschaft und Stillzeit Kein Zugriff
        (1) Gesundheitseinschränkungen als Leistungshindernis Kein Zugriff
        (2) Familiäre Belange als Leistungshindernis Kein Zugriff
        (1) Gegenseitige Rücksichtnahmepflicht Kein Zugriff
        (2) Störung der Geschäftsgrundlage Kein Zugriff
        (1) Personenbedingte Kündigung Kein Zugriff
        (a) Organisationsentscheidung Kein Zugriff
        (b) Vereinbarkeit mit dem unternehmerischen Konzept Kein Zugriff
        (c) Bewertung Kein Zugriff
        c) Kollektivrechtliche Regelungen Kein Zugriff
      2. a) MAG-Referentenentwurf vom 4.10.2020 Kein Zugriff
        b) MAG-Referentenentwurf vom 14.1.2021 Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Bindende Konkretisierung von Arbeitspflichten Kein Zugriff
        bb) Betriebliche Übung Kein Zugriff
        b) Ausübungskontrolle Kein Zugriff
      2. a) Individualrechtliche Vereinbarung Kein Zugriff
        b) Kollektivrechtliche Vereinbarungen Kein Zugriff
      3. 3. Beendigung durch Änderungskündigung Kein Zugriff
    2. 1. 1. Beendigungsrecht zur Gewährleistung der Unverletzlichkeit der Wohnung Kein Zugriff
      2. 2. Beendigungsmöglichkeiten durch Vereinbarung Kein Zugriff
  3. 1. I. Unterrichtungs- und Beratungsrechte Kein Zugriff
    2. II. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Kein Zugriff
    3. 1. 1. Zuweisung von Homeoffice und Rückholung des Arbeitnehmers als Versetzungen Kein Zugriff
      2. 2. Individual- und betriebsverfassungsrechtliche Ebene Kein Zugriff
      3. 3. Zustimmungsverweigerungsgründe Kein Zugriff
      4. 4. Auswirkungen auf die Freiwilligkeit von Homeoffice Kein Zugriff
    4. IV. Zustimmungsverweigerungs- und Anhörungsrecht bei Änderungskündigungen Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. a) Rechtsdogmatische Grundlagen Kein Zugriff
        aa) Einverständniserklärung Kein Zugriff
        (1) Klauseln in arbeitsvertraglichen Vereinbarungen Kein Zugriff
        (2) Klauseln in kollektiven Regelungswerken Kein Zugriff
      2. 2. Recht zur Ablehnung Kein Zugriff
      3. 3. Begrenzung in Krisensituationen Kein Zugriff
    2. 1. 1. Stärkung der Rechtsposition des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      2. a) Umgang mit Generalklauseln Kein Zugriff
        b) Arbeitnehmer mit Behinderung Kein Zugriff
        c) Schwangerschaft und Stillzeit Kein Zugriff
        d) Gesundheitseinschränkungen Kein Zugriff
        e) Familien- oder Pflegeaufgaben Kein Zugriff
  2. 1. I. Vertragsbindung Kein Zugriff
    2. II. Beendigungsmöglichkeiten Kein Zugriff
  3. C. Beteiligung der Institutionen betrieblicher Interessenvertretung Kein Zugriff
1. 1. 1. I. Rechtsunverbindlichkeit des nationalen Sanitätsprotokolls Kein Zugriff
    2. 1. 1. Rechtsfolgen bei Nichtumsetzung der Empfehlungen Kein Zugriff
      2. 2. Durchsetzung des Arbeitsrechts durch die inspection du travail Kein Zugriff
  2. B. Rechtszwang des Arbeitnehmers zur Weisungsbefolgung Kein Zugriff
2. 1. 1. I. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard und -regel Kein Zugriff
    2. II. Homeoffice-Angebotspflicht nach der Corona-ArbSchV a. F. Kein Zugriff
    3. III. Staatliche Durchsetzungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    4. IV. Doppelwirkung des Arbeitsschutzes Kein Zugriff
  2. 1. I. Regelungsstandort Kein Zugriff
