Sexismus-Prävention in der Managemententwicklung: Chancen und Herausforderungen

Alina Helga Kammerahl

doi:10.5771/9783689003630

Zusammenfassung

Wie kann Sexismus-Prävention in der Managemententwicklung gelingen? Die Autorin zeigt auf Basis qualitativer Expert:inneninterviews, wie Manager:innen durch gezielte Maßnahmen sensibilisiert und Unternehmen inklusiver gestaltet werden können. Im Fokus stehen strukturelle Hürden, notwendige Verhaltensänderungen sowie die Rolle von Führungskräften im Umgang mit Spannungsfeldern, Diversität und sich wandelnden Wertehaltungen. Die Ergebnisse richten sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Organisationen, die ihre Führungskultur nachhaltig verändern möchten.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2025
Copyrightjahr: 2025
ISBN-Print: 978-3-68900-362-3
ISBN-Online: 978-3-68900-363-0
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Reihe: Young Academics: Betriebswirtschaftslehre
Band: 14
Sprache: Deutsch
Seiten: 106
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XVI
1. Einleitung Kein Zugriff Seiten 1 - 4
1. 1. 2.1.1 Führung und Managemententwicklung Kein Zugriff
  2. 2.1.2 Diskriminierung Kein Zugriff
  3. 2.1.3 Sexismus Kein Zugriff
  4. 2.1.4 Sexismus-Prävention Kein Zugriff
2. 1. 2.2.1 Formen von Sexismus Kein Zugriff
  2. 2.2.2 Wahrnehmung von Sexismus Kein Zugriff
  3. 2.2.3 Aktuelle Situation in der Arbeitswelt Kein Zugriff
  4. 2.2.4 Folgen von Sexismus Kein Zugriff
3. 1. 2.3.1 Dunkelziffer und Machtdynamiken Kein Zugriff
  2. 2.3.2 Macht des Schweigens, Locker-Room-Talk und Boys Clubs Kein Zugriff
  3. 2.3.3 Frauenquote, Positive Diskriminierung und Gläserne Decke Kein Zugriff
  4. 2.3.4 Die Rolle der Frau/Mutter und unbezahlte Care-Arbeit Kein Zugriff
  5. 2.3.5 Führungskräfte, Verantwortungsdiffusion und Bildung Kein Zugriff
4. 2.4 Ökonomische Verluste für Staaten und Unternehmen Kein Zugriff
5. 2.5 Zusammenfassung der theoretischen Analyse Kein Zugriff
6. 2.6 Forschungslücke und Forschungsfrage Kein Zugriff
1. 3.1 Interviewdesign und Interviewleitfaden Kein Zugriff
2. 3.2 Beschreibung der Stichprobe Kein Zugriff
3. 3.3 Durchführung Kein Zugriff
1. 1. 4.1.1 Kategorie 1: Führung Kein Zugriff
  2. 4.1.2 Kategorie 2: Allgemeine Einordnung Kein Zugriff
  3. 4.1.3 Kategorie 3: Gestaltung Kein Zugriff
  4. 4.1.4 Kategorie 4: Erleben Kein Zugriff
  5. 4.1.5 Kategorie 5: Auswirkungen Kein Zugriff
  6. 4.1.6 Kategorie 6: Individuelle Einschätzung Kein Zugriff
  7. 4.1.7 Kategorie 7: Herausforderungen und Chancen Kein Zugriff
2. 1. 4.2.1 Praktische Implikationen Kein Zugriff
  2. 4.2.2 Kritische Würdigung der Forschungsergebnisse Kein Zugriff
Fazit Kein Zugriff Seiten 89 - 90
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 91 - 106

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