Die Freiwilligkeit von Homeoffice und ihre Grenzen: Ein deutsch-französischer Rechtsvergleich

Dr. Valerie Kühn

doi:10.5771/9783748972075

Summary

The study examines the voluntary character of home‑based telework and its limits in a German-French comparative perspective. It shows how the legal systems balance the interests of employers, employees and the state when introducing and terminating home-based telework. The study also takes into account the policy debate on a right to home‑based telework, which intensified in Germany during the COVID-19 pandemic. Based on these findings, proposals for regulations on home‑based telework are developed. The author used a research stay at the Université de Bordeaux for an in‑depth analysis of French labour law.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4283-8
ISBN-Online: 978-3-7489-7207-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften der Albrecht Mendelssohn Bartholdy Graduate School of Law
Volume: 13
Language: German
Pages: 492
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
2. Abkürzungsverzeichnis No access
1. § 1 Problemaufriss No access
2. § 2 Anliegen und Methode der Rechtsvergleichung No access
3. § 3 Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. I. Homeoffice als häusliche Telearbeit No access
    2. 1. 1. Telearbeit im Sinne der europäischen Rahmenvereinbarung von 2002 No access
      2. a) Nationaler branchenübergreifender Tarifvertrag über Telearbeit von 2005 No access
        b) Legaldefinition im französischen Arbeitsgesetzbuch No access
      3. a) Telearbeitsplätze im Sinne von § 2 VII ArbStättV No access
        aa) MAG-Referentenentwürfe No access
        bb) § 87 I Nr. 14 BetrVG No access
        cc) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel No access
    3. 1. 1. Travail à domicile in Frankreich No access
      2. 2. Heimarbeit im Sinne des HAG in Deutschland No access
  2. B. Freiwilligkeit von Homeoffice No access
2. 1. A. Interessen des Arbeitnehmers No access
  2. B. Interessen des Arbeitgebers No access
  3. C. Staatliche Interessen an der Nutzung von Homeoffice No access
3. 1. 1. I. Verfassungsrechtliche Verankerung der Grundrechte No access
    2. II. Schutz des Privatlebens des Arbeitnehmers No access
    3. III. Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers No access
  2. 1. I. Konzept der droits fondamentaux No access
    2. 1. 1. Vie privée als zivilrechtliches Schutzkonzept No access
      2. 2. Vie personnelle als arbeitsrechtliches Schutzkonzept No access
    3. III. Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers No access
1. 1. 1. 1. 1. Umsetzung der europäischen Rahmenvereinbarung über Telearbeit von 2002 No access
      2. a) Erga omnes-Wirkung von Tarifverträgen No access
        b) Ausdehnung – Extension No access
    2. 1. 1. Einführung durch das Gesetz Warsmann im Jahr 2012 No access
      2. 2. Änderungen infolge der ordonnances Macron von 2017 No access
    3. III. Nationaler branchenübergreifender Tarifvertrag für eine erfolgreiche Umsetzung der Telearbeit von 2020 No access
  2. 1. 1. (1) Allgemeine Bedingungen No access
        (2) Bedingungen bei Luftverunreinigungen No access
        bb) Zustimmungsmodalitäten No access
        (1) Zugang für Arbeitnehmer mit Behinderung No access
        (2) Zugang während der Schwangerschaft No access
        (3) Zugang für Arbeitnehmer mit Pflegeaufgaben No access
        b) Regelungsaspekte zur Beendigung von Telearbeit No access
        (1) Alternativverhältnis der Regelungsaspekte No access
        (2) Arbeitszeitkontrolle No access
        (3) Regulierung der Arbeitsbelastung No access
        bb) Festlegung von Erreichbarkeitszeiten No access
      2. 2. Unternehmenscharta als einseitiger Rechtsakt No access
    2. 1. 1. Aufhebung des gesetzlichen Formerfordernisses No access
      2. 2. Aufhebung gesetzlicher Inhaltsvorgaben No access
2. 1. 1. I. Umsetzung der europäischen Rahmenvereinbarung über Telearbeit von 2002 No access
    2. 1. 1. Tarifverträge No access
      2. 2. Betriebsvereinbarungen No access
    3. 1. 1. Form No access
      2. 2. Inhalt No access
  2. 1. I. Schaffung eines telearbeitsspezifischen Regelungsregimes No access
    2. II. Anpassungen in einzelnen arbeitsrechtlichen Bereichen No access
    3. 1. 1. Telearbeitsspezifisches Regelungsregime in der GewO No access
      2. 2. Änderungen im BetrVG und im SGB VII No access
3. 1. A. Gesetzgeberisches Verhalten No access
  2. 1. I. Wirkung von Tarifverträgen No access