    2. II. Homeoffice-Angebots- und Annahmepflicht Kein Zugriff
    3. III. Staatliche Durchsetzungsmöglichkeiten Kein Zugriff
3. 1. A. Rechtsunverbindliche Regelungsinstrumente im Arbeitsschutz Kein Zugriff
  2. B. Zuordnung des Arbeitsschutzes zum privaten und öffentlichen Recht Kein Zugriff
  3. C. Art und Ausmaß der Begrenzung der Freiwilligkeit Kein Zugriff
  4. D. Bewertung im Hinblick auf künftige Krisen Kein Zugriff
1. 1. 1. I. Regelungsstandort Kein Zugriff
    2. 1. 1. Telearbeit als Oberbegriff Kein Zugriff
      2. 2. Homeoffice als Telearbeitsform Kein Zugriff
    3. 1. a) Recht zur Ablehnung Kein Zugriff
        aa) Individuelles Einverständnis des Arbeitnehmers Kein Zugriff
        bb) Keine arbeitsrechtliche Ausnahme in Krisensituationen Kein Zugriff
      2. (1) Grundsätzliche Gestaltungsfreiheit Kein Zugriff
        (2) Einschränkende Vorgaben für den Beginn von Homeoffice auf Verlangen des Arbeitgebers Kein Zugriff
        (1) Arbeitsausstattung und Kostentragung Kein Zugriff
        (2) Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit Kein Zugriff
        (3) Lage der Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und Erreichbarkeitszeiten Kein Zugriff
        (4) Testphase bei regelmäßiger Telearbeit Kein Zugriff
        (5) Beendigung von Telearbeit Kein Zugriff
        b) Schriftform Kein Zugriff
      3. (1) Vereinbarkeit von Arbeitsleistungspflicht und Betreuungs- oder Pflegeaufgaben Kein Zugriff
        (2) Gefährdungsvermeidung während Schwangerschaft und Stillzeit Kein Zugriff
        (3) Behinderungsgerechte Beschäftigung Kein Zugriff
        (4) Leidensgerechte Beschäftigung Kein Zugriff
        bb) Informationspflicht bei Wegfall des Sachgrunds Kein Zugriff
        b) Antragstellung durch den Arbeitnehmer Kein Zugriff
        aa) Mindestbetriebszugehörigkeit Kein Zugriff
        bb) Mindestbeschäftigtenzahl Kein Zugriff
        cc) Ankündigungsfrist Kein Zugriff
        dd) Geeignetheit der Tätigkeit für Telearbeit Kein Zugriff
        ee) Entgegenstehen betrieblicher Gründe Kein Zugriff
        ff) Sperrfrist Kein Zugriff
        d) Fiktionswirkung Kein Zugriff
    4. 1. 1. Testphase bei regelmäßiger Telearbeit Kein Zugriff
      2. 2. Beendigungsrecht für beide Arbeitsvertragsparteien Kein Zugriff
      3. 3. Beendigung bei sachgrundbezogener Einführung von Telearbeit Kein Zugriff
    5. 1. 1. Arbeitsausstattung Kein Zugriff
      2. 2. Kostentragung bei regelmäßiger Telearbeit Kein Zugriff
      3. a) Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung Kein Zugriff
        b) Anwendung von Anhang Nr. 6 ArbStättV bei regelmäßiger Telearbeit Kein Zugriff
      4. 4. Mitarbeitergespräch Kein Zugriff
    6. VI. Verbot von Benachteiligungen (§ 7 TaG-E) Kein Zugriff
    7. VII. Zutritt zum häuslichen Arbeitsplatz (§ 8 TaG-E) Kein Zugriff
  2. B. Formulierungsvorschlag für ein Telearbeitsgesetz (TaG-E) Kein Zugriff
2. 1. A. Arbeitszeit Kein Zugriff
  2. B. Arbeitsschutz Kein Zugriff
  3. C. Digitales Zugangsrecht für Gewerkschaften Kein Zugriff
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 461 - 466
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 467 - 486
Verzeichnis weiterer Quellen Kein Zugriff Seiten 487 - 492

Die Freiwilligkeit von Homeoffice und ihre Grenzen

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