Die Führungskraft als Influencer

Barbara Liebermeister

doi:10.5771/9783869807294

Zusammenfassung

In der dynamischen Welt des digitalen Zeitalters geraten klassische Führungsstile an ihre Grenzen. »Command and Control« und rein hierarchisches Denken und Handeln funktionieren nicht mehr. Vielmehr müssen moderne Führungskräfte zu Influencern avancieren und aus den Mitarbeitenden begeisterte Follower machen. Doch wie wird eine Führungskraft zum Influencer? Was haben Führungskräfte und Influencer gemeinsam? Wie werden Mitarbeitende zu Followern? Antworten liefert Barbara Liebermeisters Buch. Denn in Zeiten, in der Autorität zunehmend verblasst und Vernetzung immer bedeutender wird, sind Glaubwürdigkeit, Inspiration und Kommunikation auf Augenhöhe das Markenzeichen einer Führungskraft als Influencer. Anschaulich zeigt es die Erfolgsmechanismen der Influencer und liefert konkrete und attraktive Strategien, Influencer-Leadership im Führungsalltag zu etablieren. »Kann Führung in Zeiten ständigen Wandels und Unsicherheiten einfacher werden? Klingt nach Widerspruch. Doch Barbara Liebermeister zeigt, wie es geht! Spannend, aufrüttelnd und voller prickelnder Ideen zum Leadership der Zukunft. Prädikat: Pflichtlektüre!« Jürgen Siegemund, Präsident der manager lounge Frankfurt »Führungskräfte sind heute Vorbilder statt Vorgesetzte. Sie begeistern ihre Mitarbeiter, kommunizieren auf Augenhöhe und gewinnen Mitarbeitende für sich. Das haben sie mit Influencern gemeinsam. Barbara Liebermeister macht deutlich, was man von Influencern über zeitgemäße Führung lernen kann. « Isabel Tufet Bayona, Vorsitzende der Geschäftsführung der Santander Consumer Operations Services GmbH

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2023
Erscheinungsdatum: 06.10.2023
ISBN-Print: 978-3-86980-728-7
ISBN-Online: 978-3-86980-729-4
Verlag: BusinessVillage GmbH, Göttingen
Sprache: Deutsch
Seiten: 228
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
1. »Influencer« – Krankheitsbild, Modeerscheinung oder ein neuer Typus Lebenskünstler? Kein Zugriff
2. Influencer sind nicht nur Promis, liebe Führungskräfte Kein Zugriff
3. Influencer und ihr Erfolgsgeheimnis Kein Zugriff
4. Influencer werden – das große Ziel einer neuen Generation von Führungskräften Kein Zugriff
5. Fazit: Mitarbeiter wollen keine Bosse mehr Kein Zugriff
1. Das Ende des Kontrollwahns Kein Zugriff
2. Schluss mit dem Leinenzwang! Kein Zugriff
3. Fazit: Der zukunftssichere Chef gibt Freiräume Kein Zugriff
1. Wo sitzen die Kreativen? Kein Zugriff
2. Der Influencer: Trendbarometer und Change-Motivator Kein Zugriff
3. Mach dich angreifbar! Kein Zugriff
4. Fazit: Deutschland braucht Pioniere statt Zauderer Kein Zugriff
1. Die Führungskraft als Vorbild: Digitalisierung funktioniert nur top-down Kein Zugriff
2. Die Führungskraft als Innovator: KI ist für den Menschen da Kein Zugriff
3. Die Führungskraft als Multitalent: Aus Mitarbeitern werden Mitunternehmer Kein Zugriff
4. Die Führungskraft als Corporate Influencer: Reputation ist alles Kein Zugriff
5. Die Führungskraft schafft sich ab: Der Trend zum Unbossing Kein Zugriff
6. Fazit: Mitarbeiter wollen wertschätzend behandelt werden Kein Zugriff
1. Machtinsignien ändern sich Kein Zugriff
2. Der Chef in der Findungsphase Kein Zugriff
3. Das Netzwerk – Statussymbol ohne Verfallsdatum?! Kein Zugriff
4. Konnektivität als Erfolgsfaktor Kein Zugriff
5. Fazit: Deine Beziehungsqualität definiert deinen Erfolg Kein Zugriff
1. Aktive Zuhörer führen besser Kein Zugriff
2. Aktive Zuhörer hören »zwischen den Zeilen« Kein Zugriff
3. Herausforderung: Mich selbst verstehen, damit ich andere verstehe Kein Zugriff
4. FOMO: Unsere Angst, etwas zu verpassen Kein Zugriff
5. Fazit: Influencer Leader kommunizieren nachhaltig – und podcasten Kein Zugriff
1. Selbstmarketing ist keine Ego-Show Kein Zugriff
2. Marke ist Beziehung Kein Zugriff
3. Die Marke Chef als »Enabler« – oder Kündigungsgrund Kein Zugriff
4. Onlinereputation: Kann ich mich nicht einfach raushalten? Kein Zugriff
5. Fazit: Die Sehnsucht nach Menschlichkeit – Menschen folgen Marken mit »Seele« Kein Zugriff
1. Was dein Team zusammenhält Kein Zugriff
2. Wie du dein Team stärkst Kein Zugriff
3. Teamspirit heißt auch: Grenzen wahren Kein Zugriff
4. Der Influencer: Teamplayer oder Einzelgänger? Kein Zugriff
5. Fazit: Moderne Führung basiert auf Influence Kein Zugriff
Dank Kein Zugriff Seiten 208 - 209
Glossar Kein Zugriff Seiten 210 - 217
Quellenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 218 - 228