    2. II. Gestaltungsfreiheit No access
  3. C. Individualrechtliche Einigung No access
1. 1. 1. 1. 1. Modification des Arbeitsvertrags als Grenze der Weisungsmacht des Arbeitgebers No access
      2. 2. Einführung von Homeoffice als modification des Arbeitsvertrags No access
      3. aa) Örtliche Versetzungsklauseln No access
        (1) Wirkung unter bestimmten Voraussetzungen No access
        (2) Keine Wirkung ohne aktuelle Willensbestätigung No access
        (3) Bewertung No access
        aa) Tarifverträge und Unternehmenschartas zur Ausgestaltung von Homeoffice No access
        bb) Accords de performance collective No access
      4. a) Umgehung der modification des Arbeitsvertrags No access
        b) Außergewöhnliche Umstände und höhere Gewalt No access
        c) Wenig einschränkende Vorgaben No access
    2. 1. aa) Arbeitnehmer mit Behinderung oder mit Pflegeaufgaben No access
        bb) Geeignetheit gemäß kollektivem Regelungswerk No access
        b) Ausgestaltung No access
      2. a) Grundsatz der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern mit Behinderung No access
        b) Pflicht zum Gefährdungsschutz während Schwangerschaft und Stillzeit No access
        c) Pflicht zur angepassten Weiterbeschäftigung bei Gesundheitseinschränkungen No access
        d) Pflicht zur Weiterbeschäftigung im kündigungsrechtlichen Kontext No access
        e) Pflichten nach dem Prinzip der bonne foi contractuelle No access
        f) Leistungspflichten nach dem Konzept der droits fondamentaux No access
  2. 1. I. Beendigung während einer Homeoffice-Testphase No access
    2. 1. a) Beendigung von Homeoffice als modification des Arbeitsvertrags No access
        (1) Örtliche Versetzungsklauseln No access
        (2) Réversibilité-Klauseln No access
        bb) Klauseln in kollektiven Regelungswerken No access
        c) Ausübungskontrolle No access
      2. a) Kein gesetzliches Beendigungsrecht No access
        b) Réversibilité-Klauseln No access
  3. 1. I. Reformbedingte Zusammenlegung verschiedener Institutionen No access
    2. II. Informations- und Konsultationsrechte No access
2. 1. 1. 1. aa) Vertragliche Grenze No access
        bb) Wertung des Art. 13 GG No access
        cc) Charakter des Arbeitsvertrags No access
        dd) Bewertung No access
        aa) Arbeitsvertragliche Klauseln No access
        (1) Tarifverträge No access
        (2) Betriebsvereinbarungen No access
        aa) Gesetzliche Generalklauseln No access
        bb) Kollektivrechtliche Vereinbarungen No access
      2. 2. Einführung durch arbeitgeberseitige Änderungskündigung No access
    2. 1. a) Spezialgesetzliche Regelung für den öffentlichen Dienst No access
        aa) Pflicht zur behinderungsgerechten Beschäftigung No access
        bb) Pflicht zum Gefährdungsschutz während Schwangerschaft und Stillzeit No access
        (1) Gesundheitseinschränkungen als Leistungshindernis No access
        (2) Familiäre Belange als Leistungshindernis No access
        (1) Gegenseitige Rücksichtnahmepflicht No access
        (2) Störung der Geschäftsgrundlage No access
        (1) Personenbedingte Kündigung No access
        (a) Organisationsentscheidung No access
        (b) Vereinbarkeit mit dem unternehmerischen Konzept No access
        (c) Bewertung No access
        c) Kollektivrechtliche Regelungen No access
      2. a) MAG-Referentenentwurf vom 4.10.2020 No access
        b) MAG-Referentenentwurf vom 14.1.2021 No access
  2. 1. 1. aa) Bindende Konkretisierung von Arbeitspflichten No access
        bb) Betriebliche Übung No access
        b) Ausübungskontrolle No access
      2. a) Individualrechtliche Vereinbarung No access
        b) Kollektivrechtliche Vereinbarungen No access
      3. 3. Beendigung durch Änderungskündigung No access
    2. 1. 1. Beendigungsrecht zur Gewährleistung der Unverletzlichkeit der Wohnung No access
      2. 2. Beendigungsmöglichkeiten durch Vereinbarung No access
  3. 1. I. Unterrichtungs- und Beratungsrechte No access
    2. II. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access
    3. 1. 1. Zuweisung von Homeoffice und Rückholung des Arbeitnehmers als Versetzungen No access
      2. 2. Individual- und betriebsverfassungsrechtliche Ebene No access
      3. 3. Zustimmungsverweigerungsgründe No access
      4. 4. Auswirkungen auf die Freiwilligkeit von Homeoffice No access
    4. IV. Zustimmungsverweigerungs- und Anhörungsrecht bei Änderungskündigungen No access
3. 1. 1. 1. a) Rechtsdogmatische Grundlagen No access
        aa) Einverständniserklärung No access
        (1) Klauseln in arbeitsvertraglichen Vereinbarungen No access
        (2) Klauseln in kollektiven Regelungswerken No access
      2. 2. Recht zur Ablehnung No access
      3. 3. Begrenzung in Krisensituationen No access
    2. 1. 1. Stärkung der Rechtsposition des Arbeitnehmers No access
      2. a) Umgang mit Generalklauseln No access
        b) Arbeitnehmer mit Behinderung No access
        c) Schwangerschaft und Stillzeit No access
        d) Gesundheitseinschränkungen No access
        e) Familien- oder Pflegeaufgaben No access
  2. 1. I. Vertragsbindung No access
    2. II. Beendigungsmöglichkeiten No access
  3. C. Beteiligung der Institutionen betrieblicher Interessenvertretung No access
1. 1. 1. I. Rechtsunverbindlichkeit des nationalen Sanitätsprotokolls No access
    2. 1. 1. Rechtsfolgen bei Nichtumsetzung der Empfehlungen No access
      2. 2. Durchsetzung des Arbeitsrechts durch die inspection du travail No access
  2. B. Rechtszwang des Arbeitnehmers zur Weisungsbefolgung No access
2. 1. 1. I. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard und -regel No access
    2. II. Homeoffice-Angebotspflicht nach der Corona-ArbSchV a. F. No access
    3. III. Staatliche Durchsetzungsmöglichkeiten No access
    4. IV. Doppelwirkung des Arbeitsschutzes No access
  2. 1. I. Regelungsstandort No access
    2. II. Homeoffice-Angebots- und Annahmepflicht No access
    3. III. Staatliche Durchsetzungsmöglichkeiten No access
3. 1. A. Rechtsunverbindliche Regelungsinstrumente im Arbeitsschutz No access
  2. B. Zuordnung des Arbeitsschutzes zum privaten und öffentlichen Recht No access
  3. C. Art und Ausmaß der Begrenzung der Freiwilligkeit No access
  4. D. Bewertung im Hinblick auf künftige Krisen No access
1. 1. 1. I. Regelungsstandort No access
    2. 1. 1. Telearbeit als Oberbegriff No access
      2. 2. Homeoffice als Telearbeitsform No access
    3. 1. a) Recht zur Ablehnung No access
        aa) Individuelles Einverständnis des Arbeitnehmers No access
        bb) Keine arbeitsrechtliche Ausnahme in Krisensituationen No access
      2. (1) Grundsätzliche Gestaltungsfreiheit No access
        (2) Einschränkende Vorgaben für den Beginn von Homeoffice auf Verlangen des Arbeitgebers No access
        (1) Arbeitsausstattung und Kostentragung No access
        (2) Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit No access
        (3) Lage der Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und Erreichbarkeitszeiten No access
        (4) Testphase bei regelmäßiger Telearbeit No access
        (5) Beendigung von Telearbeit No access
        b) Schriftform No access
      3. (1) Vereinbarkeit von Arbeitsleistungspflicht und Betreuungs- oder Pflegeaufgaben No access
        (2) Gefährdungsvermeidung während Schwangerschaft und Stillzeit No access
        (3) Behinderungsgerechte Beschäftigung No access
        (4) Leidensgerechte Beschäftigung No access
        bb) Informationspflicht bei Wegfall des Sachgrunds No access
        b) Antragstellung durch den Arbeitnehmer No access
        aa) Mindestbetriebszugehörigkeit No access
        bb) Mindestbeschäftigtenzahl No access
        cc) Ankündigungsfrist No access
        dd) Geeignetheit der Tätigkeit für Telearbeit No access
        ee) Entgegenstehen betrieblicher Gründe No access
        ff) Sperrfrist No access
        d) Fiktionswirkung No access
    4. 1. 1. Testphase bei regelmäßiger Telearbeit No access
      2. 2. Beendigungsrecht für beide Arbeitsvertragsparteien No access
      3. 3. Beendigung bei sachgrundbezogener Einführung von Telearbeit No access
    5. 1. 1. Arbeitsausstattung No access
      2. 2. Kostentragung bei regelmäßiger Telearbeit No access
      3. a) Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung No access
        b) Anwendung von Anhang Nr. 6 ArbStättV bei regelmäßiger Telearbeit No access
      4. 4. Mitarbeitergespräch No access
    6. VI. Verbot von Benachteiligungen (§ 7 TaG-E) No access
    7. VII. Zutritt zum häuslichen Arbeitsplatz (§ 8 TaG-E) No access
  2. B. Formulierungsvorschlag für ein Telearbeitsgesetz (TaG-E) No access
2. 1. A. Arbeitszeit No access
  2. B. Arbeitsschutz No access
  3. C. Digitales Zugangsrecht für Gewerkschaften No access
Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 461 - 466
Literaturverzeichnis No access Pages 467 - 486
Verzeichnis weiterer Quellen No access Pages 487 - 492